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※愛知(豊橋)も今年新規立ち上げ予定です!ほかにも首都圏を中心に新規拠点を開設予定。 交通 勤務地により異なります。 勤務時間 8:30~17:30(実働8時間・休憩60分) 給与 月給25万円~35万円(一律職務手当を含む) ※固定残業代は20時間分3万2900円~4万6100円、時間超過分は追加支給 ※経験・能力に応じ、相談の上決定 。応募条件満たさない場合、条件変更の可能性有り。 年収例 年収348万円/入社1年(25歳)・キャリアコーディネーター 年収420万円/入社2年(30歳)・キャリアコーディネーター 年収516万円/入社3年(28歳)・マネージャー 休日休暇 ■週休2日制(土・日)、祝日 └月1~2回は土曜出社あり。その場合は月内で振替休日を取得できます。 ■有給休暇(規定有) ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■特別休暇(慶弔) ■出産・育児・介護休暇、お子さまの看護休暇(規定有)※利用している社員が多数います! ★年間休日120日前後 福利厚生・待遇 ■社会保険完備(社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ■給与改定年2回 (4月10月) ■交費支給上限5万円 /月 ※正社員勤続1年以上の方は、以下の手当も支給されます。 ■住宅手当(家賃半額・上限3万円 /月)※本人名義の賃貸に限ります ■扶養手当(2万円/月)※人数に関わらず支給 配属部署 全国各地にある就労支援センター『LITALICOワークス』への配属となります。全社の平均年齢は31歳。30代以下の構成比は96%。若手が中心となって活躍している組織です。 社風に関しては、経験や年齢に関係なく「やりたい」という気持ちを持つ人に様々な仕事を任せてもらえる環境。事業が勢い良く成長している今、新しいポジションが次々に誕生しており、キャリアアップのチャンスは多数。中には、入社半年でマネージャーに抜擢されたメンバーや20代の執行役員も! そんな当社の風土は、社員のモチベーションとなっています。 私たちのビジネスについて 日本では、企業に対し労働者全体の2%に相当する障害者の雇用を義務付ける"障害者雇用促進法"が制定されています。これを満たない企業からは納付金を徴収。この納付金をもとに、義務数より多く障害者を雇用する企業に対して調整金を支給したり、障害者雇用に必要な施設設備費等に助成したりするなどし、障害者雇用を促すための取り組みを行なっています。就労可能な障害者が全国に約323万人いる一方で、実際に一般企業に就労しているのは約36.
それは、非公開求人に巡り合えるかどうかです。 障害者の就職活動で重要なのは非公開求人と出会うこと そもそも、非公開求人とは何なのか? 非公開求人とは、ハローワークや転職サイト、企業ホームページなど、インターネットなどに掲載されていない、非公開の求人情報のこと。 ハローワークに情報が出ているということは、多くの人たちの目に触れることになります。企業側としては、多くの就職希望者から問合せがありますので、一見、欲しい人材に出会える可能性も増えるように思えますが、多くの問合せに採用担当者が対応する必要も出てくるので、正直疲れます。 欲しい人材に出会えれば良いのですが、それはそれは長き道のりです… ましてや、障害者雇用枠での求人情報をハローワークに出そうものなら、そもそも社会に出ている障害者雇用枠の求人情報自体が少ないので、なかなか就職先が見つからない多くの障害を持たれた方々から、問合せが殺到するのは目に見えています。 ですので、本気で障害を持たれた方々を雇用したいと思っている企業は、問合せだけが多く採用担当者の負担が増えてしまうハローワークや転職サイトには、求人情報は出さない傾向が強いのです。 では、障害を持った方々は、どのようにして自分の希望通りの求人情報に出会うのか? 障害者就労支援 求人 松山 a. そこでポイントになるのが、「非公開求人」なのです。 多くの障害者雇用枠の求人情報は表に出ていない 社会の求人情報の80%は非公開求人だと言われています。つまり、ハローワークや転職サイトに出ている求人情報は、社会全体の20%にしか過ぎず、求人情報の大半は、人目に触れることなくマッチングが実施されているのです。 