神宮外苑での幼児焼死。日本工業大学「素の家」からの出火と言いますが、木枠のジャングルジムにおがくずを詰め込み、その中(! )に白熱電球を突っ込むという狂気の沙汰。工学以前の常識外れで、東京デザインウィーク株式会社の安全管理責任が問われて然るべき問題です。TDWの縮小はやむを得まい。 — ぶるじょわ鰻 (@anguille_bourge) November 6, 2016 こうしたことを報道せずダンマリのままで、京アニ事件でも明らかになった、どこまでも被害者を晒すことにばかり血道をあげ、被害者のプライバシーならば侵してもいいという考えのマスコミの報道体制も変わってほしい。 でなければ、この先被害者の尊厳も平穏も守られない。この事件が起きた節目を迎えるたび、そのことを考える。 各報道のタイトル 「神宮外苑イベント火災 」 「神宮イベント火災」 「神宮外苑火災」 違います #東京デザインウィーク 2016 #TDW2016 火災事故 何故イベント名が出ないのか? スポンサーやマスコミに配慮されているから。これは人災なんだ。印象操作だ — えありん (@earinyakult) November 8, 2016 🐾東京デザインウィーク 前記事です🐾
58 ID:BMkyWgJe0 学生悪いか?ちゃんと監督してる奴いないのかよ 15 風吹けば名無し 2021/07/13(火) 10:45:47. 46 ID:IrjRH/b80 赤ん坊焼き殺して即飲み会ってのがポイント高い 16 風吹けば名無し 2021/07/13(火) 10:46:34. 71 IDNpocHLp これって就職に響くの? ないならノーダメじゃね 17 風吹けば名無し 2021/07/13(火) 10:47:01. 03 ID:LkqWhAy2p 禁錮10ヶ月の間にムショで何されるんやろ 18 風吹けば名無し 2021/07/13(火) 10:47:39. 49 ID:Ucu38sir0 >>6 まあこれで人生終わりやからな 若いとはいえ誰も雇ってくれないやろ 19 風吹けば名無し 2021/07/13(火) 10:47:55. 13 ID:AOMVukP10 一人は院生で一人は建設会社に就職したはず どっちもおられんやろ 20 風吹けば名無し 2021/07/13(火) 10:48:50. 11 ID:Zqyb9pzha >>17 執行猶予3年だぞ 執行猶予じゃ実質ノーダメやん 22 風吹けば名無し 2021/07/13(火) 10:49:03. 32 ID:fpm60uk90 >>16 就職なんてできるわけないやろ できて工場職か建設ドカタや 鞭でしばかれるか鉄拳制裁されるような仕事にしかつけないぞ それぐらい前科には厳しいからな 親父は被害者殺しても罪は減刑されるやろ 24 風吹けば名無し 2021/07/13(火) 10:49:29. 18 ID:aUJDVWeqM >>18 もう就職してるぞ お前らと違って人生順風満帆や 25 風吹けば名無し 2021/07/13(火) 10:49:43. 93 ID:fpm60uk90 >>19 前科ついたから除籍やし解雇やぞ 26 風吹けば名無し 2021/07/13(火) 10:49:43. 83 ID:+TnqNdl+0 >>16 内定貰ったんやなかったか? 27 風吹けば名無し 2021/07/13(火) 10:50:06. 36 ID:fpm60uk90 >>24 解雇されるわこんなの 28 風吹けば名無し 2021/07/13(火) 10:50:08. 58 ID:g1WdXaD6a 学生「ちくしょうもうおしまいだぁ... 東京デザインウィーク火災死亡事故、遺族が大学やイベント会社を提訴 | 日経クロステック（xTECH）. 」 飯塚幸三(諦めないで!!)
66 不可抗力や 29 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です 2021/07/14(水) 21:19:48. 06 大学教員や上級生から適切な指導がされておらず 2人だけを強く非難できないが大学側は不起訴とする! 30 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です 2021/07/14(水) 21:22:37. 14 >>17 無駄に画質いいな 執行猶予かよ けんとの苦しみを味わわせたい 目には目を歯には歯をってすばらしい まー悲惨な事件だけど普通おがくず満載の白熱球の木のジャングルジムで子供遊ばせないよね?なんやこれ!ヤバいから近づくなってなるわw >>9 建設業と大学院生 35 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です 2021/07/14(水) 21:33:31. 76 20歳くらいやと白熱球なんてほぼ使ったことないやろ 新しいマンションやと使われてるとこなんてないしな 予見できるなら親がそもそも遊ばせてないやろ 軽すぎるだろ 執行猶予付けないで刑務所にぶち込め 37 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です 2021/07/14(水) 21:39:20. 26 禁固て労働ないのか 悠々自適できんじゃん 38 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です 2021/07/14(水) 21:41:01. 98 執行猶予かえ 39 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です 2021/07/14(水) 21:44:03. 54 ガイ・フォークスの火祭り 40 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です 2021/07/14(水) 21:46:35. 77 これの動画って全部消されてるよな 42 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です 2021/07/14(水) 21:50:56. 47 5年前ってマジ... ? 日本工業大学 - シラバス・データベース. 東工大も落ちたもんだな・・ 日工大?? 大学生だけどIQ80の知的障害ボーダーなんだと思う >>41 あちこちにあります 46 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です 2021/07/15(木) 01:09:20. 81 公判始まった頃立ってたスレでFランは予見出来ないから無罪って言われてたのは笑った >>43 にっこう大ってそれ人間じゃないだろ 49 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です 2021/07/15(木) 03:26:05.
