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第10話 藤岡家の日常 環の提案で、ホスト部員たちがハルヒの自宅訪問を決行。彼らにとって、庶民の家はワンダーランドだった。しかし彼らにはさらなるワンダーが待ちうけていた。それは、ハルヒの父がオカマだということだった。 この動画を今すぐ無料で見てみる! 第11話 お兄ちゃまは王子様 ホスト部に小さな女の子が来店。霧美という少女は、兄を探しにやって来たという。そして、環を見るなり「お兄ちゃま!」と抱き付く。環は、実の妹として霧美の世話をすると言うが、そこへ本当の兄が現れ…。 この動画を今すぐ無料で見てみる! 第12話 ハニー先輩の甘くない三日間 桜蘭学院ホスト部のマスコットボーイことハニーが女子に囲まれ、おやつのケーキをおいしそうに頬張っている。だが、ハニーの口中で思わぬ悲劇が起きてしまう。それは激しい痛みを伴う虫歯だった。 この動画を今すぐ無料で見てみる! 第13話 不思議の国のハルヒ ハルヒは奇妙なウサギを追いかけて、不思議の国へと迷い込んでしまった。そしてその不思議の国でホスト部の面々と出会うが、彼らはいつもの彼らではない。ハルヒは元の世界に戻りたいと願うのだが…。 この動画を今すぐ無料で見てみる! 第14話 噂のホスト部を取材せよ 「桜スポ」というゴシップ紙を発行する新聞部は、廃部の危機に立たされていた。部長の小松澤は、ホスト部を取材して購読者数を伸ばそうと目論む。新聞部に同情した環は、快く取材を受けるというのだが…。 この動画を今すぐ無料で見てみる! 第15話 軽井沢さわやかバトル 夏休み。ハルヒは軽井沢のペンションで働きながら、勉強する予定だった。だが環たちホスト部員がやって来て事態は急変。ペンションの空き部屋は一室で、その部屋を懸けて環たちの戦いが始まった。 この動画を今すぐ無料で見てみる! 第16話 ハルヒと光の初デート大作戦 ペンションにやってきた青年・荒井は、ハルヒの中学時代の友人だ。環たちはハルヒと荒井に嫉妬する。光は荒井に暴言を吐き、ハルヒを怒らせてしまう。そんな光を見て、馨はある計画を思いつく。 この動画を今すぐ無料で見てみる! 第17話 鏡夜の不本意な休日 デパートにやってきた環たち。鏡夜は朝早く叩き起こされ、爆発寸前だ。1人で帰ろうとしたところ、地方物産展にやってきたハルヒと会う。彼女と行動をともにする鏡夜は、女性たちの注目を集めるが…。 この動画を今すぐ無料で見てみる!
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両立支援等助成金とは?
5万円(生産性要件を満たした場合36万円)が支給されます。また1事業主あたり2人までが上限となります。 (有期契約労働者1人・雇用期間の定めのない労働者1人) 職場復帰時は28. 5万円(生産性要件満たした場合は36万円)が支給されます。1事業主あたり2人までが上限となります。(有期契約労働者1人・雇用期間の定めのない労働者1人)育休中の代替要員を新たに雇わずに現状の人員で対応した場合に、下記の要件を満たすと「19万円の加算」があります。 業務を代替する者について、雇用保険の被保険者であり、業務代替を1か月連続した期間が3か月以上あること。 業務の見直し・効率化を検討し、業務代替者に面談で代替について説明した。 業務代替に対応した賃金制度を就業規則等に定め、業務代替者の賃金が1か月に1万円以上増額していること(3か月以上) 業務代替期間の業務代替者の残業時間が1月に7時間未満であること 職場復帰後支援時は子の看護休暇制度や保育サービス費用補助制度などの導入と利用において28. 5万円(生産性要件を満たした場合36万円)支給されます。また制度利用においては、子の看護休暇1時間あたり1, 000円、保育サービス利用2/3助成されます。 代替要員確保時の支給額は47. 両立支援等助成金（育児休業等支援コース）～最大133万円～ | 福岡助成金申請センター. 5万円(生産性要件満たした場合は60万円)、育休所得者が有期労働者の場合は9.
1. 概要 男性労働者 が育児休業を取得しやすい職場風土作りに取り組み、男性労働者に育児休業を利用させた場合に、一定額を支給します。いわゆる「 イクメン 」を増やそうという狙いもあります。 2. 支給額 ・1人目:57万円(生産性要件を満たす場合は72万円) ・2人目以降:14. 25万円~33. 25万円(生産性要件を満たす場合は18万円~42万円) ・個別支援加算1人目:10万円(生産性要件を満たす場合は72万円) ・個別支援加算2人目以降:5万円(生産性要件を満たす場合は6万円) ※1年度1事業主あたり「10人」まで ※2人目以降の支給額は、育児休業の取得日数によって変化します 3. 主な支給要件 ・男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土づくりをすること(制度の周知等) ・子の 出生後8週間以内 に育児休業の取得を開始すること ・連続した 5日以上(大企業は14日以上) の育児休業であること ※ 所定労働日が4日以上(育休期間が14日以上の場合は9日以上) 含まれていること ・育児休業や短時間勤務に関する制度を 就業規則 に定めていること ・次世代育成支援対策推進法に規定する 一般事業主行動計画 を届け出ていること 4. ポイント 出生時両立支援コースにおいて、取得すべき育児休業の日数は「 連続5日以上 (大企業の場合は14日以上)」であり、非常に申請し易くなってます。また、平成30年度から、1年度につき、 10人 まで申請できることようになりました。 しかし、一般事業主行動計画の届出や就業規則の整備など準備すべきことが沢山あります。しっかりと申請計画を立てるなど、スケジュール管理が重要となります。一般事業主行動計画の届出や就業規則の整備なども含めて、 たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)にお任せください! 両立支援等助成金 出生時両立支援コース(育児目的休暇)とは? 男性労働者 が子の出生前後に育児や配偶者の出産支援のために取得できる 育児目的休暇 の制度を新たに導入した場合に、一定額を支給します。育児目的休暇の普及を目的としています。 ・1事業主当たり28. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ・子の出生前後に育児や配偶者の出産支援のための育児目的休暇を新たに導入すること ・男性労働者が 子の出生前6週間 又は 出生後8週間以内 に取得すること ・1人につき 5日以上(大企業は8日以上) の休暇を取得すること 出生時両立支援コース(育児目的休暇)は、平成30年度から新設された制度です。職場風土づくりなど、取り組むべき内容としては、「男性労働者の育児休業」と共通する事項が多いため、育児休業と併せて申請を検討したい制度です。 就業規則の改定なども含めて、 たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)にお任せください!