09 税金泥棒の会社? 52 : 名無しさん@引く手あまた :2021/04/18(日) 12:03:41. 88 ID:/ 元はクリスタル系の派遣会社で派遣のブラックシステムを作った会社で それを折原が買い取り社名は何だっけな それをインテリジェンスが買い取り 社名を変えてロンダリングした会社 53 : 名無しさん@引く手あまた :2021/06/21(月) 16:25:52. 62 パーソルって世間体を重視する大手企業向けにいきなり辞めたり失踪した社員の代わりに似た容姿や同姓同名の派遣社員を出す行方不明事件隠滅ビジネスやってるよな? ヤクザ派遣会社を吸収合併するとこうなるのな 54 : 名無しさん@引く手あまた :2021/07/03(土) 00:36:16. 【3分でわかる】パーソルプロセス&テクノロジーのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック. 01 6/21に職域接種のIR出したのに実態は国からワクチンが来ないので時期未定で延期するとのこと。 ワクチン供給の見込みがないのにIR出したことにも驚きだが、現状で8月以降の職域接種開始見込みなのに訂正のIR出さないのにも驚き。 IR出した翌日の6/22に株価上がってるが、株価上げるために見切り発車で職域接種の情報出したに過ぎないと思ってる。 55 : 名無しさん@引く手あまた :2021/07/08(木) 23:08:56. 00 テンプって反社が絡んでるよな? ヤクザがシノギでやってる派遣会社を事業譲渡か事業買収したんか? 事業を渡したヤクザは中堅株主の一角で配当金貰ってんのか 今やパーソルが反社系か
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社の回答者別口コミ (139人) Si事業部 メンバー エンジニア 2021年時点の情報 男性 / エンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / Si事業部 / メンバー / 401~500万円 4. 1 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / メンバー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円 3. 4 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / CC / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 契約社員 / 300万円以下 3. パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社 セールスマーケティング事業部の社員からの評判・口コミをチェック！「うちの会社」のホントのところ - 女の転職type. 9 2021年時点の情報 BPO メンバー サービスマネジメント 2021年時点の情報 男性 / サービスマネジメント / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / BPO / メンバー / 401~500万円 2. 7 2021年時点の情報 IT事務サポートコース 2021年時点の情報 女性 / IT事務サポートコース / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下 2. 4 2021年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
退職検討理由( 318 件) パーソルプロセス&テクノロジー株式会社 回答者 アウトソーシング(セールス)、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、パーソルプロセス&テクノロジー 3. 5 結婚で他県に引越すため転職しました。 マイナスな理由は無いです。 早目にリーダーやマネージャーに引越しや転職のことを相談したところ、このままこの会社で働きたいということであればその地域での募集を探したり、グループ会社への転籍の線を探ってくれるとのことでした。 かなり田舎に引越すため結局同社でもグループ会社でもポジションは探れなかったのですが、親身になって相談にも乗ってくれましたし、最後まで背中を押してくれました。 パーソルプロセス&テクノロジーの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、パーソルプロセス&テクノロジーの「退職検討理由」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>
会社概要 設立 1977年9月 代表者 代表取締役社長 横道 浩一 資本金 3億1000万円 従業員数 4, 688名(2021年3月時点) 事業内容 業務プロセスコンサルティング、システム企画・開発、システム運用・保守、パッケージソフト導入及び保守運用、インフラ設計構築、クラウドサービス、ICTアウトソーシング、エネルギーアウトソーシング、セールスアウトソーシング、Webアナリティクスサービス、バックオフィス支援、カスタマーサポート支援 この会社のクチコミ・評判 エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「Lighthouse(ライトハウス)」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。 社員・元社員からのクチコミ クチコミについての、企業からのコメント 47人 の社員・元社員の回答より 会社の成長性 ・将来性 3. 6 事業の優位性 ・独自性 3. 0 活気のある風土 3. 6 仕事を通じた 社会貢献 3. 2 イノベーション への挑戦 3. 5 回答者の平均年収 47 人(平均 29 歳)の回答より 回答者の平均残業時間 47 人の回答より ※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。
10. 09 / ID ans- 2690812 パーソルプロセス&テクノロジー株式会社 面接・選考 30代前半 男性 正社員 ビジネスコンサルタント 【印象に残った質問1】 折衝時の自分なりの解決方法 得意分野 二回。人事、リーダークラスと一回と、責任者との一回。... 続きを読む(全240文字) 【印象に残った質問1】 二回。人事、リーダークラスと一回と、責任者との一回。 責任者とはマンツーマンで実施 タフPJTへの配属が期待されているので、プロジェクトスキルの素養があるかどうかの実績については細かく聞かれる。 とはいえ体系化出来ていなくとも、実績ベースで説明出来れば大丈夫。 中堅の人材を求めている。また、給与交渉はこの場でしっかり行うこと。 投稿日 2018. 05 / ID ans- 3098904 パーソルプロセス&テクノロジー株式会社 面接・選考 20代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 今後のキャリアについて どのようなスキルが欲しいか 今後のキャリアプランと志望動機の辻褄が... 続きを読む(全262文字) 【印象に残った質問1】 今後のキャリアプランと志望動機の辻褄が合っているかをみている感じがします。 また、今までのキャリアに意味があるか、どのようなことが出来たのかを伝えられるようにした方が良いかと思います。 自身の今までの経験を見つめ直し、話せるようにする必要があります。また、ホームページ等でビジネスモデルを確認し、なぜこの企業なのかを明確に伝えられるようにする必要があります。 投稿日 2017. 07. 31 / ID ans- 2621833 パーソルプロセス&テクノロジー株式会社 面接・選考 20代後半 男性 正社員 セールスエンジニア・プリセールス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 自分の履歴書を客観的に見てどう思うか 志望動機 志望動機や今後やってみたいことなど、良くあ... 続きを読む(全262文字) 【印象に残った質問1】 志望動機や今後やってみたいことなど、良くある質問ではあったが、最後に客観的に自分の職務経歴をどう思うか、といった質問をされた。想定していなかったため少し返答に困った。 恐らく担当マネージャーによって大分面接内容も違ってくると思われます。ただし、アウトソーシング系の会社のため、出入りも激しく、そこそこの経歴の持ち主であれば採用を前提としているので大丈夫でしょう。 投稿日 2017.
