対象となるもの スプレー缶類 出し方 家庭並み少量の場合 一般家庭から出るものとの同じ性状で、品目別の発生量が1事業所あたり1週間につき20リットルの指定袋1袋相当までの場合、穴をあけずに、市の資源収集に出すことができます。 ※市の資源収集に出す場合の注意点 収集曜日は各区の環境事業所にお問い合わせください。 スプレー缶類は原則各戸収集のため、発生する区の環境事業所に申し出が必要です。 家庭用資源指定袋で出してください。 家庭並み少量に該当しない場合 産業廃棄物になります。産業廃棄物として処理を依頼してください。 出し方ルール 必ず中身を完全に使い切ったうえで、他のごみとは分別して出すようにしてください。 処理を許可業者に委託している場合の排出方法は、許可業者にご相談ください。 注意すること 中身が残っているようなものは絶対に排出しないでください。 関連リンク
マニキュアの瓶を資源ゴミとして回収する自治体では、完全に取り除く必要があるケースも。その場合は、瓶の中に除光液を少し入れてキャップを閉め、数回振ってみてください。マニキュアが溶けて吸い取りやすくなります。 中身が固まったマニキュアを取り出す方法 中身がカチカチに固まったマニキュアの場合は、そのまま燃えないゴミとして捨ててよい自治体が多い ようです。念のためお住まいの自治体のルールを確認してくださいね。 固まったマニキュアを取り出して捨てなければいけないときは、除光液を使いましょう。 液体のマニキュアを完全に取り除くときと同じように瓶の中に除光液を少し入れてキャップを閉め、しばらく放置してから数回振ってください。溶かしたあとは液体のマニキュアを処分するときと同じ方法で捨ててください。 マニキュアを捨て方|注意点は? マニキュアには揮発性の高い成分が含まれています。人体に有害なものではありませんが、においで気分が悪くなってしまうこともあります。 マニキュアを捨てるときは 閉め切った空間で長時間作業するのはやめましょう 。部屋を換気しながら作業するか、ベランダなどの屋外で行うのがおすすめです。 また、中身を取り出すときに肌や目にマニキュアが付着しないように気をつけてくださいね。 マニキュアの捨て方を覚えて正しく処分! ネイルを彩り、毎日の気分を上げてくれるマニキュア。固まったものや自分に似合わないものをいつまでも部屋に置いておくのは、なんだか気分も下がってしまうもの。 マニキュアを捨てる作業はチェックすべきことがいくつかりますが、覚えてしまえばそこまで大変ではありません。 処分するマニキュアを何本も溜めておくと大変になるので、「新しいマニキュアを買うときは1本捨てる」など自分ルールを決めて、定期的に処分するサイクルをつくっておくといいですよ。
1kg以上投函した場合 金属製品・小型家電・アルミ缶以外の品目の持込でリサイクル貢献度を獲得した場合 リサイクルステーションの会員カードと作成方法 18歳以上の方がリサイクルステーションの会員カードを作成できます。会員カードを作る際に会員登録は不要です。リサイクルステーションの会員カードは、複数カードのリサイクル貢献度(=ポイント)の合算や移行はできません。カードの有効期限は最終利用日から2年間です。紛失や破損の場合は、再発行は受け付けておらずポイントが消滅します。 受付室に入る。 室内にある受付機のタッチパネルにタッチする。 「初めてご利用になるお客様はここをタッチして下さい」を選択。 「18歳以上ですか? 」ではいを選択。 「会員カードを発行しますか? 」ではいを選択。 発行手続き中の画面が表示されます。 受付機から会員カードが発行されます。 リサイクルステーションカード カード表面 カード裏面 リサイクルステーションの利用方法と資源回収方法 資源物を用意する。 受付室内にある受付機のタッチパネルにタッチする。 「会員カードを持っているお客様はここをタッチして下さい」を選択。 「古紙・金属製品・小型家電・アルミ缶・ペットボトル」または「携帯電話・パソコン」の受付開始ボタンを選択する。 会員カードを読み取り部にタッチする。 「家電リサイクル法対象品持込禁止を確認して「同意する」を選択。 計量器の準備が始まります(自動)。数秒後に、計量器の準備が完了して画面が切り替わります。 資源物の種類ごとに資源物を回収ボックスに投入します。10分以内に自動終了します。 投入完了後、受付開始機の「投入完了ボタン」を選択。 「計量を完了しますか?