障害者雇用枠の求人情報も同様で、本気で障害を持たれた方々を採用したいと考えている企業は、採用担当者が疲れてしまうハローワークや転職サイトを使わずに、独自のルートで採用活動をしています。 となると、現在の就労移行支援事業所がハローワークに頼った就職支援をしていること自体に疑問を感じませんか?ましてや、非公開求人に出会うチャンスがそもそも少ないであろう利用者自身に就活を任せっきりにしてしまうなど言語道断です! 私たち就労移行支援事業所アーネストキャリアでは、非公開求人を多く扱うソフトバンクグループのSBヒューマンキャピタル社との連携で、利用者の方々の希望と企業側の希望を事前に把握し、効率的且つ、質の高いマッチングを実現出来ているので、冒頭にお伝えしたように、サービスを始めて半年経っていないにもかかわらず、利用者一人当たり3社以上の企業からオファーを頂くことが出来ています。 もし今までの就労移行支援事業所と同じやり方でハローワークを軸にした就労支援をしていたら、このような状況にはならなかったと思います。 一部の就労移行支援事業所では、私たちと同じように非公開求人を開拓し努力されている所もたくさんあるようです。 もし、この記事をご覧になられている障害をお持ちの方々で、就活をされているにもかかわらず、書類選考も通らないで疲弊してしまっている方がいらっしゃれば、是非一度、非公開求人を多く取り扱っている就労移行支援事業所をご自身の近くで探してみてください。 もしかしたら、書類選考が通らないのは、あなた自信に問題があるのではなく、求人情報に巡り合る仕組み自体に問題があるのかもしれません。 今の仕組みから勇気をもって外れてみて、新しい仕組みにチャレンジしてみて下さい。必ずあなたの就職活動の結果が大きく変わりますよ!
8%とこの業界で類をみない数字となっており、法人や行政から信頼いただいています。 【2】障害者の就職先・実習先となる企業の開拓と紹介 <提案の流れ> ▼アポイント獲得・訪問 電話やメールにてアポイントを獲得後、訪問するスタイルです。 ▼すり合わせ 障害者雇用に関する悩みやニーズをヒアリングし、病院や学校などと共有している情報や事例を参考にどんな人材を推薦するかすり合わせを行ないます。 ▼紹介 法人側と求職者のニーズや特徴を踏まえた上で、マッチする最適な人材を紹介します。求職者の「こんな仕事をしてみたい」という意見に対して、「なぜそう思ったんですか?」といった真意を知ることが、良いマッチングのポイントです。 ※企業向けセミナーや当社サービスのPR企画・運営、就労支援のための新規企画の立案など、幅広い業務を行なえます。 【1日の流れ 例】 08:30~ 1日の流れを確認 09:00~15:00 利用者のトレーニング、福祉機関の方と情報交換 15:00~17:30 利用者の状況をチームで相談 応募資格 【学歴不問/社会人未経験・第二新卒歓迎します!】業界経験や職種経験はいっさい不問 ■「障害のない社会をつくる」という当社ビジョンに共感し、主体的に業務に取り組める方 └利用者一人ひとりに会ったトレーニングを行なうため、これまでご経験されたどんなことでも、活かしていただきやすい環境です! ※「人材・福祉・介護・医療・教育などに興味がある・経験がある」という方は、是非アピールしてください。 募集背景 ◆より多くの障害者が、社会で活躍できるようにするため。 すべての人の可能性を広げる社会の実現を目指し、就労支援事業と教育事業を展開している当社。その連動によって、幼児期から就労までの一貫したサポートを可能にしています。こうした取り組みに高評価を頂いており、取引企業は1000社以上。「障害者雇用促進法」に対する社会の意識向上も後押しとなり、就職者数も2011年の508名から2014年は732名へと年々伸ばし続けています。こうして増え続けるニーズに応えるため、就職支援事業において新たな仲間を10名以上迎えることになりました。 雇用形態 正社員、契約社員 ※契約社員の場合、正社員登用制度があります(入社後6ヶ月以内に約90%は正社員になっています)。 ※正社員の場合、3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変わりはありません。 勤務地・交通 東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・静岡・浜松・大阪・神戸・福岡にある就労支援センター『LITALICOワークス』 ※ご希望の勤務地を考慮します。今後も全国各拠点で増員の予定ですので、ご希望の勤務地がある場合やU・Iターンをご希望の場合は、是非ご相談ください!
