』をクリックしてもらうかを考えた時に動画として一瞬見ただけでも引き付ける魅力も必要ですが、ラジオとして音声としてどれだけ面白いものができるのかも、もちろん大切です。そういった両軸を成立させられるという基準で選んでいったところ、YOASOBIさん、フワちゃん、ぺこぱさんは、僕らが求めているラジオ的な面白さっていうところと映像的な訴求を両方満たして下さると感じました。グローバルに活動する7人組ボーイグループのENHYPENさんはラジオのスキル面では未知数ですが、ティーンの方々に絶大な人気があり、今までのニッポン放送もラジオも知らないという方々に聴いていただける機会にもなりますし、動画としての爆発力に期待しての起用となりました」と述べている [7] 。 2021年3月29日から4月4日までの1週間にわたって、ニッポン放送本社の最寄り駅である JR有楽町駅 と 都営三田線 と 東京メトロ の 日比谷線 ・ 千代田線 の 日比谷駅 の歩行者通路において、パーソナリティを務める4組が「X(クロス)に仕切られてデザイン」された大型ポスターをそれぞれ掲出された [8] 。 番組が始まった2021年3月30日から4月3日(3月29日から4月2日)のradikoリスナーの数の前の週(3月22日-3月26日)との比較では、ライブ(生放送)とタイムフリーの合計で4. 星野源 fhána『愛のシュプリーム！』を語る. 4倍(441. 9%)に増加し、また、ライブ(生放送)では173. 1%、タイムフリーでは12. 3倍(1232.
86 ID:S2PMxwmU0 2011年から星野源沼にハマっているけどこの結婚は必然で偶然 たった一人で暗闇と向き合ってきた創造主genhoshinoは、本当の闇から這い上がってこの世に戻ってきた 救いを求めたのは女優と言う肩書に飲み込まれた闇にいた少女 兄妹にあるように星野神には妹がいたはずだった それがその少女 ファンにとっては青天の霹靂ただかえって不思議な感覚はない だってそれは源と やっぱくも膜下で2度も死にかけて地獄の淵から甦ってるだけあって 人生に悔いを残さないように生きてる感あるな 普通の感覚ならガッキーにアタックなんてしない 57 名無しさん@恐縮です 2021/05/24(月) 08:21:46. 36 ID:m3bHQ9lr0 2人ともドラマの撮影前に身辺整理してから挑んでる感じはあったよね >>55 Eternalにはなれないな マスコミ各社得にテレビでの気持ちの悪いくらいの持ち上げかた オーバーアクション見ただけで すき焼き差し置いてキムチ鍋が日本で一番人気っていいまくってたアレと同じって察するわ しかも田村正和の訃報と被らせてアレ 60 名無しさん@恐縮です 2021/05/24(月) 08:28:18. 96 ID:m3bHQ9lr0 >>53 本当のことを言うと最初に仕掛けてるのガッキーっぽいけどな 結婚に至るまで星野源がそれに誠心誠意応えてた感じはする ガッキーが普通に星野源のファンだった可能性はありそうだけどね 61 名無しさん@恐縮です 2021/05/24(月) 08:30:17. 82 ID:S2PMxwmU0 ビジネスビジネス書いている人は説明してほしい 星野くんの新曲は全く宣伝されていない 歌詞を紐解くような報道もない不思議 タイアップしてっけどな 63 名無しさん@恐縮です 2021/05/24(月) 08:38:41. 『星野源のオールナイトニッポン』に米津玄師出演 お互いの新曲や“ラブソング”に焦点を当てた音楽談義も - Real Sound｜リアルサウンド. 29 ID:UDZ9bUgA0 >>54 心配してくれてありがとう 不思議と人から好かれるので大丈夫だ >>45 全部HDDの中やろ そう言えば星野って病気はもう完治って事なのかね? 66 名無しさん@恐縮です 2021/05/24(月) 08:44:54. 35 ID:S2PMxwmU0 今日はお別れの日 2011年から好きだった、星野源とのお別れの日 いつも私の脳内には星野源の音楽が流れていた。 たくさんたくさんライブにも行った でも、裏切られた キリをつけるのもまた前進だ ドラマで共演しながら主題歌を作詞作曲編曲。連載コラムで賞賛、紅白でステージ披露。高セキュリティマンションに即引越し。 ここまでされたら心が動くよな 68 名無しさん@恐縮です 2021/05/24(月) 09:04:25.
