ではどんな質問が良いのでしょうか?例をご紹介します。 自分の業務に関連する中期的な事柄 質問すべきなのは 自分の業務に関連すること。 そして、中期的な視点で質問すること です。 例えば、「 配属予定の部署における今後3年の目標を具体的に教えてください 」といった内容です。 いくつか質問できるようであれば、そこからさらに深掘りしていき、「3年後の目指す姿に対して現状はどうなのか?」「自分はどのような貢献を期待されているのか?」といった自分と絡めて質問していくのが良いでしょう。 視野の広さと意欲をアピールできます。 実際に自分がその会社で貢献できそうか?中期計画を一緒に達成したいと思えるか?という点で判断材料が得られます。 上層部の人柄や価値観を知るための質問 転職後にパフォーマンスを発揮できるかどうかは自分のスキルや会社の設備といった要素だけでなく、上層部との人間関係に大きく影響されます。 上司がどんなマネジメントスタイルなのか、どんな仕事ぶりや考え方を評価する人なのかなど、会社を運営する側の人がどんな価値観なのかについて質問してみると良いでしょう。 例えば「○○様はご自身でどんなマネジメントスタイルだとお考えですか?」などと聞けば良いと思います。 【転職】一次面接合格のサインの見極め方はある?【合否が待てない方向け】 ・面接の中で合否を知るサインってあるの? ・面接時間がすごく短かったけどこれって不合格なの? 「... まとめ 逆質問は面接の合否を左右する重要なシーンですが、同様に転職すべき会社かどうか判断できる情報をもらえる貴重なシーンでもあります。 せっかくの機会なのでしっかりと事前準備をして面接に臨むようにしましょう。 また、事前準備を含め、転職活動の成功には転職のプロのサポートがあると心強いです。 以下の記事でオススメの転職エージェントを紹介していますので、よかったらチェックしてみてください。 誰にでもオススメできる転職エージェント4社を厳選 本記事で解決する疑問や悩み ・転職エージェントがたくさんありすぎて、どこに登録したら良いかわからない こんな疑問を解消します。... 失敗しない転職エージェントの選び方をいますぐチェック!
ここまでの説明で、派遣の顔合わせがいかに重要であるか理解できたと思います。 繰り返しますが、顔合わせは派遣社員が現場に入る前の最後の関門です。 面接と同様、あなたの言動一つ一つに注目していると言っても過言ではありません。 あなたにその気がなくても、うっかりと言ってはいけないことを口にして評価を落としたら勿体ないですよね。 結論言えば、派遣先の業務に関する質問以外をしないようにすれば大丈夫です。 ここでは、 派遣の顔合わせで聞いてはいけないNG質問を一つ一つ紹介します。 【NG質問1】研修は充実していますか? 派遣先の教育環境について聞くのは、控えましょう。 私が過去に所属していた派遣会社から、評価を落とすから辞めた方が良いと何度も止められました。 理由としては、 最初から教えてもらうこと前提で、自分から仕事を覚えて行こうという積極性がないと判断されるからです。 不安な気持ちは分かりますが、派遣先の教育環境に期待するような質問は控えた方が良いでしょう。 【NG質問2】正社員登用はありますか?
