トップページ > ニュース > 海外 > エマ・ストーン、第一子を妊娠。
エマ・ストーン が昨年に結婚したデイヴ・マッカリーとの第一子を妊娠中だという。
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エマ・ストーンは、今でこそ著名な女優となりましたが、まだ幼かった頃に、パニック障害や不安発作に悩まされていた過去を明かしています。8歳の頃からパニック障害を引き起こし、3年ほどパニック障害が継続し、昼食時には、ナースが同席して、エマ・ストーンの手を握っていないと食事ができないほど重症だったそうです。 また、エマ・ストーンは、11歳になるまで親指をしゃぶる癖が治らず、その影響で歯の矯正が必要な状況に。これらの理由から、友人と遊ぶことに対して抵抗があったという、苦しい子供時代を過ごしていました。 エマ・ストーン出演最新作『教授のおかしな妄想殺人』!劇中での多彩なファッションに注目!
記事で紹介した商品を購入すると、売上の一部が25ansに還元されることがあります。 映画『アメイジング・スパイダーマン』や『ララランド』での素晴らしい演技で若手実力派女優として名を馳せるエマ・ストーンが、水面下で交際を続けて..... 映画『アメイジング・スパイダーマン』や『ララランド』での素晴らしい演技で若手実力派女優として名を馳せるエマ・ストーンが、水面下で交際を続けていたデイヴ・マッカリーと婚約を発表! しかも突然デイヴのインスタグラムで。WOW! それは驚き&めでたい! ということで、今週はエマが運命の人にデイヴを選んだ決め手を、歴代彼氏を振り返りつつ探ってみようと思います。 text:Megumi Sawamura 1 of 5 10代最後の恋人は才能あふれるイケメン シンガーソングライター! 現在31歳のエマ・ストーンが女優のキャリアをスタートさせたのは、高校を中退した15歳の時。ドラマの端役からスタートし、3年後には銀幕デビューを勝ち取ります。セレブとして熱愛が発覚したのはちょうどその頃。お相手は実力派シンガーソングライターとしてティーンの間で不動の人気を得ていたテディ・ガイガーです。ふたりは2008年に公開された『ROCKER 40歳のロック☆デビュー』での共演をきっかけに、2007年からお付き合いをスタート。真面目な性格がマッチしたのか、10代の同級生カップルは2年もお付き合いが続きました。エマはプライベートを明かさないことで有名ですが、それはこの頃から変わっていないよう。破局理由は分かっていませんが、のちにテディはトランスジェンダーであることをカミングアウトします。そういった繊細な心の違和感があったのかな…。 photo:Getty Images 2 of 5 共演が縁で子役スターの弟と1年愛 テディとの破局から一年ほど経った2010年頃からお付き合いを始めたのが、写真の彼。この顔見てピンと来る方も多いのでは? 彼の名はキーラン・カルキン。映画『ホーム・アローン』で知られる子役セレブの第一人者マコーレー・カルキンの弟です。実は『ホーム・アローン』にも、マコーレー演じるケビンのいとこ役で出演していて、キャリアは地味に30年の役者なんです。そんなふたりの出会いはまたも共演。2009年公開の映画『ペーパーマン』だったとか。カルキンといえば、兄のマコーレーはかなり波乱万丈の青年期を過ごしているので、弟もヤバイのでは…??
