『そして誰もいなくなる』 今邑彩(いまむらあや)さんによる学園ミステリ。 名門女子校で演劇部が『そして誰もいなくなった』の舞台を行っていた最中、死に役の生徒が本当に死んでしまう。 その後も演劇部の生徒が舞台の筋書き通りに殺されていく、というガッツリ『そして誰も』を意識した本格ものだ。 『そして誰もいなくなった』のオマージュ作品というと、孤島や館でのクローズドサークルがが舞台になるものが多いが、今作は女子校という〈誰もが出入りできる場〉でやってのけているのもポイント。 かなり読みやすい文体だし、ストーリー展開も非常にわかりやすい。それでいて二転三転からラストの捻りも見事に決まっている。 ただのオマージュにあらず、一つのミステリ小説として非常におすすめできる作品である。 今邑彩さんのおすすめミステリを6作品だけご紹介するよ 今邑 彩 中央公論新社 2010-04 6. 『そして二人だけになった』 問題作である。 名作『 すべてがFになる 』で始まる〈S&Mシリーズ〉でおなじみの森博嗣(もりひろし)さんの作品。 海水に囲まれた完全な閉鎖空間で六名の人間が次々と殺されていく、といういかにもな本格設定なミステリだ。 だが何を隠そう、 最大の見所は賛否が大きく別れるあのオチである。 「ふざけるな!」「ありえない!」「読んで損した!」などの声が挙がるのも無理はない(私は「やってくれたな!」という喜びの気持ちが強かったけどね)。 まあ間違いなくオチには賛否あるが、始まりから終盤に一歩手前くらいまでは皆同様に楽しんでいただけるだろう。 ミステリ小説のおすすめというか、「こんなミステリがあっていいのか」という想いを味わっていただきたい。 ただどんな感想をもったとしても、私を怒らないでほしい。 森 博嗣 新潮社 2002-11-28 おわりに 他にも夏樹静子さんの『 そして誰かいなくなった 』や ジャックマール=セネカル『 そして誰もいなくなった殺人事件 』などのオマージュ作品もなかなか面白いので、気になった方はぜひそちらも読んでみよう。
藤原竜也さん主演の注目のドラマ「そして誰もいなくなった」のあらすじと最終回ネタバレ、結末に迫ります。 アガサ・クリスティの小説がありますが、犯人も含め内容は全く違う結末だといいます。 ドラマ「そして誰もいなくなった」を見る時間がなかったり、見るほど興味はないけどあらすじや、最終回の結末ネタバレは知っておきたいという人は参考になると思います。 「そして誰もいなくなった」は、順風満帆な人生を送っていた主人公が、同姓同名の男の逮捕によって、人生の歯車を狂わせていく本格サスペンスです。 どん底に落ち、見えない敵に足し向かうジェットコースター・スリラーです。 ※実際の最終回結末を見て更新 【スポンサードリンク】 ■ ドラマ「そして誰もいなくなった」キャスト ■株式会社L.
「そして誰もいなくなった」に投稿されたネタバレ・内容・結末 名作中の名作〜! 本では何度も読んだけど映画は初。 結末が違うのが残念だけど映画としてはよく出来てる…。映画的展開はこのパターンか!って感じですがやっぱり面白い。 10人のインディアンの歌に擬え一人消える毎に10体のインディアン人形が1体壊れてく…犯人わかんね〜そして誰もアレじゃなかったんかーい⁉︎ 97分によくまとまっている。 暗闇のシーンは白黒映画ならでは、本当に何も見えなくて良き。 映画だから戯曲版ラストなのも良いのでは? 《王道ミステリー、初映画化》 人生初の白黒映画を劇場で観た!著作権切れたクラシック映画は無料で観れるサイトがいっぱいある。でもやっぱりきちんとお金を落として映画館で観るのが良いなぁって思った。 いつもは成人映画を上映しているCinema KOBE2で鑑賞。観客は自分含めて3人だった。 □記録 ・2021年2月22日(月)-① 旧作67本目 [Cinema KOBE2] 2021年劇場鑑賞 34本目 テンポ良すぎ 映像良すぎ キャラクターの冷静さがおもしろすぎ このエンディングを知らなかったんだけど戯曲用のエンディングは別なんだ… 原作未読。 サクサク進みサクサク人が死ぬ。テンポ速めなので飽きずに観れました。 でもラストがあっさりしすぎ。犯人は最後彼女を殺す気があったのかよくわからなかったなぁ。 ちょこちょこ出てくる猫ちゃんが癒し。毛糸と戯れてるのが可愛い。 そして誰もいなくならへんのかーい😂 原作とそんな年を空けずに映画が作られてるけど、ラストがだいぶ違う映画の公開をよくアガサ・クリスティは許したなぁ🙄 協力者医者は強カードだな〜 最後はチャールズ・モーリーが出し抜いたけど、"首を吊らせる手は打ってある"ってなんや?モーリー撃ち殺した罪悪感で首吊るのかな? 『そして誰もいなくなった』原作小説を徹底ネタバレ解説！あらすじから結末まで！｜よなよな書房. これってきっと原作とは違うんだろうね。ただの推測だけど改変してちょっとちゃっちい感じになっちゃってる気がする。 ヴェラが好きになれなかったし。ああいう、自分は守りに徹するだけの人ってずるく見えるし、それよりなら一生懸命犯人を探そうとか犯人を騙してみようとか思って画策するおじさんたちのほうが好感持てた。なので、ヴェラに不自然にすり寄る理由が分からなかったロンバードも好きになれない。 でも最後まで犯人分からなくてハラハラしたしおもしろかった。 1945年、終戦の年にこの映画を作ってるってホントすごい。ロシア人がいじられる部分はあるけども、国策映画でもないし、純粋に映画を撮りたかったんやなあと思う。 ⚠︎ネタバレ注意⚠︎ この時代の映画それほど多く見てないけど、殺すシーンとか死体を映したらあかんのかな?
「そして誰もいなくなった」に投稿されたネタバレ・内容・結末 原作にインスピレーション受けてる絢辻行人の十角館の殺人て本を読みかけてるので、ちょっと寄り道してみた〜 なんだか現代チックなので面白い!そんでもって果てしなくテンポがいいので、限界サイコかぶれのあたしはとてもすっきりしたよってね〜! キャラクターの人間性がびっくりするくらい薄っぺらいしみんなとち狂ってるからあんまり可哀想〜とか思えないのがミソかな〜と!こりゃ原作も気になるとともに45年前に映画化されてる方も白黒だけど気になる! 見たことある顔の男前だなぁ……誰だっけなぁ……キーリじゃん! それは置いといて 『そして誰もいなくなった』は絶対小説で読むべきだと思うけど、これはこれで3話でスッキリ纏まってて観やすい 「私を撃った弾が残っとるがな」の流れ綺麗で好き。最期に目かっ開いて天を仰ぐのイイネ 動機とか殺害方法にはてなが残る! 小説の方がハラハラしたかも 原作読んだときと、印象が随分違う。犯人の動機、このドラマのような殺人狂ではなく、法で裁けない人間を裁くことにあったはず。ボトルやカインの刻印のエピソードもないし、平凡な連続殺人に落ちてしまった印象。 ゲースロのキャストが出てると思ったらやっぱり。 タイウィンがやらかしよった😱 完成度高い!配役も解釈一致! そして誰もいなくなった - ネタバレ・内容・結末 | Filmarksドラマ. でも原作未読の方はラストについて疑問が残ると思います。(原作は種明かしの後日譚あり) 全体的に原作に忠実だけど第3話は改変多めです。 ヤケクソになって皆が酒と薬にラリったり、その流れでヴェラとロンバードがガッツリできちゃったりする。でもこれらを伏線として使ってるのは本当に上手い。 しかしヴェラよりもロンバードの方がセクシーショット多いな!? 推しは判事ですね…チャールズ・ダンス……イケオジすぎる……… 海外ミステリー小説は『オリエント急行の殺人』しか読んだことがなく、もっと気軽にドラマからスタートしてみれば、親しみが湧いて小説も読めるかもと思い鑑賞。 面白かったです!