付き合っている異性がいるか? じつはNG？人事に聞いた転職面接の「NGマナー」事例集. 休日は何をしているのか 留年や留学、学校の費用は誰が出したのか お酒はどのくらい飲めるのか ギャンブルの経験はあるのか しかし、相手が社会人だからこそあまりに採用に関係のない仕事は社風の質を疑われることにもなりかねません。 面接官も適切な緊張感を持って面接に応じるようにしましょう。 人事部以外の面接官にも徹底しよう 面接には配属予定部門の管理者など人事部以外の社員が面接官になるのはよくあることですね。 彼らは当然採用のプロではないので面接でしてはいけない質問があることは知らないことも多いでしょう。 面接してはいけない質問に関する説明をしておくことも採用側の大切な仕事です。 新卒採用についてのご相談はこちら! 新卒採用において抱えている悩みや課題はありませんか? 弊社では、豊富な事例をもとに御社に最も適した方向性を一緒に考えることができます。 ご相談は無料ですので、まずは一度以下の問い合わせページよりご相談ください。 お問い合わせはこちら 新卒採用の手引き 運営事務局 採用担当者向け採用ノウハウサイト「新卒採用の手引き」運営局です。採用担当者や人事向けに採用ノウハウや採用関連ニュースの情報を配信しています。
基本的な入退室マナーと髪型や服装についてご紹介しています。面接が決まったら、事前にチェックしておきましょう。 面接の流れと3つのポイント 面接はどのような流れで行われるのか。一般的な進行内容を知っておけば、緊張せずに自信を持って面接に臨むことができるのでは? 面接での自己アピール 面接で「長所・短所」について聞かれたときの答え方 社会人になってからはなかなか意識することのない「長所・短所」。短所の伝え方のポイントとともにご紹介しています。 面接官が魅力に感じる!自己PRの作り方・伝え方【例文あり】 自己PRも転職活動以外で意識することは少ないのでは?魅力が伝わる自己PRの作り方と例文をご紹介。書類作成時にも役立ちます。 面接での質問例・逆質問例 転職理由の考え方と、面接で聞かれたときの回答例 面接で必ず聞かれる質問のひとつ、「転職理由」。NGマナーでもご紹介しましたが、愚痴を言ってはいけません。転職理由の考え方と回答例をご紹介しています。 面接でよく聞かれる質問と回答例 想定質問に対してあらかじめ回答を考えておけば、聞かれて口ごもったり明確に回答できなかったりという事態を回避できます。 人事にウケる「面接逆質問」集23 「何か質問はありますか?」と聞かれたときに、疑問だけでなく入社意欲も伝えることができる効果的な「逆質問」の例をご紹介しています。 記事作成日:2017年7月31日 EDIT:リクナビNEXT編集部 ILLUST:二村大輔
残業についての企業姿勢を聞き出すにはコツがあります。 それは、 「質問を質問で返すこと」 。 「残業はできますか?」と聞かれた時に、以下のように聞き返しましょう。 好ましい質問のしかた はい、残業は可能です。 通常、月に何時間ほどの残業が必要になるでしょうか? 私は通常の業務時間の中で効率を考えながら仕事をすることが大切だと考えておりますが、その点についてはいかがでしょうか? 「休暇」(育児休暇や、女性の働きやすさに関わる休暇制度)に関する質問 産休や育児休暇など女性の働きやすさに関わる休暇制度も入社前に知っておきたいことのひとつです。 長く続けていくためには仕事とプライベートの両立がとても大切。 産休や育休が取れない会社で女性が働き続けるのはどうしても難しくなります。 「育休や産休は取れますか?」とストレートに聞いてしまうのも悪いことではありませんが、面接官によっては条件のみを重視していると思われてしまうリスクがあります。 面接の時点では聞きにくい休暇についてのことは、先輩社員の働き方をたずねることでスムーズに情報が得られます。 こちらも「結婚の予定はありますか?」と質問を受けた時の解答に質問を混ぜると良いでしょう。 好ましい質問のしかた 今現在は結婚、出産の予定はありません。しかし、御社で長く勤めたいと考えているためいつかは育休や産休を取らせていただければと考えております。 御社において育休、産休を取得された女性社員の方はいらっしゃいますか? 「評価」「キャリアアップ」に関する質問 面接の時点で最もききにくいことに 「昇給について」 があげられます。 特に女性の転職の場合、男性と平等に評価してもらえるのかどうかも気になるところですよね。 こちらも「昇給はありますか」や「女性社員も男性社員と同じ様に評価してもらえますか」などとストレートには聞けません。 こちらも先輩社員の働き方をたずねるのが最も良い方法です。 自分もしっかり会社に貢献して行きたいという気持ちを表現してから、女性管理職の有無やその働き方をたずねることで角が立たずスムーズに聞きたいことを引き出せます。 好ましい質問のしかた① 御社で長く勤め、しっかりと貢献していきたいという希望を持っております。 御社の中で活躍されている女性管理職の方はどのようなお仕事をされていますか? 好ましい質問のしかた② ゆくゆくはプロジェクトリーダーまたは管理職として、後輩やチームを育成しまとめていく働き方ができればと思っております。 御社で大切にされているリーダー・管理職像や、その為の育成や評価の仕組みなどを教えていただいてもよろしいでしょうか?
