2019/11/13 「子供はいらない」は人でなし? 「子供はいらない」は人でなし？ 中川淳一郎氏が熟考のうえ下した「子供を作らない」という選択 – MONEY PLUS. 中川淳一郎氏が熟考のうえ下した「子供を作らない」という選択 「甲斐性なし」だとわかっていても 進学→就職→結婚→出産→子育て→定年退職→孫から「じいじ」と呼ばれる……。こういった"理想"的な人生というものもあるでしょう。ただ、自分は「結婚」まででいいです。子供はいりません。なぜかといえば、他人様の人生を背負える自信がないからです。果たして子供をつくり、育てたいか? これについては10歳ぐらいの頃からずっと考え続けてきました。その結果、「いらない」という結論に落ち着いたのです。 はじめに 進学→就職→結婚→出産→子育て→定年退職→孫から「じいじ」と呼ばれる……。こういった"理想"的な人生というものもあるでしょう。ただ、自分は「結婚」まででいいです。子供はいりません。 なぜかといえば、他人様の人生を背負える自信がないからです。果たして子供をつくり、育てたいか? これについては10歳ぐらいの頃からずっと考え続けてきました。その結果、「いらない」という結論に落ち着いたのです。 続きを読む あなたにオススメ
女性の場合、環境や社会的立場が影響していることが多い 「結婚したら、子どもをつくるのが当たり前だと思われています。だから子どもを持たないという選択は、様々な要素を考慮した結果であり、責任をもった決断だと思います。 私の場合、キャンプ場で子どものいる人たちが残していったたくさんのゴミを見たり、増え続ける人口問題のことを考えたりして、子どもは必要ないと決めました」―― エイプリル 「現在の社会は、問題ばかりで分断されている。そんな時代に生まれてくる子どもは、可哀想だと思います。私には今の社会のあり方が、子どもを持つのに良い環境だとは思えないんです。こんな環境では子どもを幸せに育てられないと思いました」―― ケイト 「私は子どもの頃、環境問題、特に人口抑制に興味をもっていました。そんな性格も、子どもを持たないという決断に関係しているのかもしれません」―― キム 4. 男性の場合、自分の生き方を考えた上での決断であることが多い 「子どもを持つか持たないかは、自分の生き方を決めるための多くの選択肢の一つです。私は旅行が好きだし、子どもの頃にできなかったことを、大人になった今やりたいと思っています。だから子どもを持つことの意味や人生に与える影響を考えた時、子どもを持たないというのは合理的な選択でした」―― スティーブ 5.
子供がいる友人を見ると『お前、どうやって立ってられるの?ましてや6時に仕事に出てきて?』って思ってしまうよ」 ― 雑誌『US Weekly』(2012) 17 of 21 カイリー・ミノーグ 「もちろん、それがどんな風かしらと考えることはあるわ。でも、自分の運命は変えられないし、想像できないの、もし、何かの奇跡で今自分が妊娠したとして、自分はできるかしら?って思ってしまう。一抹の悲しさが無いと言えば嘘になる。だけど、私はそれに捕らわれてはいないわ」 ― 英紙サンデー・タイムズ(2018) 18 of 21 ディタ・フォン・ティース 「私が結婚していた相手は父親には向いてなかった。彼は自分の世話もろくにできなかった。まして子供なんてとんでもなかった。結果として、私は自分の考え方を変えたわ。子供がいなくてもOK、って。今は、自分の人生がどんな風に展開して、何が起きるのか見ていこうと思ってる。子供がいないからといって、人に劣ることにはならないわ。なるようになるでしょう」 ― 英紙インディペンデント(2007) 19 of 21 ドリー・パートン 「私は昔ながらの大家族で育って、自分よりも年下の子供が8人もいたわ。そして、兄弟のうち何人かは早くから一緒に暮らしていたの。私は彼らの子どもたちが自分の孫みたいに可愛いし、今ではひ孫もいるの!
