」と思った学生のために、例をあげておきます。 希少性の低い「学生時代打ち込んだこと」 サークル長・ゼミ長・ボランティア・留学・海外旅行・学生団体 希少性の高い「学生時代打ち込んだこと」 起業・ビジネス・長期インターン・プログラミング・個人ブログ・YouTube・本を書く・研究 1つの例でしかありませんが、 採用担当者の目に留まるようにするには「 サークル長をやっていました!
【無料のES添削サービス】プロと一緒に就活を勝ち抜こう!
履歴書やエントリーシート、面接でも「授業や学んだこと」についてアピールしなれけばいけない場面は数多くあります。 例えば研究職志望の理系学部なら、勉強したことが仕事内容に直結しますが、文系(特に文学部)のように、学業が仕事内容に直結しづらい場合は困ってしまう方も多いのでは? 学校によっては学校指定の履歴書に「学業・ゼミ」の欄もあるかと思いますのでポイントと注意点をお伝えします。 ▼あわせて読みたい! 履歴書・エントリーシートの「趣味・特技」の欄……なにを書く? 面接官との話が広がる回答例 企業が意外と重視している「学業・ゼミ」 意外かもしれませんが、人事担当者アンケートによると、「人柄」「身だしなみ」「志望動機」の次に「学生時代に勉強してきたこと」が重視されています! 日立システムズの内定・通過ES(エントリーシート)一覧【unistyle】. 学業をアピールできると、真面目や勤勉さ、目標意識を伝えることが可能です。 履歴書やエントリーシートで「学業・ゼミ」について問われた際には積極的にアピールしていきましょう! 企業は「学業・ゼミ」自体には興味がない!人事が知りたいこととは 意外と重要とはいえ、履歴書やエントリーシートで学業を書く欄を見ると、「書くネタがない」と思う方やうまく説明ができないと悩むも多いのでは? 実は、重要なのは「勉強した分野や内容」ではありません。 学業・ゼミの内容や実績を語るのではなく、どのように取り組んだのか、将来的にどのように活かしていきたいのかなど、学業を通してあなたの人柄や取組みを伝えることが重要です。 学業についてアピールするときには下記の3ポイントを意識しましょう。 企業が知りたいこと 【1】その分野/テーマを選択した理由やきっかけ 【2】テーマや課題に対してどのように取り組んだのか、工夫したこと 【3】その勉強を通して得られた/培ったことを社会人になってどのように活かしたいのか 特に専攻内容と企業の事業内容があまり関係ない場合には【3】を意識して伝えることが大切です。 【例】 私は日本文学を専攻し、ゼミでは「源氏物語」の研究をしています。 各章ごとに登場人物の言動や心理、歴史的背景などあらゆる観点から分析することで、先入観を持たず広い視野で物事を考えるようになりました。 また、チームで議論することで、自分の主観に頼らず、周囲の意見も積極的に取り入れることができるようになりました。 この経験を活かし、仕事でも新しい情報や周囲の意見を取り入れられる柔軟な対応をしたいと思います。 注意!専門用語ばかりはNG!
