※上記の評価は、アンケートの結果に基づいているため、当サイトの見解ではなく、その正確性を保証しません。 女性中心 男性中心 若い人が多い 年配者が多い 仕事が多い 仕事が少ない 実力主義 年功序列 トップダウン ボトムアップ 堅実な社風 挑戦的な社風 成果に厳しい 過程を評価 論理・規則に従う 感情・調和に従う チーム重視 個人重視 ベンチャーサポート税理士法人の注目の社風 イベント盛ん 66% 15人中10人が投票 クラブ盛ん 62% 16人中10人が投票 オフィス綺麗 61% 13人中8人が投票 合コン盛ん 57% 14人中8人が投票 美男が多い 53% (15人中8人が投票) オシャレな人が多い 31% (16人中5人が投票) 育児介護休暇あり 29% (17人中5人が投票) 長く働ける 26% (19人中5人が投票) 美女が多い (15人中4人が投票) 風通しが良い 17% (17人中3人が投票) 起業盛ん 14% (14人中2人が投票) 5. 0 5 4. ベンチャーサポート税理士法人に関する転職口コミ検索【転職会議】. 0 1 3. 0 3 2. 0 4 1. 0 2 8 10 6 7 0 13 12 ※上記の評価は、アンケートの結果に基づいているため、当サイトの見解ではなく、その正確性を保証しません。
02 / ID ans- 3243323 ベンチャーサポート税理士法人 仕事のやりがい、面白み 30代前半 女性 正社員 税理士 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 税理士の資格や税法の知識がなく、仕事の質が低くても、お客様に気に入られて数字(売り上げ)をあげることができれば評価され出世し、給料もそこそこもらえる。 飲み... 続きを読む(全216文字) 【良い点】 飲み会やイベントは楽しい。 仕事の質よりも効率(売り上げ)を重視される傾向にある。そのため、業務レベルが他事務所と比較し、税理士の専門家としての成長は見込めない。仕事ができる上司もいないので質問してもまともな回答が得られない。 投稿日 2017. 07. 12 / ID ans- 2604438 ベンチャーサポート税理士法人 福利厚生、社内制度 30代前半 女性 正社員 経理 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 時差出勤制度があったらしい。 聞かされていなければ使いようがないので、たまたま知ってる人だけ使える制度が。 活用できていれば、身体への負荷は減るだろう。 【気... 続きを読む(全194文字) 【良い点】 聞かされていない人は何故聞かされなかったのか不明。就業規則もどこに存在しているか不明。福利厚生も説明されない事については無いに等しいと思う。 最低限就業規則を閲覧できる様にするべき。 投稿日 2018. 07 / ID ans- 3023326 ベンチャーサポート税理士法人 ワークライフバランス 20代前半 男性 正社員 【良い点】 挑戦したければ色んなことができる。 毎日9時出勤から仕事が終わっても夜の9時まで働くのが確定してしまっていたので、毎日... 続きを読む(全199文字) 【良い点】 毎日9時出勤から仕事が終わっても夜の9時まで働くのが確定してしまっていたので、毎日朝行くのが苦痛でした。 もちろん資格の勉強と両立は厳しく、税理士資格持っている人も就職前に取った人だけでした。 残業時間もエクセルに打ち込んで提出するのですが、45時間超えていると修正を求められるので結局サービス残業でした。 投稿日 2020. 税理士法人の規模別ランキングを紹介！大手とベンチャーのメリット・デメリットも解説. 12 / ID ans- 4589045 ベンチャーサポート税理士法人 ワークライフバランス 20代後半 男性 正社員 税理士 【良い点】 ない 皆さんよーく働いてますよね。ベンチャーサポートのオフィスって遅くまで電気ついてますもんね。本当によくはたらいてい... 続きを読む(全192文字) 【良い点】 皆さんよーく働いてますよね。ベンチャーサポートのオフィスって遅くまで電気ついてますもんね。本当によくはたらいています。一応何時までしか働かないというルールもありますがそもそもその時間が遅いです。同業で他事務所に行くと、毎日ベンチャーより2時間早く帰っても成り立っているところもあるので、何処かに無駄があるのかもしれないですね。 投稿日 2020.