さんと連携して、時代に合わせてANNXをお届けしたい。」とも述べている [5] 。 この、オールナイトニッポンXというタイトルの由来は「アナログ要素であるラジオとデジタル要素である「SNS」「動画」「スマホ」「WEBニュース」などを掛け合わせ、新しいコンテンツを創造、強烈に世の中に発信していくイメージから」だという [3] 。これについて、ニッポン放送社長の 檜原麻希 は「「オールナイトニッポンX」という名称がパーソナリティとリスナー、またパーソナリティ同士、リスナー同士、そしてニッポン放送とsmash. が"クロス"するという、この枠ならではのラジオの形を表現している」と説明している [6] 。 また、このブランドはラジオと radiko という従来ある2つのメディアに加えて SHOWROOM が運営しているスマホアプリの『 smash.
はちゃのすけ🐰🍱 @hachauhyohyo 笹岡くん好きなアーティスト・曲(メモできた範囲すみません) ブルーエンカウント「vs」 creepy nuts「かつて天才だった俺たちへ」 星野源「日常」 call in me(?) 久石譲「海の見える街」 Spyair 初めて買ったCDは銀魂のOp・ED集 うめ @G12sun 動画自体のシェア数を増やすことも何かに貢献出来るかな🤔 照明の色もよき。シンセの音がトロンボーンになっても不思議が持つ、不思議な曲調が生きてて何回も聴きたくなる🤭 #星野源 #不思議と創造 【トロンボーンカルテット】不思議… … 剣kenn @hskenncutter もしもワシがオリンピック開会式の演出を任されたら、式の冒頭でSDG'sとか一切無視して、古事記の宇宙創成や、伊邪那岐・伊邪那美の国産みを星野源と新垣結衣にやらせるとか、そういう無茶な演出をしてしまうと思うので、本当にダメだと思う。あれは最大公約数をやらないといけないのよね。 塩見昌矢 【構成作家】 @shioazi 地上波特番決まりましたー 裏方さんは『星野源のオールナイトニッポン』担当の構成作家・寺坂直毅さん。 そしてアルコ&ピースも登場。向井さんとアルピー、2大ラジオスターの【ラジオ談議】もお楽しみ下さい!
ここ、鬼リピ🎵 ジングル最低やけどね🤣 メニューを開く 星野源 の オールナイトニッポン で放送されてた山形屋へ行ってみた。 放送でエレベーターの事を言ってたけど前のビルが出来る前は桜島が見えたみたいやね。 レストランで焼きそばを食べたいところであるが時間の関係で食べられない… 読み方は「やまがたや」ではなく「やまかたや」らしい… #星野源ANN
95 ID:wETjRJ9Y0 なんで今年1月から付き合い始めたとかファンに嘘つくんかな >>14 でも嫁はガッキー 21 名無しさん@恐縮です 2021/05/24(月) 05:46:57. 40 ID:Fe5Gel+q0 ガッキーって韓国好きなバカ女って感じするもん お似合いだと思う 23 名無しさん@恐縮です 2021/05/24(月) 05:50:17. 41 ID:zJ+JGcHq0 >>18 草なぎってガッキーに振られて やけ酒であの事件起こしたって本当なのかな? >>23 星野源よりチャンスだったのにな まさか錦戸亮に負けたわけじゃないんだろうけど ド変態キモメン粘着ストーカー属性の40代男性の勝利じゃないか! >>10 ガッキー空白の2年は事務所とスポンサー説得してたんだろうな こうやって寄ってたかって外堀を埋めて追い詰めていったんだな 可哀相に 美人が不細工にストーキングされて力に屈するとか悲惨だわ… 29 名無しさん@恐縮です 2021/05/24(月) 06:28:28. 65 ID:U6GXZ1Lx0 ガッキーを嫁にしてファンを失う 幸せなのかなこれ 30 名無しさん@恐縮です 2021/05/24(月) 06:30:16. 19 ID:+pZLXT7l0 行動力のないブスより行動力のあるブスか グイグイいったもん勝ちだな 外堀から埋めて落とす奴いるよな お前らみたいなただのブスがいっても無理だぞ 33 名無しさん@恐縮です 2021/05/24(月) 06:32:49. 