13 15:17 10 はるまま(秘密) 上の子が2歳2ヶ月で、先月に第二子を出産しました。 入院中は上の子と旦那の世話を、実家の両親が我が家に泊まり込みできてくれました。(父は自営業なので我が家から出勤してました) 退院後は旦那が1日だけしか休暇が取れなかったので、二日目からは私と子供たち3人だけの生活が始まりました。 ちなみに私は帝王切開で出産しましたが、病院が早期退院推奨なので5日で退院しました。 それでも新生児の世話はおっぱいとオムツ、お風呂くらいなので、 上の子と二人のときと手間はそう変わらないし、二人目の余裕もあるのでそんなに大変ではありませんでしたよ。 妊娠中から里帰りとか考えたことはなかったし、あまつさえ自分が実家に、上の子が旦那実家になんてこと、とてもじゃないけど考えられないです(^^; 自分が病弱とかならまた違うのでしょうけど・・・・。 2003. 13 16:32 しのぶ(秘密) この投稿について通報する
パパの里帰り頻度 里帰り出産の期間中にパパに会うためには、パパに実家に来てもらうしかありません。一人の時間を楽しんでいるパパが、なかなか会いにこないなんてこともあるようです。 距離や仕事などで状況はさまざまですが、できる限り会いに来てもらって、上の子の面倒をみたり、お手伝いしてもらえるようにしたいですね。 浮気の心配 長期的に離ればなれになるので、不安に思うママもおられるようです。実際、ママの里帰り出産中に羽を伸ばすパパもいるようです。 毎日連絡を取り合い、今ならスマホのテレビ電話機能を使って顔を見ながら話をするなど、離れていても常にお互いを身近に感じられるようにしましょう。 旦那に会えなくて寂しい 里帰り出産をすると、長い間パパに会えなくて寂しいですよね。特に結婚してすぐに子どもができた場合は、新婚生活も早々に離ればなれになってしまうので、寂しさも増します。しっかり連絡をとり、寂しいこともしっかり伝えましょう。 お金がかかる 里帰り出産をすると、パパが一人で生活することになるため生活費がかります。外食などはできるだけ控えるなど、お金の管理もきちんと相談しておきましょう。 コロナ禍の里帰り出産はどうなる? 二人目出産時に上の子どうする？｜女性の健康 「ジネコ」. 新型コロナウイルスの感染拡大がまだ落ち着きをみせないなか、コロナ禍での出産については情報が少なく、心配している妊婦さんも多いと思います。 コロナ禍で里帰り出産をするにあたり、妊婦さんが気になる疑問をまとめた記事があります。ぜひ参考にしてみてください。 里帰り出産の場合の出生届はどうなる? 赤ちゃんが生まれて、まず行わなければいけないことが「出生届」の提出です。これは赤ちゃんの戸籍をつくる大切な手続きですので、早めに提出しましょう。 里帰り出産のときの手続き方法をまとめています。参考にしてください。 里帰り出産でお礼はするべき? 里帰り出産をするときに、自分の実家やパパの実家へのお礼に悩む方もいます。「親しき仲にも礼儀あり」というように、たとえ自分の親であっても、赤ちゃんのお世話などでいろいろ助けてもらうので、お礼はしっかり行いましょう。 下記の記事では、どんなお礼が喜ばれるのか、いつ誰から渡せばよいのかなど、里帰り出産のお礼についての疑問を詳しく解説しています。参考にして、感謝の気持ちを伝えるようにしましょう。 ママの負担を減らすことを第一に 里帰り出産について考えてきました。メリットがたくさんある半面、もちろんデメリットもあります。ですが、一番大切なことはママの負担を減らすこと。 家族で話し合ってベストな方法を選んでください。そして、里帰り出産をすると決めたら、準備は早めに進めていきましょう。 文・構成/HugKum編集部
