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当センターでは、現場力の改善や新たな付加価値の創造に課題を抱えている中小企業の皆様に、体系的なカリキュラムに基づいて実践知を学んでいただける場を提供いたします。また、所属企業での現場改善活動や、課題を抱える企業とのマッチングを行い、現場改善インストラクターの派遣を行います。 お知らせ お知らせ 2021年07月19日 ものづくり人材育成センター ひろしまIoT実践道場のモデル企業を募集しています。「まだ間に合います! お急ぎください! (~8月中)」 セミナー・研修 2021年07月14日 ものづくり人材育成センター ものづくり現場IoT推進リーダー育成塾2021開催【受講企業募集】 ものづくり 2021年07月13日 ものづくり人材育成センター 令和3年度 ものづくり現場IoT導入実証事業助成金 2次募集のご案内(〆切~8/13㈮) ものづくり 2021年07月02日 ものづくり人材育成センター ものづくり企業のIoT化を支援する取り組みをサポートしていただけるIT技術者を募集 ものづくり 2021年06月01日 ものづくり人材育成センター 令和3年度 ものづくり現場IoT導入実証事業助成金のご案内 一覧はこちら 担当窓口 公益財団法人 ひろしま産業振興機構 ものづくり人材育成センター 〒730-0052 広島市中区千田町3-7-47 広島県情報プラザ TEL 082-240-7716 FAX 082-242-7709
面接官は役員で(理事長はいなかった)、話好きのおじさんという印象を受けました。 自己PRなど完璧にまとめて面接に臨んだのですが、ほとんど面接官の話を聞いて終わりでした。ひたすら話を聞くことが大切でしょう。 投稿日 2012. 08. 23 / ID ans- 514779 公益財団法人国際人材育成機構 の 面接・試験・選考情報の口コミ(3件)
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【正しい回答例】 私が転職先を選ぶ基準は、自分の経験が活かせる会社であることと、年収アップの2つです。大前提として、仕事は他社貢献・社会貢献が前提にあると考えていまして、自分の経験や知識を活かし、自分の力が人の役に立てるような企業を選んでいます。また、給与は仕事に対する評価でもあり、積極的な昇給を行なっている企業で働くことによって、5年後・10年後と長く働き続けた時に、給与額が自分の成長の実感につながると考えています。 【解説】 企業選びの基準を聞かれた時は、相手の企業にマッチすることを考えながら、自分の仕事観や価値観を伝えましょう。 面接官がこの質問をするのは、「なぜこの企業にしたのか?」を知るためためです。 ここでは、 「従業員の成長のために積極的な昇給制度を行なっている企業」 をイメージしており、その強みを基準の一つとして回答することによって、転職先選びの基準だけでなく、この企業を選んだ理由についても理解できるよう答えています。 また、この質問をされるかどうかに関わらず、自分の中で企業選びの軸をあらかじめ明確化させておくことは非常に大切です。 当社以外で選考を受けている企業はどんなところですか? 【正しい回答例】 現在、当社以外にも2社応募しています。それぞれ同業種のWEBサービス関係の企業です。具体的な仕事内容は1社が自社WEBマーケティングの分析・運営、もう1社がWEBライティングです。応募している企業での仕事内容はそれぞれ異なりますが、いずれも自社の個人向け商品・サービスの販売を行っており、ユーザビリティを第一に考えている会社です。御社のサービスに関しては、他社にはないサービスの成長性や「従業員総活躍」の社風に魅力を感じています。 【解説】 面接官は他の応募している企業について聞くことによって、その応募者の仕事選びに対する一貫性を見ています。 自社も含めて仕事選びに軸を持って応募しているのか、また他社と比較して当社のどの点に魅力を感じているのかを知りたがっています。 そのため、どういう観点から仕事を応募しているのかを伝え、その上で他社にはない魅力ポイントを伝える回答が望ましいです。 たとえ他に応募している企業が同業種でも、たとえば給料面だけで選んでいた場合は、仕事内容に一貫性が感じられず、採用担当者から仕事選びに軸がない応募者として見られる可能性があるので注意が必要です。 当社の事業内容やサービスについて知っていましたか?