『白猫プロジェクト』に登場する人気キャラ「シャルロット」の声優を担当している「内田 真礼(うちだ まあや)」さんに関する記事になります。今や白猫の看板キャラと言っても過言ではないシャルロットですが、その人気の秘密は声優さん効果も大きいようです。内田真礼さんは世間ではどんな評判なのか?みんなのツイッターでの発言内容を掲載させて頂きましたので是非ご覧頂きたいと思います。 ▼みんなの反応まとめ▼ 内田真礼のキャラはシャロが一番可愛い 可愛いぞ〜😘 シャルも好きだけど😚😚😚 ジュダ使いたいけど内田真礼オタクとして水着まではシャルを使っていこうと思う 内田真礼のライブ見てるんやけど時々シャルで胸熱 シャル引くとヘイト稼ぐのはわかる。が、わしは引かないと後でみんなに「内田真礼をしんじろ」って名前なのに持ってないの~? ?って煽られまくって死にたくなるから、来るべき人の所には無事届いたって思ってもらえると助かる。 シャルっつうか内田真礼がほしい ついにシャルのキャラソン 内田真礼のキャラソンがでたのか 白猫の看板キャラはもはやシャルだね 今後も沢山出てきそう 内田真礼好きだからまったく文句ないけどシャル出過ぎじゃね? @happy_8986 内田真礼は可愛いけどシャルはちょっと ジュダくんほんと嬉しいテンション上がるシャルも欲しい内田真礼内田真礼まれいたそ〜 内田真礼がギャーギャー騒いでると「シャルや…」ってなる シャルは1発で来てくれた シャル(内田真礼)だいすき シャルの中の人が内田真礼という事に今更気がつく 『cv. 「白猫プロジェクト」シャルロット（CV：内田真礼）やリルテット（CV：安野希世乃）が水着姿で登場！｜ゲーム情報サイト Gamer. 内田真礼』のシャルが欲しいのにいくら引いても出てくれないです でも蘭子とシャルとシャロちゃんから誰かひとり選べって言われたら選べないんだよな 内田真礼オタク三位一体みたいなところあるしね @tsubasanPD シャル大好きいいいいい内田真礼だから欲しいよねー てかもうシャル出さなくていいよ 内田真礼神の無駄遣い 内田真礼はシャル補正ですき @musicman25252 シャルと内田真礼に対する愛です(^ω^≡^ω^) 確かにwキャスやりながら白猫やるかもですw @nekomimi0304 シャルは評価見てないから知らんけどほら、キャラ可愛いし内田真礼じゃん?だから騒がれてるだけだべ シャルが欲しいやないん cv内田真礼だから欲しい ▼管理人コメント▼ 人気が凄いですよね!一部ではシャルじゃなくて内田真礼さんメインで好きな人もいるくらいなので、やっぱり声優さんの存在は今や無視できませんね(゚∀゚)
コロプラ<3668>は、3月13日16時より、『白猫プロジェクト』において、新イベント「FORCE OF FANG -氷焔戦線-」を開始した。 本イベントでは、2018年に開催したイベント「THE BATTLE ISLAND ―光焔の御子と氷闇の牙―」にて活躍したヨナ(CV:伊瀬茉莉也)、シャルロット(CV:内田真礼)、オウガ(CV:安元洋貴)、そしてレイガ(CV:新井良平)がガチャキャラクターとして登場する。 最新イベント「FORCE OF FANG -氷焔戦線-」概要 【イベントのあらすじ】 <荒野の民>の子どもたちが連れ去られた。 ヨナ、シャルロット、レイガ、オウガは 子どもたちを救出すべく、追跡を開始するが―― かの地にて、獣たちの死闘の幕が上がる。 ◆イベント開催期間 3月13日16時~4月15日15時59分予定 【特設サイト】 【FORCE OF FANG -氷焔戦線- PV】 ★イベントで活躍する4人がキャラガチャで登場! ◆キャラガチャ開催期間 3月13日16時~3月31日15時59分予定 【登場キャラクター紹介】 ◆ヨナ(CV:伊瀬茉莉也) 戦闘民族<氷闇の牙>の生き残り。己が信念のもと、その刃を振るう。 ◆シャルロット(CV:内田真礼) 修行をする光焔の御子。誰にも負けられねーってえの! ◆レイガ(CV:新井良平) 勇猛な傭兵団を束ねる、勇猛な戦士。