大学では、法律について勉強しています。 こんな感じで、分かりやすく書ければ問題ありません。 よくある質問1.学業で取り組んだ内容がないです。 学業で取り組んだ内容がない時は、「何気ない取り組み」でOKです。 前述したとおり、大切なのは「性格を伝えること」だからです。 ただの授業でも、視点を変えれば書けるので今日から始めてみて下さい。 kae 今日1日意識するだけで、書く内容が見つかるよ! よくある質問2.ゼミ名がない時の対処法は? ゼミ名の記入が必要で、ゼミ名がない時は「ゼミ名なし」と記入すればOKです。 例えばこんな風に書いてみてください。 書き方1: ゼミ名はありません。(法律について勉強しています。) 書き方2: 法律に関して勉強するゼミに所属しています。 こんな感じで、取り組んでいる内容が伝われば問題ありません。 ステップ2.学んだことを書く 2つ目に、「学んだこと」を書きましょう。例文だと、この部分の内容です。 法律の勉強を通して、「知識に投資する重要性」を学びました。 なぜなら、法律を知らないことで犯罪者になった事例が、多数あるからです。「知らないだけで損をする」ことがあるのです。 そして、「知識に投資する重要さ」は、今後の私の人生にも当てはまります。 例えば、役職のある人でも、学びを辞めれば会社から必要とされなくなります。 私は、「成長意欲がなくなり能力を磨けなければ、会社にいる価値はない」と思うのです。 ポイントは、「人柄を伝えること」です。 その為に、学んだ時の感情や自分の価値観を伝えると、高評価になります。 例文だと、ここの内容ですね。 私は、「成長意欲がなくなり能力を磨けなければ、会社にいる価値はない」と思うのです。 →「成長意欲の高い学生だな!」と、高く評価してもらえる! 【OpenES】「学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容」で“書き方がわからない”人のための対処法！ - 就活攻略論 -みん就やマイナビでは知れない就活の攻略法-. こんな感じで例文のように、学んだことが書ければ完璧です。 kae 「法学部での学びを通して、どんな考えが生まれたか?」と深掘りすると分かりやすいよ!
これからの就活ではOpenESでエントリーする機会が増えると思うので、きちんと採用担当者の目に止まるようなOpenESを書いて通過しちゃってください。 コツはある程度教えたので、後はあなたが面接練習などをして内定を獲得することです。
【内容について】 第一印象は「学んだだけ?」です。私なら「学んだところから何か行動に移しましたか。」と絶対に聞きます。今のままだと受け身で授業聞いただけです。InputのみでOutputが一切なし。何かOutputした経験はないですか。今のままでは非常にマズいです。 ちなみに私の上記例文も、どうやってダイエットしたという"How"が一切入っていないので、このままではイマイチです。ダイエットというのは、話に論理性があれば「頑張ったこと」としてメガバンでも通りうる行動です。頑張ったことなんてその程度でいいんです。問題は何を工夫したかと、それを上手に伝えられるかです。 回答日 2018/03/27 共感した 0 質問した人からのコメント 他の皆さまも含め、多くのご指摘ありがとうございます。 学ぶ事が多く、とても参考になりました。 早速直していきたいと思います。 回答日 2018/03/27 初めまして、転職関係の仕事をしています。 ・その学科を努力した理由(何が面白いのか?、どう役立つのか?等) ・学ぶ上でどんな取り組みをしたか? という点を話せると良いかと この手の質問は、 学業を通して「どんな人なのか?」を知りたい意図があります。その点を意識してみると良いかと ↓面接で聞かれる質問一覧 回答日 2018/03/27 共感した 1 私は大学で、組織論、人的資源管理、マーケティングなど経営に関する幅広い内容を勉強しています。中でも、実務家を招いて経験談や経営に対する考えを、講義して頂くという授業が、心に残っています。現在の日本企業の環境はグローバル化、技術革新など、変化が激しく、それに対応するには、語学をはじめとする人間力、自分自身で考えて行動する人が求められることを学びました。私は大学で学んだこと以外にも、他の人から学ぶことは素直に学び、失敗を恐れず自分の考えを行動につなげたいと思います。 多少、治しました。話し言葉と書き言葉が混じっている。 丁寧語、敬語が2重に使われている。 人的資源管理、実務家、コレは何の事かわからない。 ただの漢字です。 特に実務家はもう少し具体的に書いても良いと思います。 とにかく、内容が何も無い。 「グローバル化」と安易に使えば必ず、語学はと問われます。 ありきたりの言葉を羅列すれば、突っ込まれる。 まず、書きたいことを箇条書き、にすることから。 回答日 2018/03/27 共感した 0