下世話(かつ、余計なお世話)と思いつつ聞いてみると……。 「結婚後、セックスしたのは1回だけ。籍を入れた当日、いわゆる"初夜"のみです。それまでも1年間くらいしていなかったので、『このタイミングでなかったら、いつやるんだ!』と。突如、夜中の4時に奮起しまして(笑)。まあ、子供を作らない約束があったから、セックス自体もしなくなるのかなあと、多少の不安もあったのかな……」。 その初夜の交わりを最後に、十数年の月日が経った。Tさんの不安が的中したわけだが、不満はないのだろうか? 「まあ、僕自身はさほど性欲が強いほうではないので。自分で処理もできますし。妻に聞いてみたこともあるのですが、『今さら、もう恥ずかしくてできない』と。僕もタイミングが分からなくなってしまったので、もういいかなと思っています」。 子供がおらず、夜もない。それでも「世間一般の夫婦より仲が良い」と言い切れるほど円満でいられるものなのだろうか? 聞けば、Tさん夫婦にも倦怠期はあったようだ。では、それをいかに打ち破ったのか? 「7年くらい前に妻が心の病気になり、一時期は電車に乗ることすら困難になってしまったんです。僕は当時、仕事ばっかりしていて夜も遅かったですし、妻のことをあまり気にかけていなかった。それも原因のひとつだったんじゃないかと反省しました。以降はふたりの時間を増やし、朝と夜はマッサージし合うなどしてスキンシップをはかっています。妻の容体が安定するにつれ、夫婦仲も深まっていきました。倦怠期でも子供が生まれることで新しい絆が生まれたりすると思いますが、僕たちの場合は妻の病気がそのきっかけになった。病気になって良かったとは言い難いですけど、夫婦仲を見つめ直す転機になったと思います」。 身軽な人生を、とことん楽しみ抜く お話を聞いていると、Tさんの「譲る部分」が大きいのではないか? 夫婦の円満は、夫の我慢や優しさのうえに成り立っているのではないか?
記事で紹介した商品を購入すると、売上の一部がELLEに還元されることがあります。 子供を産む、産まないは全くもって個人の自由!.
十人十色の夫婦関係 Vol. 1 夫婦のカタチは人それぞれ。その数だけ、異なる幸せがある。たとえ一般的なスタイルと一線を画すものであっても、当人たちが納得していればそれでいいのだ。当連載では、ステレオタイプな「理想の家族」の型にはまらず、独自の主義を貫く夫婦を取材。異色ながらも円満な結婚生活を通じ、多様な幸せの在り方を探る。 結婚時の約束は「子供をつくらない&離婚時の慰謝料2000万円」 今回お話を伺ったのは、家計のコンサルタント会社を営むTさん(43)。整った顔立ち、スタイルも良く、仕立ての良いスーツに身を包んでいる。結婚13年目の妻(40)とは「子供をつくらない」という約束のもと籍を入れた。子なし、を望んだのは妻のほうだという。 「私が30歳でプロポーズした時、妻から提示された条件はふたつ。別れる時は慰謝料2000万円、そして、子供をつくらないこと。慰謝料の件は冗談めかしてですが、子供に関しては強い意志を感じました。契約書を交わしたわけではありませんが、彼女が真剣だったのでこちらも重く受け止めましたね」(Tさん、以下同)。 理由はシンプル。「(妻は)子供が苦手」だから。 「特に、小学生くらいの年代の子供が苦手なようです。また、身体もそんなに丈夫ではないので、出産自体に大きな不安があるとも言っていました」。 ただ、夫であるTさん自身の気持ちはどうなのか? 本音を問うと、「欲しくないわけではなかった。子供がいる友人の話を聞くと『楽しそうだな』と思うことはあります」と、若干の未練を覗かせる。 実際、結婚当初は妻の心変わりを期待していたそうだ。 「これまで2回だけ聞いてみたことがあります。子供、本当に欲しくないの? って。結婚2年目の時と、妻が35歳の誕生日を迎えた時。出産の適齢期も意識していました。そしたら2回とも『ゼロパーセント!』と即答されたので、もうないなと(笑)。以降は僕自身、気持ちを切り替えました。幸い、僕も妻もそれぞれの兄弟に子供がいて、親に孫を抱かせてあげなきゃ、みたいな重圧もありませんからね」。 妻はもともと合理的で、考え方がシンプル。自分の人生に不要とみれば、どんどん切り捨てていくタイプだという。そして、そこが「一番の魅力」とTさんはのろける。 「物を捨てる決断も早いし、スマホの電話帳も1年連絡をとっていない番号は躊躇なく消していく。今は10件も登録されていないんじゃないかな。潔いですよね。かっこいいと思うんです。そんな彼女が決めたことならば、尊重したい」。 結婚後、セックスは1回だけ。倦怠期を打ち破るきっかけは「妻の病」と「夫の献身」 Tさんが"完全に"子供を諦めてから5年。以降も、夫婦仲は概ね円満だという。 「喧嘩はほとんどしませんね。出かけるときは手をつなぐし、毎日キスもします。食卓もできるかぎり共にし、『おいしい』は毎回。感謝の言葉もお互いに言い合うようにしています。客観的に見ても、仲の良い夫婦なんじゃないかな」。 しかしながら、子づくりをしないとなると「夜の営み」はどうなっているのか?