試用期間の解雇は可能?本採用を見送る場合の注意点とは 02. 入社直後の無断欠勤!連絡が取れなくなった社員の対処法 03. 途中で変更可能?求人票に記載した給与額を下げたい場合 04. 試用期間中に残業のお願いは可能?残業代の支払いは? 05. 炎上してからでは遅い!採用でSNSを使う際の注意点 06. 求人票に最低限必要な項目と記載してはいけない項目 07. 採用後に経歴詐称が発覚した場合の対応法。解雇は可能? 08. 意図せず法律違反に…。面接で聞いてはいけないこと 09. 身元保証とは?採用における意味と意義、企業が活用する方法について 10. 根拠のない噂で会社の評判が…。人事が知っておくべき風評被害対策とは 11. 【チェックリスト付】選考・入社時に提出させてはいけないNG書類 12. 裁判でも使われる、採用面接時に応募者の嘘を見抜く方法 13. 2018年問題はどう対応すべきか?派遣社員や契約社員への影響は? 14. 働き方改革法施行でいつ何が変わる?企業が注意すべきことを簡単解説 Facebook Twitter はてなブックマーク Clip
採用する側が面接の時に聞いてはいけない事は?履歴書から家族構成が消えましたが、聞くこともダメなのでしょうか? 「差支えなければ教えて下さい」と前置きした上で、以下の質問をしても大丈夫でしょうか? ①配偶者の有無。(→配偶者がいるほうが責任感が強い) ②父親もしくは母親の勤務先。(→家柄を推測) ③本籍。(→情報漏えい等のリスク) ④健康状態や持病等。 質問日 2013/03/27 解決日 2013/04/03 回答数 2 閲覧数 651 お礼 0 共感した 0 基本的には聞かないほうが良いと思います。 聞くとしても事前にポイントを決めておかないと話題の止め時 等がおかしくなってしまうかもしれません。 ① 結婚の有無位は聞くこともあるでしょうが、それ以外の 事を深く聞くとクレームになりかねないかもしれません。 ② これはかなりリスクが高いかと思います。例えば失業状態 だったらどうなるんでしょう?仮に別の理由で不採用になったと してもひょっとしたら「父親の事で不採用になったんじゃないか」 と思う人もいると思いますよ。 ③ これはどういう目的なんでしょうか? 本籍=実家とも限らないですよね。この表現だと部落問題とか 出身地差別と受け取られかねない問題になるんじゃないでしょうか。 ④ これは聞き方によると思います。話題の振り方によっては 単なる興味本位で根掘り葉掘り聞いているような印象に なりがちなので要点を絞って聞く必要があるんじゃないでしょうか。 あと「差支えなければ」といったって応募者からすれば 中々拒否できないものですよね。仮に拒否されてそれが 選考に影響がないと言い切れるのかも疑問です。 回答日 2013/03/28 共感した 0 質問した人からのコメント 参考になりました ありがとうございました 回答日 2013/04/03 どれも尋ねるのは、不採用にした時にその受験者が何をどこにクレームするかわからないため、履歴書や公に書いたもの以外には触れない方が望ましいと思います。育ちや既婚有無もとても微妙です。その場で内定を出したなら、雑談でありなんでしょうけれど、不採用なら、何が起こっても不思議でない社会ですから、十分、気をつけて下さい。 回答日 2013/03/28 共感した 0
ほか おすすめの購読プラン 出版社: ネコ・パブリッシング 発行間隔:不定期 発売日:[紙版]不定期 [デジタル版]紙版の発売日から2日後 サイズ:A4 所さんの遊び全部みせます!! 「所ジョージの世田谷ベース」は、所ジョージさんが毎号巻頭を飾る大人気月刊誌「デイトナ」のスピンオフムック。所さんの事務所兼、遊び場?になっている世田谷ベースには所さんの全てが詰まってます。「遊びの天才」をキーワードに、クルマ、バイク、ごはん、ファッション、雑貨・・・。そんなアイテムたちを所さん流にカスタムしたり、自分流にアレンジ。そんな遊び方を毎回テーマを決めて紹介していきます! !