この記事では3つだけ求人をご紹介しましたが、この他にも 10000件以上の求人 があります。(会員登録なしでも公開求人2000件は見れます)。 障害者の就職・転職支援サービスは 最後まで完全無料 なので、ぜひ一度足を運んでみてください。 ↓ 大企業求人満載!最大手の障害者専用求人サイトはこちら あらゆる障害の人が正社員・高収入・大手企業に就職できる! 最後まで完全無料で使える、 とある最大手の障碍者専用の求人サイトでは、 求人数は最大1万件 4つに1つの求人が年収350万円以上、8割の求人が年収250万円位以上 求人の3つに1つが正社員、残りの半分も正社員登用アリ 精神障害者が半分、残りの半分が身体障害者と知的障害者 誰もが知っている超大手企業の求人がゴロゴロある という特徴があります。 詳しくは こちらの記事をお読みください。 ←クリック! 障害者を雇い入れた場合などの助成 ｜厚生労働省. 障害者の就職・転職エージェント15個を比較! 今話題の、障害者の就職・転職支援サービスを15個比較しました。 中には 履歴書や自己分析・志望動機の書き方、模擬面接まで全て面倒を見てくれるエージェント 過去に応募者が聞かれた質問を教えてくれるから、面接通過率75%のエージェント 女性のためのエージェントで、結婚、出産、育児などのライフプランを考慮してくれる というエージェントも。 詳しくは以下の記事をお読みください。 障害者の就職・転職エージェント15個を比較した記事を見にいく⇒
精神障害手帳を使って、大手企業の障害者枠を狙うのってありですか?知人が31歳なのですが、発達障害・適応障害・注意欠陥障害などと診断され、もうすぐ精神障害者手帳3級がもらえそうです。 現在は無職だそうです。 1、文系中堅大学卒業なのですが、この年齢からでも大手企業の障害者枠は狙うのはありでしょうか? 大 企業 障害 者关系. 大手企業ほど、障害者枠を設けて障害者雇用に配慮していることは多いと聞いたもので…。 2、給料は障害者枠でも健常者と変わらずにもらえて、年ごとに収入も増えていくものでしょうか? 3、DODAなどの転職会社に福利厚生の良い大手企業の障害者枠を希望と伝え足りするのも有効ですかね 4、障害者枠なら年齢制限なども緩いことが多いでしょうか? 障害者枠の転職に詳しい方ぜひ教えてください。 質問日 2012/01/14 解決日 2012/01/28 回答数 3 閲覧数 30852 お礼 50 共感した 2 1、大企業は障害者雇用で採用する人数は一般企業に比べ多いと思います。でも配慮はしてくれます。 2、障害者枠は一般と違いできる範囲(配慮など)が違ってくる分給料が低い設定になります。 3、企業によりさまざまなので答えはないです。 4、年齢制限もあると思います。(高齢者は雇うことはまずしないはずです。) 私は障害者枠ですが各企業さまざまちがって、思うような仕事はなかなか探せないのが実態です。 私の場合は、面接も結果も病気を理解してもらうのに時間がすごくかかりました。 まず、企業にどんな精神障害でも病気に理解を得ていただけることから始まると思います。このハードルを越えられたら、質問者さんは採用されただけでも良かったと思うしかないです。(今、すごく不景気なので・・・なかなか募集もないし・・・) 手帳を手にしてから探してみましょう。ハローワークがお勧めです。 (パソコンの中での求人は当てになりませんから。配慮なんかなく負担が大きいこともあるので) 回答日 2012/01/14 共感した 7 身体障害で過去に大手企業に就職し、現在は精神障害も持っている者です(現在は一般枠でクローズドで働いています)。 ご質問ですが… 1. 障害者枠で大手企業を狙えるか… 障害者枠の求人は殆どが身体障害であり、精神障害者は殆ど採用されません。 中には少数ですが理解のある企業もありますので、障害者就労支援センター等に就職活動を手助けしてもらいながら、情報を得るとよいと思います。 2.
2%以上の障害者を雇用する義務があり、中小企業以上の会社で従業員数が45.
