働き方改革関連法案が施行され、企業はさまざまな対応が必要になっています。しかし、そもそも働き方改革について「どんな法律が変わったの?」「企業はどのように対応しなければならないの?」「もし違反したらどうなるの?」など明確に説明できないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 この記事では、働き方改革関連法案の基本や企業が気をつけるべきポイント、使える助成金などについて解説します。 働き方改革関連法案とは?8つの法律改正を押さえよう 2019年4月から順次施行されている「働き方改革関連法案」は、働き方改革実行計画の具体的な実現に向け、関連する8つの労働法を改正した通称です。 働き方改革で改正される・された法案 1. 労働基準法(労基法) 2. 労働安全衛生法(安衛法) 3. 労働時間等の設定の改善に関する特別措置法(労働時間等設定改善法) 4. 働き方改革関連法案 罰則 対象者. じん肺法 5. 雇用対策法 6. 労働契約法 7. 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律(パートタイム労働法) 8.
働き方改革関連法では、労働基準法を含む労働関連の法律の改正が行われました。 この法改正後の大きなポイントは以下の3つです。 時間外労働の上限規制 年次有給休暇の時季指定 同一労働同一賃金 これらは働き方改革を打ち出す上で大きな争点となっており、改正後はこれまでより条件が厳格となり、厳しい罰則などを加える形でより効力の強いものに変わりました。 働き方改革法案の改定により注目されているポイントは3つ 残業時間、有給休暇、賃金に関するもの 改正後の条件は厳格となり、厳しい罰則などを加える形でより効力の強いものになる (出典: 厚生労働省 「働き方改革特設サイト」) 働き方改革関連法の内容は?
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短時間労働者労働時間延長コース(令和4年度9月まで) 有期雇用労働者等の週所定労働時間を延 長し、新たに社会保険を適用した場合に助成 時間外労働等改善助成金 時間外労働等改善助成金 とは生産性を高めながら労働時間の縮減等に取り組む中小企業や、傘下企業を支援する事業主団体に助成されるものです。中小企業における労働時間の設定の改善の促進を目的としています。 1. 労働時間短縮・年休促進支援コース 生産性を向上させ、労働時間の縮減や年次有給休暇の促進に向けた環境整備に取り組む企業が対象です。 2. 勤務間インターバル導入コース 勤務間インターバル制度の導入に取り組む企業が対象です。 3. 働き方改革関連法案 解説. 労働時間適正管理推進コース 2020年4月1日から、賃金台帳等の労務管理書類の保存期間が5年に延長されています。このコースには生産性を向上させ、労務・労働時間の適正管理の推進に向けた環境整備に取り組む企業が申請できます。 4.
単なる経費削減のための経費 2. 職場環境を改善するための経費 3.
服が汚れても構わない 「料理をするときは、リラックスした服を着ているから」(46歳/その他) 「スーツとかで作るわけではないから」(49歳・主婦) 「家で着る服は毎日洗うので、それがエプロン代わりです」(42歳/総務・人事・事務) 「家にいることが多く、Tシャツ短パンでいるので汚れても構わないし、すぐ着替えれば済む。一度エプロンをつけたら、その都度洗わないとかえって不衛生だと思ってしまう」(51歳/主婦) 「専業主婦なので、基本、部屋着で過ごしているので、そのまま料理をします。働いていたときと新婚当時はエプロンをしていたなぁー」(50歳/主婦) 普段着が汚れることを厭わない人が想像以上に多い結果となりました。毎日のことだからリラックスできる格好で、気負わずやるのが料理を毎日続けられる秘訣なのかもしれません。「張り切ってするのではなく、日常生活の流れで料理をするから」(50歳/その他)という意見も。 つける派・・・17.