そして誰もいなくなった(そして誰も)初回第1話あらすじネタバレ ★ロケ地一覧 そして誰もいなくなったロケ地株式会社LEDレッドの場所はどこ? そして誰もいなくなったロケ地バーKINGはどこ? 日下瑛治(伊野尾慧)の店 ★キャスト一覧 馬場は小市慢太郎バーKINGキングの常連客 家砂央里は桜井日奈子謎の家出少女 日下瑛治は伊野尾慧バーKINGバーテンダー 五木啓太は志尊淳藤堂新一の会社後輩部下 田嶋達夫はヒロミ藤堂新一の会社の上司 西野弥生はおのののか藤堂万紀子ヘルパー 藤堂万紀子は黒木瞳主人公藤堂新一の母親 藤堂新一は藤原竜也主演・主人公 倉元早苗は二階堂ふみ新一の恋人で婚約者 西条信司は鶴見辰吾-偽藤堂新一の弁護士 鬼塚孝雄は神保悟志警察庁公安部門の刑事 偽藤堂新一は遠藤要新潟事件容疑者 小山内保は玉山鉄二親友総務省官僚 長崎はるかはミムラゼミ仲間元恋人 斉藤博史は今野浩喜大学のゼミ仲間
それでは、これまで発表となっている ドラマ『そして、誰もいなくなった』のキャストの方々を見ていきます 藤堂新一(32):藤原竜也さん 大手コンピューターシステム開発会社「株式会社L・E・D(レッド)」で システム開発をしている優れた研究員。 ニセモノが現れるまでは、順風満帆な人生を送っていた。 小山内保(32):玉山鉄二さん 総務省のエリートキャリア官僚。 新一とは大学時代からのゼミ仲間であり、親友。 新一を1番理解していて、彼のピンチに気付くと 自分の立場があやうくなる状況でも色々と助けてくれる。 だがそんな温厚な保には、新一の知らない裏の顔も隠されていた。 藤堂万紀子(55):黒木瞳さん 新一を心から信用している優しい母親。 旦那を亡くしてからは1人で新一を育ててきた。 以前は看護師をしていたのだが、巻き込まれてしまった ある事件のために一線を退いている。 ふとした瞬間に見せる表情に、何らかの怪しさが 秘められているようにも…。 日下瑛治(26):伊野尾慧さん(Hey! Say! JUMP) バー「KING」の若きイケメンオーナーでありバーテンダー。 その容姿と優しい言葉で人の心にすっと入り込んでしまうという 不思議な魅力があり、新一も常連でいつも癒されている。 だがミステリアスな雰囲気もあり、プライベートに関しては 何も分かっていない。 倉元早苗(24):6月下旬に発表予定 現実思考な新一の恋人で、結婚願望がかなり強い。 新一を理想の結婚相手と考えていて、婚約者になって浮かれている。 だがそんな幸せのピークに新一が謎の事件に巻き込まれてしまう。 そこから新一とすれ違っていき、徐々に疑心暗鬼となっていく。 この新一の婚約者である倉元早苗は、 現在まだどなたが演じることになるのか発表されていません。 けれど"吉祥寺で藤原竜也と二階堂ふみを見た"という情報が 寄せられているそうで、もしかしたら二階堂さんなのかもしれませんね。 二階堂ふみさんは今大注目の女優さんで、 映画『オオカミ少女と黒王子』にもご出演中です。 ドラマ『そして、誰もいなくなった』の最終回と結末は?
もしかしたらその部下がいる事によって活躍できていなかった他の部下が化けて、とんでもない優秀な人材になるかもしれませんよ! それが認められば会社のあなたに対する評価だってうなぎのぼりになっていくはずです。 上司として退職者を出さないためにできる事は? ただ上司としては常日頃から部下をよく観察しておくことも大事な仕事ですよ。 どうしても防ぐことができない退職ももちろんありますが、中には「止めることができた退職」というものがあることも事実です。 そのために日々のコミュニケーションは特に重要になってきます。 たまには仕事後に飲みに行ったりすることも必要かもしれません。 あなたと部下との間に、仕事以外のなんでもない会話ができるような関係ができているでしょうか?
