Xtrem Aventures HAKUBA TSUGAIKE WOW! 自転車綱渡りにプチバンジーなど徹底的に遊べる! 山々を眺めながら湖の上で片道約140mの距離を往復する「コギダス」 NEW OPEN! 【長野】2020年の秋は蓼科で紅葉を見よう！見ごろも教えます◎ | aumo[アウモ]. この夏、栂池高原スキー場内にオープンしたアドベンチャー施設。地上10mの自転車綱渡り「コギダス」、飛び&登り系タワー「トビダス」など、スリリングな9種のアクティビティで50種類以上の遊びを体験できる。 ・目安滞在時間:3時間 Xtrem Aventures HAKUBA TSUGAIKE WOW! (エクストリーム アベンチャーズ ハクバ ツガイケ ワオ) 営業時間/9時~16時(最終受付15時) 料金/アミダス+トビダスセット中学生以上3500円 駐車場/有料480台・無料150台 「Xtrem Aventures HAKUBA TSUGAIKE WOW! 」の詳細はこちら じゃらん編集部 こんにちは、じゃらん編集部です。 旅のプロである私たちが「ど~しても教えたい旅行ネタ」を みなさんにお届けします。「あっ!」と驚く地元ネタから、 現地で動けるお役立ちネタまで、幅広く紹介しますよ。
御射鹿池の紅葉情報 茅野の紅葉 秋 今年最後の三連休最終日11月5日月曜日の御射鹿池です。 先月末より霜の降りる日もあり朝晩はめっきり寒いですが、この三連休は秋晴れの行楽日和となりました。 撮影:2019. 11. 05 写真は15:00ごろの写真です。池の中央に影が強く出ていますが、東側は綺麗に鏡面になっています。 先月色づいていたおしどり隠しの滝のあたりは見頃を過ぎてしまいました。 連休中の御射鹿池の駐車場は満車になることが多く、カメラを携えたたくさんの人たちでにぎわっていました。 少々お待ちいただくこともあるかと思いますので時間には余裕をもってお出かけください。 2020. 09. 22 蓼科 白樺湖・車山 蓼科 白樺湖・車山 八ヶ岳 2020. 22 奥蓼科 白樺湖・車山 2021. 06. 10 夏
御射鹿池と紅葉情報 本日の御射鹿池。 深緑の御射鹿池から秋色に少しづつ模様替えです。 池の周りはカラマツ林なので、紅葉ではなく黄葉で見頃は10月下旬頃〜11月初旬。 最近お問い合わせが増えてきた市内の紅葉情報のご案内です。 年によって前後する場合がございますが参考にされてくださいませ。 【茅野市内の紅葉】 9月下旬~10月初旬 白駒池(標高約2000m) 10月上旬~10月中旬 車山高原・霧ケ峰(草もみじ・ススキ)(標高約1700~1900m) 10月中旬頃 北八ヶ岳ロープウェイ(標高約1700~2200m) 10月中旬~10月下旬 横谷峡(標高1400~1500m) 10月中旬~10月下旬 聖光寺(さくら)・蓼科湖(もみじ)(標高約1250m) 10月下旬頃 御射鹿池(からまつ)(標高約1500m) 11月上旬 長円寺(もみじ)(標高約950m) 2019. 05. 19 八ヶ岳 まちなか・里山 八ヶ岳 まちなか・里山 2019. 19 春
社会保険(健康保険・厚生年金保険)の対象となる報酬についてたまに質問を受けるので、報酬となるもの・ならないものをわかりやすく表にまとめました。 多くの会社にとって関心が高まるのは社会保険の標準報酬月額の毎年1回の見直し時期、いわゆる定時決定の時期である7月前、後は賞与の支給時期です。 なお、労働保険(雇用保険・労災保険)の対象となる賃金の範囲については以下の記事で解説していますのでご参考ください。 関連: 労働保険の対象となる賃金の範囲をわかりやすく表にしました!
> > または「 賞与 」のように別途明細を作成し、 社会保険料 も徴収すべきなのでしょうか。 > > 会社としても 従業員 の立場からしても、15~16%が 社会保険料 として > > 控除される「 賞与 」としての支給は避けたく。。。 > > 給与として支給できる方法はありますでしょうか?
