経理の仕事とは? 経理の仕事を一言でいうなら、「会社の資金管理」です。資金を管理するためには、会社の活動を数字で記録していくことが必要です。ここでは具体的な仕事の種類と混同しやすい「財務」との違いについて解説します。 主な仕事の種類 主な経理の仕事には以下のような業務があります。 ・現金・預金の管理 ・掛金の管理 ・税務申告 ・給与・保険の計算 ・資産管理 ・決算書の作成 これらの業務を1年間のサイクルを通して行うのが経理の仕事です。 なお経理の仕事は、毎日発生する「日次」業務、月末・月初にかけて発生する「月次」業務、毎年決算の時期や年末にかけて発生する「年次」業務によって内容が異なります。 財務との違い 「経理」とよく似ている会社の部門に「財務」があります。一部の会社では経理と財務を同じ部門で扱っている場合があるかもしれません。しかし機能は似ているようで異なります。 経理が会社の中で動いた資金の情報をまとめて記録していくのに対し、財務は会社の予算を策定したり、事業計画を推進するための資金調達の方法を検討したりする部署です。 経理が「すでに動いた」資金を扱うのに対し、財務は「これから動く」資金を扱います。 会社規模・業種による経理業務の違い ひと口に経理といっても、会社の規模や業種によって経理担当者の仕事内容は異なります。具体的にどのような違いがあらわれるのでしょうか?
アルバイトやパートでも社会保険に加入して自分で保険料を払う場合があるので気をつけましょう。この記事では社会保険(健康保険と厚生年金)に加入するケースについて簡単に説明していきます。 この記事の目次 アルバイトで社会保険に加入する条件ってなに? 学生アルバイトやパートをする主婦だとしても勤務先の社会保険に加入する場合があります。 社会保険 に加入する条件は 働く時間や日数 です。 つまり、パートやアルバイトでも働く時間が多かったりすると社会保険に加入することになります。 社会保険の加入条件は以下のとおりです。 社会保険に加入する条件とは? 次の①と②の両方 にあてはまったとき、収入にかかわらず社会保険の 被保険者 になります。 ※社会保険が適用されている職場に限ります。 たとえばどれくらい働くと加入するの? 例 :一般社員の労働時間が週40時間で勤務日数が月22日のとき、アルバイトの方は何時間働くと加入する? 上記の条件のとき、あなたがアルバイトで 週30時間以上、月16. 5日 以上働くと社会保険の加入条件①と②を満たすので、社会保険に加入することになります。 加入することになれば社会保険料を支払うことになります。保険料は安い金額ではないのでそれなりに覚悟しておきましょう。 ※勤務先によっては上記よりも働く時間が短い場合でも加入することがあるので確認しておきましょう。 収入が106万円以上でも?勤務時間が短くても加入する場合がある? なぜ電子契約が大幅にシェア拡大しているのか｜どんなサービスが人気？数あるサービスの選び方も解説 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. 1年間の収入が少ない人や働く時間がそんなに長くない人でも注意してください。 アルバイトやパートなどで短時間勤務の人でも以下の 要件1~5 をすべて満たすとき 社会保険 (健康保険・厚生年金)の 被保険者 となります。 学生以外のアルバイトやパートをする主婦の方はチェックしておきましょう。 短時間勤務のひとの社会保険の加入要件1~5 週の所定労働時間が20時間以上であること 雇用期間が継続して1年以上見込まれること 月額賃金が8. 8万円以上であること(年収約106万円) ※ ※深夜割増分は含みません。 学生でないこと 特定適用事業所(常時500人を超える被保険者を使用する企業)に勤めていること ただし、次の①または②にあてはまる、被保険者が常時500人以下の事業所については適用対象となります。 ①.労使合意(働いている方々の2分の1以上と事業主が社会保険に加入することについて合意すること)に基づき申出をする法人・個人の事業所 ②.地方公共団体に属する事業所 注意:上記の5にあてはまらない場合は?
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FREENANCE MAG トップ お金 保険 【社労士が解説】個人事業主のUber Eats配達員やITエンジニアも労災保険に「特別加入」できる! 2021/07/29 業務中におこりうる「もしも」の災害 に備える 労災保険 。 フリーランスや個人事業主は「 特別加入 」として一部職種の加入が認められています が、今年から新たに「 フードデリバリー配達員 」と「 ITエンジニア 」が追加されることになりました。 そこでこの記事では、 追加された背景 や、 労災保険に加入することでのメリット や 手続方法 等について解説します。労災保険は、 社会保険の中でも手厚い保障が特徴 です。加入要件に該当する際は、ぜひ検討してみてください。 労災保険とは?