11 yasuhiro20 回答日時: 2011/09/19 23:08 ん~これだけではセクハラとは言えないでしょう。 もし嫌なら自前でパンツを購入して履く許可をもらえばいいのかなとも思います。 3 No. 10 dogday 回答日時: 2011/06/29 06:18 相談者さんの他の質問では、一人称が「僕」なんですね。 2年もやってて詰めが甘いですよ。 10 No. 9 Lchan0211 回答日時: 2011/06/28 09:59 なんでその制服を着なきゃいけないことが前提になっているんですか? 会社の顔としてお客様対応をメインにされている方ならともかく、 午前中は事務、昼から倉庫出荷の人が、会社で決められた制服を 絶対に着なきゃけない理由がわかりません。 それを頑張って着ることを前提に何か隠す工夫をしたり、 はたまたセクハラで訴えるとか転職するとか、いきなり極端なことを 考える前に、「私はその制服のデザインが恥ずかしいので着たくないです」 と言って、支給された制服はタンスにしまうか誰かにあげて、 今まで通りのパンツ姿で来ればいいんじゃないですか? 女性全員で団結する必要もありません。 若い子は、それを気に行っている人もいるかもしれません。 嫌な人は着なきゃよいでしょう。 日本人は、与えられた規則を守ろうとし、全員で何かを揃えようと しますが、必要ない限り個人の考えは尊重されるべきでしょう。 それで、もし上司から「会社の規則に反するから解雇」 と言われたら、その時点から戦うかやめるか考えればいいんじゃ ないですか? もしも制服が廃止になったら･･･？ 事務服を着る本当の理由 ｜ ユニネクマガジン. でも、私の予想ですが、たぶんそこまで言われないと思いますよ。 社長や一部男性社員の下衆な考えを想像すると、一部のかわいい 女性社員のかわいい恰好が見られればそれで満足なんじゃないかと 思います。あなたがそのターゲットのかわいい子かどうかは わかりませんが、一部反抗する社員がいたとしても、それを無理 強いして貴重な戦力を失うよりも、個人尊重ということで穏便に すませるような気がします。 1 No. 8 kiyon_com 回答日時: 2011/05/31 15:34 僕なら絶対ジロジロ見てしまいます。 うちのうちの会社にも倉庫事務がいるんですが、私服でいつもパンツ見えてる人がいます。 かなり派手な下着お尻の方にかけて細くなってるのでTバックを履いているんだと思います。 パンスト越しにでもはっきりと確認できるので、薄いパンストならほとんど丸見えのはずですよ。 生理のナプキンとかも見えてますし@@ 毛の処理はちゃんとしといたほうがいいですよ。ボウボウだと恥ずかしいと思いますので。 自衛策としてはしゃがむときに股の前に手のひらを出して隠してみてはどうでしょうか?
エプロンをつけない派は、なんと6割超え! 「あなたは料理をするとき、エプロンをつけますか?」 つける・・・17. 2% つけない・・・62. 2% つける時とつけない時がある ・・・20. 6% つけない派が6割を超える一方で、つける派は2割以下と予想以上に低いことがわかりました。 つけない派・・・62.
問題点1 服選びの時間がもったいない! 毎朝、通勤時の服装に悩む女性の方は多いでしょう。 髪型を整えたりお化粧に時間をとられる女性にとって、朝の貴重な時間を服装を決めるために毎日悩むのは、なんだかもったいないですよね。 だからといって、あまり適当な格好でいくことはできないというのが女性の本音です。 問題点2 結局事務服よりもコストがかかる! ユニフォームメーカーの事務服は、仕事での負担を考えられているため、非常に耐久性に優れています。一方で、アパレルメーカーから出している製品は、事務服に比べて低コストで製造されるため、何年も着用する制服としては、耐久性が十分とは言い切れません。最初に安く購入できたとしても、買い替えの頻度が高くなり、結果的には事務服よりもコストがかかってしまいます。 問題点3 なんだか気持ちがゆるんでしまう 事務服を着用することで、仕事をするときの気持ちの切り替えができます。反対に、着ていて楽なものを選びがちな普段着では、たしかにリラックスはできますが、気持ちの切り替えはしにくくなってしまいますよね。事務服に比べて、仕事をしているときにも、気持ちがゆるんでしまうかも・・・? つけずに料理する主婦は６割！料理するときエプロンをつける？つけない理由は… | kufura（クフラ）小学館公式. 問題点4 周囲の視線を気にしたくない! 会社で「オフィスカジュアル」と指定されていても、「私服」という概念のもとでは、人によってファッションに個性が出ます。なかには、「TPOが分かっていない」など、周囲からの批判を浴びてしまうことも少なくないようです。もちろん、適切な服装を考えることは社会人としての礼儀でもありますが、「自由なんだから何着てもいいじゃない!」という声が出てしまうのもごもっともです。 上記に挙げたようなデメリットは、着用する女性側の意見ですが、モチベーションの変化や会社の印象に関わる可能性があるという面では、 会社側や制服を採用する側にとっても、私服を採用することは決してよいことばかりではない ことが予想されますよね。 そもそも事務服ってどうして高いの? ところで、この記事を読んでいるあなたは、事務服の本当のメリットを理解していますか?
