日頃から仕事をしていて、分からないことがあったり、判断に迷うことがあったりすると、上司や先輩に「相談」をしたくなる時がありますね。 そのような時によく使われる「ご相談させてください」という言葉ですが、正しい使い方なのか不安に思っている方もいらっしゃると思います。 ここでは、目上の人に相談する際の表現を改めて確認してみましょう。 ■「ご相談させてください」の意味 「ご相談させてください」は自分の動作ですが、相手に相談することの許可を求める尊敬語表現です。 もう少し詳しく説明すると、「ご相談させてください」は「ご+相談+させて+ください」の構成になっています。 「ご」(接頭語):相手に対する敬意を表す尊敬語 「相談」(名詞):「物事を決めるために他の人の意見を聞いたり話し合ったりすること」(『大辞林 第三版』三省堂) 「させて」(動詞):「させる」が変化した言葉。「させてください」という使い方をすると自分の行動について相手の許しを求める意味となる 「ください」(補助動詞):要求や命令形を表す「~くれ」の尊敬語 ■「ご相談させてください」は目上の人に使える? 「ご相談させてください」は、敬語としては間違っていません。そのため、身近な先輩への相談であれば使いやすい表現でしょう。 ただ、最後の「ください」が要求や命令形の意味を含んでいるため、状況によっては相手に不快感を与える可能性があります。 このような場合、相手がお客様や自分より目上の人には「ご相談させてください」という言い方は避けて、謙譲語で表現すると良いでしょう。 ◇「ご相談させていただく」を使うのがベター 目上の人に対しては、「ご相談させていただけませんか?」など、尊敬語表現の「させてください」を「させていただく」という謙譲語表現で伝えてみましょう。 「させていただく」を使うには、 1.相手の許可を受けて行う 2.恩恵を受けている という事実や気持ちがあるという2つの条件があり、「ご相談させていただけますか?」はその条件をクリアしています。 また、「させていただけますか?」の部分が謙譲表現になっているため、「ご」を抜いて「相談させていただけますか?」と使っても大丈夫です。 ☆例文 ・相談させていただきたいことがあります。今お時間よろしいでしょうか? ・今後、ご相談させていただくこともあるかと存じますが、どうぞよろしくお願いいたします。 ◇依頼形「~させてくださいませんか?」も活用できる また、もう一つの方法が、言い終わりを依頼形のパターンにすることです。 「ご相談させてくださいませんか?」「ご相談させていただけませんでしょうか?」のように、最後を依頼形にします。 それに「お忙しい中、申し訳ございませんが、~」などの言葉を添えると目上の人への気遣いが十分伝わるでしょう。 ☆例文 ・○○さんのご都合の良い時に、この件についてご相談させてくださいませんか?
公開日: 2021. 04. 26 更新日: 2021.
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・お忙しい中、申し訳ございませんが、ご相談させていただけませんでしょうか? ■「ご相談させてください」の言い換え表現 最後に、「ご相談させてください」というニュアンスを言い換えると、下記のような表現があります。それぞれ状況に合わせて使い分けてください。 どの表現も「ご相談させてください」よりも一般的な言葉を使った表現ですが、謙譲語を使った表現もありますので、職場で幅広く応用できるでしょう。 ◇「お聞きしたいことがあるのですが」 相談という言葉でなく、「お聞きしたいことがある」と言い換えた表現です。 「相談」というと、深刻な話をされるのではないか、責任が伴う問題ではないかと先入観が入り、相手がためらうことも考えられます。 「お聞きしたいことがあるのですが」と話を切り出した方が、相手もプレッシャーを感じずに話を聞いてもらえる状況がつくれるでしょう。 「お聞きしたい」は「聞きたい」の謙譲表現ですので、目上の方に対しても、正式な文書以外のメールや口頭でも使うことができます。 また、「聞く」を「伺う」にするとより相手を立てる表現になるため、立場が上の方へ相談する際には「伺う」がおすすめです。 ☆例文 ・○○さん、このデータについてお聞きしたいことがあるのですが、今よろしいですか? ・明日の打ち合わせについて、お伺いしたいことがございます。 ◇「~について教えていただけませんか?」 相談する内容が明確な場合は「ご相談させてください」よりも、相手の性格や状況によってはすぐに本題に入った方が効果的な場合があります。 その場合は、知りたい内容をピンポイントで短く指摘すると相手も回答しやすくなるでしょう。 ストレートな表現ですので、ある程度親交がある関係の場合に効果を発揮するでしょう。 ☆例文 ・○○さん、こちらの報告書のこの部分のまとめ方を教えていただけませんか? 「ご相談させてください」の代わりにビジネスメールに使える敬語. ・今、○○のトラブルが発生し、困っております。対処法について教えていただけませんか? ◇「ご意見を伺いたいのですが」 自分の考えがある程度まとまっていて、人の考えを参考にしたい場合には、この表現が的確ですね。 「アドバイスをお願いしたいのですが」という表現でも同じように使えます。 即答しやすい問い掛けですので、相手が多忙、または、その方面についての知識や経験がある方への相談にふわしい表現ともいえます。 ☆例文 ・新プロジェクトの企画書をこのようにまとめてみました。ご意見を伺いたいのですが、いかがでしょうか?