86 ID:T2HAZwCG0 主催者はどうなった? 、学生だけが責任おうんか 男児は骨にはなっておらず だから事故のあと男児の親は、再度、焼いた 火葬許可証を受け取って(火葬場で)焼いたのだろう 火葬許可証とは? 自治体が火葬を許可していることを証明する書類です。 火葬許可証の発行を申請するためには、 「死亡診断書」または「死体検案書」と「死亡届」を 市区町村役場に提出しなければなりません。 ソース 火葬の手続きはどうすればいいの?火葬場についても解説 | 安心葬儀 13 名無しさん@お腹いっぱい。 [JP] 2021/07/13(火) 22:25:02. 32 ID:07JuADcP0 執行猶予ついてほとんど無罪放免か いきなり子どもを殺されたのに 親御さんはやりきれないだろうな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
75 責任者や大学を叩かずに大学生を叩いててここでレスしてるゴミ共もジャップだわ 何のための責任者なんだよ 50 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です 2021/07/15(木) 03:30:21. 91 殺意があったとは遺族や検察ですら思ってないだろうし 検察の求刑一年なんだから判決もそりゃこんなもんだろう >>49 大学は2億の示談金に既に合意してるからね この2人だけが完全無罪を主張してる そういう事 わかったかコリアン
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株式会社JSHでは、 「募集しても採用につながらない…」 「業務の切り出しがうまくできない…」 「何かとトラブルが多く、定着率が低い…」 といった障がい者雇用に関する様々な課題を持つ企業様に向けて、 採用から定着・管理にわたる包括的なサポートサービスを提供しています。 障がい者雇用にお悩みの担当者様は、ぜひお問い合わせください。 >>サービスの詳細はこちらから この記事を書いた人 株式会社JSH|矢野 翔太郎 株式会社JSHにて障がい者雇用支援サービス「コルディアーレ農園」のスキーム開発から営業までを担当。 企業側の障がい者雇用の課題解決だけではなく、農園の開設や運営にも携わることで、障がい者雇用のリアルな現場にも正対。 関連法案や海外の雇用事情についての知見もあり、セミナー等を通じて障がい者雇用に関する様々な情報発信も行っている。
福祉や医療の現場において、精神障害者をサポートした経験があり、障害に対して理解がある専門の人材を採用する。 精神障害者に対するサポートの知識や経験が十分に備わっていない人材にサポートを任せてしまうとミスマッチが起きたり、現場が疲弊してしまったりする可能性が高いので、業務をサポートする専門の人材が必要。 2. 社内および社外での障害に関する勉強会を行い障害者に対する理解を深める。 社内や社外の勉強会を通じて、社員が障害に関する勉強会などに開催・参加するのも良いでしょう。厚生労働省も、定期的に障害者雇用に関する勉強会・セミナーを開催していますので、是非チェックしてみてください! 障害者雇用 離職率 平成29年. 弊社(株式会社JSH) でも、障害者雇用の定着に関するサービスを行っています。 エイベックス株式会社様の事例はこちら 3. 通院や急な体調の変化を見越して、社内制度を調整する 急な体調の変化などが起こりうるため、通院のスケジュールや体調不良時の柔軟な休暇の取りやすさ・社内手続きの簡素化などが求められています。あくまでも、障害は、個人によって変わりうるため、頻繁かつ密接にコミュニケーションをとって、その人にあった方法を採用するのが望ましいでしょう。 2018年4月1日から精神障害者は、障害者雇用義務の対象となりました。精神障害者の雇用数は右肩上がりに増え続けており、10年前と比べて8倍になりました。2020年3月までに障がい者法定雇用率が、2. 3%に引き上げられることで、より一層障がい者雇用に取り組む企業は増え、精神障害者の雇用数もさらに増え続ける事でしょう。 しかし、精神障害者の職場の定着率は1年以内に約50%が退職してしまうなど、企業の側は長期の定着に課題を抱えています。精神障害者をサポート出来る人員の不足や、現場の疲弊が見られます。 一方、精神障害者の側からも適切なサポートの人員を求める声や、休暇のとりやすさなどの社内制度の柔軟さを求める声があります。 したがって、これから障害者雇用の現場では、障害に理解があり、サポートに専念できる人員の配置と、勉強会など社内で理解を深める事、柔軟な社内制度の調整が必要です。 精神障害者に限らず、障害者雇用全体において必要なサポート体制についてまとめた資料もございます。無料でダウンロードできますので、こちらも是非ご覧ください。 障がい者雇用のサポート環境・退職理由 | 障がい者雇用支援サービス コルディアーレ農園 障がい者雇用は株式会社JSHにお任せください!
1%) 事務的職業(22. 1%) 生産工程の職業(12. 2%) サービスの職業(12. 2%) 障害者雇用で専門職・技術的職業に就く方もいますが、その割合は全体の6.
by ootsukablog, 2015年5月25日 就職件数が5年連続記録更新というのは喜ばしいこと。 しかも精神障がい者の就職件数が、身体障がい者の件数を大きく引き離しトップ。 世の中の採用が間違いなく精神障がい者にシフトしたことを物語っている FVPに相談される案件も 精神障がい者採用に関することが圧倒的に多い。 しかも、採用に対する社内の抵抗をどう突破するかという相談ももちろんだが、 採用後の精神障がい者に関する相談の割合が圧倒的に増えている。 面接し内定を出したが、そのあと返事がない。 1日で辞めた。 1週間で辞めた。 辞めたいと言われている。 ずいぶん体調が悪そうだがなんと言えばよいかわからない。 欠勤が続いている。 連絡が取れなくなった。 配慮してもらいたいと言われたがこれ以上どうすればいい?