逃すにしても遠くで?公園で? 個人的にはシェイカーごとゴミ回収に出したいのですが(虫苦手)、次のゴミ回収の曜日までまだ4日程あります。 そのまま放置も生きた心地がしません。 冷凍庫に保管とかも考えましたが、どの対処法が良いでしょうか? 害虫、ねずみ ダニアースを畳に使用後、数時間待ち掃除機をかけるのは分かりますが畳の拭き掃除は必要でしょうか? やはり薬品が残るので拭き掃除した方がよいですよね。ダニアース使ってる方、使用後どうしてるか教えて欲しいです。宜しくお願い致します。 掃除 断捨離についてです。 要らないものを捨てて、すっきり暮らしたいと思っている30代です。 服はだいぶ整理できてきたのですが、難しいのが、書類や教科書類なのです。 専門学校当時の教科書なんて、もう情報も古いし、ほぼ見る事もないのですが、何だか捨てられず。 前職の報告書のノートも10冊くらいあり、これも見ないけど、何だか捨てられずにいます。 そこで、皆様に質問なのですが、書類や教科書などはどうされていますか? 保管されている方、写真を撮って捨てられる方。 様々だと思うのですが、皆様のご意見をきかせて頂けると助かります。 宜しくお願い致します。 掃除 新聞雑誌回収袋を普通のゴミ袋として使ってはいけないのですか?。 掃除 排水溝の掃除をしていたら浮かんでました! 正解が分かりません! 掃除 電子レンジ内部の黒い汚れをとりたいです。 方法を教えてください。 重曹、クエン酸、激落ちくんは試しました それでも落ちていない部分があります どうしたらいいんでしょう・・・・・ 掃除 地方によって違うとは思いますが、 生ごみと普通の燃えるゴミってわけなくてはいけないものなんですか? 掃除 毎日家の中本や紙についているダニを10匹くらい平均的に見ます、どうしたら駆除できますか?とりあえず部屋は整理しようと思います。 害虫、ねずみ ジップロックにミネストローネを入れて持っていったら赤色がついて取れなくなってしまったんですが、どうやったら取れますか? 家にキッチンハイターしかなくて、だめでした。 オキシクリーンはあります。 掃除 プラスチックごみ2週間に1回の回収は少ないですか? 本音では毎週してほしい。 掃除 【質問】皆さん耳掃除は何日に1回しますか?? 耳の病気 彼女が 部屋の掃除を してくれたら 嬉しいですか? 掃除 シンクの排水溝のお掃除で、擦らずにヌメヌメや汚れが取れる洗剤ありませんか?
「面接でその人のことはわからない」ってどういうことですか!! (人事のトップにも臆さないぞ…!) 正確に言うと「面接だけでその人のことが全てわかるとはいえない」です。 たった1度の、しかも30分やそこらの会話だけでその人のことを全部理解しようというのは無理があります。 何年も同じサークルにいても、よくわからない人がいるように。 人ってそんなに単純ではないですよね。 それは…そうかもしれませんけど…! じゃあそれでも面接をする意味を教えてください!! 面接で質問をすることで、相手についての情報量を増やしているというのが大事な点です。 限られた時間の中では、その人の本当の姿まではなかなかわからない。 だから「この人はこういう人だ」と"決めさせてもらっている"のです。 相手の情報を引き出し、「一緒に仲間として働きたいか」の"経営判断"をする機会、それが面接だと思っています。 "決めさせてもらっている"…。 なるほど、たしかに。 (ぐうの音もでない) 面接は"極端な空間" 近藤: 学生が面接までにしておいたほうがいい準備を教えてください! 内定者への質問 就活生. 社会人と話す機会をたくさん経験するのが一番オススメです! 社会人と話すことに慣れておらず、面接で緊張している学生をよく見ます。 緊張すること自体は悪くないですが、そのせいで自分のことを十分に伝えきれないと元も子もありません。 OB訪問でもいいし、大学の先輩でもいいです。話す機会の硬さ・柔らかさは問わないので、とにかくたくさんの社会人と話すことです。 面接のときってどうしても緊張してしまうんですよね…。 緊張してしまうのも無理はないです。 面接というのは"極端な空間"ですからね。 社会人になったら1対1でじっくり話すことはなかなかない。 「面接官」と「就活生」の二人だけの空間。 学生は「好印象の就活生」を、面接官は「魅力的な社会人」を、お互い演じながら会話しています。 この状況下だと就活生はなかなか"自然体"の自分を出すのは難しいです。 だからこそ社会人と話す経験をたくさんし、できるだけ"自然体"の自分で面接に臨めるようにした方がいいと思います。 サイバーの社員が学生と面談するときに話がそれたり雑談が多くなったりすると思うのですが、それは少しでも学生に緊張をゆるめてもらうためとも言えますね。 なるほど…。 自然体で臨んで落ちたのなら就活生の納得感も違うと思います。 (「今のはちょっとええことゆうた」顔はやめてください) 就活生への切なる願い それでは、最後に何か言いたいことはありますか?