大阪府で働く「障害者就労支援」のハローワーク求人 求人検索結果 11 件中 1 - 20 TOP » サービス » 障害者就労支援 » 大阪府 [年休120日/長期休暇あり]待遇改善に注力!!
あと13日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 時給861 円~ 【障がい者向け求人】 交通 札幌地下鉄東西線「西28丁目」駅徒歩5分 勤務時間 10:00~15:00(休憩1h) あと13日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 (1)[社] 月給20万~25万 円 [A][P] 時給1200 円~ (2)下記 (2)内職サポート [社] 月給16万 円~ [A][P] 時給793 円~ 交通 車・バイク通勤可◆交通費規定支給 勤務時間 [社]8:30~16:30(実働7h、休憩有) [A][P]9:00~14:30/週5日の勤務 お休み等のシフトの相談もお気軽に < < 残業無し > > 給与 [社](1) 月給26万~34万 円 (2) 月給20万 円~ [P] 時給1000 円~ (3)[社] 月給20万 円 [P] 時給1000 円~ (5)[社] 月給19万 円~ [P] 時給1000 円~ (4)[社] 月給20万 円~ [P] 時給1000 円~ (6)(7) 時給950 円~ 交通 新座市役所裏 ★車通勤可!! ★ 勤務時間 基本は8:30~17:30(職種により異なる) ※日数・時間帯は応相談 あと13日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 時給900 円~ 950円 交通 鷲津駅徒歩1分/浜松駅徒歩4分 勤務時間 8:00~15:00間の4時間30分程(休憩60分) あと13日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 時給1000 円~ *週3日~勤務ok *服装自由 交通 地下鉄「中ふ頭」駅徒歩12分 近隣駅より送迎有 勤務時間 8:30~17:00 ※週3日~勤務ok! あと13日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 時給964 円 ★就労継続支援A型・B型 交通 (A)「江坂」駅徒歩2分 (B)「南森町」駅徒歩2分 勤務時間 10~17時の間/1日2h~OK あと13日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 [社] 月給20万 円~ [A][P] 時給1100~1200 円 交通 谷町九丁目駅(6)出口徒歩3分大阪上本町駅徒歩4分 勤務時間 [社]9:00~18:00 [A][P]10:00~15:00 *残業ほぼなし*[A][P]週3日-、1日4h-ok あと13日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 [社] 月給17万 円~ [A][P]時給(1) 1000円~ (2) 950円~ (1)[A][P]普通運転免許ない方: 時給950 円~ 免許有・運転できる方: 時給1000 円~ 交通 「高速長田」駅徒歩7分/交通費(月1万5千円迄) 勤務時間 9:00~17:00(休憩1h)→[A][P](1)1日4・5h~ /週4・5日~ok!
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公開日: 2019. 04. 06 更新日: 2019.
「致しかねます」=「できない」ということは知っている人は多いと思いますが、実際の言葉の意味や適切な使い方を知っているという人は、実は多くはないのではないでしょうか。そこで今回は、ビジネスシーンの中で「できない」ことを伝えるための言葉「致しかねます」の意味や使い方、使う際の注意点などをご紹介いたします。 「致しかねます」とは? 「致しかねます」の意味は「することが難しい」 「致しかねます」の意味は、「することが難しい」、「することが困難」という意味です。相手の依頼に対し、丁寧に断りを入れる際に使われます。また拒否の意味もあるため、使い方によっては、少し強い否定の意味を含むこともあります。 「致しかねます」は謙譲語 「致しかねます」という言葉は、「いたす」という言葉と「かねる」という言葉に分けることができます。「いたす」は「する」の謙譲語になりますので、「致しかねます」も謙譲語になります。謙譲語は自分をへりくだる時などに使用する言葉で、主に目上の人に対して使用することの多い言葉のため、ビジネスシーンのうえで上司や取引先にたいして使用することは問題ありません。 「かねます」は敬語ではない 「致しかねます」の「かねます」の部分に関しては、「することが難しい」、「することが困難」という意味を持った言葉というだけですので、敬語にはなりません。敬語のように、相手に敬意を持った言葉とは違い、単純にできないことなどの伝えにくさや申し訳なさを表している言葉になります。 「致しかねます」の使い方とは?