?」が口癖で、不安なのか泣きそうな顔で何度もそう言います。 夜は私の添い寝以外寝たことがありません。 旦那にも義両親にも懐いてはいますが、パパは気が荒くすぐキツく怒るので少し怖いようです。 こんな甘えん坊で泣き虫の長男なのですごく不安で可哀想で・・・。 先日、寝言で「ママ来る・・・?」と泣き声で言っているのを聞いて、 ママが自分から離れることがこんなにも不安なんだな・・・と私が号泣してしまいました。 冗談っぽくですが、「ママ来ないと思った~」とよく言われるんです。 来なかったことなんてないのに・・・ これを書きながらも泣いてしまいます。 私が甘く心配し過ぎなだけなのでしょうか? 皆様のお子様は泣いて駄々をこねたり不安定になったりしませんでしたか?? トピ内ID: 1878780605 🐧 どどかあちゃん 2012年4月16日 00:56 旦那の仕事の事、息(3歳)子の運動会の時期と出産が重なりましたので帰らずに入院期間と退院後の2週間だけ義母に来ていただきました 実母は手が離せないので来ませんでしたが、なんとか家族だけで乗り切りました 旦那の出張で子供と3人だけの日もありました 実家は車で10時間なので頼りにならずなんとか旦那と二人で乗り切りったおかげで絆は強くなったと思います いまはファミサポなどが充実しているので上手に利用して家族でがんばるのもアリかなっておもいます トピ内ID: 2609462829 優花 2012年4月16日 18:58 1ヶ月たって床上げして、息子は私の実家へ。 実家の力を借りながら、息子を保育園へ送り、娘と買い物してアパートへ。 夫の晩御飯の準備、娘を沐浴したら、息子を保育園へ迎えに行き、実家へ…という生活をしましたよ。 本当は、この生活を1ヶ月続けたかったし、夫も理解してくれてたんですが、 震災の影響で息子の保育園の給食の支度を各家庭で、とのことをきっかけに 3週間早くアパートに戻ることになりました。 始めはみんなぎこちない生活でしたよ~慣れなくて。 でも、離れていた期間があったからこそ、今の生活をありがたいと心から感謝した日はありません。 支えてくれたまわりの方へ感謝の気持ちが芽生えますよ! ２人目の出産。上の子への説明はどうする？２才のキミは、入院中の｢ママばいばい｣をわかってくれるかい？不安を軽くした３つの要因 | 前田屋の子育て応援コンテンツ. 1ヶ月ひとりでアパート暮らしを覚悟した夫の気持ちを理解できなかった自分の情けなさ…。 息子さんは大切です。でも、大切な人は周りにたくさんいるはずです。 視野を広められてはいかがでしょうか?
私もこの春に上の子をつれて里帰りしました。 うちの母もものすごくしんどがって愚痴が多いですが、今回は慣れもあってか前ほど文句も言いませんでした。 あなた自身も上の子のときとは気分的に全然違うと思いますよ。 私も上の子の時は、おむつを換えるのも、おっぱい吸わせるのも、ミルクを作るのも、何をするにもなんだか大層に考えていました。 でも、下の子のお世話は全然苦になりません。 ごくごく当たり前のこととして自然になんでもできます。 上の子の方がかえって手がかかってるみたい。 どちらにせよ、自宅に帰ったら二人の面倒をあなたが見るわけですから、上の子も是非連れて行ってあげてください。 子供はママのそばがいいのです。 2003. 11 01:55 35 SO−NE−T(32歳) もうすぐ出産なんですね、おめでとうございます。 私も2人目出産を10月に控えています。 私自身産後は実家でお世話になろうと思います。そして上の子も一緒の予定です。子供にとっても1ヶ月ママと離れるのはきっと寂しいと思います。 ただでさえ赤ちゃんが産まれてくると今まで自分だけのママだったのに・・・という思いで赤ちゃんがえりするのですから。 私はしたの子が産まれても出来るだけ上の子とスキンシップを図りたいと思っています。 大変だろうとは思っていますがやっぱり上の子も可愛いですし。 2003. 11 06:57 13 ローズ(秘密) にじこさん、はじめまして。 私も上の子が2歳になるちょっと前に2人目を出産しました。 入院中は旦那と子供は旦那の実家で過ごしました。 退院後は実家に帰らなかったので自宅で4人で過ごしました。 