会社辞めたい、転職したい 最優先すべきは「エネルギー回復」 2018. 02. 21 SNSを見てモヤモヤ、他者から言われた言葉に必要以上に傷つく。仕事が予定通りに進まなくてイライラ――世の中も自分も「不寛容」だと感じていませんか。心理カウンセラーの下園壮太さんが、自分を追い込まずに寛容力を育てていくコツを教えてくれます。6回目は、「今の職場を辞めたい」と思ったときの心構えについて。 「人間関係」を理由に辞めてはいけないの?
(@ouka_bsk) 2016年11月16日 給与支払の遅延って退職理由としては全うだよな。 — AzyNomot@C91木曜東D-40a (@AzyNomot) 2015年11月24日 給与支払いの遅延やサービス残業といわれる残業時間分の給与が十分に支払われないこと、ボーナスの額なども退職理由として挙げられます。 どんなにやりがいのある仕事でも、生活がかかっているため給与に関しては特に厳しく考えている人が多いようです。しかし、転職しても給与の増加が見込めないなどの理由から退職に踏み込めないという人も。 理由その4:仕事内容にやりがいを感じられない 退職理由 上司からの人格否定・言葉の暴力等によるやる気の減退、仕事にやりがいを感じないため — Koner (@Koner_H) 2014年8月21日 Planet Coaster、担当スタッフの仕事量が少ないと「仕事にやりがいがない」という不満が発生して「給料はいい方だ」とか言ってるのに退職しちゃうんだけど、どんだけストイックな人間なんだよ君等!!
社会に出て働く以上は、人との関わり合いを避けては通れません。 会社の中は閉鎖的な空間ですし、いつも同じメンバーで働くため、人間関係が複雑になっている場合が多いです。 表面的には仲良くしていても陰で悪口を言い合っていたり、パワハラまがいの言動をする上司や先輩がいたり、ネチネチと嫌味を言ってくるお局様がいたりと、会社によって色々な問題がありますね。 誰とでも上手く関係性を作れるなら良いのですが、コミュニケーションが下手だと解決することが難しいでしょう。 実際、会社の退職理由の上位は人間関係によるものです。 どうしても耐えられないなら辞めても仕方ないですが、次に転職するときには同じ失敗を繰り返さないようにしてください。 人間関係が良好な会社を選べば、もう悩むことは無くなるはずです。 ここでは、人間関係が良い職場の特徴と見分け方について紹介します。 人間関係で会社を辞めても良いのか?
退職を決意しても、「退職後に後悔してしまいそう」と感じている方が多くいます。 しかし、退職後に後悔するかどうかは、退職することを決めた理由によって変わるため、誰もが後悔するわけではありません。 具体的には、前述した退職する前にしておくべき3つのステップを実践し、自分の中で退職する理由や動機、またリスクをも理解できている場合には後悔することはないでしょう。 人間関係については職場に問題がある場合が多い 職場の人間関係については、自分の問題というよりも会社に問題があることがほとんです。 社会人として、「仕事と割り切ってしまう」などのできることをやることは重要ですが、残念ながら人間関係の問題を解決できるケースはごく一部と言えます。 また、上司からのパワハラのように会社側に明らかな非がある場合「会社都合」を退職理由とすることもできる可能性があります。 会社都合退職に関する詳細は以下記事からご覧ください。 ▶︎ 会社都合退職と自己都合退職はどう違う? 人間関係で会社を退職した人へ！人間関係が良い職場の特徴と見分け方について. 人間関係の退職で後悔しないようにしよう 後悔しないように 繰り返しとはなりますが、職場の人間関係を理由に退職する際には、後悔しないような行動が重要です。 今の職場で出来る限りのことをしてみる。その上で、人事部や家族、友人に相談するといったステップをこなし、自分の中で退職する理由やリスクをしっかりと噛み砕いておきましょう。 これまで解説してきたような行動をおこしていないことで、退職や転職がうまく行かなかった場合に「自分の選択が誤っていたのでは?」という後悔が生まれることになります。 また、人間関係の悪化が原因により退職理由が受け取られなかったり、引き止められたりした場合は以下記事より対処法をご覧ください。 ▶︎ 退職を引き止められた場合の対処法とは? ▶︎ 退職理由が受理されないときはどうすれば良い? 「人間関係での退職」を転職の際どう説明する? 一般的にネガティブな印象のある、人間関係を理由に転職するという選択ですが、自分で後悔しないための行動を起こしていれば、キャリアに大きな傷をつけることはありません。 ここからは「職場での人間関係を理由に退職したことを転職時にどう説明すべきか」などの、具体的なテクニックを解説していきます。 面接官が納得する退職理由にしよう 転職時に1番のハードルとなるのが、「職場での人間関係を理由に退職したことを面接官にいかに伝えるか?」です。 残念ながら退職したというキャリアを前向きに捉えてくれる企業はなく、「なぜ退職するに至ったのか?」はどんな面接官でも気になるポイントです。 そのため、自分本意な目線ではなく、企業目線で相手を納得させられる退職理由を用意しておきましょう。 履歴書の書き方について 退職に至った経緯は、履歴書に具体的に記載する必要はありません。 履歴書は基本的にこれまでの経歴やスキルといった点をアピールするものであるため、退職理由についてはすべて「一身上の都合」で構いません。 退職理由の履歴書の書き方に関する詳細は以下記事からもご覧いただけます。 ▶︎ 退職理由は履歴書・職務経歴書にどうやって記載する?