仲間や妹を守るために立ち上がる。 ◆オウガ(CV:安元洋貴) <荒野の民>を束ねる、蛮族の豪傑。同胞たちを守るため、襲撃者と戦う。 ※これらのキャラクターは★4と★5で登場いたします。 ※★はキャラクターのレア度を指します。 ※実装期間、内容及び仕様等に関しては、変更になる場合がございます。 ※詳細はゲーム内のお知らせをご覧ください。 ※アプリバージョンを最新版にしてお楽しみください。 ※ガチャ・イベントの開催期間は予告なく変更することがあります。 ※画像は開発中のものも含みます。 ☆イベントの詳しい情報はYouTubeの動画【浅井Aのおせニャん#107】でも公開。 【視聴リンク】 ■『白猫プロジェクト』 公式サイト 公式Twitter Google Play App Store ©COLOPL, Inc.
Android版アイテム付きのファンブックが8月31日発売 『白猫プロジェクト 公式設定資料集&ファンブック』が8月31日に発売。価格は1, 200円+税です。初公開の人物相関図や詳細プロフィール、設定画など、キャラクター関連コンテンツが盛りだくさん。 世界観資料、インタビュー、書き下ろし小説も必見です。カバーはもちろん、本書だけの描き下ろし! コロプラ公式ショップ および、全国の書店や Amazon 、 セブンネットショッピング 、 楽天ブックス などの通販サイトなどで予約受付中です! ※コロプラ公式ショップで予約をすると、"限定のオリジナルステッカー"が付いてくる予定です。 ※特典アイテムは、虹のルーンの欠片×50、各種武器ルーン×20(剣、拳、斧、槍、弓、杖、双剣の7種類)。コードの入力は1アカウントにつき1回のみです。Android用のコードとなり、iOS版では使用できません。 (C)2014-2015 COLOPL, Inc. 『白猫プロジェクト』公式サイトはこちら データ ▼『白猫プロジェクト 公式設定資料集&ファンブック』 ■プロデュース:アスキー・メディアワークス ■発行:株式会社KADOKAWA ■仕様:B5判/カバー付き/256ページ(オールカラー) ■発売日:2015年8月31日 ■定価:1, 200円+税 ■『白猫プロジェクト 公式設定資料集&ファンブック』の購入はこちら
上記手当のうち、1〜5はいずれも労働とは直接関係しない「個人的な事情に基づく手当」であるために基礎賃金から除外されるものです。 したがって、たとえ手当の名称が上記1〜5のいずれかに該当するとしても、その支給内容を実質的にチェックした結果、個人的な事情に基づかないと言える場合には、基礎賃金の中に算入することが認められます。 この点について、住宅手当・通勤手当・家族手当を例に解説します。 住宅手当 住宅手当が、「住宅ローンの返済額や家賃の金額に一定率をかけて支給している」という場合は、「個人的な事情に基づく手当」と実質的に判断できるため、基礎賃金からは除外します。他方、ローンや家賃の金額にかかわらず一定額を支給している場合は、従業員の個人的な事情ではないため、基礎賃金に含めて計算します。 通勤手当 通勤手当を実費または距離に応じて支給している場合は、「個人的な事情に基づく手当」となるため基礎賃金から除外されますが、「1人当たり1日1, 000円支給」というように、共通の金額を一律に支給している場合は除外されません。 家族手当 扶養家族の人数に合わせて手当を支給している場合は基礎賃金から除外されますが、人数にかかわらず一律支給する場合や独身者にも平等に支給しているような場合は、基礎賃金に含めて計算します。 みなし残業代(固定残業代)の場合は? みなし残業代(固定残業代)一定の残業代を支払うことを予め定めておき、実際の残業時間に関わらず、固定額を支給すること みなし残業代においても全体の支給額について最低賃金をクリアする必要がある みなし残業代でまかなえない超過残業は、法律の定めに従い別途残業代が加算される 私の勤務先は、残業代についてみなし残業(固定残業代)を採用しています。この場合、最低賃金との関係はどうなるのでしょうか?
