突然ですが、 (あのマンガなんだっけ……) みたいなことありませんか? わたしはあります。なんかシーンは浮かぶのにタイトルの出てこないヤツ。 「女の子同士が凄惨に 殴り合ってて 」 「相手との 距離を舌打ちで測る キャラがいて」 「目を合わせるだけで相手を 洗脳 できるキャラもいて」 「 終盤にいきなり謎の理論で、チビの主人公が大人の背丈まで成長する 」 あの 格闘マンガ の名前なんだっけな~的なやつ。 ちなみに正解は 高遠るい 先生 の CYNTHIA_THE_MISSION 。神マンガですね。 どうもマンバスタッフのしいなです。 神マンガの話はさておいて。こういう断片的な記憶は残ってるけど、 タイトルが分からない漫画。 マンバ で見つかるんです!!! 記事なんか読まずに見に行くぜっていう、忙しい方は コチラ にどうぞ~ *イベントのお知らせ* 2021年7月30日(金)に思い出せないマンガを公開捜索する配信イベントを実施します!この機会に是非質問の投稿&イベントへのご参加をお待ちしてま〜す! では百聞は一見に如かず。御覧ください。 雑誌の分からない、10年以上昔のかなりニッチなマンガを探している様子。いかにも苦戦しそうだけれど…… なんと一日で、 長年のモヤモヤが見事に解決!!! お次は、ジャンルのぜんぜん違う少女漫画…… すぐには見つからなくても…… 三人寄れば文殊の知恵!!ちゃんと見つかりました! 昔の漫画のタイトルが思い出せない | 生活・身近な話題 | 発言小町. どうでしょう! 自分の中で正体が分からなくてモヤモヤしているマンガ、見つけたくないですか? 見つけたいですよね? ⾒つけたいなら―― マンバの 『思い出せないマンガ』 コーナーへ投稿してみましょう! 投稿さえすれば、マンバに棲息している、 コアなマンガ好きがあなたと一緒に探してくれる はず……!!! どうしても思い出せない、あの漫画。マンバで探してみませんか?
>「羽音こうき」さんの「昇燃(少年)」 まさにこれっ!ビンゴです! ありがとうございます!!!!! (感動) そうそう、体の不自由な恋人(と主人公が勝手に思っている?)をお風呂に入れてあげるシーン、ありました! その後、主人公が出かけている間に不良グループに襲われ…という話でしたね。 しかし、ネットで検索しても一巻しか見つからず… 連載中止作品なんですかねえ?? 続きが気になって仕方がない… とはいえ長年のモヤモヤがこれでスッキリしました!! 小町にトピ上げて良かった・・・!!
あのマンガをもう一度読みたいんだけど、断片的なシーンだけしか思い出せなくて、肝心のタイトルが出てこない…ということはありませんか? ちょうど私が今そういう状態なので、もしよければ該当しそうな作品があれば教えていただきたいです… ・一人称が自分の名前のキャラが出てくる(主人公ではない) ・こいつは見た目は子供だけど、中身は大人的な感じの参謀ポジションだった気が…) ・バトルマンガ( からくりサーカス っぽいような雰囲気だったような気が…) 気がする情報ばかりのふんわりしたことしか思い出せず、自分だけでは到底思い出せる気がしません。もし思いついた方がいらっしゃいましたらご協力お願いしますm(_ _)m 他にも 思い出せないマンガ がある!という方がいらっしゃればぜひここをご活用いただけたら 〜
他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]
昔読んだ漫画で、主人公の女の子は小学生で「みかん」という名前でした。 男の子も出てきたような気がしますが、恋愛モノって感じでもなく、色々な割りと深刻なハプニングが起こる内容で20巻以上はある長編マンガだったと思います。気になるのでどなたかわかる方教えてください! カテゴリ 趣味・娯楽・エンターテイメント 本・雑誌・マンガ マンガ・コミック 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 1 閲覧数 491 ありがとう数 1
15〜6年前に友人の家でちょっとだけ読んだ漫画なのですが、タイトルが分かる方がいたら教えてください 少年漫画か青年漫画です。 (タイトル)スクールなんちゃら、みたいなかんじの横文字のタイトル (発行時期)15〜6年前の時点で「昔の漫画だな〜」と思う感じの古本だったので90年代以前のものだと思われます (ジャンル)ラブコメ 青春群像劇 たぶん高校生 (覚えている内容) ・ガタイの良い不良と 女教師 が実は親戚関係(いとこ?) でも周りには秘密にしてる ・学生の中に縦ロール ツインテール の女の子がいる 学級委員系 ・ストレートロングの明るくて純粋な女の子もいた よろしくお願いします ️
〇 テレワーク設備を導入した場合の【特別税制】とは? 〇 【固定資産税】、【都市計画税】のコロナ特例 7月分は昨日、資料を作成しましたが、 「中小企業がコロナ危機を乗り越えるためにやるべきこと」 を収録します。 皆さんの会社も大変かと思いますが、 一緒に頑張っていきましょう!