せっかく就職するなら、安定した大企業・大手企業が良いと思っている方は少なくありません。 というのも、 大手企業は障害者に配慮してもらうことができ、給料も高い からです。 中小企業だと年収200万円台の求人がほとんどですが、 大手企業では年収300万円を超える求人が珍しくありません。 そしてなんと、大手企業ではボーナスが出るところもあるのです。 でも、もしかすると一度は「障害者が大手企業に就職するのは、とっても難しい」と聞いたことがあるかもしれませんね。 実際のところどうなのか、ご紹介します。 スポンサードリンク 障害者で大手企業の内定を取るのは難しい事? 結論から言いますと、障害者が大手一流企業に就職や転職をするのは、 決して無理なことではありません。 確かに倍率は中小企業よりも(当たり前ですが)高く、超大手一流企業の倍率は、1人〜2人の募集に対して100人程度が応募する極めて狭き門になっています。 ただし全ての大手企業がそのような倍率なわけでもありませんし、 そもそも企業は障害者を一定の割合、雇わないといけない決まりがあります。 大手であればあるほど雇う人数も増えるため、 「無理だと思って応募してみたら、意外とうまくいった」 という声も良く耳にします。 アルバイト感覚で内定することは難しいですが、しっかり企業分析・面接対策をすれば、合格する可能性は十分にありますよ。 むしろ「障害者枠」というメリットが生かせるので、健常者の方よりも内定は得やすい傾向にあります。 大手企業の障害者雇用枠の採用試験って、どんなことをするの? まずは書類選考で職業能力と障害の程度をある程度把握します。 その結果、企業が求める人物像に合うなら、面接、という運びになります。 合同面接会の場合だと、書類選考無しに面接、という場合もあります。 面接では、 仕事面や身体面でのできること、できないことを聞かれます 。 企業側が障害への配慮が可能で、求める仕事ができると判断すれば採用となります。 詳しい面接の流れ・面接対策はこちら⇒ 障害者が大手企業に就職するとき、人気の職種はある? 大企業 障害者枠 ２ｃｈ. PCを使った事務職が人気です。 ある程度自宅で仕事をし、打ち合わせで週に1回出勤、というフレキシブルな働き方ができる仕事も人気があります。 コンピュータや機械の技術系のスキルがある方は、専門的な仕事に就くことが多いです。 障害者の方の就職・転職を募集している大手企業について それでは実際、「障害者の方を採用したい」と言っている大手企業には、どんなところがあるのでしょう?
最低賃金の減額を許可される特例制度 障害者を雇用する場合でも最低賃金制度が適応されることをお伝えしましたが、障害の程度などにより最低賃金の減額を許可されるケースもあります。それは最低賃金法7条に基づく「最低賃金額の減額特例措置」です。身体または精神の障害によって一般の労働者より労働能力が著しく異なる障害者が、 最低賃金を一律に適用することで雇用機会を狭めてしまう場合 に、都道府県労働局長の許可により、最低賃金法の賃金より低い賃金で雇用することが認められるという制度です。 次の1~5に当てはまる労働者は、企業が都道府県労働局長の許可を受けることを条件に、最低賃金の減額の特例が認められます。 精神または身体の障害により著しく労働能力が低い方 試用期間中の方 基礎的な技能等を内容とする認定職業訓練を受けている方のうち厚生労働省令で定める方 軽易な業務に従事する方 断続的労働に従事する方 特例制度は、全ての障害者に適応されるわけではありません。障害者一人ひとりの労働能力や職務状況によって個別で判断する必要があります。許可には有効期限があり、期限内に労働能力が向上しないなどの理由で許可を延長したい場合は、再度労働局に申請します。 2. 申請の条件や注意点 最低賃金額の減額特例許可を申請する場合は、所轄の労働基準監督署経由で都道府県労働基準局長に申請書を提出します。厚生労働省のウェブサイトからも申請書類をダウンロードすることが可能です。申請書には障害や、業務の種類、特例許可が必要な理由を詳細に記入する必要があります。申請する場合は以下について整理しておきましょう。 <申請の条件や注意点> 対象となる労働者の障害は、業務遂行にあたって 直接的に著しい支障をきたしているか否か 障害に対する客観的な資料はあるか (障害者手帳や、障害特性に関する書類のコピー) 賃金の減額率は、労働能率の程度に応じ、 職務内容などを勘案したものになっているか 3. 減額率や賃金額の設定方法 障害者雇用における減額率や支払おうとする賃金額の設定は、減額できる率の上限となる数値の算出、減額率の設定、支払おうとする賃金額の設定という順序で行うことができます。ここでは減額率と賃金額の算出について詳しく紹介します。 減額できる率の上限となる数値の算出 減額できる率の上限となる数値を算出するには、まず、比較対象となる労働者の選定が必要です。比較対象労働者の選定方法は、同じ事業所内ではたらいており、減額対象労働者と同一または類似した業務に従事している、かつ、最低賃金と同程度以上の賃金が支払われている方が比較対象者となります。また、同条件の比較対象者が複数名いる場合は、最低位の能力の方が比較対象者となります。 上記の様に比較対象者を選出後、減額対象者と比較対象者の労働能率を比較し、減額できる率の上限となる数値を算出します。算出例は、以下の通りです。 【減額できる率の上限となる数値の算出例】 比較対象労働者の労働率を100分の100とした場合、減額対象労働者の労働能率が100分の70であるときは、減額できる率の上限は30.
雇い入れた場合 特定求職者雇用開発助成金 ハローワーク等の紹介により障害者を雇用する事業主に助成します。 ハローワーク等の紹介により発達障害者又は 難治性疾患患者 を継続して雇用する労働者として雇い入れ、雇用管理に関する事項を把握・報告する事業主に対して 50 万円(中小企業の場合は 120 万円)を支給します。 トライアル雇用助成金 障害者を試行的に雇い入れた事業主、または、週20時間以上の勤務が難しい精神障害者・発達障害者を、20時間以上の勤務を目指して試行雇用を行う事業主に助成します。 施設等の整備や適切な雇用管理の措置を行った場合 職業能力開発をした場合 障害者の職業能力の開発・向上のために、対象障害者に対して障害者職業能力開発訓練事業を行うための施設または設備の設置・整備または更新を行う事業主および対象障害者に対して障害者職業能力開発訓練事業を行う事業主に対して助成するものです。 職場定着のための措置を実施した場合 キャリアアップ助成金 キャリアアップ助成金(障害者正社員化コース)は、障害者の雇用を促進するとともに職場定着を図るために、 ・有期雇用労働者を正規雇用労働者(多様な正社員を含む)または無期雇用労働者に転換する措置 ・無期雇用労働者を正規雇用労働者に転換する措置 のいずれかを継続的に講じた事業主に助成します。 廃止・移管した助成金(経過措置)
給料… 一般枠の半分と思ってください(税込年収180万~400万円)。 昇給については、会社によって異なります。 3. 転職会社への福利厚生面での希望申し出… テンプスタッフフロンティア、パソナハートフル等、障害者専門の人材紹介会社があります(主に事務系の正社員・契約社員を紹介)。そちらに採用条件や福利厚生面等の希望を伝えてください。 但し、障害者専門の人材紹介会社でも、精神障害者の紹介実績は殆どありません。 ですので、上記1. 大企業障害者雇用枠のすヽめ. で申し上げた通り、障害者就労支援センター等の協力を得る方がよいかなと思います。 4. 年齢制限… 原則新卒しか雇わない企業で、障害者なら30代、大手なら40代50代でも雇う所が多くあります。 精神障害者の就職は大変きびしいです。 まずは簡単に諦めないことが肝要です。 回答日 2012/01/14 共感した 2 人事をやっています。 ① ありでしょうね。 ② 会社によりますが、基本的は差別されることはないでしょうね。ただ上がり幅は緩いかもしれません。(←これは差別とは思いません。) ③ 有効かどうかは解りませんが「あり」でしょうね。 ④ それは無いでしょうね。年齢制限は別の話ですからね。障碍者といったら全て緩くなるというのは間違いだと思います。 回答日 2012/01/14 共感した 2