「ご承知おきください」の意味 ビジネスシーンにおいて、言葉遣いはとても大切なツールです。一つ間違えただけで命取りになることもあります。たとえば「ご承知おきください」という表現ですが、よく耳にしますが果たして正しい日本語で、上司や目上の方に使っても良い表現なのでしょうか? 私たちが普段使っている表現について、実はあまり理解していないまま使っている言葉も少なくありません。そこで今回は「ご承知おきください」について詳しくご紹介してまいります。 「ご承知おきください」の意味とは まず実用日本語表現辞典で調べてみると、「ご承知おきください」とは「あらかじめご理解ください」「了承しておいてください」という意味の表現となっています。 詳しくご説明すると、まず「承知」とは、「知る」「認める」の尊敬語であり、記憶に留めておいてほしい時に「ご承知おき」などと使います。また、納得するかどうかを焦点としている「了承」とは違い、「承知」とは知っているかどうかを焦点としています。 また「~おく」という言葉には、「準備として前もって用意する」という意味あいがあります。たとえば「調べる」ではなく「調べておく」というと、「調べる」よりも前もって調べて準備しておくという意味合いが出てきます。また「~おく」には「結果を残す」という意味合いもありますので、「電灯を消しておく」といえば「電灯が消えている」状態が続いているという意味合いを持ちます。 このように、「ご承知おきください」は(これから行うことを)あらかじめ承諾してください、認めてください、そのための準備を前もってしておいてくださいという意味合いになります。 「ご承知おきください」は目上への正しい敬語?
「ご承知おきください」という表現を聞いたことがあると思います。 相手に何か知っておいてほしいときに使われますよね。 何気なく使いがちなこの表現、正しい意味や使い方はわかっていますか? また、よく似た表現に「お含みおきください」というものもあります。 どういうときに、どちらの表現を使えばいいのでしょうか? 目上の人に使ってもいいのでしょうか? 他の表現にした方がいいのでしょうか? 「ご承知おきください」「お含みおきください」の意味・使い方-言葉の意味を知るならMayonez. いざという時に困らないためにも、きちんと確認しておきたいですよね。 今回は、「ご承知おきください・お含みおきください」の意味と言い換え方!取引先や上司には失礼?についてご説明いたします! 【スポンサーリンク】 「ご承知おきください」の意味 「ご承知おきください」は、「あらかじめご理解ください、了承しておいてください」という意味の言葉です。 「承知」には「事情などを知ること」「承諾」「相手の事情などを理解して許すこと」という意味があります。 「ご承知おきください」はそのまま、「承知しておいてください」という意味なんですね。 「お含みおきください」の意味 「お含みおきください」は「相手に事情を理解して心に留めてほしいときの敬った言い方」です。 ビジネスシーンで使われることの多い表現です。 「含む」は例えば「成分や内容を含む」や「口に含む」のような意味もありますが、ここは「事情を理解して心にとめる」という意味で使われています。 「ご承知おきください」と同じような意味で、相手を敬う言い方ということです。 取引先や上司には失礼? 「ご承知おきください」と「お含みおきください」はどちらも相手に何かを理解しておいてほしいときに使います。 しかし、「ご承知おきください」は取引先や上司に使うと失礼にあたるとされています。 一見、「ご承知おきください」は「ご」と「ください」がついているので、いかにも丁寧な敬語という感じがしますね。 ですが、「承知」という言葉は、よく「承知いたしました」という形で使われます。 「承知いたしました」は自分がへりくだって相手を敬う気持ちを表す「謙譲語」です。 「承知」という言葉自体に謙譲の意味があるかどうかは意見が分かれるところなのですが、やはり「承知いたしました」からくる謙譲のイメージが強い言葉ではあります。 目上の人に「ご承知おきください」と言うことで、「知っておいてくださいね」と上から物を言っているように取られてしまう危険があります。 ですので、 取引先や上司など、敬語を使うような相手に対しては「ご承知おきください」ではなく「お含みおきください」を使ったほうがよいでしょう。 言い換え方は?