18 名無しさん@引く手あまた 2019/04/19(金) 19:05:33. 03 ID:eWuJRzTq0 あげ 19 名無しさん@引く手あまた 2019/06/19(水) 07:37:27. 00 ID:/gE1hq/S0 インテリジェンス大連の不当解雇について 20 名無しさん@引く手あまた 2019/06/20(木) 19:19:05. 34 ID:oxNNXUUi0 インテリジェンス大連に在籍していた波川は どうして不当解雇を実行してしまったのか? 21 名無しさん@引く手あまた 2019/07/25(木) 13:20:59. 92 ID:MlDVvFNE0 インテリジェンス大連はどうして不正行為を容認しているんだ!コンプライアンスの全くないのがインテリジェンス中国なのか? 22 名無しさん@引く手あまた 2019/07/29(月) 02:29:45. 87 ID:n1Z95iBK0 インテリジェンス大連に在籍していた波川は どうして不当解雇を実行してしまったのか? 23 名無しさん@引く手あまた 2019/11/07(木) 04:59:04. 05 ID:WrZm2o/t0 インテリジェンス大連の波川は、どうして不当解雇を実行しただけでなく、 某掲示板で挑発行為を繰り返してきたのだろうか? パーソルに訴えたにも関わらず、未だにパーソルに所属している時点で パーソルのコンプライアンスに問題あるとしか言えないのだが。 24 名無しさん@引く手あまた 2020/04/25(土) 08:32:47. 17 ID:5wrGYJOC0 リレーパートナーズ鶴岡秀行さんへ パーソル関連の天仕創でヘッドハンターとしても働いているなら、 パーソルプロセスアンドテクノロジーの波川の不正行為を どうして指摘できないのですか? 白石香代子さんへ インテリジェンス中国の方々と繋がりあるはずなのに、 どうして波川の暴走行為を止めることができないのですか? その代わり、インテリジェンスや波川の立場に立って、 阪大出身の才女を利用して、首マンの暴走行為を止めようと したのは、なぜですか? 首マンのインテリジェンス大連の不正行為を訴えを 止めさせようと圧力をかけたかったからですか? 25 名無しさん@引く手あまた 2020/05/03(日) 16:45:25. 77 ID:EGZWRYCj0 元インテリジェンス大連の波川が不当解雇を実行して、 インテリジェンスに転籍できたのは不思議でならない。 26 名無しさん@引く手あまた 2020/05/09(土) 20:23:51.
