斎賀・浪川のDriver's High!! VOICE CREW (キー局: NACK5 ) 2012年 宮野真守のm-1ぐらんぷりっ! (キー局:東海ラジオ) 野川さくらのマシュマロ♪たいむ アニたま喫茶 三姉妹。 アニたまどっとコム standard まるなげ♪ はみだせ! メガミマガジンRadio!! 2013年 週刊アニたまがじん ラジオ絶滅寸前男子 日野聡vs立花慎之介 平成ニッポン・国取り合戦ラジオ!! ANI-TAMA-ZOO Safari 2014年 眠らない大学at 神戸芸工大 Radio キタエリあっ! 2015年 神戸前向女学院。 ラジオ おくさまが生徒会長! 林原めぐみのHeartful Station 野中藍 ラリルれ、サタデーナイト。 まよなかデリバリー 集まれ昌鹿野編集部 2016年 喜多村英梨と花澤香菜の\おじマシュ〜Radio☆/ もじゃ先輩とさくら君 堀江由衣の天使のたまご (キー局:文化放送) みかこしのラジこし ですですですですです。ラビッツですっ! 鷲崎健の王様は退屈じゃ! 腐男子高校生活#ラジオラジオ 腐男子高校生活「腐人類みな兄弟!! 」 ラジオ おくさまが生徒会長! +! 〜写真部活動報告〜 日野聡・立花慎之介 名門アウトロー学園 2017年 小野坂昌也の10年つづくラジオ 高本めぐみ の音めぐり♪(制作: 超! A&G+ ) C. project758 presents 小澤亜李 元気のでるラジオ!! 木内秀信 のほな、いくで!! おどろき戦隊 モモノキファイブ 2018年 フレッシュたかまつ まじポン! 原由実・南千紗登のぱくぱく村 春佳・彩花のSSちゃんねる 松田的超英雄電波 びばりば!! アニたまどっとコムチャンネル(アニたまどっとコム配信担当) - ニコニコチャンネル:アニメ. 植田圭輔 ・ 多和田秀弥 のカミテかシモテか 2019年 バドミントンガールズ~聖ラファエル学院放送部~ 洲崎西 (キー局:超! A&G+ 制作:シーサイド・コミュニケーションズ) ニューにゅうNEW YOUNG 奥井雅美 M-style☆ 佐咲紗花 の花咲キラジオ(キー局: 茨城放送 ) BELOVED MEMORIES (キー局: 超! A&G+ 制作: シーサイド・コミュニケーションズ ) 響木アオを応援するラジオ ゆきんこ・りえしょんのいちごまみれだよ〜 田中ちえ美 ・ 近藤玲奈 のきょめらじ♫ 恵王エルのススメ!三冠らじお(制作: オーイズミ・アミュージオ ) 2020年 長江里加の (制作:制作委員会) 恵王エルのススメ!三冠らじお シーズン2(制作:オーイズミ・アミュージオ) 長谷川玲奈の (制作:制作委員会) 2021年 小野坂昌也の作家沼 田中貴子の (制作:制作委員会) 木野日菜の (制作:制作委員会) 不明 かないみか ・中堀橋の声姫城はいつもにぎやか VOICE STATION〜HOTEL MAUSU〜 ここは大江戸神楽坂 声優劇団サクラ組シリーズ Dimension NAO 草尾毅 の夜遊び上手 RADIOみすてぃっく放送局 角川書店 提供番組-It'sOn!