人事・労務 投稿日: 2020. 05. 05 更新日: 2021.
?」と疑問に思われる方も多いですが、 その融資はこれです。 日本政策金融公庫の 「挑戦支援資本強化特例制度(資本性ローン)」です。 これは借入金ではあるものの、 金融検査上は自己資本とみなしてくれるものです。 国民生活事業(旧国民生活金融公庫)にも、 中小企業事業(旧中小企業金融公庫)にもあります。 民間業者のセミナー(手続き代行を獲得する営業のためのセミナー)に 行かなくても、直接、問い合わせれば詳細を教えてくれます(笑)。 なお、これとも関連はしますが、 別の商品で「中【堅】企業」向けではありますが、 コロナによる第二次補正予算の資本性劣後ローンも 出てくる予定になっています。 このように、フェイスブックでは【メルマガに書いていない情報】も含め、 色々と投稿しています。 皆さんがフェイスブックをされているなら、 ぜひ、「フォロー → トップに表示」という形式で、 フォローして頂ければ、 【メルマガには書いていない情報】も手に入ります。 ※ 「友達申請」ではなく、 「フォロー → トップに表示」でお願いします。
労働基準法には休業手当があると知りました。休業手当とは何ですか? 労働基準法の休業手当とは、「会社の都合」によって休業する場合に支払われる手当(給与)のことです。平均賃金の60%以上が休業手当として給与支払日に支払われます。休業手当は休日と定められている日には支給されません。 休業手当 使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。(労働基準法第26条) 休業期間中の休日の取扱い 法第26条の休業手当は、民法第536条第2項によって全額請求し得る賃金の中、平均賃金の100分の60以上を保障せんとする趣旨のものであるから、労働協約、就業規則又は労働契約により休日と定められている日については、休業手当を支給する義務は生じない。(昭24・3・23 基収4077号) 会社の都合によって休業するとは、どのようなときが該当するのでしょうか? 休業手当とは？休業補償との違いや担当者が押さえておきたい基礎知識｜OBC360°｜【勘定奉行のOBC】. 会社の都合によっての休業とは、不可抗力を除いて、会社側に起因する経営、管理上の障害のことです。例えば、下請け工場の資材・資金難による休業や争議行為による休業などが該当します。 経営障害による休業 親会社からのみ資材資金の供給をうけて事業を営む下請け工場において、現下の経済情勢から親会社自体が経営難のため資材資金の獲得に支障を来し、下請け工場が所要の供給をうけることができずしかも他よりの獲得もできないため休業した場合、その事由は法第26条の「使用者の責めに帰すべき事由」に該当する。(昭23・6・11基収1998号) 新型コロナウィルスにより会社が休業となりました。休業手当の対象となりますか? 新型コロナウィルの感染により休業した労働者は、都道府県知事が行う就業制限により労働者が休業するので、一般的には使用者の責めに帰すべき事由による休業に該当しません。健康保険法の傷病手当金に該当する可能性があるので、傷病手当金の要件をご確認ください。 事業の休止を余儀なくされて休業した場合は、労使で話し合いをお願いしますが、不可抗力による休業の場合は、休業手当の支払いの義務はありません。また、労働基準法では、コロナウィルス感染を防止するための就労制限の規定はありませんが、感染予防法18条に該当し、就業を制限され、働くことができなくなります。 ※ 新型コロナウイルスに関する情報はアップデートされている可能性があります。詳細は 厚労省のQ&A をご確認ください。 前項に規定する患者及び無症状病原体保有者は、当該者又はその保護者が同項の規定による通知を受けた場合には、感染症を公衆にまん延させるおそれがある業務として感染症ごとに厚生省令で定める業務に、そのおそれがなくなるまでの期間として感染症ごとに厚生省令で定める期間従事してはならない。(感染予防法18条2項) 派遣社員なのですが、会社の事由というのは、派遣元・派遣先どちらをいうのでしょうか?
