▼詳しくはこちら ================================== リクルーター面談の対策方法① 逆質問は徹底準備せよ リクルーター面談に臨むにあたって、まず対策しておくべきは「逆質問」です。面談といえど選考の一貫。企業への志望度はアピールしなければなりません。そのために逆質問の準備は欠かせないでしょう。 逆質問については、目安として10個近くは質問を用意しておくべきです。リクルーター面談によっては30分以上ずっと逆質問を学生がし続けるケースもあります。 では私が「聞いてよかった」と思う逆質問について述べていきます。 ▼ 聞いてよかった逆質問 ① 業務上の目標は何か? これは業務上達成しないといけない、目標について聞く質問です。例えば、大手都市銀行のリクルーター面談でこれを質問した際、法人営業の方は、融資した貸出金の合計額、リテール営業の方は、売り上げた金融商品の額と手数料の合計額など、業務上どんな数字を追うべきかがわかります。 例えば「ノルマが厳しい会社はいやだな…」と思っている就活生の方は必ず聞いた方が良いと思います。 ② 御社では○○といったやりがいがあるように思えますが、働いてみてどう思われますか? これは自分が思い描いている仕事に対するイメージと、実際の社員の方の想いを聞き出し、ギャップを知る目的の質問です。 例えば、私は日系メーカーのリクルーター面談で「御社ではモノづくりの立場から日本を支えるというやりがいがあると思うのですが、実際はどうですか?」といった聞き方をしました。 リクルーターの方は営業職を務める方でしたが「日本のモノづくりを支えるといったやりがいは正直感じていない。むしろ、お客さんに感謝を伝えられた時にやりがいを感じる」といった回答されていました。 自分がその企業に合っているかを確かめるためにも「自分が会社に対して期待していること」と「実際の社員の意見」を摺り合わせる質問はオススメです。 「こいつちゃんと考えているな」と思わせるためにも、きちんと逆質問は用意しましょう。 ================================== 【ガクチカのお手本集】 内定者はどうやって答えていた…? リクルーターとは？役割や選定基準・導入のメリット・デメリットについて解説！. 採用のプロが選んだ、最強のガクチカを評価ポイントとともに紹介! ▼資料のDLはこちらから ================================== リクルーター面談対策方法② 成長している姿を見せる リクルーター面談の突破方法として、次に大事なポイントが「リクルーター面談」ごとに成長する姿を見せること。例えば、リクルーター面談で受けたFBや指摘については、次の面談までに必ず改善しましょう。 これは私の失敗経験なのですが、私はあるインフラ系企業のリクルーター面談で「インフラ業界に対する志望理由が不明確」というFBを受けました。 そこで色々インフラ業界を志望した理由について、練り直しましたが、次のリクルーター面談でも上手く答えられず… それ以降その企業からは一切連絡は来ませんでした。 おそらく、面談を務めるリクルーターの間で「あの就活生は○○の部分ではよいが、志望度が低い」などの情報共有があったのでしょう。 そのため、リクルーター面談の回数を深めるごとに「志望動機」の中で弱い部分や論理が甘い部分、面談で指摘を受けた部分を改善する姿勢が重要になります。 ================================== 【「今」何をすべきか把握できていますか…?】 人気大手、外資コンサル、メガベンチャーなどの内定者多数 就活の進め方、es添削、GDの練習など就活の不安や悩みを相談しませんか?
リクルーターの選定基準 リクルーターは、様々な役割を担っていることが分かりました。 では、どのような人材をリクルーターに任命するべきなのでしょう。 4-1. 若手社員(入社1~5年目) 就活生と年齢が近い若手社員をリクルーターに選定すると親しみを感じやすいため、関係構築しやすい傾向にあります。 そのため、若手社員のリクルーターには、自社への興味喚起や人材の見極め、内定者フォローを任せている企業が多いです。 また、リクルーターは学生のロールモデルにもなるため、「自分もこの人みたいに活躍したい」と思われるような、活躍している社員が適しているでしょう。 4-2. リクルーター面談とは？通常の面談との違いと選考への影響 | 履歴書Do. 中堅社員(入社6~15年目) 業務や業界、組織への理解が深い中堅社員をリクルーターに選定すると、若手社員よりも深いレベルで業務の魅力や会社のビジョンを語ることができるため、より具体的に自社の魅力を伝えることができます。 面談による候補者の見極めを中堅社員に任せている企業も多いです。 4-3. ベテラン社員(16年目以降) ベテラン社員をリクルーターに選定すると、企業理念や経営戦略といった高次元な内容も的確に伝えられるため、入社意志を決める一押しが可能となります。 そのため、入社の意思固めを行う役割として、ベテラン社員をリクルーターに選定している企業も多いです。 また、経営陣のリクルーターは、採用の本気度をアピールできるため、逃したくない優秀な学生や高いスキルを持つ転職者向きと言えるでしょう。 5. リクルーター制度のメリット・デメリット リクルーター制度導入のメリット・デメリットについて、企業側と就活生側それぞれついてご紹介します。 5-1.