03. 05 管理部門に朗報!経理アウトソーシングとは? 経理アウトソーシング の製品を調べて比較 資料請求ランキングで製品を比較! 今週のランキングの第1位は? play_circle_outline まとめ 会社の経理の仕事について、毎日発生する「日次」業務、毎月月末・月初にかけて発生する「月次」の業務、毎年決算の時期や年末にかけて発生する「年次」について紹介しました。経理アウトソーシングを検討する際は、まずどういった業務が発生しているのか、正しく把握することが大切です。 専門的過ぎてなかなか把握できないと思われがちな経理の仕事も、こうして切り分けていくことで、シンプルでわかりやすくなります。会社の事業基盤を強化するためにも、今一度経理業務の見直しをかけてみてはいかがでしょうか。
国土交通省 が、建設業における 社会保険 未加入問題に取り組んでいるってご存じですか? 本来、 社会保険 加入に関する本来の所管は 厚生労働省 ですが、 国土交通省 が数年前から建設業従事者の 社会保険 未加入問題に取り組んでいるんです。 (参考; 建設市場整備:建設業における社会保険加入対策について - 国土交通省) 先にあげたように、近年、建設業に従事する労働者が不足しています。この課題に取り組むため、 国土交通省 は建設業の人材確保を主眼に、 厚生労働省 と協力して社保未加入問題に取り組んでいます。 具体的には、以下のような取り組みを行っています。 ・国が発注する工事について、 社会保険 等の費用を見込んだ請負代金の設定 ( 地方自治 体にもそれに倣うよう指導していく) ・行政によるチェック、指導の強化 ・ ガイドライン を制定し加入促進を推進 また、建設業許可の基準を見直し、適切な 社会保険 への加入が要件化されました。 元請の役割として、 社会保険 に未加入の企業を下請けに選定しないよう指導しています。当然、行政による確認・指導も強化されていくでしょう。 では具体的に何を、どのように改善していけばいいのでしょうか。 ここからは改正 労働基準法 に基づいて、建設業が取り組むべき項目の中で比較的緊急度の高いものを3つまとめました。 現場での 労務管理 ってどうしたらいいの? 経理とはどんな業務？仕事の種類と流れを解説｜ITトレンド. 作業員が事務所に寄らず、現場に直行直帰することも多いでしょう。 その場合、小さな会社では毎回管理者が現場に出向くこともできないのが現状です。その場合の勤務時間の把握はどうしたらよいのでしょうか? ・下請けで業務をしている場合は、元請の管理者から働いた勤務時間の承認を得る ※あくまで申告した時間の『承認を得る』だけです。勤務時間の指示を受けると 偽装請負 となりますので注意 ・ スマホ アプリの活用 最近は スマホ アプリと連動した勤怠管理システムも、多数開発されています。 金額もそれほど高くないものも販売されていますし、正確に勤怠管理ができるメリットは非常に大きいので、導入を検討されるのも良いかと思います。 有給休暇の時季指定ってどうすればいいの? 法定の 年次有給休暇 付与日数が10日以上の全ての労働者に対し、毎年5日、 年次有給休暇 を確実に取得さなければならなくなりました。 年5日ですので、例えば 3日と2日に分けて夏季休暇と年末年始の所定の休みにつけて指定する といった方法があります。 工事の期間にかからないよう、元請と協力会社の連携が必要ですが、業界として比較的休みやすい時期に、指定して取らせる方法がやりやすいかと思います。 元請に内緒で下請けを使えばいいじゃん⇒ダメ、ぜったい!
人材派遣会社のマージン率は、労働者の給与に対して3割が目安。一方で利益率は1. 労働 保険 と は わかり やすしの. 2%程度です。 つまり、人材派遣業は「巨大産業」であると同時に非常に利益率が低い業種でもあります。人材派遣業の利益率とマージン率の内訳などについて、1つ1つ見ていきましょう。 人材派遣会社のマージン率(ピンハネ率)と利益率について解説します。 人材派遣会社のマージン率は、労働者の給与に対して3割が目安。一方で利益率は1. 2%程度 です。 つまり、人材派遣業は「巨大産業」であると同時に非常に利益率が低い業種でもあります。人材派遣業の利益率とマージン率の内訳などについて、1つ1つ見ていきましょう。 【人材派遣会社の利益率は1. 2%】派遣会社は儲かる? 人材派遣会社の「マージン率(ピンハネ率)」と「利益率」は一致しません。 派遣会社はマージンによって得た売上から、経費や社会保険料の支払いを行うためです。 一般社団法人 日本人材派遣業界のデータによると人材派遣会社の利益率は、派遣社員の給与に対しておおよそ1.