もともと二人とも、結婚の段階で子供は作らないという話をしていました。結婚=子供を作るという考えがそもそもなかったのです。二人とも多趣味で、共有できる趣味も多かったため、十分に楽しく幸せに暮らせているので、子供を持つことよって、責任が一層発生して、やりたいことができなくなるのに抵抗がありました。 子供がいなくても幸せだよね!と、二人とも思っているので、こんな生き方があってもいいと思います。 子供を作らない夫婦ケース②子育ての幸せを知らない 経済的な問題から、子供を育てる自信がありませんでした。無理をしてまで、子供を持つメリットもわからなかったので、それで良いと思います。 ただ、周りの友人が子育てをしている中、子育てをできる幸せというのを私たちは知りません。今は作らないと自信を持って思えていても、産めない年齢になって、やっぱり子供を持つべきだった…なんて後悔しないように生きてゆきたいです。 子供を作らない夫婦の共通点とは? 紹介した二組の夫婦で言えることは、しっかり子供を作るか作らないかについて話し合っていることです。また、作らないことに対して、この先どうしていくのかということにも、よく考えています。 そして、一番共通していたことは、❝夫婦仲がよいこと❞です。子は鎹(かすがい)とは言いますが、子供を作らなくても、二人でいることが楽しくて幸せだと思えているのであれば、それはそれで幸せなことなのでしょう。 十人十色の生き方があって良い時代 結婚したら子供は何人欲しいなんて会話が、これまでは当たり前になっていましたが、日本の経済状況も変化し、生き方の選択肢や自由が広がってきているの昨今。 自分に合う生き方というのは人それぞれ違ってよいはずなんですよね。 多様性が許される社会になってきていることも、よいことなのではないでしょうか?とは言え、人生と将来に密接にかかわる大事なことには間違いないので、慎重に考えてゆきたいものですね! ※最後までお読みいただきありがとうございます! この記事が面白かったと思われた方は、スポンサーサイトにも行ってみてくださいね♪ プラスクオリティーはスポンサー料で成り立っています。 あなたへのおすすめ この記事を書いている人 Yuka-Bird 旅行が大好き。海外でも平気で一人旅をできる旅女子です。最近では主人と愛犬とのドライブがメイン!また、心理学やアメリカ文化も好きなので、人間関係や異文化にも興味があります♪ 執筆記事一覧 投稿ナビゲーション
早く提出してください。 ・・・はい、持ってはきたのですが、・・・どうしても提出しなきゃダメですか? そりゃそうですよ。私も会社からいわれているもんでね。早く出してくださいよ。 ・・・私、出したくありません。そもそも健康情報は、私のプライバシーじゃないですか? プ、プ、プライバシーかも知れないけど、私だって、会社からいわれているんだからさぁー。 確かに会社からの命令かもしれませんが、私にだってプライバシーがあります。会社だからといって私のプライバシーを侵害してもいいんですか?
