で、こうした診断ではありませんが 普通に絵を描く理由に精神が落ち着くから と言う人も結構多いです。 僕自身も絵を描くと精神が落ち着くタイプの 人間です。 例えば「怒り」「焦り」「恐怖」など そうした感情が消えていきフラットな状態に 戻っていく感じです。 絵の世界に没頭することで、 感情が平穏になっていくんですね。 自分の中での対話に集中することで、 そのような雑音的な感情をシャットアウト 出来るのだと思います。 絵を描くと言う行為は決して作業的では ありません。 作業①、作業②、作業③→「はい、完成!」 みたいな感じでは決して描けません。 常に画面全体を見て、 ここがダメなんじゃないか? ここはこうするべきなんじゃないか?
もしかしたら好きでもないそれも、続ければ確かに好きになるかもしれません。 そういう例は多いのです。ですが、それはその人自身の問題であって周りはどうすることもできません。 →質問のタイミングがおかしい 絵を描ける人は「首と肩のあたりの描写が上手くいかないので教えてくれませんか?」「階段のパースを取りたいのですが上手くいかないんですよね」という感じの具体的な質問ができます。ですから適切な答えを貰えるわけです。 逆に「絵が上手くなりたいけどどうすれば?」等という質問では「デッサンやりましょう」「沢山描くことですかね?」としか返せません。 そこで次のステップです。その人は何を理想としているのか?
違います。そんなことはありません。 順番は違えど、ちょっとずつ学んでいったに過ぎないのです。 →何故それができるのか? 目的がしっかりしているからです。 例えば建築物のある背景を描くために、最初に人体の骨格を学ぶ必要はありません。目的がしっかりしていれば情報の取捨選択ができ、目の前にどかっとおかれた情報の数々に圧倒されたりはしません。絵を始めた君は、当初の動機が原因で目的がありません。いくら説明されても腑に落ちない情報の数々に、理想とのギャップ、自身の無力さを感じやる気を失ってしまうのです。 逆に別にプロみたいにならなくてもいいやと好きで描いている人は強いでしょう。技法に捉われずに好きなものを好きに描き続けます。 【おまけ】 →絵って辛いんですね?なんで続けてるんですか? ダクソ3で理不尽に固いボス敵に何十回も殺され続け、FF5でうっかりセーブを忘れた状態でレベル5デスを食らってパーティ全滅して「はぁこんなクソゲー二度とやるか! !」とふて寝しても、結局はそのゲームをやってしまう。達成した時に、何とも言えない達成感を感じて悦に入る自分がそこにいる。絵とはそういうものなのです。 その気持ちを理解できるか否かです。 【最後に…】 ここまで書くとまるで距離を置きたい人種かの様に感じるかもしれませんが、そうではありません。(もちろん距離を置きたいようなのもいます)。絵を描くのには向いていないだけかもしれません。しかしながら「絵を描きたい君」の特徴は当人の人格面や環境に影響されていることが多いです。それは絵を描く才能という範囲ではなく、日常生活や興味関心、行動力、人間関係等のよりマクロな分野が影響しています。もっとも私は心理学者でも精神科医でもありませんので、この辺りで割合します。 描ける人と描きたい君の意識の差が予め分かれば、互いに無駄な時間は浪費しないで済むと考えています。その判断基準はどこなのか? そういった話でした。
弁護士に相談する 一番確実な方法が弁護士に相談するという方法です。 そもそも退職理由でパワハラが原因と認められれば会社都合での退職となります。そのため第三者であり 法律やパワハラの問題に詳しい弁護士 に判断してもらうのが確実です。 しかし手っ取り早い方法ではありますが、もちろん費用がかかることを踏まえておきましょう。 費用を抑えて自分で解決したい人は別の方法を試すのがおすすめです。 最近では 弁護士法人みやび のような「弁護士が担当する退職代行」もあるため、そういったサービスを利用してみるのも良いでしょう。 2. 「退職勧奨」だと会社に伝える 会社から「退職理由を自己都合にしてくれないか」と頼まれた場合は、会社に「退職勧奨ではないか」と伝えましょう。 退職勧奨とは、会社側が労働者に対して退職を促す行為のことを指します。退職勧奨はほとんどの確率で違法と判定されるため、会社は引いてくれるでしょう。 会社から退職を促されても絶対に応じる必要はありません。そのため退職届を出すように言われても出さないように気をつけてください。 退職届を出すと自己都合での退職 になってしまいます。 あなたが退職勧奨に応じずパワハラを受けていることを認められれば、正規の手順を踏んで会社都合で辞めることができます。 3.
上司や先輩からのパワハラが原因で退職する場合に、退職理由が会社都合になるのか知りたい方もいるのではないでしょうか?
失業給付金 「失業給付金」 は雇用保険から支給され、 再就職の意思がある人 が失業期間中もらえる給付金 です。退職理由が「会社都合」か「自己都合」かによって、給付期間や給付開始日が異なります。 仕事に就けないほどの精神状態ではなく再就職先を探している人は、一定の条件を満たせば失業給付金を受け取れます。 失業給付金の受取条件は以下のとおりです。 失業状態にある ハローワークで就職活動をしている 退職日以前の2年間で雇用保険に12ヶ月以上加入している 上記の条件を満たしていれば、ハローワークで失業給付金を受給する手続きができます。手続きには、退職後に会社から送付される「離職票」が必要です。 退職理由が「自己都合」と「会社都合」では、失業給付金の給付開始時期や給付期間が異なるので注意しましょう。 「会社都合」で退職したときのほうが、失業給付金は多く貰えます。 2. 傷病手当金 「 傷病手当金」 は健康保険から給付される手当金で、 病気やケガにより 就労不能な状態 にある人がもらえます。 傷病手当金は以下の条件を満たせば受け取れます。 業務外での病気やケガによる療養 仕事につくことができない 連続する3日間を含み、4日以上仕事に就けなかった 休業した期間は給与の支払いがない 本来パワハラによって心身に障害をきたした場合は「業務上の災害」となるため、労災保険に該当します。しかし、現状としてパワハラは証拠を集めてもそれを事実と認めてもらえない場合が多いため、労災保険ではなく傷病手当金をもらうケースが多いです。 しかし、あなたがパワハラを受けて精神的な健康を損なっている状態なら、無理にパワハラの証拠集めをするよりは体の健康を回復するために努めましょう。 3.