最近の就職活動の現場では「リクルーター面談」という選考フローを行う企業が増えています。 あえて面接官ではなく、リクルーターという別の存在を挟んで選考を行う企業側の目的は一体どういったものなのでしょうか? 通常の面接とは違うからこそ、それに対応した専用の対策をしっかりと練っておくことが必要です。 とくに2021卒の就活から、これまでの経団連のルールが撤廃され、各社選考早期化の動きが強まることが予想されます。 従来は、3年生の冬や4年生のエントリーシート提出後に実施されることが多かったリクルーター面談ですが、昨今の流れを受けてこちらも早期化する可能性が高まっています。 ここでは、リクルーター面談を行う目的と、実施の際に気をつけておきたいポイントをまとめて紹介します。企業によっては必ず実施されるものではありませんが、いざという時に焦ってしまわないように、しっかりと理解しておきましょう。 リクルーター面談とは?面接とは何が違う?
リクルーター面談では、 "逆質問" が大半の時間を占めることも珍しくありません。 ただ、逆質問といっても「自分の聞きたいことをありのまま質問すれば良い」というものではありません。 そこで本記事では逆質問の意図・目的に加え、 "リクルーター面談の場にふさわしい逆質問の具体例" 、さらに "NGである逆質問例" を紹介します。 本記事の構成 就活生がリクルーター面談で逆質問をする意味・目的 逆質問を考える際に知っておくべき企業側がリクルーター面談をする意味・目的 リクルーター面談における逆質問の考え方 会社基盤に関する逆質問 理念戦略に関する逆質問 事業内容に関する逆質問 仕事内容に関する逆質問 組織風土に関する逆質問 人的魅力に関する逆質問 施設環境に関する逆質問 制度待遇に関する逆質問 その他:入社の決め手・リクルーターの就活生時代に関する逆質問 逆質問のNG例 リクルーター面談では、面接と同様の質問が聞かれることもある 最後に 逆質問の具体例を紹介する前に、まずは "なぜリクルーター面談で逆質問をする必要があるのか?" 、そして "逆質問を通じてどんなことを得ればよいのか?" を解説します。 就活生がリクルーター面談で逆質問をする意味・目的は、大きく以下の3つに大別することができます。 自身の志望度の高さをアピールするため 業界理解・企業理解をより深めるため 自身の企業選びの軸がその企業と合致しているかを確認するため 自身の志望度をアピールするため 逆質問といえど、間接的に「志望度の高さをアピールする」ことは可能です。 "入社意欲を示す質問・いち社員として活躍したいという心意気を示す質問" などを通じ、リクルーターから「この就活生はうちへの入社意思が強いな」と感じてもらえることができるかもしれません。 逆質問の具体例 ◆私は入社したからには早くから活躍・結果を出したいと考えているのですが、御社の社員の方で早くから活躍する社員に共通している特徴などはあるでしょうか? ◆私は、働くからには成果を出して早く昇格したいと考えているのですが、御社の昇格の制度などを具体的に教えていただいてもよろしいでしょうか? リクルーター面談は、 「説明会やHP上では知り得ない情報」 を得る貴重な機会となります。 リクルーター面談は基本的に1:1で行われるものですし、逆質問は自分の聞きたいことを質問できるため、この機会を利用して「業界理解・企業理解」をより深めていきましょう。 逆質問の具体例 ◆(仕事内容という企業選びの軸を持っている場合)◯◯さんは◯◯職とお聞きしましたが、仕事の中で大変なことや嬉しいことなどがありましたら教えていただきたいです。 ◆(組織風土という企業選びの軸を持っている場合)説明会に参加したりOB訪問を行ったところ、私のイメージでは御社の社員の方は◯◯のような方が多いという印象なのですが、◯◯さんはどのような印象をお持ちでしょうか?