神奈川県最低賃金: 1時間 1, 012 円 効力発生年月日: 令和2年10月1日 【令和2年度の最低賃金リーフレット】の詳細はこちら (PDF:1, 097KB) (神奈川労働局ホームページ)( 外部サイトへリンク) ※最低賃金に関する相談等は、藤沢労働基準監督署(藤沢市朝日町5-12 藤沢労働総合庁舎 3階)( TEL:0466-23-6753、FAX:0466-23-4288 )までご連絡ください。 Q&A Q. 最低賃金制度とはなんでしょう? A. 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者はその最低賃金以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。原則として事業場で働く常用・臨時・パート・アルバイトなど雇用形態や呼称の如何を問わずすべての労働者とその使用者に適用されます。また、最低賃金には、地域別最低賃金と産業別最低賃金があります。 Q. 最低賃金より低い賃金を労働者、使用者双方合意の上で定めた場合はどうなりますか? A. 労使合意の上で定めても、それは法律によって無効とされ、最低賃金額と同様の定めをしたものとみなされます。 Q. 最低賃金の対象となる賃金にはどんなものがありますか? A. 最低賃金の対象となる賃金は、通常の労働時間、労働日に対応する賃金に限られます。具体的には、実際に支払われる賃金から次の賃金を除外したものが最低賃金の対象となります。 (1)臨時に支払われる賃金(結婚手当など) (2)1ヶ月を超える期間ごとに支払われている賃金(賞与など) (3)所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金(時間外割増賃金など) (4)所定労働日以外の労働に対して支払われる賃金(休日割増賃金など) (5)午後10時から午前5時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分(深夜割増賃金など) (6)精皆勤手当、通勤手当及び家族手当 Q. 最低賃金額以上か以下か、確認する方法はありますか? 残業代に最低賃金はあるのか？残業代の計算方法も紹介 – そこが知りたい！残業代請求コラム（弁護士監修）｜労働問題の弁護士への法律相談. A. 実際の賃金が適用される最低賃金額を次の方法で比較します。 (1)時間給の場合・・・時間給≧最低賃金額(時間給) (2)日給の場合・・・日給÷1日の平均所定労働時間≧最低賃金額(時間額) (3)月給制の場合・・・月給÷1月平均所定労働時間≧最低賃金額(時間額)
残業代に「最低賃金」が適用されるのか、残業代の計算方法と合わせて解説します 残業代が最低賃金を 下回ることは通常ない 残業代の計算では、 残業の種類ごとに異なる「割増率」や「各種手当」 の扱いに注意する必要がある 「みなし残業(固定残業代)」は、残業代が正しく支給されないおそれがあるので要注意 残業代の問題で疑問や不安がある場合は、弁護士などの専門家に相談するのがおすすめ 目次 【Cross Talk】最低賃金は、残業代も含めた最終的な給料の金額についてチェックしましょう。 少しずつですが、日本でも最低賃金が上がっていますよね。でも先生、残業代にも最低賃金って関係するのでしょうか? 法令を遵守している会社ならば、実際に支給する残業代が最低賃金を下回ることはまずありません。 ただ、「みなし残業」のように、残業代をざっくりと支給するようなケースでは、全体の労働時間に見合わない残業代しか支払われない場合もありえるので注意しましょう。 最低賃金は、残業代も含めた最終的な給料の金額についてチェックする必要があるんですね! 