大切なのは「問い続けること」 「怒らない人がいい人」というイメージが世間には定着しています。怒りっぽい自分の性格を直したい、と悩んでいる人も多いかもしれません。しかし、「怒りっぽい人」は「よく問う人」なのです。神に対して怒る人は「よく祈る人」なのです。 もちろん、むやみやたらに怒ったり、八つ当たりのように怒ったり、そういうことは良くありません。また最初に書いたように、感情のコントロールを失った状態になることも良くありません。 そういう状態を防ぐため、感情のコントロールを保つには先ほどの「怒りはすなわち問いである」という視点が非常に有用です。 怒りが生じたときに、「自分は今、何を問おうとしているのか」と考えてみてください。そうすれば怒りに伴う激情に振り回されることなく、自分の言動をコントロールすることができます。 「問い」である以上、目的は「答え」であるはずです。答えを求めるために、ときには強い言葉や行動も必要かもしれませんが、あくまでも目的は答えであって、相手への攻撃ではありません。 答えてくれる人がいない「問い」はどうすればいい?
怒りの解消法 怒りの感情は解消しようとしなくても、 一時的で、しばらくすれば自然に解消し、おさまります。 長くても一晩寝れば、翌朝起きた瞬間からイライラし、 怒りに燃えているということはありません。 ですから、もし幸いにも、自分が腹を立てていることに、 自分で気づくことができた場合、どうすればいいのでしょうか? それは、すぐにその場を離れて、怒りが消えるのを待つのが一番です。 しばらくおいて、お互い落ち着いてから、また仕切り直して話し合いましょう。 では、その場を離れられないときはどうすればいいのでしょうか。 それは、数を数えるなどして 忍耐 し、口や身体に表さないようにするしかありません。 「 怒りの蛇を、口から出すのは下等の人間。 歯を食いしばって口に出さないのが中等。 胸に蛇は狂っていても、顔に表さないのは上等の人である 」 と言われます。 怒りの心はなくなる?
理不尽なことを言われた時、 まったく話が通じない時、 なぜこんなに怒れるのでしょうか? 怒りが抑えられない 脳. 自分がわがままなだけなのか? 我慢が足りないのか? と自分を責めることもありますし、 「自分が正しいことを証明したい」 「相手の間違いを分からせたい」 「仕返ししたい」 「倍返しだ」 と反撃したい気持ちもあります。 『半沢直樹』が爽快なのは、それが現実世界では起こりえない「ファンタジー」だからです。 自分の正しさは証明されず、相手の間違いは理解されることなく、『倍返し』しようとすれば倍のしっぺ返しをくらうだけです。 怒りという感情は、相手にぶつけても社会生活を壊し、自分にぶつけても自分の精神を壊す、非常にやっかいな存在です。 どうしたら怒りを処理できるのか、色々考えました。 どのように怒りに対処するべきか、私なりの方法をシェアしたいと思います。 1. 怒りのメカニズム まずなぜ怒りが発生するのか、そのメカニズムを理解する必要があります。 心理学的に怒りのメカニズムは罪悪感と似ています。 罪悪感を感じるのは自分の中のルールに自分自身が違反してしまった時です。 怒りを感じる時は自分のルールに相手が違反した時です。 たとえば「なんでこいつは分からないんだ!!」と怒りが沸く時がありませんか?
向上心が高い人 向上心が高く「博学多才タイプ」ともよばれるタイプの人は、自分だけでなく他者への要求も大きくなる傾向があります。そのため、仕事がなかなか進まない人などに対して怒りの感情を抱きがちです。 世の中にはさまざまな価値観があることを知り、完璧にこなすことだけが唯一の正解ではないことを意識しましょう 。 2-3. 自尊心が強い人 自尊心が強い人は、常に自信に満ち溢れていることから「威風堂々タイプ」ともよばれます。このタイプは、自分の予想していなかった方向に物事が進んだり、自分の評価を下げるようなことが起こったりすると、イライラすることがあるため注意が必要です。 自分にとってマイナスなことが起こったときも、「否定された」と思わず、臨機応変に乗り切る力を養いましょう 。 2-4. 正直な人 自分の考えや思いをストレートに伝えられる正直な人は、「天真爛漫タイプ」ともよばれます。その場の空気を読むことが苦手な場合も多く、言葉の選び方や気持ちの表現の仕方に制約がある環境では、イライラを感じやすいとされているタイプです。 余計なストレスをためないためにも、言動や行動に繋げる前に少し時間をおいたり、他の人の意見を聞いたりと、反応までにワンクッション挟むようにしましょう 。 2-5. 頑固な人 人当たりは穏やかである一方、自分の意思をしっかりと内に秘めているタイプです。「外柔内剛タイプ」ともよばれ、自分の思想・信念に反することに対しストレスをためやすいという特徴があります。 意思の強さが重要な局面もありますが、ストレスを爆発しないようにするためには、状況に応じて自分の思想・信念を緩めることも大切です。 許容範囲を広くとり、こだわり過ぎないことを心がけましょう 。 2-6. 真面目な人 「用心堅固タイプ」とも称される真面目な人の場合、自分だけでは難しい仕事でも、努力してなんとかしようとする傾向があります。周囲の人々に協力を依頼することが苦手な人も多く、フラストレーションがたまりがちです。 このタイプに該当する人は、自分の得意・不得意を分析することから始めましょう 。得意なものは積極的に伸ばし、不得意なものは他の人に頼ることで、怒りの感情が発生する機会を減らすことができます。 3. 怒りを抑えられない時の対処方法【抑えようとしなくてOK】. アンガーマネジメントの具体的な方法 怒りの感情が発生する原因は人によって異なりますが、アンガーマネジメントの基本はどのタイプでも同様です。 ここでは、アンガーマネジメントの基本的な考え方をもとに、具体的な実践方法を解説します。自分の怒りのタイプをふまえたうえでアンガーマネジメントの基本を習得し、怒りを感じやすい場面や攻撃的行動をとりそうな場面で実践できるようにしましょう。 3-1.
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