私は産後の1ヶ月上の子を旦那さんの実家に預けることはお勧めできません。 にじこさんと一緒にいた方がいいと思います。 1ヶ月は長いですよ。私は1週間の入院中でもさみしかったです。 産後は赤ちゃんのお世話で大変ですが私は何とか1人で乗り切れました。 自分の実家で過ごすのなら、上の子がいても大丈夫だと思います。 初めは上の子も戸惑うと思います。 うちの子の場合はやきもちを焼くこともありますが、数ヶ月でしっかりお姉ちゃんになってくれて助かってます。 2003. 11 07:00 12 しよ(27歳) 出来れば上の子も一緒に実家に連れて行ったほうがいいとのではないでしょうか。やはり2歳のお子さんが1ヶ月もの間親と離れているのはお互い寂しいでしょうし、赤ちゃんと一緒にいた方が上のお子さんも早く赤ちゃんがいる生活に慣れると思います。 私は里帰り出産はしなかったので上の子は入院中だけ夫の両親に世話を頼み退院後はそのまま自宅に戻りその日から自分で2人の子の面倒を見ました。体力的にはきつかったけど上の子も小さいなりに赤ちゃんを可愛がったりお世話をしてくれたりけっこうメリットがあったような気がします。実家のお母様にも事情を話してみてはいかがでしょうか。 私ももうすぐ3人目を出産予定です。今回も里帰りはしないので退院後はそく3人の世話が待っています。といっても今回は上の2人が小学生なので逆に子供達に出来る事は頼っちゃおうと思っていますが(苦笑) お互い夏の暑い時期の出産で大変ですが元気な赤ちゃんに会えるよう頑張りましょうね!
悩んでる会社員 毎日上司に嫌味言われたり、小馬鹿にされたりしても う精神的に限界です。 退職しようと思ってるんですが、退職届に精神的限界と書いてもいいんですか? 正直不安もありますがこれ以上仕事を続けるのは難しい、、、 こんな悩みに回答します。 記事内容 精神的限界なら辞めたほうがいい理由 退職理由を精神的と書かないほうが良い理由 実際に精神的限界で辞めた結果 筆者情報 この記事を書いている僕は、仕事や人間関係に深く悩み退職。自身の体験から記事を作成しています。 今回は精神的限界で退職しようとしてるけど、どう言ったらいいか分からない人向けの内容です。 僕は過去に勤めていた会社で人間関係や仕事内容にやみ、精神的におかしくなる状態を経験したことがあります。 キット なので、検索者さんの気持ちがすごいよくわかる。 この記事を読むことで、退職理由の書き方辞め方辞めた後の正解が流ようになりますよ。 3分ほどで読めるので、よかったら参考にしてもらえると嬉しいです。 というわけでここから本文です。 まずは目次からどうぞ! 【退職理由】精神的限界なら辞めたほうがいい理由 精神的限界なら仕事を辞めたほうがいい理由について解説します。 僕は過去に勤めていた会社で、精神的限界になるまで病んでいたことがあり、自身の体験談から説明させていただけたらなと。 前提として、正解はありません。 僕個人の意見として聞いたいただけたらなと思います。 我慢して仕事続けてもいずれ限界が来る 精神的に辛いのに我慢して仕事続けてもいずれ限界がきます。 なぜなら、一度病み出すとそう簡単に治るものじゃないから。 過去の僕は、夜も眠れなくなるくらい病んだことがあります。 「しんどいけど我慢しよう‥」 「一時的なものかも‥」 という感じで、2年我慢し結局は耐えられなくなって仕事辞めてしまいました。 キット 今思うと、もっと早く辞めておけばよかったなと思っています。 たまに根性がないとか言う人がいるんですがほっといてOK。 ここは経験した人にしか分からない辛さです。 僕も正常な時は気合いでなんとかなるくらいに思ってましたけど、実際自分がなってみたらいきつかった。 落ち着いたように見えてまたなる 落ち着いたように見えてまたすぐ追い込まれます。 理由としては、かなりストレスを受けやすい状態になっているから。 少し元気な状態になっても、また嫌なことがあればすぐ病んでしまいます。 これ経験ある人多いんじゃないですか?