95 ID:W4aM+ORC0 そら「大嫌いですね」とは言えんやろ 34 名無しさん@恐縮です 2021/05/24(月) 06:34:43. 59 ID:G5v1hZJk0 なんか闇を感じな >>29 それは山崎まさよし 悪口を散々書かれても でも、嫁はガッキー で終わる定型文が出来る。 星野って170cmないんだろ 一般人ならそれでも良いけど顔も寒流顔の不細工、 芸歴も正直逃げ恥以外パッとしないマイナー 低身長不細工が美人とどうにかなるには金と権力か弱み握るか 相当な人格的魅力の三択だけど もう消去法で金権力弱みしかねぇだろ あのスペックでドラマの主演張れたんだから相当な闇の力お持ちですよ 39 名無しさん@恐縮です 2021/05/24(月) 07:13:11. 01 ID:TPSKQ4Lk0 気持ち悪い ガッキーも星野源も人気者なわりにこれといった面白いエピソードがない人らだな 41 名無しさん@恐縮です 2021/05/24(月) 07:19:35.
そしてそれによって、新人のストレスを軽減し職場にいち早く溶け込むお手伝いをすることなのです 冒頭に意図が9割と書きましたが、この意図を設定することで ネタそのものも含めて、誌面は、かなり力強く変わってきます 先輩従業員が、配属されてくる新人の人となりについてちょっとだけ理解し コミュニケーションにつながる誌面になっているか? 進捗上で、この点の確認が行われると、誌面の細部まで、コメントひとつまで意図が明確になるんです 杓子定規な新人紹介ではもったいない 私たちの仕事の根本的な存在理由は、社内報の価値最大化です ゆえに、シンプルにこの新人紹介でも一工夫二工夫していくのがミッションです 具体的な新人紹介ページの工夫とは、「人となりを 秒 でわからせる」努力をネタ部分ですることです 手抜きをとは言いませんが、社員証に使う写真を載せて、 出身大学、面接で言うような内容をまとめたPRの簡潔なまとめを載せて まじめ感バリバリの抱負を載せて・・・ 社風や伝統などで、はっちゃけ度合いに関して制約もありえますが 社内報制作のプロとしては、これではあまりにもったいないと思います 新人紹介ページであれば、このような立て付けでも先輩従業員は読んでくれますが はたしてコミュニケーションのきっかけになりえるかどうかは甚だ疑問です じゃあすべきこととは何か? 個人情報の取り扱いなど、社内でのルール、考え方などの違いはあるかと思いますが コミュニケーションのきっかけとなるような新人紹介誌面のネタ展開の肝は プライベート感と新人本人の肉声 を、いかに効果的に伝えるかです 弊社でよく提案するのは、新人自身に10文字から15文字程度でキャッチフレーズをつけてもらいます ●キャッチフレーズ事例 ・食べ歩きすぎて現在体重MAX! ・フットサル月6回の男 ・ダイエットエブリデイ! CMI流社内報のネタ帳VOL.2 ～新人紹介編～ | 株式会社コミュニケーションズ・イン. ・ジャニオタ街道驀進中! ・週末必ず道の駅に呼ばれてます 事例としてはこんな感じです。これを読んだだけで、この人の側面が伝わりますよね おいしいものが好きだったり、ジャニ好きだったり、ドライブ好きだったり これがわかるだけで、実際にコミュニケーションのきっかけにかなりなります 入社当日に、うちのフットサルチームに入らない? なんて会話が起これば これはもう社内報編集者の勝利宣言です! ●好感度の高い写真を載せる 写真も極めて大事です ポイントは、何かをちゃんと語る写真であること 何かとは、人柄、趣味、エネルギー、明るさなどです 百聞は一見にしかず なのでこんなイメージです まずは、写真にストーリーなり背景なりが思い浮かぶこと 運動が好きだったり、旅行が好きだったり、食べることが好きだったり、トレーニングが好きだったり その側面を切り取った写真は、人柄もエネルギーもちゃんと映り込みます こういう写真は、読者である先輩方に基本的に好意的な印象を与えられます 当然、会ったときに話しかけるきっかけにもつながります つまり、受け入れ準備が進むわけです!
