本格的な男専用の化粧品ブランドということで、かなり期待しています!
(笑) ただ、このような化粧品は強いアルコール成分が配合されていないため、アフターシェーブローションのような殺菌作用はありません。(その分、ピリピリ感もなく肌に優しく使用できます。) 乾燥する季節や肌荒れが気になる場合などは、肌の水分を奪ってしまうアフターシェーブローションより、「化粧水」や「乳液」を選んでみてはいかがでしょうか? 参考URL ナチュリエ ハトムギ化粧水 公式サイト ニベアメン エクストラモイスチャーバーム:花王 【ご注意】:当サイトの商品情報はお客様が商品を選ぶ際に参考にしていただくためのものであり、医師や薬剤師およびその他の資格をもった専門家の意見に代わるものではありません。使用前には商品ラベルや注意書きをよく読み、アレルギー体質の方や肌に疾患のある方などはかかりつけの医師にご相談のうえご購入ください。使用後に何らかの体の不調がみられた場合は使用を中止し、医師や薬剤師に相談してください。
こんにちは!あおむぎ( @wakky_chachacha)です。 さて、今回は、メンズなら誰もが一度は手に取ったことがあるはず!な商品をレビューします。 ニベアクリーム はい。 クリームの王様、ニベアクリーム。 シェルフスペースの少ないコンビニにも置いてあるお化け商品ですね。 ニベアのあのパッケージと、定期的に流れているCMでいいイメージがついていると思います。 なんというか、 安心。ハズレなし。 そんな商品を、ご多分に漏れず私も2年ほど使用していました。うん、安泰安心の品質でした。 スキンケアに悩んでるメンズだけではなくて、家族も一緒に使ってたりするパターンもあるのではないでしょうか?? そんなニベアクリームが、果たして メンズのスキンケアの王様なのか、 私が実感した感想を述べていきます。 ニベアクリームは無難 そう、無難なのです。 私にとっては可もなく不可もなく、でした。 現状維持といったら、肌に何らかのトラブルを抱えているメンズにとっては「マイナス」に等しいですが、特にトラブルを抱えていないメンズにとっては、むしろ「プラス」かもしれませんねえ。 何を目的にニベアを使うか なんでもそうですけど、「評価が高いから」、「みんな買ってるから」という理由で買うのは、う〜ん。ですよ。そこにあなたの意思は無いんですかっっ! ちゃんと、 目的を持ってニベアクリームを使ってください。 保湿用スキンケアとして まずは、保湿のために買う人が多いと思います。 化粧水のあと、化粧水を肌に閉じ込めるためにこのクリームを使う。 とても良いと思います。ニベアクリームも喜んでる。 もしくは日中ちょっと肌が乾燥してるなってとき。いいっすね。スキンケアメンズの鑑だ。 ボディクリームとして全身に 顔だけじゃ無くて、全身にボディクリームのように使うのも良いと思います。私はそのように使用したことはありませんが、いい匂いですししっとりとするんでしょうね。想像に難くありません。 なんとなく 迎合メンズ みんなが買っているから。 コンビニ信者 コンビニに売っていて、間違いないと思ったから。 …まあ、そうね。私もそういう理由で買ったことはあるので切り捨てることはできませんが、なるべく目的を持って買うのが良いと思いますよ。どこに、なんのために使うのか。 なんとなくじゃあ多分、そのクリームは使い切れませんねえ。 オイリー肌×乾燥肌には微妙だよ そう、特に10代、20代のメンズは乾燥肌なのにオイリー肌なことが多いです。 そんな方たちにこのニベアクリームはちょっと微妙です。肌荒れ進行中の方は特に。 なぜなら、無難だから(ああ、また言っちゃった!
話の伝え方などは、改善するべき点はあるでしょうか?
【このページのまとめ】 ・不採用となった場合、理由を問い合わせること自体に問題はない ・企業側に不採用理由の開示義務はないので、回答は得られないことが多い ・企業が不採用理由を開示しないのは、トラブルや選考基準漏洩のリスクを防止するため ・不採用になる理由として、経験不足や適性がないことなどが挙げられる ・次の面接に向けて、不採用の理由を振り返って対策を万全に行おう 監修者: 室谷彩依 就活アドバイザー 就活アドバイザーとして培った経験と知識に基づいて一人ひとりに合った就活に関する提案やアドバイスを致します! 詳しいプロフィールはこちら 不採用になった理由が分からない、知りたいと感じている方は多いでしょう。企業に問い合わせて面接に落ちた理由を聞くのも良いですが、回答が得られない場合もあるようです。 そこでこのコラムでは、面接や書類選考で不採用と判断されやすい理由を紹介します。選考に通らないと悩んでいる方は、不採用の理由を明らかにして、次の面接に活かしましょう。 企業に不採用理由を聞くのはOK?
質問日時: 2003/05/12 21:31 回答数: 11 件 書類選考や面接を行った後、不採用の連絡が来たとします。 その時先方は「今回はご縁がなかったということで..」 などというありきたりな言い方で、 不採用の理由を言わなかったとします。 その際に、不採用になった理由をこちらから聞くのは かまわないでしょうか? 面接 落ちた理由 聞く 新卒. 往生際が悪いですかね... A 回答 (11件中1~10件) No. 7 ベストアンサー 回答者: kunick 回答日時: 2003/05/12 22:02 例えば、弊社では不採用者には書面のみで通知することになっています。 「縁がなかった」と言うのはありきたりではありますが、結果としてその通りです。 最近は完全な買い手市場を呈しており、企業側は比較的、必要な人材の的を絞って求人出来ると思います。 そうすると、大抵の場合は他者との比較のみで採用、不採用が決められます。 そして、悲しいかな不採用の方達は、それほど深く考慮されていない場合が大多数です。 そして、その人達に対して、企業が何を言えるか? 求めている人材と違っていた=縁がなかったという事です。あれこれアドバイスになるような事が言える程、検討していないのが現状です。 また、じゃあ検討された上、ギリギリで落ちてしまった少数の人だったら言えるか?とも思うでしょうが、、他にもっといい人が、、、程度しか言う言葉はありません。 ただ、それ以前に、不採用者への通知は、だいたいの場合、その理由を知らない人がすることが多いので、それこそ聞いても、マニュアル通りの答えしか返って来ないと思います。 そして、そのマニュアルは、当然、不採用者にも会社のイメージを損ねないようなマイルドなものになっています。 5 件 この回答へのお礼 回答ありがとうございました。 お礼日時:2003/05/14 13:46 No. 11 open_ssh 回答日時: 2003/05/14 13:46 採用する側からの意見です。 質問するのは特にかまわないと思います。「どのようにしたら良かったですか?」なんて聞かれても人によってはお話しできると思います。 ただ印象で左右される事でもありお話しするとその方の気持ちを害する事は私は話さないと思います。 「ご縁」が無かったとしても別の形で業務として取引する可能性もありますので悪い印象は与えないようお話しさせていただきます。 人によるのかもしれません。 選考は大学入試みたいな物で、あるボーダーライン(足切りライン?