4人 がナイス!しています うわぁ・・・・・同じ状況でした。。。。 (私自身も派遣なので立場は違いますが・・・) 私の場合は新人が一回り以上年上でミスばかりだけどすごい自信満々で他は・・・同じです。。。やっていることほとんど同じでびっくりしました。。。 怒りで手が震えるのも分かります。 そのうち心臓が尋常じゃない速さでドクドクいいはじめますよ・・・・。 私は限界地点突破して大泣で他部署(いろいろ理由がありまして;)の上司に自分が辞めるといいました。 精神的に参ってしまって・・・・。相談した上司も一緒に泣かれてびっくりしましたが・・; 周りはそこまで私が精神的に追い込まれているなんて微塵も思っていなかったようです。 結局、会社にとってどちらが必要かということが議論されて私が残り新人さんには辞めてもらうことになりました。 あまり無理されると精神的に鬱になりますよね・・・・直接上の方とのお話をして貰うように何べんでも上司にお願いした方がいいと思います。 10人 がナイス!しています
それも無理なら空気みたいに接する! トピ内ID: 9461274208 ☀ イヨカン 2009年6月9日 02:24 上司に話したんですよね。 もうそれだけで充分です。 貴女には なんの権利もありません。 全ては 会社が判断することです。 人事に口を出したいのなら… 口を出せるくらい 偉くなって下さいね♪ あんまり上司に余計な事言ってると… 煩い奴 煩わしい奴 と貴女が上司に嫌われますよ。 意地悪じゃないですよ… 自分がとっても忙しいならまだしも… 人の事言えないですよね… うんざりするなら 会社辞めれば解決しますよ♪ トピ内ID: 5942326084 🐴 チチカカコ 2009年6月9日 02:40 彼女の何がダメなのか、対策案も含めて、きちんと提案されては? 派遣社員がクビになる６つのパターン？ | 派遣スタッフコミュニティサイト. 文書が良いと思います。上司さん達もすぐ忘れちゃいますからね。 立ち話程度で伝えただけで、事を期待するのは、甘いんじゃないですか。 使えない派遣の方、いますね。私の周囲にもいますよ、正社員ですが。やっとクビが決まりました。 半年前、三人目としてトレーニング係をお願いされ(他部署なのに)、5日間終了後、2頁のダメな理由分析と目標設定を彼女上司に提出。上司と彼女、三人で私の結果報告書をもとに、今後を議論しました。 が、上司君はその後を決断するまでに半年かかったようです。彼の決断力のなさに、呆れました。 >最近では、バカバカしくなって、一生懸命仕事をする気も失せています。 彼女の影響で、ヤル気が失せる…?たかが派遣社員(私は雇用体系と能力は無関係だと思いますが、トピ主さん的に言えば)一人に、そこまで左右される自分のダメぶりを披露しているような…。気のせいだといいのですが。 「つかえない社員」と思われないためにも、自ら能動的になり、少し行動してみてはいかがでしょうか。頑張ってくださいね。 トピ内ID: 3966208019 はな 2009年6月9日 02:45 正社員も暇なんですよね?! 会社としては 派遣より正社員を切った方がメリットがあるんじゃないでしょうか? 暇だと 余計目につくかも知れないけど… そのエネルギー… 自分の仕事を探す為に使った方がいいのかも。 トピ内ID: 9129931111 過去レス読まず 2009年6月9日 02:48 人をけなしたり、貶めたりして自分を優位立たせる性格ですか。 弱いものいじめが好きな人とも思えます。 怖い怖い・・・。 トピ内ID: 6014605563 😠 tako 2009年6月9日 03:21 上司や会社が解雇しないって決めたんだからそれでいいんじゃない?