2018/01/31 就活生などに際して顕著なものに、リクルーター制度がありますよね。このリクルーター制度とは、企業側によって選定された企業に雇用されているリクルーターによって就活生に接触することによって、より有能な人材を効率よく確保するための手段なのです。 リクルーターは原則として就活生と面談を実施することとなるのですが、選考における面接のような改まったものではなく、比較的ざっくばらんに実施されることも少なくありません。 リクルーター制度とは? とはいえ、リクルーター制度は、実質選考活動に相当するものです。これまでリクルートという言葉が1990年代前半に跋扈していましたが、この時期はバブルの真っ只中でした。これ以降、現在に至るまで、不況のために減少しつつあったのです。 ところが、2016年には状況が一変し、本業である学業を優先するという趣旨のもと政府により面接を先延ばしにする旨の策定のために、面接期間が3カ月に縮小されたことから、企業側が採用に際して選考に時間をかけることが困難になったのです。このような状況を踏まえて、各企業は、面接のエントリーが開始された時期からの面談に着目し、リクルーターに面談を実施させていき、選考に資するようになりました。 このリクルーター制度を活用する企業、主として銀行や保険業界で顕著なようです。特に銀行業界では、就活生のうちの3分の1に相当する数がリクルーターとコンタクトを取っているとされています。 次いでリクルーターの多い業界はインフラ業界とのことです。他方、理系の業界であれば、自動車や輸送機器、それに運輸や倉庫、素材・化学などについて、7人から8人に1人という割合になっているようです。 リクルーターはどうすればつく?いつつく?
2019年2月14日(木) | 179, 372 views こんにちは、ワンキャリ編集部のトイアンナです。 今回は、金融・インフラなど一部の業種で実施されるリクルーター面談についてお伝えします。エントリーや説明会の後に「懇親会があるんだけど、よければどうかな?」と電話で連絡がきてリクルーター面談が始まるのが一般的。 面談内容は謎に包まれており、対策しづらい のが特徴です。 リクルーター面談の4つの常識を押さえた上で、実施企業と具体的な対策をお伝えしてまいります。 <目次> ● リクルーター面談とはカジュアルな場で行われる選考 ● リクルーター面談4つの常識 ● リクルーター面談を実施している企業一覧 ● リクルーター面談の突破方法 ・ 1. 早期対策 ・ 2. 服装やマナーに気を配る ・ 3.逆質問への対策 ● おわりに リクルーター面談とはカジュアルな場で行われる選考 リクルーター面談は、カフェでお茶をしながら、あるいはランチを食べながら、のようにカジュアルな雰囲気で行われることが多いため誤解を招きやすいですが、 実態は選考 です。 リクルーターは人事から、「担当学生のうち◯%を1次選考に進めてください」のように依頼されている場合もあります。就活初期の段階ではOB訪問とリクルーター面談は誤解されがちですが、前者は選考に直接関係しない(ただし、非常に良いまたは悪い印象を持たれた場合は、選考が優遇/不遇される場合もある)のに対し、後者はその場で選考が行われており、評価もついています。 企業によって重要度は変わりますが、基本的に本選考同様の準備が必要です。まずはリクルーター面談に呼ばれることが、内定への一歩目だといえるでしょう。 リクルーター面談4つの常識 まずは、その基礎知識ともいえる4点を知ってください。 1. OB訪問・懇親会といった体裁で呼び出される 2. リクルーターを割り当てる人数が、大学ごとに決まっている場合が多い 3. リクルーター面談で見られるポイントは、普通の面接と同じ 4.
リクルーター面談とはなにか、あなたは知っていますか? 現在、多くの企業が導入しているリクルーター制度。しかしリクルーターが何者で、面談でなにをするのかを知らない人は少なくないようです。今回は、リクルーター面談の際に役立つ適切な準備と対策、注意点をお伝えします。 この記事のポイント ①リクルーターは「大学などに出向いて就活生とコミュニケーションをとる人」のこと。優秀な人を探していたり、相談役となってくれたり、就活生を見極めている ②リクルーター面談とは「企業と学生との接点となる場」。採用に直結する評価をもらえることも。企業理解と志望動機、具体的な質問を用意して、大事な面談に挑もう ③ 数少ないリクルーターとの出会いを大切に。良い関係を築いて、就職活動を有利に進めよう。積極的な姿勢で準備と対策をしっかりして、内定獲得を目指そう リクルーター面談の準備と注意点 リクルーターとは? リクルーターは一体何をする人なの?
