6/2(水) 11:00配信 写真:ママスタセレクト 近距離に住んでいる息子のお嫁さんが、先日赤ちゃんを出産しました。赤ちゃんはとっても可愛くて可愛くて本当に目に入れても痛くないほど。だけど今……。 「しばらく子どもに会いに来ないでほしい」 お嫁さんからのLINEを見てすぐにはどういうことかできませんでした。けれども理解した瞬間、こみ上げてきたのは 怒り でした。 お嫁さんは父子家庭だったので「里帰り出産でお世話になりたい」という希望も喜んで受け入れ、なにからなにまでサポートをしました。産後だって孫はお嫁さんに任せて、私は孫よりもお嫁さんのサポートに徹したつもりです。食事も洗濯も毎日……。尽くしてきたと思っていたのに「孫に会いに来ないで」なんて、こんな仕打ちあるの? しかしその後も1週間に一度くらい、お嫁さんからLINEがくるんです。「オムツをお願いできますか?」「○○を買ってきてください」と……。 産まれる前から一緒に病院に通っていて、お腹が大きくなるのを支えていて、準備も一緒にしてきたから、産まれてからお嫁さんへの思い入れが大きくなっちゃったのかもしれません。見返りを求めたことなんてないって思ってたいたけれど……。(むなしい……) もしかしたら自分で気づかないうちに、嫌われるようなことをしてしまったのかもしれないな……。 中編に続く。 原案・ママスタコミュニティ 脚本・物江窓香 作画・りますけ 編集・荻野実紀子 【関連記事】 【続きを読む】「子に会いに来ないで」産後サポートをしていた義母ショック。嫁の本心は【中編:嫁の気持ち】 【SIDE:実母&実父】トイレに母乳を捨ててまで働く意味って何?仕事と子育て、どちらを優先するべきか…… 【前編】義母が怒った!「不快だわ!」妊娠9か月の報告をしただけなのに……なぜ?
嫁が意識高すぎる - YouTube
私(♀)には異性の幼馴染(以下A)がいる。 私とAは、漫画やラノベに出てくるような甘酸っぱい関係ではない。 小学校低学年までは結構仲が良かった。高学年になった辺りで、 Aは突然「俺に話しかけるな、ブス!」「こっち見るな! 気持ち悪い」などと、私を罵倒する ようになった。理由は知らない。 一部の男子が一緒になって私を罵倒してくるようになったし、両親に相談したら 「あんたが何か怒らせるようなことやったんじゃないの?」と説教されるし、 かなり嫌な思いをした。 中学生になると、表立っての罵倒は殆どなくなった。 代わりに友人たちとひそひそしながら、私の方を見てプークスクスするようになった。 Aと高校は別だったので、滅多に顔を合わせなくなった。 でも駅で偶然会った時など、友達みたいに馴れ馴れしく話しかけてきて気持ち悪かった。 「いま急いでるから」「用があるから」と、いつもスルーした。 高校卒業後、私は県外の大学に進み、一人暮らしを始めた。そして大学の近くで就職。 友人の紹介で知り合った男性と結婚し、職場の近くに住んでいる。 現在私はギリ20代。 Aの事はすっかり忘れていたのだが、実家を経由してAから結婚式の招待状が届いた。 十数年会ってない、まともに会話したのは20年以上前って時点で行きたくないし、 しかも人を散々罵倒して来たAからの招待だ。出席するわけがない。 欠席で返事を出したら、Aから電話が来た。
子供がどうしても条件になるなら、 旦那の検査と忄生癖バラシを交換条件にするしかないだろうけど、 余りつかいたくない手だな。 109: はっちゃけ792 2010/02/05(金) 17:58:36 0 旦那はものすごく外面が良いですよ。 なので事情知らない人に「すごく優しくて良い旦那さんで幸せね」って しょっちゅう言われる。 愛想笑いでごまかすけど、なんか苦いんだよね。 ウトがものすごく亭主関白な厳しい人で、ウトには逆らえないで来た人だから、 「父親」というだけで私父の言うこともハイハイきいちゃう。 私実家で女3対父1みたいな構図になったりするとすごく居心地が悪いらしい。 二言目には「お父さんを邪険にしちゃいけない」って。 そんなだから実父はますますつけあがるし。 と、段々スレ違いになりそうなのでそろそろ消えます。 110: 名無しさん@HOME 2010/02/05(金) 18:00:28 0 まぁ、はっちゃけ覚醒が昨日だっだようだし、 そんなに一辺に何もかも抱え込んで解決させなくても いいんでないか?
