信州諏訪 御柱祭. 諏訪地方観光連盟 御柱祭観光情報センター. 2019年1月18日 閲覧。 ^ " 下諏訪温泉の魅力 ". 下諏訪温泉 公式ホームページ. 下諏訪温泉旅館組合 事務局. 2018年1月18日 閲覧。 ^ " 湯玉伝説 ". なんでも諏訪百科. 諏訪市博物館.
足産霊神 たるむすびのかみ 別名 足産日神: たるむすびのかみ …… 『古語拾遺』によると、 神武天皇 が即位の時、 天照大御神 と 高皇産霊尊 の勅に従って、 神籬を建てて祀った八神の中に一柱。後に宮中神祇官の八神殿において御巫に齋き祀られている。 『延喜式神名帳』宮中神の条に、「御巫祭神八座」とあって、 「 神産日神 ・ 高御産日神 ・ 玉積産日神 ・ 生産日神 ・ 足産日神 ・ 大宮売神 ・ 御食津神 ・ 事代主神 」の神名を掲げている。 人の霊魂を活動を満足たらしめる徳のある神と解されている。 魂留魂が霊魂を留め置き、生産日神が霊魂を活動せしめ、足産日神が霊魂を充足せしめる神であり、 神産日神、高皇産日神と合わせて万物の生成の霊力を掌る神々である。
ちなみに、山深い場所にあるにもかかわらず 「神宮」(皇室にゆかりのある神社のこと) と呼ばれることになりますが、その理由としては 創建が皇族の手によるものであること、祭神の1人に皇祖神である天照大神が名を連ねている というものです。特に太陽を司る天照大神も祀られている点は 「日の宮」の別称 を持つゆえんとなっています。 また、天照大神の孫である邇邇芸命(ににぎのみこと)が天孫降臨を行った高千穂の地にも近いことから、この意味でも皇室にゆかりのある土地といって良いでしょう。 なお、境内には天照大神を祀る 伊勢神宮内宮の分社 もありますが、こちらは平安時代に当時の阿蘇神社の大宮司によって伊勢神宮から分祀されたものです。 現在建っている社殿は江戸時代に熊本の地を治めた細川家によって18世紀に改修されたもので、 2016年4月の熊本地震でもほとんど被害がありませんでした 。また、ご神木の方も1991年の台風で幹が折れたうえに上の部分が枯れるという損害を被ったものの、 現在でもなお命脈を保ち続けて 今日に至っています。 ポイント ・社殿やご神木は災害があってもほぼ損害がなかった 編集部 幣立神宮のご利益 記事を評価する 評価 4. 3 / 5 (合計 6 人評価)
タケミナカタ(建御名方神)には様々な物語があり、龍神様と考えられたり、そもそもタケミナカタ(建御名方神)はこの地に元々いた神様という神話もあり、とても興味深い神様でした。 古事記や日本書紀の中のメジャーな日本神話の中の物語だけでは、その神様の本当の姿はわからないのですね。 奥深い世界が日本神話の中にはあるのだとタケミナカタ(建御名方神)の物語で思っていただけるとさらに日本の神様の物語の理解が深まると思います。
幣立神宮とは?
21世紀COEプログラム「神道・神社史料集成」. 國學院大學. 2019年1月20日 閲覧。 ^ 諏訪市史編纂委員会 編「第二節 諏訪神社上社・下社」『諏訪市史 上巻 (原始・古代・中世)』1995年、697頁。 ^ 宮坂光昭 『諏訪大社の御柱と年中行事』 郷土出版社、1992年、12-13頁。 ^ 寺田鎮子、鷲尾徹太『諏訪明神―カミ信仰の原像』岩田書院、2010年、69-70頁。 ^ 宮坂光昭 『諏訪大社の御柱と年中行事』 郷土出版社、1992年、13頁。 ^ " 売神祝ノ印 ". 下諏訪町公式ホームページ.
第1回 まちがいだらけのセクハラ常識 なぜ男性は女性のノーに気付かないか 現代では、企業の管理職や人事担当者にとってセクハラの防止や解決は重要な任務の一つです。啓発ポスターを作ったり相談係を設けたり、努力しておら れることと思いますが、私の見るところ、せっかくの取り組みも現実に即していないことがしばしばで、そのために実効性がなく、解決をいたずらに遅らせてし まうこともありがち。その背景にはそもそも、セクハラとはいったい何なのかが十分に理解されていないという問題があるようです。本講座では 3回にわたって、セクハラをめぐる「常識」のウソにメスを入れ、リアリティ・実情に応じた、セクハラ対策のすすめをお話しします。 セクハラとは? 1989 年に登場した新語ながら(この年、流行語賞を取りました)、今ではすっかり定着したセクハラという言葉。女性社員にスリーサイズを聞いたりまだ結婚しない のかとしつこく言うこと、身体をさわったり無理にキスしたりすることだろう、それくらいはもう常識、と考える方は多いでしょう。でも、それほど常識なのに、なぜセクハラで訴えられたり告発されたりする男性が後をたたないのでしょうか?そう考えれば今でも、セクハラとは何か、どういうことがセクハラにあたるのかを、自信をもってはっきりと言える人は少ないのではないでしょうか。企業 にセクハラ防止を求めた男女雇用機会均等法(1999 年改正、第 11 条)では、セクシュアル・ハラスメントを、 「職場において行われる性的な言動で女性労働者の対応によりその労働条件につき不利益を受けること、またはその性的な言動により当該女性労働者の就業環境が害されること」 と定義しています。この定義からは、会社で女性社員に性的言動を行うことが問題というのはわかりますが、あまりに抽象的でいま一つピンときません。セクハラ 防止のために政府や自治体、企業や大学が出している規程やパンフレットが描くセクハラ「べからず集」には、もう少し具体的に書かれています。男女雇用機会 均等室発行のパンフレットは、セクハラを以下のように説明しています。 1. 性的な内容の発言 性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報(噂)を意図的に流布すること、性的な冗談やからかい、食事やデートへの執拗な誘い、個人的な性的体験談を話すことなど 2.