コロナの慰労金として、給与+特別手当を払うことになりまた。3/31付退職の職員にも特別手当を支払うことになったのですが、社会保険控除はなしで、所得税と雇用保険料のみ控除で合っていますでしょうか? 質問日 2020/08/23 解決日 2020/08/29 回答数 1 閲覧数 397 お礼 0 共感した 0 慰労金というのは厚労省が発出した医療従事者または介護職員への慰労金ですか? そうであるならこの慰労金は非課税なので、社保控除も所得税控除も雇用保険料控除もなしです。 そうでないなら単に会社からの給与・賞与扱いとなるため、すべて控除が必要です。 回答日 2020/08/23 共感した 1
相談の広場 著者 こ や ま さん 最終更新日:2020年05月04日 10:33 ホームセンターを運営している会社です。 コロナ禍でも休業対象とはならず、 従業員 は勤務を続けております。 そこで、全 従業員 へ向け 特別手当 の支給を検討しております。 名目としては、休業できずに勤務を続けてもらっている 従業員 への 「出勤手当金」や「 危険手当 」のような意味合いで支給するものです。 あくまで臨時的な「 特別手当 」との名目の金額を 5月度 給与明細 の「その他支給欄」にて支給してもいいものでしょうか。 その場合1度きりの支給ですが、 月変 対象となりますか? または「 賞与 」のように別途明細を作成し、 社会保険料 も徴収すべきなのでしょうか。 会社としても 従業員 の立場からしても、15~16%が 社会保険料 として 控除される「 賞与 」としての支給は避けたく。。。 給与として支給できる方法はありますでしょうか? 特別手当 社会保険料 計算. よろしくお願いいたします。 Re: コロナ 特別手当(出勤手当金)の支給について どのような理由で支給するにしても、 賞与 としての性格のものを、 賞与 として届け出ない方法はありませんよ。。。 法律違反に加担する回答はつかないでしょう。。 支給項目で判断するのではなく、支給される手当の性格で判断しましょう。。 厳しい状況ですが、 従業員 さんに気持ちよく、また、これからも頑張ってもらうための手当であれば、どのような形で支払われても、文句は出ないと思いますが。。。 ホームセンター、、、営業していただき、本当に助かっています。 > ホームセンターを運営している会社です。 > コロナ禍でも休業対象とはならず、 従業員 は勤務を続けております。 > > そこで、全 従業員 へ向け 特別手当 の支給を検討しております。 > 名目としては、休業できずに勤務を続けてもらっている 従業員 への > 「出勤手当金」や「 危険手当 」のような意味合いで支給するものです。 > あくまで臨時的な「 特別手当 」との名目の金額を > 5月度 給与明細 の「その他支給欄」にて支給してもいいものでしょうか。 > その場合1度きりの支給ですが、 月変 対象となりますか? > または「 賞与 」のように別途明細を作成し、 社会保険料 も徴収すべきなのでしょうか。 > 会社としても 従業員 の立場からしても、15~16%が 社会保険料 として > 控除される「 賞与 」としての支給は避けたく。。。 > 給与として支給できる方法はありますでしょうか?
賞与と給与の保険料計算方法の違いを「利用」 事業主にとっては、社会保険料の削減は大きな課題です。 保険料率が毎年毎年上がっているのも大きいですが、昔は賞与にはほとんど社会保険料がかかってこなかったのに、平成15年度に総報酬制になって以後は通常通りの保険料率でかかってきているのも大きいでしょう。 そこで考える手。 賞与を賞与としてではなく、給与に上乗せする形で出したらどう? 人気ブログランキング登録しています。 ぜひ上位入りにご協力お願いします! !、 ← クリック! コロナ 特別手当（出勤手当金）の支給について - 相談の広場 - 総務の森. 問題であり、実際に問題になる可能性大 給与から控除する社会保険料は、標準報酬月額を元にして基本的に毎月一定です。 基本給など固定的な賃金が変わらない限りは、支給額の増減に関わらず変わりません。 この仕組みを使って、賞与相当額を給与の「特別手当」や「調整手当」などとして上乗せして、社会保険料を追加でとらずに支給するという方法はOKなのでしょうか。 これは、やはり実態を考えると「NG」といえます。 内容は明らかに賞与であり、社会保険の中で賞与とされる「3月を超える期間ごとに受けるもの」にあたるものです。 給与に上乗せする形で支給するというのは、社会保険料を形式上かけないためのごまかしのようなものでしょう。 社会保険料の調査では問題になる可能性も高いですので、危ない橋は渡らないに限ります。 ご注意ください。 あとがき 明日はクリスマスイブ。 ということは今年もあと一週間です。 早い、早すぎます。 明日は年末調整は佳境です。 勝負の最後の一週間。頑張ります!! iPhoneからの投稿