What's NEW Official Twitter もっと見る
まんが(漫画)・電子書籍トップ 少女・女性向けまんが LINE Digital Frontier LINE コミックス 鈍色の箱の中で 鈍色の箱の中で 4巻 1% 獲得 5pt(1%) 内訳を見る 本作品についてクーポン等の割引施策・PayPayボーナス付与の施策を行う予定があります。また毎週金・土・日曜日にお得な施策を実施中です。詳しくは こちら をご確認ください。 このクーポンを利用する 変わらないと信じていたものも、時としてあっけなく、音もなく崩れ去る。想いの交差は混濁し、鈍色の渦となって全てを巻き込んでいく――。されどいつしか暗雲は晴れ、新たな道を照らし出す。その時、前を向くか、目を反らすか。それぞれが別々の岐路に立たされる。 続きを読む 同シリーズ 1巻から 最新刊から 未購入の巻をまとめて購入 鈍色の箱の中で 全 7 冊 レビュー レビューコメント(0件) コメントが公開されているレビューはありません。 作品の好きなところを書いてみませんか? 最初のコメントには 一番乗り ラベルがつくので、 みんなに見てもらいやすくなります! LINE コミックスの作品
2020年にテレビドラマ化した本作。原作では、登場人物達の複雑な気持ちと人間関係を、どこか淡々と静かに描いているのが特徴であり魅力でした。 そもそも本作は、ファンタジーな要素などがない人間ドラマが見所の作品なので、実写のテレビドラマになったとしても、そういった面では違和感なく表現されるのないでしょうか。むしろ生身の人間が演じることで、よりリアリティのある物語になるともいえるかもしれません。 登場人物達の切なくて複雑なリアルな人間ドラマが実写化によってさらにリアルにその世界を楽しむことができるドラマ化作品。原作を知っている方はもちろん、人間ドラマが好きな方はぜひチェックしてみてはいかがでしょうか。 詳細はドラマ公式ページでご覧いただけます。 鈍色の箱の中で|テレビ朝日 いかがでしたか? 登場人物達の複雑で切ない気持ちのからみ合いが魅力的な本作。違う描き方をすればドロドロした昼ドラのようなストーリーにもなりそうですが、本作ではどこか淡々と、静かに描かれているせいが、ドロドロしたものを感じることは少なく、むしろ切ない部分が浮き上がって見えてきます。切なくて不器用な高校生達の人間ドラマを、この機会にぜひチェックしてみてください。
Top reviews from Japan There was a problem filtering reviews right now. Please try again later. Reviewed in Japan on August 25, 2017 Verified Purchase 内容の濃さがラノベじゃないと思います笑 いままで読んできた作品の中で一番濃い作品ということに4巻でやっと分かりました。 毎回いい評価しているので、ステマと疑われてしまうかもしれませんが、実際に面白いから仕方ないです笑 ただ、キャラのイラストが1巻ごとに違うので、場面を非常に想像しにくいです(^^;)なので、星-1。5巻のイラストも見ましたが、違いすぎる!
今回は、中途採用比率の公表義務化の基本的な内容と対応方法を中心に解説しました。 2021年4月1日から施行されますので、正確な情報を取得しつつ、早急に準備を進めることが大切です。 適切な方法で、正確な情報を公表に努めなければなりませんから、これらの対応をはじめとした採用全般の法律問題の対応は、弁護士に相談するなどして進めていくとよいでしょう。 【編集部より】これからどうなる? 人事労務 明日から活かせる人事労務のイマ 【こんなことがわかります】 働き方改革や、さまざまな法改正、労働力人口の減少…。いま、人事労務は大きな転換期を迎えています。 そのなかで、何からはじめればいいのか? どうしたらうまくいくのか? 頭を悩ませている人も多いはず。 そんな皆さまのために、人事労務の「これから」を考えるヒントを、私たちならではの目線で探ってみました。 対応しないとマズいかも!? 中途採用に関する情報公表義務の内容 | 法改部ログ. 人事労務の最前線 意外と知らない 現場のモッタイナイ 1, 000人以上に聞いた! 理想の人事労務とは?
優越的な関係を背景とした言動 従業員が自身の業務遂行において、行為者(パワハラを行う人物)を拒否したり難色を示したりできない関係性の元で行われる言動 2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの 一般常識の観点から、明らかに業務上に必要がない、適切ではない言動 3. 従業員の就業環境が害されること(身体、精神に苦痛を及ぼす) 従業員が該当の言動を受け身体および精神に苦痛を感じることで、能力の発揮が阻まれ就業に重大な支障が及ぶ事態 各ケースにおいて背景や状況はさまざまであるため、パワハラを不変的に捉え一概に断定することは難しく、企業には臨機応変な対応力が求められています。 その前提の中、厚生労働省は以下6つをパワハラの代表的な類型として定めています。 あくまでも一例であるため、この範囲に区分けしきれない不明瞭なものに対しても、適切な対応が必要です。 1. 身体的な攻撃 相手の身体を殴る、蹴る、相手に向かって物を投げる 2. 精神的な攻撃 人格否定に値する言動、一般常識の範囲を超える叱責 3. 人間関係からの切り離し 定められた就業場所からの隔離、集団による無視 4. 過大な要求 業務に無関係の長時間に渡る肉体労働、私的な雑用の強制、 教育が行き届いていない新卒社員に無理難題を押し付け未達を叱責 5. 過小な要求 自主退職を促す目的で役不足の業務を割り当てる、従業員に仕事を与えず嫌がらせをする 6. 個の侵害 職場外での監視、私物の写真撮影、機微な個人情報の暴露 なお上記は、パワハラを受ける従業員と比べて、行為者の優位性が高いことが前提です。 上記のような行為に対して、今回施行されたパワハラ防止法では、以下4つのことを企業に義務付けています。 1. 明確化した自社の方針を就業規則などへ規程し、従業員へ周知、啓発する 2. 従業員の相談に適切に対応できる窓口と体制の構築 3. パワハラ防止法の定義や背景、義務、罰則を解説【中小企業施行も迫る】 | WELSA 公式サイト. 迅速で適切な事後対応(事実確認、被害者・行為者への適切な措置、再発防止) 4.
親カテゴリなし 契約ウォッチ編集部 2021/03/01 (公開:2021/02/04) COPY LINK リンクをコピーしました。 この記事のまとめ 2021年の法改正を予習!! 先生、去年の法務ニュースを振り返り、今の法務のトレンドなどが分かりました! そうですね。今年もいくつか法改正の施行が予定されていますよ。 (やばい、十分把握できていない・・・)今年施行される法改正も予習したいです。 いいですね!今の内に、今年施行される法改正を予習しましょう!