「退職願」「退職届」の書き方(手書き/PC テンプレートあり)手書き見本・封筒見本 手書きの場合・準備するもの ・白の便箋(罫線はあってもなくてもよい)に書く。(B5が一般的。A4も可) ・白の封筒(無地) ・黒のボールペンまたは万年筆 ※摩擦で消えるボールペンで書いた場合、時間が経つと消えてしまう可能性があるため、会社から再提出を求められる可能性があります。 必ず消えない筆記用具で書きましょう。 「退職願」「退職届」の テンプレート・見本 リンクを押すと、Word形式の縦書きテンプレートのダウンロードが始まります。PCからのみ可能です。 退職願 テンプレート B5版 退職願 テンプレート A4版 退職届 テンプレート B5版 退職届 テンプレート A4版 Ⅰ. 退職願・退職届の書き方のポイント ポイント 書き出し :私儀(読み:わたくしぎ)と書きます。 退職理由 :自己都合退職の場合は、「一身上の都合」と書きましょう。( ※会社都合での退職の場合は? 退職届・退職願の正しい書き方を見本付で解説！円満に退職するコツも. ) 退職日 :退職願の場合は、退職希望日を記載しましょう。退職届の場合は、上司との話し合いで決めた日付を記入します。西暦でも、元号でも構いません。会社の公式書類に使用しているものに合わせるのがよいでしょう。 文末 :退職願の場合は、「お願い申し上げます」など願い出る旨を書きます。退職届の場合は、退職が確定した後に提出するため「退職いたします」と事実を報告する旨を書きます。 届出年月日 :退職願・退職届ともに提出する日付を記入します。 所属部署、氏名 :宛名より下の位置に所属と名前を記入し、名前の下に捺印します。 宛名 :最高執行責任者の役職と名前を書きます。代表取締役社長などが一般的です。敬称は殿。自分の名前よりも上にくるように書くことがポイントです。 Ⅱ. 封筒の書き方・封入のポイント ・折り方 :向かって上部が上に重なるように折り込みます。 ・退職理由 :自己都合退職の場合は、「一身上の都合」と書きましょう。 ・表面 :退職願または退職届と書きます。 ・裏面 :差出人欄は、所属部署と名前を書きます。 ・便箋の上の右端が表面の上部にくるよう封入し、のりでとめたのち〆を記載します。 4. 「退職届」「退職願」に関する法律 Q&A 一度出した退職届を撤回することはできますか? 原則、退職届を撤回することはできません。 撤回 できる?
社会保険、税金はどうすればいい? tips|退職の意思が固まったら就業規則を確認! 求人ボックス｜退職願・退職届の書き方を解説！手書き例・封筒の書き方見本・テンプレートあり. 円満退社のためにも退職の準備はルールに従って計画的に進めることが大切です。退職の意思が固まったらまず勤務先の就業規則を確認しましょう。 法的には「退職したい」旨を伝えてから2週間で退職できることになっていますが、後任の配置や業務の引継ぎ、各種事務手続きを考えるとその期間では難しいのが実情です。そのため 多くの事業主は就業規則で退職の予告期間(退職の意向を伝える期限)を定めています 。 一般的には 退職希望日の1〜2ヶ月前まで とされていることが多いようですが、必ず勤務先の就業規則で確認してください。また、その期間で退職の意向を伝えなければならないのか(上記の「3」)、退職を承認されなければならないのか(同「4」)、退職届の提出を完了しなければならないのか(同「5」)も併せて確認しておきましょう。 保育士 や 幼稚園教諭 の場合は、クラスの変わる年度末での退職を考えている方が多いかと思います。年度末で退職する場合、クラス編成前の11〜12月頃など来年度の意向を確認されるタイミングで伝えるとスムーズです。ただし、退職によって保育士の配置基準が満たせなくなるような場合は、新卒採用が本格化する前の6〜7月頃に伝えたほうがいいでしょう。保育士も人材不足、採用難の時代です。早目に伝えることに越したことはありません。 2. 退職願・退職届の書き方 退職願や退職届は 縦書き・手書きが基本 ですが、横書きやパソコンで作成しても構いません。ただし、勤務先から「縦書きで」「手書きで」と指定がある場合はそれに従いましょう。 では、一般的な退職願や退職届の書き方について解説します。 ・用紙・封筒・筆記具の選び方 用紙・封筒・筆記具は次のものを使いましょう。 ・用紙 B5かA4の白い無地便箋を使用します。罫線入りでもOKですが、シンプルなフォーマルタイプを使用しましょう。 ・封筒 白い無地封筒を使用します(郵便番号欄のないもの)。用紙サイズがB5の場合は長形4号、A4の場合は長形3号が三つ折りにしたときちょうど収まるサイズです。 ・筆記具 黒のボールペンか万年筆を使用します。ボールペンは水性でも油性でも構いませんが、退職願や退職届はフォーマルな文書ですので、鉛筆やシャープペンシル、「こすると消える」タイプのペンは使用を控えましょう。 ・縦書きの退職願・退職届の見本(サンプル) 縦書きの場合は次のように書きます。 縦書きの場合の書き方のポイントは次のとおりです。 1.