2% を占めています。また、男女雇用機会均等法を根拠とした労働局長による紛争解決の援助申立受理件数のうち、申立内容でもっとも多いのはセクハラに関するもので、全体の44. 2%となっています。 表:労働局長による紛争解決の援助申立受理件数の推移(件) 28年度 29年度 30年度 第5条関係(募集・採用) 2 (0. 7%) 1 (0. 5%) (0. 9%) 第6条関係(配置・昇進・降格・教育訓練等) 5 (1. 7%) (1. 0%) 4 第7条関係(間接差別) 0 (0. 0%) 第9条関係(婚姻、妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い) 146 (49. 7%) 78 (37. 5%) 97 (42. 0%) 第11条関係(セクシュアルハラスメント) 125 (42. 5%) 101 (48. 6%) 102 (44. 2%) 第11条の2関係(妊娠・出産等に関するハラスメント) (1. 4%) 16 (7. 7%) 19 (8. 2%) 第12条、13条関係(母性健康管理) 12 (4. 1%) 10 (4. 8%) 7 (3. 0%) 合計 294 (100. 0%) 208 231 ※参照: 厚生労働省|平成30年度 都道府県労働局雇用環境・均等部(室)での法施行状況 日本労働組合総連合会(通称:連合)が実施したハラスメントに関するアンケートによれば、職場で受けたハラスメントのうち26. 7%がセクハラと、ハラスメントの種類の中で2番目に多くなっています。 女性に限ると職場で受けたハラスメントのうち37. セクハラされやすい人に共通する6つの特徴｜セクハラを防ぐ方法も解説｜労働問題弁護士ナビ. 7%がセクハラ です。 一方で、 職場において男性がセクハラを受けた割合も14. 2% と決して少なくありません。就職活動中におけるセクハラについての質問では、 セクハラを受けたと答えた男女の中で20代の男性が21. 1% ともっとも多く、 20代女性の12.
なぜセクハラは起きるの? 職場でセクハラを受けているけれど、周囲に相談できていないとい人は多いといわれています。 「セクハラを報告しても対応してくれなかったり」、「セクハラといって良いのか微妙だと思い、相談しない選択」をとってしまいます。 しかし、セクハラはあなたの責任ではありません。セクハラをする人に責任があります。 今回は、セクハラの予防法と対処法を解説します。セクハラされやすい人の特徴からセクハラをする人の心理・特徴、職場でのセクハラの予防法・対処法までわかりやすくご説明いたします。 私がセクハラされやすいのはなぜ?
頻繁なボディタッチや無神経な下ネタなどなど、職場での セクハラ は本当に不愉快です。でも周囲を見てみると、 自分だけがターゲットにされている みたい…。 セクハラされやすい人 っているのでしょうか?今回はセクハラされやすい人の特徴と解決方法をご紹介します。 セクハラは告発しにくいものです。大きな理由は 報復が怖い ということです。セクハラ行為が上司や顧客からの場合、告発は 相手の顔をつぶす ことになりますから、当然、関係は悪くなるでしょう。 たとえば無視される、指導してもらえないなど、自分にとって仕事がしにくい マイナスな状況になる のは明白です。 また、性的な嫌がらせであることから、 「恥ずかしい」「大げさにしたくない」 という気持ちが働くのは無理もないことです。 セクハラを自分一人で抱え込んでしまってはいませんか?
・ 悪いのはセクハラをする行為者。嫌なら嫌だと伝える ・ 上司や外部機関などに相談する ・ 対処をしても状況が改善されないなら、転職を検討するのも一案 誰にも話せず苦しみ続けるよりも、声を上げる勇気を持つことが解決への第一歩なのかもしれません。まずは、信頼できる人に相談するところから始めてみるとよさそうです。 識者プロフィール 倉本祐子(くらもと・ゆうこ) ハラスメント対策専門家。ハラスメント研修専門講師。キャリアコンサルタント。 自身のハラスメント経験を最大限に活かした、ハラスメント専門研修講師として、年間150日以上登壇。研修を実施した企業や自治体は200社以上にのぼる。キャリアコンサルタントとしては、6, 000人以上のカウンセリング実績があり、関東圏内の大学40校以上で就活・キャリア指導も実施。著書『大学生のうちに内定をとる技術』(ナナ・コーポレート・コミュニケーション)、『管理職・リーダーのハラスメント対策』(ハイテクノロジーコミュニケーションズ)。 (参考) 厚生労働省「 個別労働紛争解決制度(労働相談、助言・指導、あっせん) 」