休業期間中の賃金の支払について 休業手当を支払っているため、賃金を別途支払う必要はないと誤解されている方も多くみられます。しかしながら、休業手当の支払をしたからといって、直ちに賃金の支払をする必要がなくなる、というわけではありません。 労基法26条で「その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない」と規定されているとおり、休業手当は賃金の全額を補償するものではありません。 したがって、その差額については、民法536条2項の規定に該当する場合、すなわち、この場合ですと、労働者の帰責性がない場合、労働者は賃金の支払を受ける権利を失わないため、別途、差額分を請求することが可能となります。 もっとも、民法536条2項の規定は、任意規定と解されておりますので、労使間の合意により民法536条2項の適用を排除することができます。 就業規則等によって、民法536条2項の適用を排除する場合もありますが、規定の仕方には注意をする必要があります。 裁判例の中には、当該規定では民法536条2項の適用が明確に排除されていないと判断され、賃金の支払義務が課された例もございます。昨今では労働者からの賃金請求の事案も増加しておりますので、これを機に就業規則等の規定を見直されることをお勧めいたします。 4. 休業補償との違い 「休業手当」に類似する制度として、「休業補償」という制度があります。両制度を混同されている場合も多々ありますが、「休業手当」と「休業補償」も全く別の制度です。 「休業補償」については、労基法76条に規定されており、業務上の負傷又は疾病による療養のために休業している場合に支給されるものになります。受給期間は休業の4日目から休業が続く間であり、その支払いは労災保険により賄われることになります。なお、休業開始から3日間分は、会社が休業補償を支払わなければなりません。 一般的には、「休業手当」は不景気や生産調整といった会社都合の休業を想定しており、業務災害を想定している休業補償とは制度が異なります。そのため、二重支給ということは、基本的には考えられません。 また、休業手当はあくまで賃金として扱われるのに対し、休業補償は賃金ではないということは特に注意する必要があります。このような性質の違いから、休業手当の場合、雇用保険、社会保険などの労働保険料がかかることになります。 休業に関しては様々な制度が存在しますので、専門家の弁護士と相談しながら体制整備をすることをお勧めいたします。 「企業法務コラム」の関連記事はこちら 取り扱い分野一覧
会社都合の休業日に行った副業の収入は賃金請求権や休業手当から控除される?
コロナウイルスの影響により、自粛や休業という言葉をここ数ヵ月ニュースや新聞でよく目にするようになりました。 休業した場合は会社から手当はでるのか、どんな場合や条件が当てはまるのかここでは詳しく解説していきます! 労働基準法とは? 休業手当について調べていくと、労働基準法という言葉が出てきます。 簡単に労働基準法とは、働く私たちが生活を保持するにあたって労働契約や賃金、労働時間、休日などの労働条件を最低基準を定めている法律のことです。 この労働基準法は、正社員だけではなくどの雇用条件の人にも適用され、違反した場合は罰金刑や懲役刑が科せられます。 私たちが、日々働く上で必要不可欠な法律です。 休業手当の目的 労働基準法とは、私たちが働く上で必要な法律とお話しました。 では、休業手当の目的とはなんなのか?を解説していきます。 生活する以上働いて給料稼ぐ必要があります。しかし、突然休みを会社から言い渡されたされると必然的に給料がもらない状況に。 そんな時に最低限の生活を行えるように保証し賃金が支払われる制度が休業手当です。 休業手当は労働基準法第26条で定められています。 休業手当 使用者の責に帰す事由による休業の場合においては、使用者は休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければいけない 使用者の責に帰すべき事由とは? 使用者の責に帰すべき事由とは、会社都合で働くことができない場合のことを指します。 例えば、定期的な機械の点検での会社自体の休業や業績の低下による業務の件数が減少した場合です。 ですが、会社の指示による休業でも、休業手当が発生しない場合もあるので覚えておきましょう! 【新型コロナウイルス】「休業手当」と「休業補償」の違いとは？事業主と従業員が押さえるべきポイントをそれぞれ解説 | 勤怠打刻ファースト. それは、従業員の健康を考えて休業にした場合や地震などの自然災害による休業は不可抗力になるので休業手当の対象にはなりません。 もらえる金額は? 休業手当でもらえる金額は、給料全額というわけではありません。 普段の給料の60%が休業手当として支払われます。 また、休業手当は賃金と同じ扱いになるので支払いは給料日になります。 税金や社会保険料は引かれるので覚えておきましょう! 休業手当の計算方法① 平均賃金×60%×休業日数 平均賃金とは、直近3カ月の給料をその3ヶ月をカレンダー上の日数で割った金額です。 まず、平均賃金を計算しますが、支給された額ではなく残業代や通勤手当などが引かれる税控除前の金額で計算するので注意してください。 例えば、給料が税控除前の金額1ヶ月30万円で10日間休業をした場合 90万円×60%×10日=6万円 というような計算になります。 ①の方法ではアルバイトやパートだと平均賃金が低くなりがちなのです。 休業手当の計算方法② 直近3ヶ月の賃金総額÷その期間の実労働日数×60% ①と②で計算してどちらかの高い方が支給金額の日額として適用されます。 時給1, 000円で8時間労働、15日働いた場合はどうでしょう?