見事内定を勝ち取ったものの、働くまでの不安が解消されないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。雇用条件や入社までにやることなど、案外内定後も疑問は尽きないものです。 そこで今回の記事では 内定後に企業へ質問すべき内容についてタイプ別に紹介 していきます!配属部署や評価制度など気になることを本記事を参考にどんどん聞いていきましょう! 内定後にやること12選一挙公開|大学生活から入社までの動きについて詳しく紹介 そもそも内定後に質問しても大丈夫? 結論からいうと、 内定後に質問しても問題ありません 。むしろ、内定後だからこそ今後の流れについて詳しく知りたいと思うのは自然のことです。 企業側も内定者から質問があることを想定しており、採用管理が行き届いている企業であれば内定後のコミュニティに招待し情報提供を行います。また、そういったコミュニティがない場合でも疑問について問い合わせができる連絡先を通知している場合が大半です。 質問をする前に… 質問をするときはむやみやたらに質問をするのではなく、 ホームページや労働条件通知書に記載さている事項ではないかなど内容については確認する 必要があります。例えば労働条件通知書に記載されていない、例えば新人研修の内容や昇進の仕組みについてなどは気になるところでしょう。 【タイプ別質問例】内定後に聞くべき質問一覧 ここでは、内定後に是非聞いておきたい質問について紹介します。自分が知っている情報、ホームページや内定通知書に記載されている情報と照らし合わせて、足りないものを質問してみると良いでしょう。 ①配属部署や担当職種について 最初の配属部署や担当職種はファーストキャリアとして非常に重要です。配属についてどのような可能性があるのか、部署ごとにどういう特色があるかなどしっかりと把握することで安心できるでしょう。 ・そもそも配属は決まっているのか?いつ決まるのか? ・配属部署の社員数は? 新入社員教育｢先輩社員との座談会｣の準備とそのポイント | 新卒採用のノウハウ | リクルートの人事向け新卒採用成功ナビ. ・担当職種で必要なスキルは? ②労働条件について 企業で働くにあたってあなたは必ず労働契約を結ぶことになります。労働条件に不備はないか、待遇が思っていたものと異なっていないかなどを確認しましょう。 労働条件はあなたがパフォーマンスを出すモチベーションになりますし、それに不満があるまま働くのは好ましくない でしょう。労働条件通知書に記載されている内容をしっかりと確認しながら、気になる点はどんどん聞いていきましょう。 ・昇給の条件はどのように定まっているのか ・残業については月にどれくらいあるものなのか ・出産などに伴い一定期間休職した場合、どのような影響があるのか ③社内における評価制度について 内定を獲得したばかりで少し早いとも思われるかもしれませんが、今後の人生では重要なものです。社内での評価は直接自分の生活に直結するものですので、この段階から情報収集をしておきましょう。 ・昇進試験などはどれくらいの期間で行われるのか ・外部試験等によって自分の能力をアピールする方法はあるか(各種国家試験やTOEIC等) ・各職位で求められる能力や一般的に同じ職位となる期間など ④入社までの準備について 内定から入社までは多くの場合時間があるものです。内定したからといって遊び呆けるのではなく、しっかりと入社までの備えをしましょう。 ・入社までに習得すべきスキル等は何があるか?
選考中に不安に思ったことは? 選考過程で不安に思ったことについてもヒアリングしましょう。 具体的には、以下のような点で不安を感じさせているケースがあります。 ・合否の連絡が遅い ・面接官が質問に答えてくれない ・待遇が明確にされなかった ・残業時間や休暇など制度面のことがわからない 求職者が選考過程で感じる不安は、選考や内定の辞退のリスクも招きます。 不安を感じた点を知ることで、採用フローの改善や情報発信頻度の増加など、不安を解消する取り組みを進める手がかりを得ることができます。 9. こんな話や情報を聞いてみたかったなと思ったことは? 就職ナビサイト、自社採用サイト、また説明会や面接のステップで、求職者が知りたい情報がすべて発信されているとは限りません。 求める情報が得られない場合は、エントリーを見送ることや、選考を辞退するケースもありえます。 内定者から面談でヒアリングできるときは、次のような質問で課題を深掘りしていきましょう。 「なぜ、その情報が知りたいと思いましたか?」 「その情報はどのタイミングで知りたかったですか?」 「他社はその情報を公開していましたか?」 「それを知っていたら志望度は変わっていましたか?」 求職者が知りたい情報を適切なタイミングで発信することが、マッチ度の高い学生の応募を増やすコツのひとつです。 次年度からの情報発信施策の改善に活かしましょう。 10. 卒業するまでに会社に頼みたいこと、期待することは? 入社までに会社に期待することを聞く質問は、内定者の内定辞退を避けたり、入社後のミスマッチを防いだりするために有効です。 この項目で、以下のような情報を得ることができます。 ・入社を決めたが内定者が納得できていないこと ・改善すれば内定者のモチベーションが上がるポイント ・内定者が不安に感じていること ヒアリングした内容を元に、可能な範囲で内定者の要望に応えていきましょう。 また、大きな不満を感じている内定者がいる場合は、面談の機会を設けるなどして両者の理解を深めることも必要です。 内定者の声に応える施策や改善策が、将来の採用活動における内定辞退や入社後のミスマッチも防ぎます。 まとめ 内定者は、自社が採用したい人物像にマッチした人材だからこそ、彼らの意見はとても重要で、採用活動の改善につながる示唆に満ちています。 志望度の変化など内定者の心の揺れや不満をチェックするためも、内定者アンケートは有効です。内定者の正直な声を引き出す的確な質問項目を選んで、意義深い内定者アンケートを行いましょう。 ■無料DL: アンケートテンプレート <文・編集:リスナーズ/吉田>