HOME SIer、ソフト開発、システム運用 日興システムソリューションズの採用 「就職・転職リサーチ」 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員による会社評価スコア 日興システムソリューションズ株式会社 待遇面の満足度 4. 3 社員の士気 2. 5 風通しの良さ 3. 7 社員の相互尊重 3. 0 20代成長環境 2. 9 人材の長期育成 2. 7 法令順守意識 4. 7 人事評価の適正感 3. 日興システムソリューションズ | SMBC日興証券グループ. 1 データ推移を見る 競合と比較する 業界内の順位を見る 注目ポイント 転職意思がない社員による総合評価3. 5以上 カテゴリ別の社員クチコミ( 449 件) 組織体制・企業文化 (69件) 入社理由と入社後ギャップ (67件) 働きがい・成長 (70件) 女性の働きやすさ (55件) ワーク・ライフ・バランス (65件) 退職検討理由 (47件) 企業分析[強み・弱み・展望] (49件) 経営者への提言 (27件) 年収・給与 (69件) 年収データ( 正社員 27人) 回答者の平均年収 733 万円 年収範囲 [ 詳細] 300万円 〜 1200万円 回答者数 27人 職種別の平均年収 エンジニア・SE 20人 705 万円 (300 万円 〜 900 万円 ) 回答者別の社員クチコミ(81件) 回答者一覧を見る(81件) >> Pick up 社員クチコミ 日興システムソリューションズの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ 公開クチコミ 回答日 2021年06月27日 回答者 システムエンジニア、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日興システムソリューションズ 3. 4 入社を決めた理由: 証券系SEということで株などの取引の仕組みをより論理的に理解することができ、将来的にも役に立つと考えたため。 また、一人暮らしをする上で住宅手当を重視しており、手当が厚いと感じたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 取引にほとんど関与していないシステムを開発している部署に配属されたため、業務内で取引の仕組みを理解することはできなかった。 住宅手当は入社後に制度が改善され、事前に把握していたよりも良い条件で一人暮らしができている。 ワーク・ライフ・バランス 公開クチコミ 回答日 2019年12月16日 2. 6 以下の残業、休暇取得の観点で取り組みを行なっており、働きやすい会社ではあると思う。 会社全体で残業削減を進めている。管理職および管理部門が全社員の勤務状況を厳しくチェックしており、月30時間以上の時間外勤務は行えないようになっている。 担当している案件の状況に関わらず残業規制されるため、もう少し柔軟な対応を行ってもらいたいと思うことも少なからずあった。 また2ヶ月に1度の有給休暇の消化も義務付けられており。こちらも取得状況をチェックされる。 連続休暇に関しては年に2度の取得を義務付けられており、残業と同じく取得状況をチェックされる。1回あたり最大7営業日の取得が可能となっており、ほとんどの社員が7営業日の連続休暇を取得できている。 就職・転職のための「日興システムソリューションズ」の社員クチコミ情報。採用企業「日興システムソリューションズ」の企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報、業界ランキングなどを掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[ クチコミに関する注意事項 ] 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?
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同期との絆は大切な宝物です Y. F 2019年入社 早稲田大学大学院 創造理工学研究科 地球・環境資源理工学専攻 ビジネスインフラシステム部 SMBC日興証券グループの業務インフラ基盤を支える仕事 同期の絆 NKSOLでは3か月という比較的長い期間、研修を行ないます。資格取得のため、同期皆で協力し合ったり、グループワークでチーム一丸となってワークを行なったり、研修を進めるうちに自然と同期の関係性は深まっていきます。配属後も同期で時間を合わせてご飯に行っています。NKSOLでは部署間の連携も多いため、同期と業務で接することも多くなると思います。同期との絆は大切にすると良いと思いますよ。 今やってる自己研鑽について 配属された部署では、インターネットやメールのセキュリティー、電話などのコミュニケーションツールを扱っています。様々な会議、打ち合わせに参加させていただく中で、わからない言葉や知らない技術がたくさん出てきます。その中でネットワークの構築に関する言葉が多かったため、ネットワークに関する資格の取得のため、自己研鑽励んでいます。先輩方の話を伺うと、何か一つ得意な分野を身に付けておくと、仕事の幅が広がるとおっしゃっていました。興味のもった分野は勉強していくと、自分のやりたい仕事はできるようになるのではないかと思います。
以上が、ヘッドスタンドができない人におすすめしたい、 足の上げ下げの練習方法でした。 え!? ヘッドスタンドができないなら、ひたすら立つ練習をした方がいいんじゃない? と思われるかもしれませんね。 だけど、まずはこの練習をおすすめするのには、 深いワケがあるんです。 首を守る ヘッドスタンドができない人が、 いきなり立とうとすると、90%の確率で首を痛めます。 姿勢が崩れていたり、強度が育まれていないと、 体重がモロに首に乗ってしまうからです。 強度がないまま、焦ってヘッドスタンドで立とうとして、 首を痛めてしまった人を、 これまでに、たくさん見てきました。 早くヘッドスタンドができるようになりたい!
