4 n-tan 回答日時: 2009/01/21 10:47 大阪府の詳細はわかりませんが、育児手当金は特別な事情がある場合(保育所に入れない等)は半年程度延長される場合があるようです。 ただし最初から1年以上の育休を申請した場合は、1年を超えてから手当てはもらえないと思うので、併せて確認してみてはいかがでしょうか。 半年間手当てが延長されるのとされないのでは、相当金額が違います。 ↓ネットで拾ってきました。ご参考まで 参考URL: … 8 大変参考になりました。 半年手当金が貰えるのなら休みたいし、貰えないのなら働くことになりそうです。主人が収入0の月もありますので、私も0だったらどうやって家族3人で生活するんだって感じですね^^; 少子化と言われているのに、たった3歳まで子育てする期間に手当てが貰えないとは・・・10万でも、5万でも助かるのになあ・・・と思います。 お礼日時:2009/01/21 17:37 No. 2 回答日時: 2009/01/20 17:41 教員、二児の母です。 お若い方なのでしょうか?事務室の人には聞きにくいですか?
3か月途絶えた給付金 8月15日に7月分の支給をいただいた以来、 ばったりと入金が途絶えてしまいました。 9月・・10月・・ 4,5回は銀行に行って確認 しましたが、残高はそのままでした。 とうとう11月になり、いい加減入ってるだろうと確認しましたがそのままでした。 な、な、なんでやー!!? 不安と不満がピークに達し、職場の事務員さんに確認の電話をいれました。 すると、 更新手続きの都合で遅くなっている とのことでした。 というのも、はじめに育休申請をした期間は8月までの4か月間でした。 ですが、いろいろな事情が重なりまして、3月末まで期間の延長を申請をしました。 そのために支給日が大幅にずれこんだもようです。 入金されるのは分かっていても、2カ月半滞るとなんだかザワザワしてくるものなんですよね。 多少の貯金はないとキツイっす!! 期限はいつまで?
25%、40歳以降は給料の15%を毎月支払わなければなりません。所得税と同じく、毎月の給料・ボーナスから自動的に天引きされます。これが、産休中・育休中は免除になります。もちろん、免除になるだけで、健康保険は使えます。 育児休業手当金の支給額 育児休業手当金1カ月当たりの金額は、以下の計算式を用いて算出されます。 『受給額』 育児休業開始から180日 【休業開始時賃金日額×支給日数(通常30日)】×67% 育児休業開始から181日目以降 【育児開始時賃金日額×支給日数(通常30日)】×50% ※休業開始時賃金日額は、育休開始前の6カ月間の賃金を、180で割った金額。 この休業開始賃金日額は、税金や健康保険料をひかれる前の金額から算出します。また、残業手当や通勤手当、住宅手当などを差し引かず計算します。 〈休業前の月収が20万の場合〉 1, 200, 000÷180×30×0. 67=134, 000(開始~180日) 1, 200, 000÷180×30×0. 5=100, 000(181日~ ) 〈休業前の月収が25万の場合〉 1, 500, 000÷180×30×0. 67=167, 500(開始~180日) 1, 500, 000÷180×30×0. 5=125, 000(181日~ ) 〈休業前の月収が30万の場合〉 1, 800, 000÷180×30×0. 67=201, 000(開始~180日) 1, 800, 000÷180×30×0. 5=150, 000(181日~ ) 〈休業前の月収が40万の場合〉 2, 400, 000÷180×30×0. 67=268, 000(開始~180日) 2, 400, 000÷180×30×0.
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