自分で制服を用意するなんて聞いたことがありません。 制服だったら会社が社員に貸与するものですから。 トピ主さんが着たいと思っているものはどんな形でも「私服」です。 自分が着たいなら着ればいいのでは? トピ内ID: 4043719522 会社に入ってから、周りの方の服装を見て買いましょう。 特にジャケットなんて「なに張り切ってんの?」なんて事になりかねませんよ。 トピ内ID: 9658928852 受付嬢に見える服でもオッケーかどうかよりも、まずタイトルの事が気になりました。 事務服って、通販のカタログで見た事があるのですが いつ誰がこれを買うのかととても気になっていました。 私の場合、20数年前に事務で入社した会社では、女性は全員同じデザインの制服が会社から支給されました。 その後、契約社員やパートなどで何社か見ていますが、制服というのはその企業から支給されて職種が同じなら同じデザインの物をさしました。 制服でなければ、私服(スーツやオフィスカジュアル)です。 ですから自分で用意する事務服って面白いなと思いました。 主さんは会社から制服に見える服を自分で用意するように指示されたのですか? 先に働いている方かいない小さな企業の、1人事務の職場で採用されたのでしょうか? 仮にそういった所だと、受付嬢みたいなジャケットはあらたまり過ぎて可笑しいかもしれませんね。 それとも会社としては制服がない、というのは私服でいいですよ、というの可能性は? その場合、自分で用意した事務服を購入しても着替える更衣室やロッカーの用意がないのでは?と心配ですが、 それは確認したのでしょうか? トピ内ID: 8050967051 梨 2019年1月24日 13:58 事務服がある会社とない会社がありますよね。 あるところはだいたい、シャツにタイやスカーフ、ベストとスカートかな。 病院の事務の方々はお見かけしやすいですし、その制服など参考にされてはどうですか? トピ内ID: 1748319970 それは私服OKつまり服装自由ってことなのでは?だって制服ってみんな同じだから制服なんでしょ? 「ウチは制服決まってないから好きな制服着ていいよ」なんて日本語としておかしいと思うんだけど。 女子高生の「なんちゃって制服」みたいなもの?あーそういえばナースのユニフォームも最近は みんなお揃いじゃないらしいですね。「このカタログの中から好きなの選んで」みたいな感じで。 でもナースならやっぱりそれらしい格好してもらわないと、と誰でも思うけど、事務職ですよね?
6 mitimina 回答日時: 2011/05/30 17:20 法律的なことは専門外なので、ひとまずの対処をと思い回答しました。 事務の時は、ユニクロなどでも扱われている薄手のロングのカーディガンを羽織られてはいかがでしょう? 倉庫での作業の時はエプロンを着用されてはいかがですか? ノースリーブの割烹着のような物で、後ろが開かないタイプを検索してみましたが、ちょっと見当たりませんね。 後ろを包み込むようなタイプはよくあるので、大き目のサイズをよういされて、後ろを縫い合わせてしまってもいいかもしれませんね。 それと安物のナチュラルなの…とはストッキングのことですか? 繊維が肌に合わないので…といって、夏用のレギンス(黒)を着用されてはいかがですか? 誰も見ないよ…といいますが、それは男性にもよりますよね。 私が以前勤めていた会社は、経費削減で事務職の制服を廃止しました。時代に逆行して、しかも機能性の欠片もなく…負けずに頑張ってください。 はい。ストッキングのことです。 レギンスは制服になんとなく合わないのと、接客もあるので 無理そうです。 エプロンがいいかもしれませんね。 探してみます。 補足日時:2011/05/31 15:05 社長ら上層部に女子社員全員で、倉庫作業にはジャージに着替えて出る事の承諾を貰いましょう。 パンツが見える事が問題ならば着替えて作業するだけで解決する事だと思います。 まさか更衣室が無いとか、そんな事ありませんよね。 多少の行き違いがあっただけで「セクハラ」は、これまた行き過ぎでは、と思います。 いや、倉庫作業して合間に事務があるので完全に着替える事は大変と云うならば、ジャージの下だけ制服の上から履くようにすれば済む事では? 何かピントのはずれた回答になっていたら、補足してください。 作業のときだけワンピースの下にジャージを履くのも、なにかこうあからさまに下着が見えるとこを気にしているようで・・・少し恥ずかしいです。自意識過剰なようにみられないかと。。。更衣室とロッカーはあります。 補足日時:2011/05/31 15:08 まずは、女性全員で下にズボンを履いたらいかがでしょう。 「こんな服で、作業効率が落ちてもいいんですか。」と 言ってやって下さい。 バカなセクハラ社長だ。 なんか会社にたてつくのに消極的な方もいるんです。若い子は足を出すのに抵抗が無いのかもしれませんが、わたしは・・・・ 補足日時:2011/05/31 15:21 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!