「ご承知おきください」は「お含みおきください」と言い換えることができます。 その他にも言い換えに使える表現をいくつか挙げてみましょう。 何卒お願いいたします ご了承ください ご容赦ください など、色々考えられます。 例えば「 ご了承ください 」であれば、こちらの事情を理解してほしいという一方的な意味になりますので、目上の人には使わないか、「ご了承のほどお願い申し上げます」など丁寧な言い方にした方がよいでしょう。 「 ご容赦ください 」であれば、相手に許しを得る意味の表現ですので、こちらに落ち度がある場合、許してほしい場合に使えます。 状況に適した言葉で言い換えができるといいですね。 【例文】 本日より一週間臨時休業いたしますのでご承知おきください。 明日から2週間、出張で不在となりますことをお含みおきください。 その件につきましては、下記の通りとなりましたので何卒よろしくお願いいたします。 一週間以内にお支払いいただけない場合は、ご注文をキャンセルさせていただきますのであらかじめご了承くださいませ。 本状と行き違いにご返信いただきました場合は、なにとぞご容赦ください。 ご容赦・ご了承くださいの意味や類語と使い方!メールや上司への正しい言い方とは? 「ご容赦ください」や「ご了承ください」という言葉はビジネスのシーンや日常生活でもよく耳にしますよね。 でも、なんとなく似たようなフ... まとめ 「ご承知おきください」は少し使い方に注意が必要な言葉でした。 「お含みおきください」の方が目上の人には安心して使えますね。 ですが、どちらも相手に理解を求める、お願いする意味の言葉には違いありません。 一方的な印象にならないよう、前後の言葉遣いにも気をつけて、正しく敬語を使いこなしていきましょう。 最後までお読みくださり、ありがとうございました! ABOUT ME
「お含みおきください」を正しく使いたい! 「お含みおきください」という言葉にどのようなイメージがありますか?なんとなく敬語ということはわかっても、詳しい意味がわからないという方も多いのではないでしょうか。 今回は、お含みおきくださいを正しく理解するために例文や類語を交えてご紹介していきます。正しい敬語が使えるようになると周囲から一目置かれます。では、続きをご覧ください。 「お含みおきください」の意味とは?
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社会人全員が気になる休業補償ですが、支給してもらうには条件があります。 また、休業補償はいくら貰うことができるのかも確認していきましょう。 休業補償の条件 休業補償は以下の2つを満たす人に支給されます。 ①仕事中・通勤中に事故・病気で療養になっているため仕事ができる状態じゃない ②給料を受け取っていない いくら補償してもらえるの? 1日につき、給付基礎日額の80%が休業補償として支給されます。 80%は、休業給付が60%+休業特別支給金が20%です。 分かりづらいと思うので計算してみましょう。 例えば、 ・月収20万円で毎月月末に賃金計算を締めて、休業補償対象が10月に発生した人 を例にして、給与基礎日額・休業補償給付を計算してみます。 給与基礎日額を計算 給与基礎日額とは、原則事象が発生した日の直近3ヶ月間に支払った給料の総額を、その期間の暦日数で割って計算した1日あたりの賃金額です。 上記の例の人で計算すると、10月に事象が発生して月収20万円で締めたため以下の計算になります。 7月(31日)+8月(31日)+9月(31日)=92日 20万円×3ヶ月÷92日=約6521. 73円 ということは、給付基礎日額は6, 522円になります。 休業補償給付を計算 休業1~3日は待機期間ということになるため、この期間の休業補償は支給されません。 4日以降に支給されるため、労災保険から支給される1日あたりの金額を計算してみます。 上記通り、休業補償は給付基礎日額の80%で、休業給付60%+休業特別支給金20%=80%です。 休業給付と休業特別支給金のそれぞれの比率は以下です。 ①休業給付は、6, 522円×0. 休業補償と休業手当の違い. 6=3, 913円20銭 ②特別支給金は、6, 522円×0. 2=1, 304円40銭 ③休業給付+特別支給金=3, 913円=5, 217円 ということになるため、休業補償の支給金額は1日5, 217円になります。 以上のように計算すれば、自分の所には休業補償がいくら支給されるかが分かります。 1年半後は負傷年金に切り替わる 1年6ヶ月経過してもケガ・病気が治らない場合は傷病年金が支給されます。 傷病年金とは、1年6ヶ月後もケガ・病気が治っていない状態の時に休業給付から切り替わって支給される年金です。 休業補償の申請方法 休業補償を支給してもらうには、まず会社に申し出て書類を作ってもらい、書類と診察してもらった証明書を持って労働基準監督署へ提出します。 まずは会社にケガ・病気をして仕事が困難な状況を伝えて申し出ましょう。 すると、被災労働者の情報や事故時の状況などを記載して書類を作成されます。 必要書類を揃えて提出後、労働基準監督署から支給決定通知書が送られてきて、いくら支給されるのかも書かれています。 ただし、手続きが完了して支給されるまで1~2ヶ月ほどかかります。 事象から1~3日までは待機期間で、4日以降に厚生労働省から給付金が支給されます。 補償を受けられるのはどんな人?