「致しかねます」は「できない」の 謙譲語 です。 ビジネス上で、できないことを伝える際に「致しかねます」を使用するのですが、強い否定の表現と捉えられることもあります。 「「致しかねますをどのように使えば、取引先や職場で良好な人間関係を築くことができるのか?」と 考える のではないでしょうか。 そのような方に向けて、今回は「致しかねます」の意味や例文、使い方、類語を説明します。 PR 自分の推定年収って知ってる?
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「致しかねます」を文書で書く場合、「致しかねます」と漢字で書くケースと「いたしかねます」とひらがなで書くケースの両方がありますが、それには理由があります。 漢字・ひらがなのいずれで書くべきなのかは、「文法的にどう使うか」によって決まります。例えば「弊社では致しかねますので、配送業者にご確認いただけますでしょうか」のように、「致しかねる」を本動詞として使う場合は漢字で表記をします。また「それは弊社でご用意いたしかねます」のように、「用意する」という動詞を補助する言葉として使う場合、つまり補助動詞として使う場合にはひらがなを使います。 「致しかねます」は謙譲語。やわらかく「NO」の意思表示をすることができます。 「致しかねます」と「できかねます」の違いは? 「致しかねます」の類語として「できかねます」という表現がありますが、「致しかねます」が「何らかの事情があってできない」という意思表現であるのに対し、「できかねます」の場合は事情の有無に関係なく「物理的にできない」という意思表現になります。 そのため「できかねます」の方が「致しかねます」よりも断定的で強い否定のニュアンスとなり、言われた相手にとってはより否定的に感じられます。 ビジネスにおいて多くの場合「致しかねます」のほうが適切といえますが、依頼されたことをできる可能性が全くない場合や「できるかもしれない」と相手に期待させたくない場合は、「できかねます」を使ったほうが誤解や混乱を招きません。 「致しかねます」よりも物理的に無理な「できかねます」のほうが、より強い否定のニュアンスになります。 「致しかねます」を使うときの注意点 できないことを婉曲的にやわらかく伝える「致しかねます」ですが、使うときに気をつけたいポイントがあります。 誤解に注意!
( 残念ですが 、ご提案を引き受けることが致しかねます) 英語2.「sorry to〜」 「sorry to〜」でも同じように申し訳なさを丁寧に伝えることができます。 以下のように、toの後に致しかねる内容を入れて使います。 We are sorry to say that it is difficult for us to correspond to your request. ( 申し訳ありません が 、お客様のご要望にお答え致しかねます) まとめ 「致しかねます」は「できない」の謙譲語です。 事情があってできないときは「致しかねます」を使い、物理的に不可能なときは「出来かねます」を使います。 また「申し訳ございませんが」「大変ありがたいお話なのですが」などのクッション言葉を使うことにより、相手への印象を和らげることができます。 事情があり、断らなければならない場面は多くありますので、ぜひ相手の印象を和らげることを意識しながら、「致しかねます」を使ってみてくださいね。
ビジネスシーンでは、会話やメールなどでさまざまな敬語・丁寧語のフレーズが使われますが、その中の1つに「致しかねます」というものがあります。この表現は日常的によく聞くものの、その具体的な意味や用法については、何かと分かりにくい部分も多いのが実情です。一体この言葉はどういった意味を持ち、どのように使うのが正しいのでしょうか。 本記事では、「致しかねます」の詳しい意味や使い方に加え、使用時の注意点や「できかねます」との違いについても解説していますので、仕事で使う際の参考にしてみてください。 「致しかねます」の意味とは?