だって、その派遣さんに給与を払っているのは会社ですから。 人事のシステムまで、一社員の口出すことではないと思いますが。 トピ内ID: 6047378254 ⚡ こば 2009年6月9日 02:16 その人がいなくても困らないかもしれませんが、いることで何か害があるのでしょうか? >>最近では、バカバカしくなって、一生懸命仕事をする気も失せています。 >>部全体が、やる気レス~~で全然活気がない雰囲気です。 それはその派遣社員のせいではありませんよね? というふたつのギモンはさておき、その派遣社員が気に入らなくて一緒の職場にいてほしくないという願いをかなえるために、私なら、以下の2つのどちらかを選びます。 1.自分が派遣契約を決裁できる立場になって(もしくは決裁権限を持つ人に影響力をもって)派遣契約を終了する。 2.自分が転職して(社内異動も含む)職場を変える。 半年もイライラしていても、時間のムダです。 そういう私もこんなレスつけても時間のムダかもしれませんが・・ トピ内ID: 8123888064 🐷 メタボ妊婦 2009年6月9日 02:19 その派遣社員がではなく、以下の点について、あなたが混同しています。 まず、派遣の容姿はこの問題には関係ないので、 太っているとかノーメークだとか、そういうことは書く必要ありません。 次に、トピ主さんの部署に仕事がないこと、それによって部全体の士気が 下がって雰囲気が悪いことと、その派遣さんは何の関係もありません。 部に仕事がないのは、彼女のせいではありません。 世間ではそれを、八つ当たりといいます。 さて、本題のその派遣社員ですが、何ヶ月の契約をしているのですか? 契約期間途中で契約解除をするのは、よっぽどのことがないとできないので、 それは上司の方もしないのではないかと思います。彼女の契約を見直しする ことができるのは、次の契約更新のタイミングです。 なぜそんな派遣社員が契約更新できるのかはわかりませんが、 部署が暇だからじゃないでしょうか。忙しくなって優秀な人が必要になれば、 自然に彼女の契約を更新しないという判断が出ると思います。 仕事が滞って迷惑している等、実害はないのなら、このままトピ主さんは我慢するしかないと思います。 トピ内ID: 2672784861 甘納豆 2009年6月9日 02:19 契約満了まで使い、更新なし。次回からも使わない。 会社の固定電話で仕事中夕飯の注文をしたり、わからないことを聞いてきたので教えてたら、携帯が鳴り握って出ていく・・・。近隣のテナントとトラブルを起こす。挙げたらきりがない。 うちは上司がまともなもで助かりました。派遣元に言ったら厳しく注意されるでしょうね。調子をこくとろくなことがありませんよ。 派遣元に事実を伝えてチェンジしてもらえば?
解決済み 生命保険の資格試験の件 生命保険の資格試験の件保険の資格試験なんですが、変額保険の資格に合格して、専門課程に落ちた場合は、変額保険だけ、資格取得をする事はできないですよね。逆の変額に落ちて、専門に合格したら専門だけ資格証を取得できるのでしょうか? 回答数: 2 閲覧数: 10, 237 共感した: 1 ベストアンサーに選ばれた回答 質問にかかれたとおり、専門課程と変額を同時受験した場合、変額に合格しても専門課程が不合格だと資格を取れません。 逆に変額に不合格でも専門課程に合格すれば、専門課程の資格は取得できます。 変額は独立科目と考えて下さい。 っていうか、今どき変額売る人/買う人居ないと思いますけど、 まあ取ることになっているから仕方ないですよね。 試験も大事ですが、商品の仕組みについてもっと掘り下げて学 ばれると、きっと退職しても役に立つと思います。 変なことに資格は退職と共に剥奪されてしまいますから。 もっとみる 投資初心者の方でも興味のある金融商品から最適な証券会社を探せます 口座開設数が多い順 データ更新日:2021/08/04
投稿日: 2017年4月9日 最終更新日時: 2017年10月7日 カテゴリー: 募集時の正しい説明 1. 契約の選択の基準となるものは、 ①身体上②環境上③道徳上の危険(モラルリスク)の3つ。 スポンサードリンク 2. 契約の選択とは「契約希望者」が保険料率・保険金額・保険種類等の契約条件を決め「保険会社」を選別する事である。 3. 一般に危険度の高い人は生命保険に加入しようとする傾向が強く自分に有利な契約を結びたがる。これを逆選択という。 4. 契約の失効や解約は一般に危険度の「高い」契約に多い。失効や解約が多くなると残った被保険者集団の危険が減少し、保険制度の健全な運営に繋がる。 5. 生保レディにとっての資格難易度（生命保険専門課程試験）. 特別条件付契約とは、一定の危険の範囲を超えているが危険の性格や度合いに応じ「保険料の割増・削減」や「特定の疾病・部位の不担保」等の条件をつけて引受ける契約の事をいう。 6. 取扱者は被保険者の顔色や身体の状況等よく観察し、被保険者の職業や仕事内容を具体的に詳しく聞いて、ありのままを保険会社へ報告しなければならない。 