上司から 毎日のパワハラ に対してストレスが限界 上司と合わない 、鬱になる、、、 サービス残業が当たり前、定時で上がれたことがない などの悩みを抱えているのであれば 上司との人間関係はもちろん職場環境があなたに適していません。 ご自身のメンタル的にもかなり厳しい状況にあることは明白です。 退職理由として「上司と合わないから鬱に」など上司が原因で退職を検討する人は多い 上司が原因で退職を検討する方はいます。 上司と性格が合わなすぎて、適応障害と診断されました。辞めるか、上司が変わるか自分が変わるかしないと治らないと言われたのですが、すごく調子がいい時もあり、一緒に仕事をしている間も大丈 夫だと思う時もあります。でも、終わって家に着くと泣きたくなったり、仕事に行きたくなくなったり、もう辞めたいと思ったりします。 上司と性格が合わなすぎて、適応障害と診断されました。辞めるか、… – Yahoo!
「会社を辞める決意をしたが、上司にどう伝えたらいいのか分からない」「正直に退職理由を伝えていいものか」「そもそも退職願はどのように書いて、どんなタイミングで提出すればいいのか」「退職の仕方全般が分からない」……。 今回は、そんな悩める人たちへ上司に退職を伝える時期や切り出し方、トラブルにならない退職理由の伝え方を伝授します。 その1. 退職を伝える時期は繁忙期以外に 退職者が増えるシーズンは、一般的に年末の12月と年度末の3月。退職を年度の区切り目に合わせることで、引き継ぎの作業を社内・社外的にスムーズに進めることができるからです。 退職を切り出すタイミングとして避けたいのが"繁忙期"。猫の手も借りたい時期に「係長、お話があります。私、来月をもちまして……」と退職を切り出しても、「今は忙しいからまたにして!」と、取りあってもらえない可能性があります。よって、上司の都合がつきやすく、気持ちに余裕がある"閑散期"のタイミングを選んで退職を伝えるのが正解。 また、大きなプロジェクトの途中や人事異動をした後も、退職を伝えるタイミングとしては好ましくありません。大任を引き受けた後は、辞めにくくなるうえに引き継ぎも困難になるからです。 プロジェクトが終了した直後、人事異動が内示された直後は、引き継ぎも比較的にしやすいので、退職を伝えるにはベストタイミング。ただし、この時点ではまだ退職する旨を同僚たちに話さないようにしましょう。思わぬうわさが立ってしまった場合、円満退職への道が遠のいてしまうかもしれないからです。 その2. 退職の1〜3カ月前に直属の上司にアポを取る 退職の意思表示のタイミングは、会社の就業規則により異なるので、自社規則を確認したうえで「退職日の1〜3カ月前」に伝えるのが一般的です。 まずは口頭で「今後のことでお話があります。お時間をいただけないでしょうか」と、直属の上司にアポを取りましょう。 この時、直属の上司以外にアポを取るのはマナー違反。「大事な話が、自分を飛び越えてやりとりされた」と直属の上司の気分を損なうことになり、そのことが原因でトラブルが生じてしまうかもしれません。そうなると円満退職の妨げになってしまいます。 たとえ「直属の上司と折り合いが悪い。もっと言うならば、辞めたい根本原因はその直属の上司だ!」という場合でも、組織体系を無視した行動は慎み、順序を踏んで相談しましょう。 その3.
・退職を伝える前にも準備がある≫ ・ボーナスもらってから退職したい。これってマズイ?≫ ・退職前に確認! 失業保険受給に必要なもの≫ ・お世話になった方へ退職のあいさつ、どうする?≫ ・退職願・退職届の書き方、渡し方、封筒への入れ方≫