離婚の際、子どもを引き取って親権者になったら、元のパートナーから養育費をもらっているケースが多いでしょう。しかしその後、別の相手と再婚したら、元のパートナーから「もう養育費は払わない」と言われるケースが多々あります。再婚によって養育費はもらえなくなってしまうのでしょうか? 再婚後も養育費を受け取るためのポイント｜養子縁組・再婚関連問題相談サポート. 実はこの場合、元のパートナーが養育費を払い続けなくてはいけないケースとそうでないケースとがあります。 今回は、再婚したら養育費をもらえなくなったり減額されたりする可能性があるのか、それはどういったケースなのか弁護士がご説明いたします。 再婚しても養育費は請求できる 離婚後、親権者が再婚したら、元のパートナーへ養育費を請求しても支払いを拒まれてしまうのでしょうか? 夫婦が離婚しても親子の関係はなくなりませんし、親権者が別の相手と再婚したからといって、元のパートナーに親としての義務がなくなるわけではありません。そもそも再婚相手は子どもにとっては「他人」であり、再婚相手が子どもを養育しなければならない義務があるわけではありません。 ですから、離婚後に親権者が別の相手と再婚しても、元のパートナー(子どもの親)には従前どおりの養育費支払い義務が残ります。公正証書や調停によって養育費の取り決めをしている場合、元のパートナーが支払いを怠れば、給料などの差し押さえも可能です。 ただし、例外的なケースもあります。再婚した相手に資力があり、養子縁組していないとはいえ、子が、事実上、再婚相手による扶養を受けており、元のパートナーに負担を求める必要性がほとんどない場合などは、公平の観点から元のパートナーの支払義務を軽減することもありうるのです。 養子縁組すると、基本的に請求できなくなる? 再婚相手と子どもが「養子縁組」すると、状況が変わります。養子縁組によって、再婚相手と子どもとの間に「法律上の親子関係」ができあがり、養親にも実親と同じように子どもへの扶養義務が認められるからです。 ここで問題になるのは、養親の扶養義務と離婚した元のパートナー(実親)の扶養義務のどちらが優先されるのか、という点です。 多数の裁判例では、養親の扶養義務が実親のそれに優先し、養親に資力がなかった際や、その他の理由で子どもに対し十分に扶養義務を履行できない際に、実親が扶養義務を負担すべき場合があるとされています。 養子制度の目的や未成熟子との養子縁組には子の養育を全面的に引き受けるという暗黙の合意が含まれていると考えられるからです。 ですので、再婚に伴い、再婚相手と子どもとの養子縁組をした場合は、養親が十分な扶養義務を履行できない場合を除き、元のパートナーは、養親の扶養義務が優先すると主張して、自身の支払義務の免除を主張することができるのです。 養子縁組しない方がよいのか?
再婚後も養育費を受け取るためのポイント 再婚した後も前夫からの養育費の支払いを受け続けるためには、以下のポイントを知っておくべきでしょう。 ●再婚後も前夫からの養育費支払いは受けられることを知っておく 再婚を理由に何の手続きも取らず、直ちにに養育費を打ち切ることはできないことになっています。 元妻が再婚しても支払いが続くケースがあることを知っておくことが重要です。 ●新しい夫と子どもを養子縁組しない 再婚後も養育費をもらえるかどうかは、新しい夫と子どもを養子縁組するかどうかによります。 新しい夫と子どもを養子縁組しない場合であれば、引き続き、前夫からもらうことが可能となります。 ただし、新しい夫と子どもを養子縁組しなければ、その子どもに新しい夫の遺産相続の権利は発生しません。 ●新しい夫に扶養する能力がない 新しい夫と子どもを普通養子縁組する場合は、養育の義務を負うのは新しい夫になるので、基本的には前夫からの養育費はもらえなくなるか、あるいは減額されます。 ただし、収入が少ないなどの理由で新しい夫に子を扶養する能力がない場合は、前夫から養育費を引き続きもらえる可能性があります。 ●離婚協議書を作っておく 離婚する際に、慰謝料や養育費の支払いに関する内容を記載した「離婚協議書」を「公正証書」で作っておくことが重要です。
この記事を書いた人 最新の記事 離婚は人生の中で最も重要な決断の一つであり、その後の人生を大きく左右するものです。当事務所では、離婚をするにあたり、後に後悔することのないように、ご依頼の思いをしっかりと受け止め、それを実現させていきたいと考えております。離婚でお悩みの方はぜひ一度、離婚問題に強い弁護士にご相談ください。
再婚するとき、前夫から養育費をもらっていることを説明すべきかが問題となります。 再婚相手によっては、前夫から支援を受けていることを快く思わない方もいます。 しかし、再婚相手は、今後夫婦として協力しあっていかなければなりません。 また、後で、養育費を受け取っているが発覚すると、再婚相手と気まずくなる可能性もあります。 したがって、基本的には きちんと説明しておいたほうが良い かと思われます。 なぜ離婚問題は弁護士に相談すべき?弁護士選びが重要な理由とは? 続きを読む
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更新日:2021年4月8日 子どもの養育費を請求できる? 私は、数年前に夫と離婚をしましたが、この度再婚することになりました。 私には、前の夫との間にできた子がおり、その子と新しい夫との間で、養子縁組をしようと考えています。 ただ、再婚相手の収入がそれほど多くはなく、前の夫にも養育費を支払ってもらえないかと思っています。 前の夫が支払いを拒んだ場合、もう請求はできないのでしょうか?