⇒ 社内報・広報誌の編集後記ネタ ⇒デザイン作成ソフトbookumaのダウンロードは、 bookumaダウンロードページ へ
これらのネタに加えて、自分の言葉で抱負を語れていれば もうそれ以上は何もいりません これが私たちが考える、最強の新人紹介記事の肝です! 誌面制作のために、どう依頼するか? 誌面イメージは、伝わったと思います では、これを制作するうえで、いかに新人さんい協力してもらうか? が次のポイントです 基本、新人さんは社内報のことなんて何も意識しておりません 唐突に、紹介するから情報ください、とお願いしても 当たり障りのない答えを出したがるものです 写真なんかを依頼しても、頭が切れてたり、ピンボケだったり バリバリの加工済みのものであったり・・・このあたりは皆さまご経験済かとおもいます なので、依頼は明確に行いましょう ●キャッチフレーズを依頼 事例を複数個載せて 、要求しているものをイメージさせる ●写真をお願いする サイズ(1M以上)、ピンボケ禁止、加工禁止(最近はインスタ向けに加工したものばかり) 全体写真禁止、等をしっかり伝えて、 5枚くらい違うカットをもらう ●抱負を書いてもらう 文字数を明確にして、経験と活かせるスキル、5年後どんな社員になっていたいか? など、語りやすい内容にして(漠然と抱負をお願いしますはダメ! )依頼 ●誌面が許すならキャッチーな質問も加える 新人だから許される先輩への質問 といった感じのタイトルにして フランクな要素を加える 要は、いかに答えやすいリクエストにするか? というのがポイントです(写真に関しては例外) 前回の「社内報のネタシリーズ」にも書きましたが、 弊社などは、社内報編集部から外部(社内の部署も含めて)に記事制作依頼をする際に使う 依頼フォーマット はかなり、命かけています ここをしっかりとしたものと作りこんで提供すると、お客様のストレスめっちゃ減るんです まさに、「準備8割」に該当する部分ですね 社内報編集担当者は、テクニック大事です 真っ向勝負でやってくと、知らない部分も多いこの仕事では討ち死にリスク高いです なので、頼るべきところは、業者なり、外注スタッフなりに頼りまくりましょう! 社内も社外も使えるものは使い倒して、すべての手段を駆使して、 社内コミュニケーションを盛り上げていきましょう!! 健闘、お祈りいたします! 社内報のネタ帳. 今後も定期的に、社内報のネタや誌面制作の弊社なりの重要ポイとを語っていきたいと思いますので たまにチェックしてみてください!