残業代も賃金である以上、「最低賃金」を超える金額でなければ違法となります。法令をきちんと守っている会社なら心配はまずありませんが、中には残業代をごまかす悪質な例もあるので注意が必要です。 今回は、残業代と最低賃金の関係について、「残業の種類ごとの割増率」「残業代計算における各種手当の取扱」「残業代の支払いがルーズになりやすい、みなし残業代の問題」などを分かりやすく解説していきます。 最低賃金は残業代も含めた最終的な給料の金額 残業代の金額がなんだか少なく感じます。残業代が最低賃金を下回っていることはあるのでしょうか? 残業代も給料なので「最低賃金」以上の金額を支払わなくてはなりません。ただ、みなし残業として曖昧に計算している場合もありますので詳しく説明しますね。 よろしくお願いします! 深夜手当って何？どの時間に働くといくら賃金が増えるの？. 残業代が最低賃金を下回ることはあるのか? 企業が労働者を雇用して給料を支払う場合、最低賃金法が定める「最低賃金」の金額以上の賃金を支払うことが義務とされます。会社の一存で勝手に最低賃金未満の賃金を定めた場合だけでなく、会社と労働者の合意によって最低賃金未満の賃金を定めた場合も、ただちに無効となり、自動的に最低賃金と同額の賃金を支払う定めをしたものと扱われます。 ではこの最低賃金制度は、残業代にも適用されるのでしょうか?
89≒98人/1件あたり 参考:全国平均 平成27年度の全国の労働力人口 6, 598万人÷相談件数 1, 034, 936件=63.
企業には深夜勤務や深夜残業に対し、25%以上の割増賃金を上乗せして支払う義務があります。日中勤務が通常の仕事であれば、「支払えば解決」ではなく、「解消すべき問題」と考えていくべき時代です。 ご紹介した取り組みなどを参考にしながら削減に努めつつも、深夜残業が発生した場合は申請漏れ・支払い漏れがないように上手に勤怠管理システムなどを使って管理するのもおすすめです。 勤怠管理システムの「MINAGINE就業管理」は、深夜残業の申請をシステムを通して提出→上司にメールで通知・承認ができます。手書きやExcelでの管理で起こりやすいチェック漏れや時間計算のミスを防止でき、面倒な集計作業も減らせるでしょう。本システムは、給与計算ソフトと勤怠情報との連携も可能です。深夜残業の申請システムについて詳しくは以下のページをご参照ください。 (※1)参考: パンフレット | 東京労働局 しっかりマスター 割増賃金編PDFより (※2)参考: 厚生労働省:労働政策審議会労働条件分科会 第64回資料 (※3)参考: 労働基準法のあらまし(最低年齢、深夜業の禁止、年少者・妊産婦等の就業制限 ほか) | 茨城労働局
平成21年9月25日 更新 ≪知っておきたい8つのポイント≫目次 (ページ内の詳細項目へジャンプします) 質問1 最低賃金制とは? 質問2 最低賃金はすべての人に適用されるのですか? 質問3 最低賃金にはどのようなものがありますか? 質問4 地域別最低賃金と特定(産業別)最低賃金はどのような場合に決定されるのですか? 質問5 最低賃金はどのようにして決められていますか? 質問6 最低賃金はどのような賃金を対象としているのですか? 質問7 最低賃金額以上となっているかどうかは、どのようにして調べるのですか? 質問8 神奈川県の最低賃金は今いくらですか? 質問1 最低賃金制とは? 最低賃金制とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとされている制度です。 仮に最低賃金額より低い賃金を労使合意の上で定めても、それは法律により無効とされ、最低賃金額と同額の定めをしたものとみなされます。 質問2 最低賃金はすべての人に適用されるのですか?