ただし「申込経路」や保険金「受取人が第三者か」という点は被保険者の危険度とは関係が無い為確認の必要はない。 7. 保険契約の募集にあたっては 「契約概要」「注意喚起情報」を必ずお客様に手渡し、重要事項を説明し、了知した旨を十分に確認する必要がある。 8. 「意向確認書面」は契約内容がお客さまの意向・ニーズに合致しているかお客様自身で書面にて最終確認いただくもので、 「契約概要」「注意喚起情報」等と同様「保険証券が届くまで」に提示し記載内容の再確認が必要。 9. 「契約概要」はお客様に対して契約時や契約後に特に注意いただきたい情報で、誤解などにつながるおそれのある約款上のルールを中心とした解説等が記載されており「特に重要なお知らせ」として「ご契約のしおり-定款・約款」に合本されている場合もある。 10. 高齢で意思能力が不十分と判断される場合は募集を控える必要がある。 問題がない場合でも、身内の方に同席いただき高齢者本人がに十分理解した上で署名・押印いただく事が大切である。 11. 未成年者の場合、契約の申込み・被保険者としての加入の同意等の法律行為について法定代理人(親権者or未成年後見人)の同意が必要。 12. 保険会社の指定した医師の診査を受けた後で、契約者が契約申込みの撤回を希望する場合、契約者から文書の郵送により撤回する事をクーリング・オフと言う。 スポンサードリンク
!生保一般課程 ほほ10割の合格率らしいので、不合格だったらかなり格好悪い。 勉強していて、今後の自分自身の生保の購入に役立つ内容をメモしておいたので紹介。 Q. 有期年金タイプとは? 〜〜〜〜〜 A. 個人年金 には受け取る期間に応じて3種類に分けられる。 1. 確定年金 定められた期間のみ年金を受け取る。被保険者の生死にかかわらず年金を受け取る。コストは普通。 2. 有期年金 定められた期間に年金を受取る。被保険者が死亡した場合は年金を受け取れない。コストは安い。 3. 終身年金 一生涯に年金を受取る。被保険者が死亡した場合は年金を受け取れない。コストは高い。 なお、 国民年金 と厚生年金は終身年金に該当する。 〜〜〜〜〜 Q. 生命保険料控除とは? 〜〜〜〜〜 A. 生命保険料控除とは、生命保険の支払額に応じて、所得から定められた金額を控除できること。 国税 と 地方税 ( 所得税 と住民税)によって控除の額が異なる。 また、年間賞味払込保険料によって控除の額が異なる。 〜〜〜〜〜 Q. 保険料の仕組み | 生命保険専門過程試験合格.com. 保険金の課税は 相続税 、 所得税 、贈与税のいずれか? 節税策としては 相続税 が有効な場合が多いようだ。 〜〜〜〜〜 相続税 保険料を負担した契約者と被保険者が同一人で保険金受取人がそれ以外の家族 500万円 × 法定相続人の数 = 非課税限度額 所得税 保険料の負担した契約者と保険金受取人とが同一人の場合 (保険金額 – 支払った保険料 – 特別控除額50万円)× 1/2 = 所得税 の課税金額 贈与税 保険料の負担した契約者と被保険者と保険金受取人がすべて異なる場合 {保険金 – 110万円( 基礎控除 額)× 40%(贈与税の税率)}- 125万円(控除額)= 贈与税 〜〜〜〜〜 実は、今年の3月に受験した税務2級で58点しか取れずに不合格となってしまいました。かなりショックでした。今回、勉強したことを踏まえて、以下の問いを整理しつつ、来年の2017/3/5の税務2級を受験します。 Q. 以下をどのように利用する? 3. 401k 4. 生命保険( 相続税 タイプ) 5. ふるさと納税
投稿日: 2017年3月5日 最終更新日時: 2017年10月7日 カテゴリー: 保険料の仕組み 1. 保険料の算定上、年齢・性別集団が始期~終期まで払込まれる「保険料総額」と「予定運用収益」の合計=『収入』と 会社が支払う「保険金総額」と「予定経費」の合計=『支出』は等しくなる事を 収支相当の原則という。 スポンサードリンク 2. 生命表には 厚生労働省が作成した「国民生命表」と保険会社作成の「経験生命表」があり、生命保険会社は現在、 「経験生命表である生保標準生命表2007」を保険料算定の基礎として使用している。 3. 「今後平均で何年間生存できるか」を平均「寿命」、 「0歳の平均寿命」を平均「余命」と呼ぶ。 4. 生命表により生存率・死亡率・平均余命等の年齢別・男女別の危険度がわかる。女性の死亡率は男性よりも低いので、それを反映して男女別の料率を採用する。 5. 純保険料は 死亡保険金を支払う為の「死亡保険料」と満期保険金を支払う為の「生存保険料」から構成され、「予定死亡率」と「予定事業費率」を基礎とし計算される。 6. 「予定利率を低く」見込めば「保険料を安く」することができますが、定めた予定利率は契約終了まで維持される為、安全性確実性を見込んで定められる。 7. 解約返戻金は払込まれる保険料から、年々の「満期」保険金の支払い部分と、 生命保険運営に必要な経費部分を除いた残りを基準として定めた金額。 スポンサードリンク