15 意外と知られていないんだけど 鬼滅の刃のアニメ(全26話)を 無料で、しかも「安全」に見る方法はふつーにある。 違法サイトアップロードをしているサイトって、いくつかあるけど マジでやめておいた方がいい。 知り合いで、ウィルスによってPCがお釈迦になった人とか あるいは家族共用のPCをダメにして... …
年次有給休暇管理簿 平成31年4月1日 から、(中小企業を含む)すべての企業において、労働者ごとに、「年次有給休暇管理簿」を作成し、3年間保存することが義務付け られました。 → 年次有給休暇管理簿のひな形はこちら 2-10-1. 管理簿が必要な場合 年次有給休暇管理簿は、すべての労働者について作成する必要はなく、下記の場合に作成義務が発生します。 従って、有給休暇が1日も与えられない労働者については作成する必要はありませんが、1日でも与えられる労働者については、年5日の 時季指定義務 が発生しなくても、「使用者の「 時季変更権 」が行使される可能性は存在するため、作成しなければならない場合があることに注意が必要です。 そのため、年10日以上付与される労働者については、作成しておくことが推奨されます。さらに、年10日未満の場合であっても、年次有給休暇の付与・取得を管理する必要があることから、何らかの管理簿を作成しておくことは必要になるでしょう。 なお、必要なときにいつでも出力できる仕組みであれば、コンピュータシステム上で管理してもかまわないとされています。( 【厚生労働省】年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 P. 時間単位年休について（職員就業規則） - 相談の広場 - 総務の森. 6「Point 5」 ) 2-10-2. 管理簿の法定要件 年次有給休暇管理簿に盛り込むべき必要事項は、次の通りです。労働者ごとに明らかにする必要があります。(労働基準法施行規則第24条の7) 基準日 取得日数 時季(取得日) その他年次有給休暇の付与・取得の状況を明らかにするための事項(労働局への質問の回答) ※ なお、「取得日数」については、以下を記載することとされています。 通常は「基準日から1年以内の取得日数」 1年以内に基準日が2つ存在する場合には「1つ目の基準日から2つ目の基準日の1年後までの期間における取得日数」 半日単位で取得した場合は「回数」も 時間単位で取得した場合は「時間数」も ( 【厚生労働省】年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 P. 7「Point 5」 ) 2-10-3. ひな形 当事務所で作成したひな形です。公式のものは存在しません(平成31年2月1日現在)。 なお、ネット上には、 「年次有給休暇管理簿」としての法定の要件 を満たさないものがあるので注意が必要です。 ひな形の解説 年次有給休暇(以下、「年休」とします。)には、「基準日から2年間」の時効(民法改正に合わせて「5年間」になるかもしれません。)が適用されます。 そのため、古い基準日に付与された年休から順に消化(取得)していくことになりますが、どの基準日の年休が何日ずつ残っているかの把握・管理が、労働者に年休を取得させる上で、まず初めに必要になります。 そのため、この管理簿では、「基準日ごとの年休の『入出残』」がわかりやすいものとなるようにしました。 ※ 年次有給休暇管理簿は、「労働者名簿」や「賃金台帳」に必要事項を盛り込んだものでもかまわないとされていますが、ややこしくなるので、単独のものを作成する方が良いのではないでしょうか。 2-11.
年休取得計画表 各部署内で、人員配置を計画する上で、誰がいつ年休を取得するかは重要な管理項目です。厚生労働省のサイトでは、「個人別・グループ別(月間用・年間用)」の「年休取得計画表」のひな形が掲載された 有給休暇ハンドブック2(PDFファイル) が配布されています。
5日分の有給休暇を取得したものとみなす旨を就業規則に明記しておくとよいです。 以下に記載例を示します。 記載例 「会社が時季を指定して有給休暇を与えるに際しては、就業規則に定める半日年休を単位として与える場合がある。 この場合、当該労働者は半日年休あたり0.
5日分 の有給休暇を取得した取り扱いにすることを定めておくとよいと考えます。 会社が時季を指定して有給休暇を与える場合には、就業規則に定める半日年休を最小単位として与えることができることとします。 この場合には、当該従業員について0. 5日分の有給休暇を取得したものとします。 なお、 時間単位 の有給休暇(1時間単位などで取得する有給休暇)については、就業規則に記載したとしても、5日のカウントに含めることはできません。 有給休暇の管理簿の作成義務 有給休暇の取得の義務化に伴い、「有給休暇の管理簿」を作成することが義務付けられました。 これ自体は就業規則に記載する必要はありませんが、例えば、会社の所定様式として、有給休暇の管理簿や管理台帳を整備しておく必要があります。 なお、有給休暇の管理簿の詳しい内容については、以下の記事をご覧ください。 【働き方改革】「有給休暇の管理簿」の作成が義務化!一番簡単でシンプルな個人別管理方法を解説! (雛型あり) 働き方改革に伴う労働基準法の改正により、2019年4月1日から、有給休暇を年5日取得することが義務化されました。 あまり知られてい... 有給休暇の「計画的付与制度」を導入する場合 有給休暇の計画的付与制度とは? 会社規程(規定)・規則の書き方|年次有給休暇取扱規程. 「有給休暇の計画的付与」とは、会社と従業員との取り決め(労使協定)によって、あらかじめ「〇月×日に有給休暇をとります」という計画を立てておき、その計画に沿って有給休暇を取得する制度をいいます。 なお、制度の詳しい内容については、以下の記事をご覧ください。 【働き方改革法】「有給休暇の計画的付与」とは?