初出:この春から新生活を始める人必見!
ヨガのクラスで「 ヘッドスタンド を練習しましょう」の声がかかると、「いやだな~」と思う人、いませんか? 「逆転のポーズはたくさん練習してるけどヘッドスタンドは2秒ももたない…」という人や、「恐ろしくて挑戦すらしたことない!」という人に是非読んでほしい「ヘッドスタンドができない(練習できない)5つの理由」をまとめてみました。 ヘッドスタンドができない5つの理由 転倒するのが怖い もっともな理由ですね。でも本当に転倒するかは挑戦してみないとわかりませんよ。ヘッドスタンド( シルシャーサナ)を倒れるリスクなく練習したいなら、壁を使って練習したり、誰かにサポートしてもらったり、ジャンプせずにゆっくり足を上げる練習をしましょう。足を床から持ち上げる前までの練習でもOKです。(頭でバランスをとるので、これも立派な逆転のポーズといえます!)
アームバランス 2020. 12.
今回はバックスイングの上げ方を簡単にする方法について解説します。 バックスイングの役割とは?
コロナ禍により一部で在宅勤務やテレワークが長期化・常態化したことで、自宅の仕事環境を"その場しのぎ"ではなく、ちゃんとしたもので揃えたいと考えている人が増えているのではないだろうか。特にイスや机は、長時間使用し肉体の健康にも直結するだけに、仕事用として新たに買うなら慎重に選びたいところ。 そこで本誌では、オカムラのオフィスチェアの開発者に、家庭で使うことを念頭にオフィスチェアの選び方や座り方などを聞いた。オカムラの人気・オススメ製品のほか、そもそものオフィスチェアの正しい座り方とは?
※ひじは肩の真下に置きましょう。 吸いながら、お尻を天井高くに持ち上げます。 ※そけい部をぐっと引き込み、お尻の先を天井へ突き上げます。 吐きながら、カカトをできるだけ床へ下ろしていきます。同時に首筋を伸ばして視線を両足の間へ。 ※頭頂~お尻の先を一直線に保てる範囲でカカトを下ろしましょう。 ポーズをキープします。 ※手首~ひじ、足裏で強く床を押し続けましょう。 ここからは応用ポーズ。 少しずつ両足を前へ歩かせ、 腕と足をできるだけ近づけます。 吸いながら右脚を天井方向へ伸ばし、ポーズをキープ。 吐きながら右脚を下ろします。 左脚も同様に6&7を行いましょう。 両足を後ろへ歩かせ元の位置に戻ったら、吐きながら両ひざを床に下ろし、チャイルドポーズで数呼吸お休みします。 【ヘッドスタンドにつながるコツ】 腕・肩の状態はヘッドスタンドと同じです。床に接している 前腕の手首~ひじで強く床を押して いきましょう。 さらに、片脚ずつ天井へ伸ばすことで、ヘッドスタンドと似た 『脚が重力から解放されるような 感覚(逆転の感覚)』 を味わうことができます。視線の届かない場所へ脚を伸ばすヘッドスタンドだからこそ、 視覚を補う繊細な感覚 が大切です! 3.ドルフィンプランク 揺るがないコアを養って、チャレンジする自信をつける為のポーズ。 キープ時間:5呼吸×2セット (マット前方に)四つん這いから両ひじを床に付き、手を組みます。つま先は立てましょう。ひじの真上に肩がきます! 肩をひじの上に保ちながら、両足を片脚ずつ伸ばしていきます。 ※肩と耳を離し、脇をしめる意識をもって体側の筋肉を働かせましょう。 以下のポイントに注意しながらポーズをキープしましょう。視線は前方の床。 ①手首~ひじで床を押し続ける ②胴体~お尻の先までが床と平行になるように、背すじを伸ばす ③足裏が床と垂直になるくらい、かかとを押し出してひざを伸ばす 片ひざずつ曲げてポーズから抜け、四つん這いに戻りましょう。 【へッドスタンドにつながるコツ】 普段、下半身の上に上半身がのっている私たちの身体。その関係性が真逆になる事から生じる不安を解消するには、下半身が安心する上半身を作ってあげることが大切。自分の胴体が満タンの缶ジュースになるのをイメージして、前面・背面・左右の側面の すべてを同じ力加減 でまっすぐに伸ばしましょう。空き缶のようにクシャッとなってはいけません!