ホーム よくある質問 よくある質問と、その回答を検索できます。 お知りになりたい情報をカテゴリ(分類)からお調べいただけます。 カテゴリ検索 健診結果表(コピー)はどの部分を提出すればよいのですか? 特定健診項目表に記載してある項目の部分はすべて必要となりますので、 どの部分を提出してよいかわかりにくい場合は、健診結果表のすべての コピーを提出してください。 (表紙だけや数値の部分がなくA、B、C等の判定表だけでは、結果表の 提出をしていただいたことにはなりません。) 前のページに戻る ページ先頭に戻る
会社が社員に受診させなければならない健康診断ですが、社員がその結果の提出を拒んだ場合、会社は提出を命じることはできるのでしょうか? 労働安全衛生法に定められた項目に関する健診結果は、提出を命じることは可能といえます。しかし、特別健診等は、同意が必要です。 このコンテンツの目次 法定項目と特別健診等 実務上の対応 事例詳細 労働安全衛生規則に定められた項目に関する健診結果は、会社帰属情報となる ただし、法定項目以外の特別健診(婦人科健診など)は、社員本人の同意が必要 健康に関する個人情報なので、慎重な取り扱いが求められる 労働者の健康状態に関するプライバシーの問題は、取得後の管理の問題といえる 社員の健康情報の収集は会社の義務であること、情報管理を徹底していることを十分に説明しておく 社長を守る会の会員様を全力でサポートします! 人事労務のお悩みは、今すぐ電話相談で即解決! 当サイトのすべての動画・マニュアルもオンラインで見放題! 定期健診の健診結果が届きました。どうしたらよいですか？ | キタムラ健康保険組合. 当社では、例年1月の下旬頃に、従業員の定期健康診断を実施しています。しかし、今年は例年通りの時期に定期健康診断の実施予約をすることができず、1月の上旬に実施することになりました。 1月の上旬といえば、忘年会・新年会等、暴飲暴食を経た直後ということもあり、一部の従業員からは不満の声もありましたが、定期健康診断の実施は、少なくとも1年に1回以上ということもあり、前倒しで実施することになりました。 A社員 ねぇねぇB子さん、今年の健康診断の結果はどうだった? なんか私ショックでさー。 B社員 私ですかぁ~? 年末年始の不摂生のせいですかねぇ~。去年に比べて体重なんか激増しちゃって、とても人には見せられませんよ。 えぇ~、でもB子さん、そんな風に全然見えないけどな~。私なんて、もう最低ー。 そんなことないですよ~。A子さんこそ、見かけと違って全然大丈夫ですよ。きっと。 健康診断後には、よくこんな会話が、繰り広げられるものの、ほとんどの従業員は、そのまま直属の上司に健診結果を提出します。 しかし今年は、女性社員のCさん1名が健診結果を提出しておらず、そのまま1週間が経過しました。 総務部長 Cさん。健康診断の結果ですが、まだ提出されていませんので、私か直属の上司のD課長まで速やかに提出してください。 C社員 すみません総務部長。今日は、自宅に忘れてしまって・・・。明日D課長に提出します。 ところが翌日になっても、Cさんから健康診断の結果が提出されませんでしたので、D課長は、退社前にCさんを呼び出しました。 D課長 Cさん。健康診断の結果ですが、持ってきましたか?
結論から言うと、コピーでも問題ありません。さらに言うと、コピーして紙で残すのではなく、「電子データ」として記録を残すことも可能です。 具体的にいうと、厚生労働省の「 厚生労働省の所管する法令の規定に基づく民間事業者等が行う書面の保存等における情報通信の技術の利用に関する省令について 」にて、電子データでの記録についてまとめられています。 ただ、以前までは医師の押印が必要でした。そのため「医師が押印した健康診断の結果を、電子化する」といった手間のかかるものでしたが、2020年の8月28日の厚生労働省の発表により「医師の押印が不要」となっています。 参考: 健康診断個人票や結果報告書等について、医師等の押印等が不要となります。|山口労働局 つまり、2021年2月27日時点では、 健康診断を実施した医者の名前 産業医の先生の名前 さえ書いていれば、電子データの保存のみで押印も必要ありません。たとえば健康管理システム『 Carely 』では、以下のように健康診断の結果をデータ管理できます。 このように、健康診断の結果は電子データ化、つまりペーパレス化が進められています。詳細については、以下をご一読ください。 【質問3】再検査が必要となった場合、会社で費用を負担すべき?
いつも参考にさせていただいております。 雇い入れ時の健康診断についてご相談です。 常時使用する労働者の場合は雇い入れ時の健康診断が義務付けられているかと思います。 1.雇い入れ時の健康診断の省略 雇い入れ時は健康診断の結果表を提出していただくことで対応ができたように記憶しておりますが、 今年ご本人が受けていただいていたとするなら、そのコピーを提出いただくことで足りますでしょうか? 改めて会社として実施をする必要がありますでしょうか? また、本人が今年健康診断を受けていなかった場合は、会社として健康診断を実施する、もしくはご本人に受診してきてもらいその費用を会社で負担する、というような対応になりますでしょうか? 2.有期契約労働者の場合 今回有期契約労働者となります。 この場合、常時使用する労働者となりますでしょうか?