× WHITE FOX 第1期:2019年7月 - 10月 第1期:全13話 アルカナ・ファミリア -La storia della Arcana Famiglia- 詳細は「 アルカナ・ファミリア -La storia della Arcana Famiglia-#放送局 」を参照 2012年7月 - 9月 全12話+未放送1話 アルジェントソーマ テレビ東京 2000年10月5日 - 2001年3月29日 全25話+特別編 アルスラーン戦記 MBS・TBS系列 2015年4月5日 - 9月27日(第1期) 2016年7月3日 - 8月21日(第2期) 全25話(第1期) 全8話(第2期) アルプスの少女ハイジ ズイヨー劇場 1974年1月6日 - 12月29日 アルプス物語 わたしのアンネット 1983年1月9日 - 12月25日 アレクサンダー戦記 1999年9月15日 - 9月18日 アローエンブレム グランプリの鷹 1977年9月22日 - 1978年8月31日 全44話 暗殺教室 2015年1月10日 - 6月20日(第1期) 2016年1月8日 - 7月1日(第2期) 全22話(第1期) 全25話(第2期) アンジュ・ヴィエルジュ SILVER LINK. / CONNECT 詳細は「 アンジュ・ヴィエルジュ#放送局 」を参照 アンデス少年ペペロの冒険 和光プロ NET系列 1975年10月6日 - 1976年3月29日 アンデルセン物語 1971年1月3日 - 12月26日 アンドロイド・アナ MAICO 2010 グループ・タック、あにまる屋 1998年4月6日 - 9月28日 あんハピ♪ SILVER LINK. 2016年4月 - 6月 あんみつ姫 1986年10月5日 - 1987年9月27日 表 ・ 話 ・ 編 ・ 歴
名作くん 「あはれ! 名作くん」製作委員会 NHK Eテレ 2016年4月8日 - - 暴れん坊力士!! 松太郎 2014年4月6日 - 9月28日 アブソリュート・デュオ アブソリュート・デュオ製作委員会 詳細は「 アブソリュート・デュオ#テレビアニメ#放送局 」を参照 2015年1月 - 3月 アフロサムライ ゴンゾ 2007年5月3日 アベノ橋魔法☆商店街 GAINAX キッズステーション 、他 2002年4月 - 6月 アホガール 2017年7月 - 9月 甘々と稲妻 TMS/3xCube 2016年7月 - 9月 あまえないでよっ!! スタジオディーン 2005年7月 - 9月 あまえないでよっ!! 喝!! 詳細は「 あまえないでよっ!!
WHITE FOX 2014年7月 -12月 アキカン! 詳細は「 アキカン!
なすなかにし |松竹芸能株式会社 なすなかにし 中西 茂樹 なかにし しげき【写真左】 本名 生年月日 1977年9月24日 出身地 大阪府 血液型 B型 身長 172cm 体重 72kg B/W/H 90/81/98 靴サイズ 26.
作品名 制作会社 主放送局・系列 開始日 - 終了日 話数 ああっ女神さまっ 小っちゃいって事は便利だねっ OLM WOWOW TOKYO MX 1998年4月6日 - 1999年3月29日 全48話 ああっ女神さまっ AIC TBS系列 2005年1月6日 - 7月7日(第一期) 全24話 + 総集編1話 + DVDオリジナル2話 ああっ女神さまっ それぞれの翼 2006年4月6日 - 9月14日(第二期) 全22話 + DVDオリジナル2話 ああっ女神さまっ 闘う翼(特別編) 2007年12月8日 前後編 見ると強くなる 痛快! 横綱アニメ ああ播磨灘 イージー・フイルム テレビ東京系 1992年4月23日 - 10月1日 全23話 アイアンマン マッドハウス アニマックス 2010年10月1日 - 12月17日 全12話 あいうら LIDENFILMS テレビ東京・ ニコニコ動画 2013年4月 - 6月 アイカツ! サンライズ 詳細は「 アイカツ! 復讐のカルテット | フジテレビの人気ドラマ・アニメ・映画が見放題＜FOD＞. (アニメ)#放送局 」を参照 2012年10月8日 - 2016年3月31日 全178話 アイカツスターズ! BN Pictures 詳細は「 アイカツスターズ! #放送局 」を参照 2016年4月7日 - 2018年3月29日 全100話 アイカツフレンズ! 詳細は「 アイカツフレンズ!
おとぎ話の主人公を育成する学校に転校してきた、フツーの少年「名作くん」。個性的なクラスメートと、風変わりなスクールライフを送る! 毎週土曜12:00更新予定 【次話配信は、9月4日予定です。】【第209話~第213話のまとめ配信は10月2日を予定しています】【本作品はコンプリート対象外です。】 あらすじ / ジャンル むかしむかしあるところに数々の名作キャラを輩出する名門「竜宮小」という学校がありました。ある日「松田名作」というフツーの男の子が竜宮小に入学。超バカで超ハイテンションの「スウィーツ」、おにぎりと言われるとキレる「むすび」ナルシストで自称ロボの「ノキオ」、明らかにウサギよりも足が速い「ボルト」など濃いキャラに囲まれた名作くんは、立派な名作キャラとして卒業できるのでしょうか―― キャスト / スタッフ [スタッフ] 監督:新海岳人/脚本:新海岳人、廣川祐樹/キャラデザイン:JUN OSON/作画:中内友紀恵/編集:大山真拡/音響制作:菊池司/主題歌:でんぱ組「あはれ!我らが世界の中心」/エンディングアニメーション:植草航/原作:Pie in the sky/エグゼクティブプロデューサー:遠藤純一/アニメーション制作:Pie in the sky [製作年] 2015年 ©「あはれ!名作くん」製作委員会