なぜ弊社の携帯ショップ店員を志望したのですか? 前職のアパレルショップでは、店舗のリーダーとしてお客様の接客を担当していました。 自分の行動が顧客満足度と利益につながる販売という仕事に就きたいと考えております。 携帯ショップではどのような人材が求めらえているのかを理解して、具体的な例を用いてアピールします。 Q. なぜ他社ではなく弊社の携帯ショップ店員なのですか? 携帯ショップへの就職に年齢制限はあるのか？【無い】 – マイスキル・イズ・グッド. 私が御社を志望する理由は、○○という社風と企業理念に共感したからです。 御社で、自分の経験や特技、性格を活かせると思い、志望させていただきました。 最初に結論を話し、次に共感した理由、最後に自分の経験や性格を絡めて締めます。 最後に、「1番に志望した」と伝え、他社と比較すると良いでしょう。 まとめ 携帯ショップ会社ごとに、それぞれ社風や理念が異なり、強みとしているサービス内容にも違いがあります。 そのため、実際にお店に足を運んで自分が接客を受ける、もしくはお店を利用したことがある友人や知人に話を聞くなど、ホームページや会社のパンフレットには記載されていない情報を可能な限り収集することが大切です。 情報を収集しておけば、履歴書や職務経歴書に他の応募者と差別化を図れるような内容を記載できるでしょう。 最後に、JobQで投稿された、携帯ショップ店員に関連した質問回答も見てみましょう。 携帯ショップ店員はやめた方がいいですか?将来性はありますか? 携帯ショップに未来はないと言われていますが、就職しても良いでしょうか? 携帯ショップの店員ですが、まずキャリアの社員ではなく中小の販売会社に就職です。 docomoに就職できるわけではないの知っていると思います。 今後、格安SIMが増え、… 続きを見る 登録しておきたい完全無料な転職サービス おすすめの転職サービス エージェント名 対象 リクルート 30代以上の方 ビズリーチ 年収600万円以上の方 パソナキャリア 全ての人におすすめ レバテックキャリア IT業界経験者におすすめ dodaキャンパス 新卒の方におすすめ ネットビジョンアカデミー 無料でITエンジニアを目指したい方 ランスタッド 30代で年収800万円以上を狙いたい方 第二新卒エージェントneo スピーディーに内定を取りたい方 JAIC フリーターの方におすすめ スポナビキャリア 体育会系の方におすすめ ・レバテックキャリア: ・dodaキャンパス: この記事に関連する転職相談 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料
80: 2021/02/01(月)17:24:25 ID:OxUXByYB0 代理店の力が結構強くてトップダウン聞かせられない ドコモも三法と結構調整しとるし 81: 2021/02/01(月)17:24:26 ID:THnRygKwa ネット受付専用のプランの人が増えたらショップはこれからどんどん減っていくやろなぁ 83: 2021/02/01(月)17:24:41 ID:x66VdBNua Softbankトップセールス(代理店のショップで営業成績良かっただけ) ↑ twitterでこんなプロフィールの奴が多すぎる 86: 2021/02/01(月)17:25:51 ID:eCaDhzgL0 人気なんか?
④長く続けられない 「携帯ショップってきついし、長くは働けないよね」 こういった意見もありますよね。すみません、この意見だけは事実なんです💦 どんなお仕事(例えばセラピストや営業)でもずっと前線で頑張り続けるってのはどうしても体力的に厳しいのです。 だから、普通は前線で積み上げてきたノウハウをもとに、管理職や後方支援へシフトしていきながら働き続ける、というのが一般的な働き方です。 しかし、携帯ショップの代理店ではショップスタッフの数に対してシフトできるだけの後方支援のポジションがない場合が多いと思います。 だから、多くの携帯ショップのスタッフさんは店長など店舗勤務から抜けられないし、勤めている代理店ではキャリアアップの限界を感じることが多いです。 こうした社会構造は事実なのですが、ここで私が思うのはこれです。 長く働けない仕事=悪い仕事なのでしょうか?
目的が自分の利のためとあっさり白状している。どうしてこんな詐欺行為をこれまで放置していたのだろう?