11. 07 / ID ans- 4035967 ベンチャーサポート税理士法人 入社理由、入社後に感じたギャップ 40代前半 男性 正社員 税理士 【良い点】 ここのクチコミで激務のような書き込みが多かったが、働いてみると繁忙期でも21時帰りできた。 土曜出勤も、事前カレンダーに書いている繁忙期の数日だけだったので、... 続きを読む(全230文字) 【良い点】 土曜出勤も、事前カレンダーに書いている繁忙期の数日だけだったので、普通の会社より楽だと感じた。 残業の内容も単純作業をやらさせるだけとかではなかったので、むしろ自分の為になった。 良くも悪くもホームページに載っている若い雰囲気そのままなので、個人主義というか自分は自分で仕事をするというスタンスの人には居づらいかも。 投稿日 2017. 08 / ID ans- 2535587 ベンチャーサポート税理士法人 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 男性 正社員 税理士 【良い点】 勢いがある会社だと説明会でも感じましたし、本当に勢いのある会社でした。 みんなベンチャーにいる事にプライド持ってベンチャーらしさを持ってはたらいています。 【... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 ベンチャーの理想がイコール最高のパフォーマンスとは限らないけど、大きな組織となり。その中で未経験採用をする上でこの枠をはみ出るやつはダメというラインがあるのでそこは気になりますね 投稿日 2020. 10 / ID ans- 4545347 ベンチャーサポート税理士法人 退職理由、退職検討理由 30代後半 女性 正社員 経理 【気になること・改善したほうがいい点】 繁忙期は会社カレンダーにより9時間労働になる上に残業が増えるのと土曜日出勤もある。残業が評価される社風。20代30代が中心で体育会... ベンチャーサポート税理士法人の転職・採用情報｜社員口コミでわかる【転職会議】. 続きを読む(全173文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 繁忙期は会社カレンダーにより9時間労働になる上に残業が増えるのと土曜日出勤もある。残業が評価される社風。20代30代が中心で体育会系。昼休憩は男性だけみんなで食べに行っていて、行かないと怒られていた。女性はそういうことはない。これらの体制についていけない人は辞めていく。合う人は合う、合わない人は合わない。 投稿日 2020. 12 / ID ans- 4415850 ベンチャーサポート税理士法人 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 正社員 営業アシスタント 【良い点】 稼ごうと思う人はやりようによってはどんどん稼げるのでいいと思います。 社風に染まることが出来て、私生活返上で稼ぐ覚悟のある人にとっては良い職場かと。 【気にな... 続きを読む(全204文字) 【良い点】 とにかく残業至上主義で、夜も休日も業務対応する人が一流という社風。 残業しない人は残業するか退職するかを暗に迫られます。それゆえに離職率は高いと思います。 今の時代にはない、スポ根というか昭和のような会社。 投稿日 2019.
28 / ID ans- 4240706 ベンチャーサポート税理士法人 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 30代後半 男性 正社員 経営企画 【良い点】 社内にすごい数の動画の教育研修がある。すべて社内オリジナルで作っているので、実務力アップに直結する。未経験で入ると、これで皆勉強をする。 【気になること・改善... 続きを読む(全189文字) 【良い点】 未経験で活躍している人も多いが、やはり専門職なので、勉強は必要。実務を蔑ろにして、あとで苦しい思いをする先輩もいる。簿記や税法は、税理士試験を受験するしないに関わらず、勉強する必要がある。 投稿日 2021. 12 / ID ans- 4919254 ベンチャーサポート税理士法人 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 【良い点】 若くて未経験でも担当件数40社ほど回し、社内営業と残業を頑張れば数万円単位で昇給するため月給40万円までなら数年で到達する。 【気になること・改善したほうがい... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 しっかりとした評価制度が無いため昇給金額は各オフィス代表の裁量で決まる。定時までに仕事を終わらせて帰る人より残業している人が上層部には好まれる。残業が当たり前になっており定時で帰る人はほぼいない。 投稿日 2020. 28 / ID ans- 4240682 ベンチャーサポート税理士法人 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 男性 正社員 税理士 【良い点】 勢いがある会社だと説明会でも感じましたし、本当に勢いのある会社でした。 みんなベンチャーにいる事にプライド持ってベンチャーらしさを持ってはたらいています。 【... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 ベンチャーの理想がイコール最高のパフォーマンスとは限らないけど、大きな組織となり。その中で未経験採用をする上でこの枠をはみ出るやつはダメというラインがあるのでそこは気になりますね 投稿日 2020. 11. 10 / ID ans- 4545347 ベンチャーサポート税理士法人 福利厚生、社内制度 20代後半 男性 正社員 税理士 【良い点】 いい人多いよ。給料は、未経験者は未経験者の割には高い。 資格者が優遇されず仕事のできる人間が優遇される。 ベンチャーらしさをもてればめちゃめちゃ楽しい。 【気... 続きを読む(全294文字) 【良い点】 仕事量がおおい、成長したいならいいけど。そんなにモチベーション高くないならやめといて下さい。ベンチャーに馴染めなかったらつまんないからすぐやめたほうがいいと思いますよ。 その辺はとてもクールな会社です。 あと、何がしたいかで決めて欲しいです!
