失業保険の通算期間とリセットに関する質問です。 7年勤めた会社を昨年の1月に退職しました。 ハローワークに申請に行って、給付制限期間が終わるより1ヶ月前に就職が決まりました。再就職手当の申請はしていません。 次の会社を、雇用保険加入期間3ヶ月で退職してしまいました。 前回の会社の失業保険は、給付制限中だったので1円も需給はしていないのですが、 給付の申請をしただけでも、加入期間はリセットされてしまうのでしょうか? ハロワ公式HPでは 「離職の日以前の2年間に雇用保険に加入していた期間が満12ヶ月以上であること。」 とあります。 窓口では、今回は3ヶ月だし、 前の会社の失業保険受給資格は、既に1年たっているので無理と言われました。 通算は申請すらしていない人だけが対象なのでしょうか?
空白期間ができてしまう 働かなくてもお金を受け取れるなどメリットのある失業保険ですが、デメリットもあるので楽観視しすぎないことも大切です。まず、失業保険を利用すると「仕事をしていない空白期間ができる」という点には注意しましょう。一般的に、転職する際は前の会社を退職してからの空白期間が短いほど有利とされています。空白期間が長いと「この期間君は何をしていたの?」と企業の採用担当者から不審に思われてしまうというわけですね。 失業保険を受け取って経済的な不安が少なくなると、急いで就職活動を行う必要がなくなります。これはメリットでもあるのですが、一方でのんびり再就職先を探すことで「働かない空白期間」が長くなり、転職に不利になってしまう可能性もあるのです。また、長く働かないことで規則正しい生活から遠ざかり、心身の健康に悪影響が及ぶリスクもあります。働く意欲や活力が失われ、なかなか本腰を入れて就職活動に集中できないケースもあるので注意しましょう。 2. 雇用保険の加入期間がゼロになる 失業保険を受け取るデメリットとしては「雇用保険の加入期間がゼロになる」という点も挙げられます。一度失業保険を受け取ると、その時点で雇用保険の加入期間はゼロにリセットされてしまいます。ほかの会社に就職した場合、ゼロから新たに加入期間がカウントされていくのです。ここで注意したいのが、失業保険は雇用保険の加入期間が長ければ長いほど、より多くの失業手当を受け取れる仕組みになっているという点です。 つまり、一度加入期間がリセットされてしまうと、次の就職先を退職したときに失業保険が少ししかもらえないということになります。このため、すぐに再就職先が見つかりそうな場合はあえて失業保険を受け取らないのもひとつの選択肢です。前の会社から雇用保険の加入期間を継続させておけば「次の退職時により多くの失業保険を受け取る」ことが可能になります。ただし、前の会社を退職してからほかの会社に再就職するまで、1年以上間が開くと雇用期間を継続させることができません。継続を希望する場合は、前の会社を退職してから1年未満のうちに新しい就職先を見つけるようにしましょう。 失業保険の不正受給にはペナルティが課せられる! 「働かなくてもお金がもらえるなんて」とうれしく思う人もいるでしょうが、失業保険はあくまで働きたいのに仕事が見つからない人のためのものです。決して楽をしてお金を受け取るための制度ではないので、安易に不正受給しようとしてはいけません。万が一、不正受給が発覚すれば、相応のペナルティが課されるので注意が必要です。嘘の報告や不正によって失業保険を受給したり、受給しようと画策したりした場合には、不正行為があった日以降、新たな給付が受けられなくなる可能性があります。 また、不正受給した金額を返還させられたり、返還させられた不正受給金額とは別に、不正受給金額の2倍相当額以下の納付を命ぜられたりするケースもあるのです。不正受給した金額よりも支払ったペナルティのほうが多く、損をしてしまったという事態も十分にあり得るので、不正受給は絶対にやめましょう。 失業保険をもらうべきかはよく考えよう!
先日、友人から雇用保険についての質問がありました。 それは、 「失業保険を受給しなければ、加入期間は引き継がれるかどうか」 についてでした。 私は過去に、これに関するちょっとした出来事がありました。今の時節、ハローワークへ行く人も多いかと思いますので、ご参考までに、そのことについてお話します。 失業保険の受給日数 一定期間、雇用保険に加入していた人が失業した際、ハローワークで申請をすることで、雇用保険の基本手当、いわゆる失業保険を受け取ることができます。 失業保険の額は、その人の給与の額によって異なり、失業保険を受け取れる日数は、離職の理由が、会社都合か自己都合か、雇用保険に加入していた期間、年齢などによって変わってきます。 ここでは詳細は省略しますが、当然、加入期間が長い人ほど、受け取れる期間は長くなります。 例えば、自己都合で離職した人の場合、雇用保険の加入期間が10年未満だと、失業保険を受け取れる日数は90日ですが、加入期間が10年以上になれば120日、20年以上ですと150日間と、年数が長いほど受給できる期間は長くなっていきます。 雇用保険の加入期間はリセットされる? 仕事を辞めて、雇用保険の加入をやめると、当然、その期間は雇用保険に入っていないことになります。 しかし、会社を辞めてから1年以内に再就職して、また雇用保険に加入をすれば、雇用保険の加入期間はリセットされずに、引き継がれます。 例えば、雇用保険に10年加入していた人が、仕事を辞めて、5か月後に再就職をして雇用保険に再び入ったら、加入期間はゼロからではなく、10年目からとなります。 しかし、離職をして1年以上経ってしまうと、雇用保険の加入期間はリセットされてしまいます。1年後に再就職をして雇用保険に加入したとすると、加入期間は1年目からのスタートとなります。 失業保険はもらわなくても申請するだけでもらったことになる!
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