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6-「女性事務職の賃金と就業行動」 事務職のお仕事は定義が難しいと思いませんか? 自己啓発はいらない！目標設定４つのポイントと具体例｜会社や個人で使える. 総務的な仕事もするし、人事的なこともするし、営業事務的なことだってします。 そこで会社全体のお仕事を、事務作業という切り口からサポートするお仕事という事です。 こう考えると幅広い事務の仕事の近くに専門的な業務が眠っていることが多いと思いませんか? 少し視点をずらせば事務という切り口から、経理や会計のサポートができるかもしれません。 他には事務という切り口で人事・採用のサポートができるかもしれません。 事務という切り口で広報・PRのサポートができるかもしれません。 こう考えると事務職はありとあらゆる業務に、関われると考えることもできます。 自由に発想を膨らませて、こんな仕事をしたい!というものを目標設定に添えても面白いと思います。 おおもりくん 仕事にも張りが出てくるね! (3)やりたい仕事を掴むプレゼンテーション能力を身に着ける やりたい仕事が出てきたときに「私は●●がしたい!」と表現しないといけません。 ただ伝えるだけではなくて「この人なら任せてみたい」「この人を応援したい」と思ってもらえるようなプレゼンテーション能力が大切です。 1、プレゼンできるように興味のある分野に関わる 事務職は社内のいろんな部署と関わることができるはず。 興味のある分野に自分からアプローチしやすい立場だと思います。 たとえば事務職でありながら人事・採用に興味があるとします。 その部署の人と積極的にコミュニケーションをとって困っていることを探します。 自分で役に立つことがあれば無償で提供するのです。 特に中小企業などは仕事の区切りは曖昧なので、積極的に関わるチャンスはあるのではないでしょうか。 2、自分ではなく会社にメリットがある切り口で提案! 自分のやりたい仕事でキャリアを描く。そのために会社の立場に徹底的に立ってプレゼンを組み立てることです。 自分が新しく取り組みたい仕事が、自分だけでなく会社にとってどんなメリットがあるのか徹底的に考え抜くのです。 そのためには仕事以外でも自分を磨くことを忘れてはいけません。 なにもサービス残業しろということではなく、仕事とプライベートの境目がなくなるくらいの何かを見つけて欲しいのです。 3、採用を任されるようになった事務職の具体例 私の知り合いの事務職の方は、「採用に関わりたい」という目標設定で人事や採用に関わる事務作業を積極的に提案したようでした。 熱意が認められて、応募者の管理からスタートしました。求人広告の表現や写真なども積極的に意見を出したようです。 説明会のお手伝いをした時も、受付での対応した際の求職者の印象を積極的にフィードバックする。 その結果、今では面接を含めて採用活動全般を任されるようになっていました。 おおもりくん 事務職だからこそ、プレゼンや課題解決の力が必要なのかもしれないね。 しゃもじい いきなり身につけることは難しいから、どの分野の能力を伸ばすかなんとなくイメージが湧いたら グロービス学び放題 などのツールを活用すると良いかもしれんぞ。 >一歩上の事務職を目指すためのグロービスはこちら [ad#co-3] ◆今すぐ使える事務職の目標の具体例一覧!
「自己啓発って、結局なにをすればいいの?」 そう思いませんか? 自分を高める、成長させる、という目標はあっても、やり方がわからなければ行動のしようがありませんよね。 自己啓発の具体例を知って、自分に合った方法を考えていきましょう。 というわけで今回は、自己啓発のやり方の具体例を紹介します。 この記事の要点 能動的にする学びは全て自己啓発 自己啓発の具体例はセミナーに行く・体を鍛えるなど 最もはじめやすい自己啓発は読書 自己啓発のやり方の具体例を紹介 この記事では、自己啓発のやり方を紹介します。 読書、セミナー、コーチング、体を鍛える…など。 いろんな方法がありますよ。 自己啓発について最初に知っておきたいこと 自己啓発の具体例を紹介する前に、ひとつだけ理解しておきたいことがあります。 それは…。 能動的にする「学び」は全て自己啓発 見出しの通り、「能動的にする「学び」は全て自己啓発」だということです。 