「所得拡大促進税制」及び「賃上げ・生産性向上のための税制」は、事業者が一定の要件を満たした上で、前年度より給与等の支給額を増加させた場合、その増加額の一部を法人税から控除できる制度です。 経済産業省では平成30年度税制改正において、法人税の税額控除率を拡充したほか、計算方法を簡素化しました。 制度概要 所得拡大促進税制(中小企業向け) 賃上げ・生産性向上のための税制(大企業向け) 参考
一定以上の賃上げを行った場合に税額控除が受けられる所得拡大促進税制について、大企業においては国内設備投資が要件となる「賃上げ・生産性向上のための税制」に改組され、中小企業者等においては要件が緩和されております。どちらも、人材投資に積極的に取り組む企業については、上乗せ措置があります。対象年度は、2018年4月1日から2021年3月31日までの間に開始する各事業年度となります。 大企業向け「賃上げ・生産性向上のための税制」のポイント 資本金の額1億円超など、 大企業に該当する青色申告法人 は、 給与総額の前年度からの増加額の15% (法人税額の20%が上限)について、 法人税額の控除 を受けることができます。また、この制度の適用を受ける場合には地方法人税の納税額の減少効果と、事業税外形標準課税・報酬給与額の減少効果があります。 また、教育訓練費が過去2年平均比で20%以上増加している場合は、 上乗せ措置の適用 により 給与等支給額の前年度からの 増加額の20% (法人税額の20%が上限)について、 法人税額の控除 を受けることができます。 適用要件 2018. 3. 経済産業省「賃上げ・生産性向上のための税制（更新）」を公表 | TKCエクスプレス（メールマガジン） | 上場企業の皆様へ | TKCグループ. 31以前 開始事業年度 2018. 4. 1以後 開始事業年度 賃上げ 要件 ① 給与総額が前年度以上増加 給与総額が前年度より増加 ② 一人当たりの平均給与が前年度比2%以上増加 継続雇用者給与等支給額が 前年度比 3%以上増加 ③ 給与総額が2012年の給与総額比5%以上増加 ― 設備投資 要件 国内設備投資額が 償却費総額の 9割以上 ※大企業とは:資本金の額又は出資金の額が1億円を超える法人(みなし大企業、大企業なみ所得法人(2019年4月1日以降)を含みます。)又は資本若しくは出資を有しない法人のうち常時使用する従業員の数が1, 000人を超える法人などの一定要件に該当する法人をいいます。 中小企業者等向け「所得拡大促進税制」のポイント 資本金の額1億円以下など、 中小企業者等に該当する青色申告法人 については、設備投資要件を充足しない場合であっても 給与総額の前年度からの増加額の15% (法人税額の20%が上限)について、 法人税額の控除 を受けることができます。また、この制度の適用を受ける場合には地方法人税の納税額の減少効果と、住民税法人税割の納税額の減少効果があります。 また、継続雇用者給与等支給額が前年度比で2.
12/10、税制改正大綱が公表されました。 大綱は、翌年の税制改正法案のたたき台。示された方針、内容を基に国会で審議され、成立後、新しい税制が施行されます。税理士としてこれを読み込むことは年末の恒例行事です。 今回は法人税法(個人事業の所得税を含む)の改正案 「賃上げ・生産性向上のための税制」及び「所得拡大促進税制」の見直し について、読み解いてみます。 ※ なお、本投稿は「解説」ではなく考察です。詳細は、制度化されてからの情報をご確認下さい。 --- ■ そもそもどんな制度か? 雇用促進・個人所得の拡大(賃上げ)をした法人は、法人税を減額しますよ! 所得拡大税制？人材確保等促進税制？何が変わったの？！. (税額控除)という趣旨の制度です。 --- ■ 現行制度 現行は、大企業向けが「賃上げ・生産性向上のための税制」、中小企業向けが「所得拡大促進税制」であり、方向性は同じ制度ですが、 適用要件・税額控除額の計算 が異なります。上乗せ制度や細かい所まで挙げるとキリがないので、要件の一部をざっくり比較します。 〇 前提 まず、いずれの制度も雇用者全体(厳密に細かい定義あり)への給与・賞与等支給総額が、前期よりも今期の方が多い場合に適用になります。 ① 賃上げ要件 前期今期と2年間「継続」して勤めている社員の給与・賞与だけを合計して、中小企業なら前期よりも1. 5%増、大企業なら3%増の賃上げをしていれば要件クリアです。中途採用や退職者の影響がないように、2年間継続雇用されている人のみ(継続雇用者と言います)で判定する点がポイント。 A~Kまで例示がありますが、黄色の人が継続雇用者です。 ② 設備投資要件 これは大企業限定の要件です。専門的な用語ですが、今期減価償却する費用額の95%以上の金額相当、固定資産を買ってね!という モノにも投資を促す要件 です。 --- 大企業向け=「賃上げ・生産性向上のための税制」 (※ 生産性向上=設備投資もしてね!) 中小企業向け=「所得拡大促進税制」 (※ 所得拡大促進=とりあえず給与を上げてね!)
07. 30 日本公認会計士協会 日本公認会計士協会「経営研究調査会研究資料第8号「上場会社等における会計不正の動向(2021年版)」」を公表 企業会計基準委員会 企業会計基準委員会「IASBがIFRS第17号とIFRS第9号を初めて適用する保険会社に対する経過措置の軽微な修正を提案」を公表 2021. 29 金融庁 金融庁「IFRS財団 公開草案「IFRSサステナビリティ基準を設定する国際サステナビリティ基準審議会を設立するためのIFRS財団定款の的を絞った修正案」へのコメントレター発出について」を公表 国税庁 国税庁「「日本との間における国別報告書の自動的情報交換の実施対象国・地域」を更新」を公表 2021. 28 日本公認会計士協会「企業会計審議会「監査に関する品質管理基準の改訂について(公開草案)」に対するコメントの提出について」等を公表