退職を申し出るときや、退職の手続きを進めてもらうときに必要となる退職願や退職届。退職手続きをスムーズに進めるために正しい書き方と渡し方を押さえておきましょう。辞表とは何が違うの? いつ渡せばいいの? パソコンで作ってもいいの? などの疑問にもお答えします。 1.
退職届・退職願の書き方とスムーズに退職するためのポイントについてご紹介しました。 退職のマナーを守って円満退職することは次のステップにむかうためにとても大切です。 記事を参考にスムーズな退職を目指しましょう!
1. 「退職願」「退職届」を書き始める前に確認することは? 就業規則を確認する 退職願・退職届を書く前に、まずやらなければならないことは、在籍している会社の就業規則を確認することです。就業規則には退職の手続きに関する項目があり、「退職希望日の●カ月前までに、退職願を直属の上司を経由して会社に提出する」などと書かれています。 就業規則に「2カ月前までに退職願を提出する」と記載があるにもかかわらず、1カ月前に何の前触れもなく上司に対して退職願を提出してしまうと、受理されずに退職交渉が難航する原因になりかねません。上司や会社に対して退職を申し出る前に、就業規則を必ず確認してください。 2. 退職願の書き方 見本. 「退職願」「退職届」「辞表」の違いとは?出し方や時期(タイミング)は? 「退職願」「退職届」「辞表」の違いとは 役割 退職願 退職願とは、退職(労働契約の解除)を会社に願い出るための書類のことです。 ※ 退職を願い出る際には、書面の退職願は必ずしも必要ありません。 口頭で伝えても構いません。 書面の退職願を直属の上司に提出することで、退職の意思が固いことを示し、会社に退職(労働契約の解除)の申し入れをした根拠にすることができます。次の転職先が決まっていて、退職交渉の時間が短い場合は準備していくことをおすすめします。 退職届 退職届とは、退職することが確定したのち、退職を会社に対して届け出るための書類のことです。 ※会社規定の退職届がある場合や、上司ではなく人事部宛てに出す場合など、会社ごとに書類や提出先が異なりますので、直属の上司に確認しましょう。 辞表 辞表とは、社長や取締役など雇用関係のない立場の人が、務めている役職を辞めることを届け出るための書類のことです。(辞表を提出し役職を外れた後、一般社員として勤務を続ける場合もあります) 公務員が辞めることを届け出る場合も辞表を提出します。(退職届と同じ扱いになります) 会社員など雇用されている人の場合は、辞表の提出は必要ありません。 いつまでに、誰に提出する?出し方や時期(タイミング)は? 退職願・退職届の出し方と時期の一般的な流れ 退職の意思を 固める 退職希望日を記載した 退職願 を作成 直属の上司に退職を申し出、 退職願 を直接手渡す。退職の承認を得て、退職日を決める 退職日が確定したら、 退職届 を提出 ※会社規定の退職届がある場合があります。上司に確認しましょう。 退職 (労働契約解除) 退職願・退職届は就業規則に記載のある相手に対し、期日までに提出する必要があります。一般的には、直属の上司に対し、退職を希望する日の1~2カ月前までに申し出ることを規定している会社が多いようです。退職願・退職届を出すタイミングと出し方は、就業規則や社内規定でメールや郵送などの指定がなければ、会議室などほかの社員がいない場所で直属の上司に直接手渡しすることがマナーです。 3.
退職金の相場・平均は? 退職金で損をしないためにも、制度や仕組み、実際もらえる額の相場を知っておきましょう。 退職前の有給消化 転職経験者にアンケート「退職前に有給休暇は全部消化した?」 有給消化でトラブルを避ける方法も紹介。 転職活動にかかる費用 もし貯金が減って身動きが取れなくなったら…… そんな時の解決法もご紹介。 入社までにやっておくこと 初出勤までにやることのチェックシートあり。万全の体制で新しいスタートを切りましょう! 出社初日のあいさつ 要チェック! 出社時間や服装、印象の良い自己紹介など、心得5選を紹介。 新しい職場で「嫌われない」ために 新しい職場での不安を解消! 転職先で「嫌われる」「好かれる」行動5つとは?
退職願・退職届の書き方、渡し方、封筒への入れ方(退職願・退職届テンプレート) 掲載日: 2020/02/13 「退職願」「退職届」「辞表」の違いや書き方、会社・上司への渡し方・伝え方、届出後から退職・入社までに必要な手続きや心構えなど、退職にまつわる情報を網羅!