「従業員エンゲージメント」 がマンガでわかる資料を無料プレゼント⇒ こちらから 3.休業補償と休業手当の違いは?
こまったときの「休業手当」「休業補償」 2021. 05. 28 ケガや病気でお仕事を休まざるを得なくなったり、派遣先の都合で自宅待機になったり…。 そんな時に頼りになるのが「休業手当」や「休業補償」です。 どちらも労働基準法により、労働者が安全・安心して就業できるように定められた制度です。 もちろん、派遣社員やアルバイトなど、雇用形態に関わらず受給できます。 いざというときのために、内容や受給条件を確認しておきましょう!
「従業員エンゲージメント」 がマンガでわかる資料を無料プレゼント⇒ こちらから 6.休業補償についてよくある質問 「もしも、業務や通勤によるケガや病気で働けなくなってしまったら……」休業補償を受給する機会がないことが一番ですが、万が一のために知っておきましょう。 休業補償の計算方法 1日だけでも休業補償をもらえるか パートでも休業補償をもらえるか よくある質問について説明します。 ①休業補償の計算方法を教えてください 休業1日につき、労働基準法の平均賃金に相当する給付基礎日額の80%(休業補償の60%+休業特別支給金の20%)が支給されます。給付基礎日額=直前3カ月の賃金の合計÷3カ月の暦日数で計算できます。 この賃金には、賞与など3カ月を超える期間ごとに支払われるものは含みません。所定労働時間の一部について労働した場合は、その日の給付基礎日額から、実働に対して支払われる賃金の額を控除した額の80%(60%+20%)に相当する額が支給されます。 ②1日だけでも会社を休んだら休業補償をもらえる? 1日だけの休業では、労災保険からの休業補償はありません。休業初日から3日目までは待期期間となり、労災保険からは休業第4日目からの支給となるのです。しかし、初日から3日目まで何の補償も受けられないということではありません。 最初の3日間の待機期間中は、会社が休業補償を行う義務があり、会社は従業員に対して、給付基礎日額の60%を支払うことが労働基準法第76条で定められています。よって会社のほうから休業補償を受け取ることができるのです。 ③パートでも休業補償をもらえる? 休業補償は正社員のみならず、労働時間が短いアルバイト・パートタイムなどすべての従業員に適用されます。 アルバイト・パートタイムでも勤務日数にかかわらず、休みの日も受給できます。会社は正社員だけでなく、労働時間が短いアルバイト・パートタイムなどの非正規雇用者も労働保険に加入させなければなりません。 業務や通勤が原因でケガや病気をした際の保険の給付内容も、正社員とアルバイト・パートとは同じものになっています。 休業補償は、アルバイトやパートなど正社員でなくても受給できます。労災保険からの休業補償は4日目からの支給になりますが、最初の3日間は会社からの補償があります