部下が退職するということは、上司にとってもショックな出来事です。 しかし、部下の退職は自己の成長などのメリットにつながる可能性もあります。 ただショックを受けて終わりにするのではなく、その機会を上手に使って今後のメリットを生み出すことを考えてみましょう。
リクルートエージェントの特徴とおすすめ理由 リクルートエージェントの面談について。内容・服装・準備しておくべき事 業界NO. 2! dodaのメリット・デメリット・実際使った感想・特徴など dodaエージェントの面談の感想。内容・服装・時間・準備しておくべき事 マイナビエージェントのメリット・デメリット・実際使った感想・特徴など 転職に迷いがある方へオススメの転職サイト まだそこまで深く転職を考えていない、というような人も転職サイトに登録はしておいた方がいいです。 人間は限界になっていくと、何に対してもやる気をなくしてしまったり気力が起きなくなってしまいます。 そんな時、転職という選択肢があれば、そこから脱却する事もでき、最悪の事態は免れる事ができます。 求人サイトも無料で登録ができますし、条件を入力さえしておけば希望の求人案件がメールで届くようになっております。 この情報を集めておくだけでも有用ですので、今は転職を考えていなくとも登録はしておくべきです。 また転職サイトならではの適性診断があったり、転職に関する有益な情報も発信されていますので、そのような情報を元にして転職するかどうかを検討するのもいいと思います。 転職サイトのオススメはリクナビNEXTです。 新卒用のリクナビを利用した事があるかもしれませんが、その転職者向けサイトです。 リクナビNEXT(リクナビネクスト) NO. 1転職サイト 国内最大手の転職サイト。求人数も多く、また企業側や転職エージェントから優良求人のオファーが直接届く場合もあります。 「グッドポイント診断」 では自分の強みや適性を調べる事ができ、これだけでも登録する価値があります。 企業からの直接オファーなどが届く場合もありますので、自分のペースで求人情報のチェックもできますので、ぜひ登録して下さい。 まとめ:部下が辞めた時、上司としての最大の責任は連鎖退職を生まないこと! ちょっとショックな事があったので相談させて下さい。 - 数年一緒に働いて... - Yahoo!知恵袋. 部下が辞めてショックを受けるのは当然のことです。 ただ上司として、そのショックを長時間ひきずるのはNGです! 部下が辞めるのは当然のことと考えよう 最もしてはいけないことは「連鎖退職」を生み出すこと 連鎖退職を生むとより自分の負担が大きくなり、評価が下がる 常日頃から部下との信頼関係を築いていくことが重要 それでも部下が連続して辞めていく場合は上司としての資質を見直してみよう どんな職場であっても退職者がゼロなんていう会社はこの世の中に存在しません。 1人辞めたくらいであればショックを受ける必要なんて全くありませんよ!
体調を崩して辞めることになってしまったのですから、彼にとっては完全に不利益ですよね。 実はI君が辞めたと最初に聞いた時は、私の後にI君の上司になった人に何か原因があったのではと考えていたんです。過保護だった私とは正反対で、その人はどちらかというと無関心。ギャップを感じてつらかったんじゃないかと。 でも、噂を聞いてすぐにI君の家を訪ねた時、I君のご両親から「あなたには会いたくないそうです」と言われて会ってもらえなかったんです。I君にメールをしても返ってこず、 拒絶されているのは明確 でした。 これは推測ですけど、私の次の上司だけが退職の原因なのであれば、I君はきっと私には会ってくれたと思うんですよ。それなのに拒否されたということは、 きっと私にも責任があった んじゃないか。しばらく納得できなかったですし、真実は知りようもないですけど、数年経った今はそう思っています。 今振り返って思う、上司の反省 ——今冷静に振り返って、当時なぜI君に対して過保護になりすぎてしまったのだと思いますか? 相手のことを考えているふりをして、自分のことしか考えていなかったんでしょうね。 本当にI君のことを考えているのであれば、彼が成長してひとり立ちすることを一番に考えるのでしょう。でも、 当時の私は手っ取り早く数字を上げることを重視 してしまいました。私が上司になることで、いきなり彼の売り上げが上がる、というように……。 私がやっていたのは、彼の商談をかっさらって自分が話して、売上を上げることだった。当時は悪気はなくて、そこまで深く考えていなかったですけど、エゴだったなと思います。 彼も、私が辞めた後に一人で営業をするようになって「矢田さんは本当に僕のことを考えてくれていたんだろうか?」と違和感を持ったんじゃないかと思います。 ——失敗談を振り返って、どうすればよかったと思いますか? 部下が辞めてショックを受ける理由とその対処法を紹介 | ITプロパートナーズ（企業様向け）. I君の実力で売上を上げられるように、 自立できるように育てるべきだった と思います。 時には商談中に上司が横から支援をするのも大事だと思うのですが、私の場合は自分が主導権を持って商談を進めてしまっていた。親子の関係と同じように、 一生自分が部下の面倒を見れるわけではない ので、それではダメだったなと思います。 ——その部下に対して、伝えたいことはありますか? そうですね……とにかく謝りたいです。売上目標は達成させてあげられたけど、彼自身はとても頑張っていたのに、スキルはつけてあげられなかったので……。 彼のその後はわかりませんが、どうか良い上司と巡り合って良い経験ができていたら、と願うばかりです。 失敗談から考える、良い送り出し方とは?