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世田谷ベース的楽しい銃の世界。その真相に迫ります。 ・COLT コルト ・SUMITH & WESSON スミス&ウェッソン ・COP コップ ・STURM RUGER スターム・ルガー ・DETONICS デトニクス ・REMINGTON レミントン・アームズ ・ITHACA イサカ ・KEL-TEC ケルテック ・SHOTGUN ・RIFLE ・ASSALUT RIFLE & SMG ・ROYAL SMALL ARMS FACTRY,ENFIELD ロイヤル・スモール・アームズ・ファクトリー・エンフィールド ・IMI イスラエル・ミリタリー・インダストリーズ ・SIG シグ ・GLOCK グロック ・BERETTA ベレッタ ・旧日本軍東京砲兵工廠 ・FN HERSTAL"BROWNING" ファブリケ・ナショナル・デルスタル・ド・ゲール(ブローニング) ・WALSER ワルサー ・LUGER ルガー ・MAUSER モーゼル ・AK エーケー ・所さんのホルスター論 その他コンテンツ ◆SHOOTING COMPETITIONS 世田谷ベースで盛り上がるシューティング遊び ◆TOY GUN 所さんが夢中になる子供用トイガンの世界とは? ◆NERF 所さんが提案するナーフの正しい遊び方 ◆CUSTOMS ◆SHOTGUNS リーズナブルでハイクオリティ メイドインチャイナに注目せよ!! ◆RIFLES #01 撃ったら実銃と同じ音がする? 東京マルイのライフルに注目!! #02 命中率はココが一番 東京マルイが所さんのお気に入り ほか ☆当別付録:世田谷ベースオフィシャル ラブキャブステッカー ◎特集:明日を変える、金言がココに!! 所ジョージの世田谷ベースのバックナンバー | 雑誌/電子書籍/定期購読の予約はFujisan. 『所さんのお悩み相談室』 編集部に寄せられた様々な悩みを、所さんが全部解決してくれます。 貴方の悩みとテーマは違うかもしれませんが、しかし、今回のインタビューを読んでみれば、 解決の糸口はきっと見つかるはず。 自らを悩みから解放し、人生を思いっきり楽しむ為のヒントがココにあるのです!! Q1. インスタ、フェイスブック、ツイッターってそんなに重要?SNSの悩み Q2.旦那が浮気するかも 夫婦の悩み Q3 .どうしてもお金を稼ぎたい! !けど稼げない 金の亡者の悩み Q4.いつでもハツラツと暮らしたい 健康の悩み Q5.これ食べられないかも 料理がまずすぎる悩み Q6.ペットが死んでしまいそう ペットロスの恐怖 Q7.年を重ねると楽しくなるの?40代の悩み Q8.新しいモノが好きになれない 骨董好きの悩み Q9.スギ花粉に負けちゃうかも 花粉症の悩み Q10.プロポーズってどうやるの?求婚の悩み Q11.ついついクドクド怒ってしまう説教しがちな上司の悩み Q12.変なヤツが引っ越してきた!!
ご近所付き合いの悩み Q13.反抗期で困ってます 親子関係の悩み Q14.新婚旅行は海外派 or 国内派 ハネムーンの悩み Q15.おならが我慢できない カラダの悩み Q16.戦争になっちゃうかも 国際外交の恐怖 Q17.一人でご飯が食べられない さみしい悩み Q18.気持ちの躁鬱が抑えられない ココロの悩み Q19.子供の可能性を引き出したい 教育の悩み Q20.自分の葬式どうしよう?死後の不安 Q21.退職金も無いし老後が不安 退職後の悩み ☆特別付録:世田谷ベースオフィシャル カブグループステッカー ◎特集:スーパーカブ ラットロッド計画 ・PROLOGUE:完全不動車 ボロボロのCM90が世田谷ベースにやってきた ・BODY WORK:バラバラになったCM90 必要なパーツが全部揃ったぞ!! ・COMPLETE:所さんのラットロッドカブ計画 ついに完成でございます!! 世田谷ベース | 所ジョージの世田谷ベース オフィシャルグッズショップ. その他コンテンツ ◇所さんのカスタムカブとコンセプトモデル ◇カブカスタム最新事情 #01 AToRiKA #02 Deus Ex Machina #03 Super Motor Company #04 56 Motorcycles #05 Mizui Factory ◇Franc-Temps Gavarnine NATO 着け心地重視の"左竜頭" ◇Honda Super Cub 100 これぞスーパーカブ!! 原点回帰した新型は性能も本格派で走りも楽しめる! ほか ☆特別付録:SETAGAYA CUB GROUP オフィシャル・ステッカー ◎特集:所さんのスーパーカブ ・日本列島カブを買う旅 ・Honda Super Cub C65 クラシックカブが世田谷にやってきた!! ・Honda Super Cub 70 Deluxe クラシックも良いけど近代的なのも悪くない スーパーカブ70 ・Honda Super Cub 70 Deluxe CUSTOM PROJECT 近代のモデルを初期型カブに変身させよう!! ・Honda Super Cub 70 Delux Setagaya Cub Groub Ver.
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