基準日と斉一的取扱い 労働基準法では、雇入れの日から〇年6か月後の年次有給休暇の付与日を「 基準日 」といい、2年目からは、その「基準日」の前日までの1年間の出勤率によって、年次有給休暇が付与されるかどうかが決まります。 ところが、中途入社等により、労働者の入社日がバラバラの場合は「基準日」が労働者ごとに異なることになり、管理が煩雑となります。 そのような場合、全労働者に一律の「基準日」を定める、いわゆる「 斉一的取扱い 」というものを行うことができます。 「斉一的取扱い」を行う場合は、必ず法定の「基準日」以前の日に繰り上げて年次有給休暇を付与します。短縮された期間の労働日についてはすべて出勤したものとして取り扱います。 例えば、4月1日(入社日)に5日与え、6か月後の10月1日に残りの5日を与えます。 次年度以降の付与日は、前年の付与日と同じ日か、それ以前に繰り上げます(前年より遅らせてはいけません)。 例えば、前年4月1日に5日、10月1日に5日付与した場合、2年目の4月1日には11日まとめて付与します。 2-7. 分割付与 年次有給休暇の一部を分割して付与することもできます(「分割付与」)。本来、年次有給休暇は「 基準日 」に付与されますが、「分割付与」は、「 本来の基準日が到来する前に一部または全部を付与するもの 」です。 「分割付与」を行う場合、法定の「基準日」までには全日数を付与しなければなりません。(分割付与は、必ず前倒しで繰り上げて付与します)。この場合、前倒しで付与する分については、「 斉一的取扱い 」と同様に、短縮された期間の労働日についてはすべて出勤したものとして出勤率を計算します。 なお、法定の年次有給休暇の一部を前倒しで付与した場合には、翌年度以降についても、(通常、すべての日数について)同じかそれ以上の期間、繰り上げなければなりません。 ( 【厚生労働省】年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 P. 10「ケース3」(補足) ) 2-8. その他 年次有給休暇の買い上げをすることはできません。ただし、法定の基準を上回る日数を付与する場合は、上回った日数分についての買い上げは可能です。 年次有給休暇は、付与日から2年間有効です。2年を経過すると、時効で消滅します。 年次有給休暇を取得した場合に賃金を減額するなど不利益に取り扱うことはできません。例えば、皆勤手当の対象外となるような取扱いをすることはできません。 2-9.
就業規則に年次有給休暇を半日単位、時間単位(上限5日分)と規定されています。しかし1日の労働時間がシフトにより、6時間、8時間、10時間と変化があります。ほとんど8時間ですが、稀に6時間と10時間があるのです。問題になるのは、有給休暇処理における半日の定義fです。この場合、就業規則に「有給休暇消化における1日は8時間、半日は4時間とする」と定義することは、問題ないのでしょうか? 質問日 2017/11/29 解決日 2017/12/14 回答数 2 閲覧数 849 お礼 0 共感した 0 変形労働時間制をとった正規の所定労働時間であるとの前提でお答えします。 年次有給休暇の半日制は、このほど法定された時間年休とは違い使用者は与える義務はない、との行政通達で黙認されている位置づけです。この半日年休を時間年休労使協定等でかかわりをあきらかにしたほうがいいと、勧められています。 そういった取り決めがないのであれば法は関知しませんけれども、複数の所定労働時間があるのでは、導入した時間年休の手前4時間と区切るのは好ましくないです。 半日年休の取り扱いは、2通りある(このほかにもあることを否定しません)ので、使い勝手のいい法を採用されてください。 A:1日のちょうど半分、正午で区切る方法 B:所定労働時間のちょうど半分で区切る方法 これにより、0. 5日消化したとカウントしてきます。 回答日 2017/11/30 共感した 0 標準労働時間が8時間という規定があったりしませんか。 あと、シフトで10時間となる時と、6時間となる時があることの根拠次第だとおもわわれます。 シフトで10時間が、通常勤務8時間+残業2時間の扱いなら、やはり、4時間で半日の勤務ということになると思いますので。 ということで、関連する規定がどうなっているか次第と思われます。 回答日 2017/11/29 共感した 0