その他の回答(4件) 会社を辞めるのに人間関係が原因っていうのは一番多いとは思いますが、たいていは同じ部署の上司など上の方の人がどうしてもつらくて辞めるっていう人が多いというかほとんどのように思います。 同期や下の人が悪くて辞めるとかはあまりなさそうです。 他部署の人との人間関係が原因で辞めるっていうのは想像しにくいですね。 他部署なら不倫関係とかストーカーっぽい人とどうしても業務のからみでどうしても接しなくてはならないのがもう無理とか? (辞める人が女性の場合) もし質問者さんが関係あるとしたら、質問者さんが男性で辞めた後輩が女性で、質問者さんがこんなにショックを受けていることからして、その女性に対してちょっとベタベタしすぎだったとかじゃないでしょうか? 同性でもあまりにベタベタされて嫌なケースもあるかもしれません。 1人 がナイス!しています 悩み事は近い人より遠い人の方が相談し易いのでは。その方が冷静に聞いてくれそうだし。同じ課なら辞めるにも多少迷惑をかけるだろうし引き止めにあう可能性もある。 自分ならダイレクトに上司に報告ですかね。 逆に迷いがあったら相談するかもしれませんが。 でも飲み仲間には相談するだろうね。 近からず遠からずの仲だったということでは! 部下がうつ病で退職。上司が「原因は自分にある」と振り返る理由とは【上司の反省. 3】 | アルムナビ. 1人 がナイス!しています 私も似たような理由で現在極秘で転職活動中です。 (男性とは上手くやってるけど、女性社員と仲が良くない。) もし決まってやめるとなったら、ショック受ける人もいるかなーw 同じ部署の人が悩みの状況は理解しやすいでしょうけど、やっぱり相談しにくいもんですよ。 別部署の人の方が気が楽だったりします。 相談対象の人と、ストレッサーの人の繋がりはないでしょうし。 その後輩は、そこの会社と縁がなかったんだなーと思うことにして、 普通に接するのが一番だと思われます。 「他の部署との人間関係のこじれ」が原因なので 「別の部署の先輩と一緒に出掛け相談」していたのではないでしょうか? 質問者様よりも、その問題になっている人に近いところにいる人に 相談した方が、対処法も心得てるかなぁ、とか思ったかもしれません。 質問者様が渦中に入っているというよりも、私だったらそう感じます。
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連載「部下の退職、上司の反省」 「部下の退職」にまつわる上司の失敗談にフォーカス。「あの時どうすればよかったのか」を振り返り、「良い送り出し方」について探ります。 >> 連載一覧はこちら 連載第3回目に登場するのは、現在大手人材会社で事業責任者を務める矢田 吉彦さん(仮名)。1社目の会社で矢田さんが転職して間もなく、当時の部下がうつ病で退職。「その原因は自分にある」と振り返る理由は何なのでしょう? 矢田 吉彦さん(仮名) 40代男性。人材派遣会社など複数社での経験や独立を経験した後、現在は大手人材系の会社で事業責任者を務める 部下の退職に関する失敗談 ——「部下の退職に関する失敗談」について、何か思い当たることはありますか? 私が1社目に入社した人材派遣会社のときの部下なのですが、 上司である私が退職した後に、うつ病になりその子も辞めてしまった ことがありました。 仮に「I君」と呼びますが、私にとって初めての部下だったので可愛がっていましたし、思い入れがあったんですよね。当時は営業だったのですが、「良い成績をあげてほしい」という想いから2年ほどの間付きっきりで面倒を見ていました。 私自身も営業として一気に売れるようになった頃だったので、「営業なら任せとけ、俺に付いてこい!」という感じで勢いづいていましたね。実際に、自分の売り上げはもちろん、I君の数字も私があげているような状況でした。 私が転職のためI君よりも先に退職をしたのですが、そのときは良好にお別れができたと思います。「俺は辞めるけど、Iは頑張れるよな」「はい、矢田さんにいろいろ教えてもらったので頑張ります!」みたいな感じのやりとりでしたね。 しかし、私が退職してしばらくして、風の噂でI君がうつ病になって退職したと聞いて驚いたんです。I君の家にも行ってみたのですが「会いたくない」ということで会わせてもらえず、それっきりですね……。 ——なぜそうなってしまったんだと思いますか? 結局、私が自分中心で考えていたのだと思います。初めての部下だったし、自分自身も勢いづいている頃だったので、「マネジメントしてやろう、部下に成果を出させてやろう」とばかり思っていて。 今思えば、部下の売上を上げることで自身のキャリアアップにつなげることを、一番に考えていたかもしれません。私がいなくても彼が ひとり立ちしてちゃんとやっていけるように育てることはできていなかった んです。 きっと彼も私が辞めたことで「梯子をはずされた」「矢田さんに良いように使われて、能力をつけてもらえなかったという気持ちが出てきたのかもしれません。 ——その失敗によって、どのような不利益が生じましたか?