社内報夏号|企画・ネタ帳 カテゴリー 社内報の基本企画・特集・ネタ デザイン作成ソフト「ブックマ」での社内報夏号の企画作成例 ⇒デザイン作成ソフトbookumaのダウンロードは、 bookumaダウンロードページ へ 社内報夏号にぴったりの企画・ネタを紹介します。特におすすめなのは、春の会社人事に対するフォロー企画。たとえば「新入社員○か月目の座談会」などの企画を行えば、新入社員の不安のタネを早く発見して、フォローすることができるかもしれません。人材不足の昨今、離職率を少しでも下げるための春人事のフォロー企画、お勧めしています。 夏バテ健康対策特集 現場・営業系社員にきく「猛暑を乗り切る知恵紹介」 社員が紹介!水泳・登山・カヌーetc夏スポーツの魅力 冷え性女性社員に聞く夏の冷房対策 夏のグルメ企画 猛暑を乗り切る「あなたの夏のスタミナご飯」特集 会社のご近所No. 1冷やし中華決定戦 おすすめビアガーデン情報 甘党社員に聞いたおいしいおすすめアイス・カキ氷10選 春人事フォロー企画 新役員「○か月」目の報告レポート 新管理職「○か月」の報告レポート 異動社員の「○か月」目の1日密着レポート 新入社員「○か月」目の入社座談会 社員の夏バカンスネタ 教えてあなたの夏のバカンス予定 BBQ・社員旅行・納涼祭など、夏の社内イベント報告 アウトドア派社員に聞くおすすめキャンプ場 家族連れにおすすめ夏イベント情報 夏のおしゃれクールビズ特集 若手社員必見! クールビズ「アウト・セーフ事例集」 おしゃれクールビズのベテラン社員紹介 社員たちの夏の思い出ネタ ベテラン社員に聞く夏の仕事の思い出(新人時代編など) 子供時代・学生時代の「夏休み」の楽しい思い出 おじいちゃんおばあちゃんの思い出(お盆) ⇒デザイン作成ソフトbookumaのダウンロードは、 bookumaダウンロードページ へ
2021年05月10日 意図の設定が9割! CMI流 社内報のネタ帳 新人紹介編 引き続き、今回もネタ、企画の誌面への展開や内容設定など 社内報制作において、その記事、企画、ネタをいかに効果的なものに仕立てていくのか その弊社なりの神髄を部分公開していきます! 今回のテーマは、「新人紹介」です 時期的に、この春号での掲載には間に合わないかと思いますので、来年度にぜひ参照くださいませ 社内報は、だいたい200人以上の規模くらいの組織から、必要性が生じてきます それ以下であれば、よほど小規模オフィスが全国に点在するというような特殊なケースを除き 経営陣や広報担当の自助努力で社内コミュニケーションや理念浸透、社風醸成などはなんとかなってしまうからです 社員全員の名前が覚えられなくなってくる200人越えあたりから、社内報は必要性をもってくるんですが それは、つまり、 人の出入りが日常的になってくること も意味します 4月であれば新入社員、中途入社は常時。 人の出入りというのは、社内報としては当然扱うべきニュースとなります。 ちなみに、社内報でもっとも読まれるネタ企画の断トツ一位が この新人紹介です 率直に言って、この新人紹介記事であれば、どんな建てつけで誌面をつくってもまあ読まれます 会社は人、従業員はどんな人が入ってくるのか、興味津々だからです なので前回と同じことがここでも言えます 社内報の新人紹介を読んでもらうための工夫はあまりいらない しかし!じゃあさくっと作ってもいいのか? という話ではありません コストを投じて制作する以上、当然価値の最大化をもたらす努力が必要です では、価値とは何か? 社内 報 の ネタルサ. これまた、前回と同じことをいいますが 読後感とその後の行動変容は起きるかどうか? となります。 つまり、発行目的と同じ話ですね 今回のテーマである、新人紹介ページ この意図、発行目的ってなんでしょう? 状況に応じて発せられる社長メッセージなどとちがって、 この新人紹介に関しては、どの会社であっても ある程度共通しています それは新人を紹介することです そして弊社の場合、さらにそこに乗っける目的を明確に定義しています 先輩従業員に新人について知ってもらい、その情報でコミュニケーションのきっかけを作り、 新人が職場に溶け込むハードルを下げる 会社にとって最悪なことは離職です。コストを投じて採用した新人の早々のリタイヤは、絶対に避けたいはず つまり、社内報の新人紹介のページの目的、価値は 先輩従業員が新人を受け入れる準備なのです!
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