自己啓発と聞けば、何をイメージしますか? パッと思い浮かぶのは「読書」や「セミナー」で、「料理」のような行為は除外されるのではないでしょうか。 でも、そうではありませんよ。 料理を楽しんでやる ↓ 気分が良くなる 料理のバリエーションを増やしたくなる 生産性を高めたくなる スキルとメンタル面が向する 自己啓発 自ら能動的にやるもので、自分を向上させることができるなら方法は何でもいいのです。 サッカーをする、Netflixを観る、瞑想をする、友達と会う…など。 身近なところに自己啓発はありますよ! *「そもそも自己啓発ってなに?」は、以下のページで詳しく解説しています。 自己啓発とは?意味・目的・具体例・メリット・デメリット等をまとめて解説 結局なにをすればいいの?自己啓発のやり方の具体例 さて、それでは自己啓発の具体例を紹介します。 ぜひ自分に合った方法を見つけてくださいね。 読書をする 代表的な自己啓発としてあげられるのは、「読書」です。 本は最もコスパのいい自己投資ですからね。 ビジネス書を例にすれば、何かの分野で結果を出した人の経験が、1, 000円ちょっとの本にまとめられているってすごいと思いませんか? おそらく同じ内容のセミナーがあれば、おそらく数万円はくだらないでしょう。 結果を出したければ、先人に学ぶのがいちばんです。 講演会、セミナー、勉強会に参加する 講演会、セミナー、勉強会に参加するのも自己啓発にあたります。 こちらも先人から学ぶ行為ですね。 読書に比べるとお金はかかりますが、「本人から直に学ぶ」という意味では本に勝ります。 講演会やセミナーは、無料〜数万円、なかには数十万円するものもあります。 (*世界NO.
教育研修室とは、新卒・中途採用の方に、 会社としての考え方、実技、接遇などをお教えしている部署です。 全員が、同じクオリティでケアができるように、統一した研修を行うことで 介護サービスの質を向上させることを目的としています! 私自身も、以前にホーム長を経験していましたが、 各ホームに配属されるスタッフの方は、ホーム長や先輩に日々の指導を受けることになります。 現場への配属前に、研修を通じて一律の知識を身につけます。 教育研修室は、そのサポートがメインです。 チャームケア独自の自己評価シートで、適切な評価を ──チャームケアの介護職の方は、どのように個人目標を立てているのですか? チャームケアでは、自己評価シートとして 「チャレンジ&ジャンプシート」というものを用意しています。 このシートを活用して、スタッフとホーム長が面談し、半年に1回、個人目標を設定。 半年後、自分がどこまでできたかを振り返ります。 成長を実感し、その先に進む手応えを感じてもらうために作られました。 介護スタッフは日々、ご入居者様へのご対応や業務に取り組んでいます。 日頃から、明確な目標意識を持って働くためにも、欠かせないものです。 成長を可視化する「OJTハンドブック」 ──日々の介護業務の中で、成長を可視化するツールはありますか? 介護スタッフ全員が、チャームケア独自の「OJTハンドブック」を持っています。 OJTハンドブックには、基礎介護全般について書かれていて、 はじめてその介護を実施した日付や、見学・実施・確認などサインする箇所、 メモをとるスペースや、先輩からのアドバイスを書く欄があります。 ハンドブックを使うことで、どこまで技術が身についたかを可視化。 ステップ別にマスターしていけるので、成長が目に見えて達成感もありますよ。 介護職経験者も、未経験の方も、チャームケアで働くのは初めて。 みなさんそれぞれ悩んだり立ち止まるポイントが異なります。 複数の先輩がOJTについたときも「このスタッフにとって、何が難しいのか」がわかりやすいんです。 起居動作から排泄介助など、ひとつひとつステップアップして、 スタッフが独り立ちできるまで、先輩みんなで新人さんをサポートしていきますよ。 先輩が新人だった頃のOJTハンドブックを見せてもらって、 「私もこれができるようになるまで3ヶ月かかったよ」などと話すと 「自分だけじゃなかった」と安心する新人さんもいらっしゃいます。(笑) 介護職新人の悩みを解消するメンター・メンティ制度 ──新人さんのサポートの制度について教えてください!