12. 31 / ID ans- 4114693 ベンチャーサポート税理士法人 福利厚生、社内制度 20代後半 女性 正社員 財務 【良い点】 正社員になれば401kに加入できます。 フレックス 制度が月6回使えます。 アシスタントは服装や髪型は自由です。 【気になること・改善したほうがいい点】 危機管理体勢は弱いです。台風や地震のときも自分の身は自分で守れという姿勢です。 家賃補助はありません。 新型コロナウイルスの関係で在宅も取り入れ始めましたが、在宅補助はありません。電気代やネット利用は個人負担です。 投稿日 2020. 07. 22 / ID ans- 4387533 ベンチャーサポート税理士法人 の フレックスの口コミ(4件)
企業主導型保育園は認可保育園と同じく国から助成金を得て運営されているので、 保育園の職員配置や設備面について厳格な基準 があり、その基準は認可保育園と変わらないレベルとなっています。 内閣府が公表している基準表は次のとおりです。 <引用> 内閣府ホームページ(より 「事業所内保育事業」というのは企業が設置する「認可」保育園 になるのですが、この表を見ると、その 企業主導型保育園は事業所内保育園(認可保育園)と同じ基準 になっていることがよくわかると思います。 認可外保育園に比べて保育料が安い!そして、無償化の適用も! 企業主導型保育園の保育料は次の額を原則とするように一定の基準が設けられていて、 認可外保育園(5万~10万が一般的)に比べて保育料が低額 です。 ・4歳以上児-27, 600円 ・3歳児-31, 100円 ・1,2歳児-37, 000円 ・0歳児-37, 100円 <引用>児童育成協会ホームページ(「企業主導型保育事業費補助金実施要綱」より また、 企業主導型保育園も 2019年10月から始まった 幼保無償化の対象施設 となっています。 ただ、 月齢や世帯状況などによって対象になる場合とならない場合がある ので、注意が必要です。 具体的には次のように決まっています。 【正社員でなくても預けやすい!就労予定でも預けられる!】 認可保育園だと入園の選考には高い「指数」をもつ家庭が優先されるので、就労予定やパートタイムの人たちは認可保育園に入園させることが難しい現状です。しかし、 企業主導型保育園は「指数」の高低は関係ありません。 そのため、就労予定やパートタイムの人たちも気軽に入園できるわけです。 【認可保育園にはない独自の保育サービスあり? 】 企業主導型保育園は、市町村から利用者が割り振られる認可保育園と違い、利用者の獲得のために 独自のサービスを打ち出している園が多い です。 インターナショナルスクール、リトミック、器械体操、少人数保育 などの 教育重視・保育重視の企業主導型保育園 や、 延長・夜間保育や一時・病児保育 などの サービス面を充実させている企業主導型保育園 も増えています。 企業主導型保育園のデメリット 魅力的なメリットがある一方で、次のようなデメリットがあるのも確かです。ただ、これらのデメリットは考え方ひとつでプラスに受け止めることもできますよね!
どう考えても少なすぎですので人増やした方がいいんじゃない?って思っちゃいますが、新たな委託先の噂もあり、今後の情報に注視したいところです。 監査が緩すぎる 本来、保育園の監査は園の運営がきちんとなされているかをチェックしたり、保育のアドバイスなどを行う機会というのが私の認識でした。 しかし、企業主導型の監査は保育内容についてはほとんど言われたことがありません。 もちろん言われないだけの準備をしているつもりですが、 まだまだ穴だらけなものもあったのにも関わらず指摘されなかったり、 サラッと見ただけで終わる事もありました。 時間がないのでは?と思われるかもしれませんが、 終了予定時刻の2時間以上前に終わっていることもありますから、見る事もできるはずです。 一方でやたらと会計だけはきちんと見てくる印象です(笑) まぁ、多額のお金の流れがありますから致し方ないところではありますが。 もうちょっと保育の参考になる様な事を言って欲しいなと思いました。 まぁ、保育のプロではないということで、これも仕方ないんですかね?
連載「本音で語る、保育園のほんとの話」(第4回) 保育園の危機対応アドバイザー・脇貴志 「待機児童解消」が優先されるがあまり、全国各地の行政は「保育施設を建てる」ことを最優先にしていますが。そのために、「保育園の質」が置き去りにされています。中でも、「企業主導型保育施設」については、行政の人手不足から、保育の安全性を担保するはずの「監査」が徹底されていません。その実態を見ていきましょう。 姫路市の保育園で「不正運営」が発覚!