ヤクザ派遣会社を吸収合併するとこうなるのな 54 名無しさん@引く手あまた 2021/07/03(土) 00:36:16. 01 ID:JVHq7pDU0 6/21に職域接種のIR出したのに実態は国からワクチンが来ないので時期未定で延期するとのこと。 ワクチン供給の見込みがないのにIR出したことにも驚きだが、現状で8月以降の職域接種開始見込みなのに訂正のIR出さないのにも驚き。 IR出した翌日の6/22に株価上がってるが、株価上げるために見切り発車で職域接種の情報出したに過ぎないと思ってる。 テンプって反社が絡んでるよな? ヤクザがシノギでやってる派遣会社を事業譲渡か事業買収したんか? 事業を渡したヤクザは中堅株主の一角で配当金貰ってんのか 今やパーソルが反社系か
山口 優れたリーダーになるためには、パワーを使うべき「タイミング」を考えることも重要です。 いまだによく覚えているエピソードがあります。僕が以前所属していたコンサル会社の会議で、パフォーマンスもポテンシャルも大変優れている女性をマネジャーに昇進させるかどうかについて議論していたときのことでした。その女性は育休明けで時短勤務だったのですが、ある男性がその会議の場で「いざとなったら徹夜ができるのも含めてコンサルのマネジャーなんだから、時短勤務をしているようでは甘いのではないか」と発言しました。 すると、いつも朗らかなオランダ人のパートナーが急に立ち上がって、非常にシリアスな顔で「いま議論を聞いていて、大変なショックを受けました。この会話をマネージングディレクターのボードが聞いたら、皆さん全員クビになりますよ」と言ったんです。 彼は普段は全然厳しいことを言わず、いつもニュートラルで、バランスのとれた判断をする人だったのですが、「多様性を損なう発言は絶対に許さない」と考えて自らのパワーを行使したわけです。それ以降、その職場でのダイバーシティに関する姿勢は、大いに改善されました。 学習に不可欠な「リバースメンター」という手法 ――日本企業の上位役職者が自分を見つめ直すには、どうしたらよいでしょうか? キャシー 若い人が上の人に対してメンターになる 「リバースメンター」 という手法は非常に有効です。デジタルマーケティングやフィンテックのような新しい分野に関しては、若者の方が詳しいですし、勉強になることばかりで楽しいです。 山口 リバースメンターは、アメリカでは相当な企業が活用していますので、日本でも導入してみるといいと思いますね。私がこれを実践したとき、「山口さんとは2度とプロジェクトを一緒にやりたくありません」という厳しいフィードバックが来て大変ショックを受けました。ですが、筋力トレーニングと同様に、学習のプロセスには1度負荷をかける段階が絶対に必要だと思います。 キャシー 日本には才能豊かなリーダーがたくさんいますから、こういった学びを通じて、さらにその才能を磨いていってほしいですね。 (本稿は、ダイヤモンド社「The Salon」が開催した、ハーバード・ビジネス・レビューEIシリーズ 『リーダーの持つ力』 の刊行記念イベントのダイジェスト記事です)
ジャニーズJr. の人気グループ・Travis Japanが、7月31日放送のBSフジ『~EP. 理学療法士に向いている人とは？現役PTが考える適性とその理由 | セラピストプラス | 医療介護・リハビリ・療法士のお役立ち情報. 3:Techno Travis Japan × PIKOTARO』(後11:30)に出演する。ハイレベルなダンスパフォーマンスで世界を見据えて活動する同グループによるドキュメンタリー第3弾で、今回は"テクノ"をテーマに世界中で「PPAP」旋風を巻き起こしたピコ太郎とのコラボレーション。課題曲は、音楽プロデューサー・古坂大魔王が提供し、ピコ太郎と古坂が全面協力のもと、Travis Japanをバックアップする。 Travis JapanのTV出演情報 同番組では、その卓越したダンススキルという武器をさらに磨くため、メンバー7人が世界で活躍する日本人アーティストとコラボレーション。表現者たちが創り出す世界観の掛け算、化学反応や奇跡の瞬間、メンバーの真剣な表情から素顔。ダンスへの情熱と仲間との絆を感じる1時間となっている。 全国ツアー中のある日、番組スタッフは彼らの前にサプライズで登場。驚きまくりの彼らに過去2回同様、過酷なミッションを告げる。それは(1)『課題曲』に、6時間で振りを付ける! (2) パフォーマンスは、1カメ&1カット!(3)ダンスの中に「コミカル」な要素を入れる! (4) 曲中で2組に分かれたシーンを作る! (5)メインの振付を担当する1人をくじ引きで決める!。 さっそく、挑戦するダンスのジャンルが『Techno』(テクノ)だと知ると「オオー!」と歓声が。さらに、コラボレーション相手がピコ太郎だとわかると、「えーーー!? 」と大興奮。2016年、世界を席巻した「PPAP」の曲が流れ、ついつい踊り出す松田元太や中村海人。続いて、ピコ太郎のプロデューサー・古坂がVTRで登場。ピコ太郎と同様に、世界を目指し、Made in Japanを発信しようとするTravis Japanを応援したいと、今回、新曲を制作したという。 そして、課題曲のお披露目。曲の途中でも歓声があがり、吉澤閑也は「早くやりたい!」と笑顔。前回、リーダーの大役を果たした七五三掛龍也は「曲がかっこいいのでどう仕上がるか楽しみ」と語る。だが、さきほどまで、ノリノリだった松田は「俺はこの曲ではリーダーをやる自信がない…」と早くもリーダー決めに緊張気味。 なんといっても今回の最大のミッションは"かっこいい"と"コミカル"を共存させること。この難しい課題に、中心となって挑むのが振付リーダー。川島如恵留は「僕たちにとって新しいジャンルなので、誰がやるかによってだいぶ変わってくる」と語り、松倉海斗は「前向きです!」と元気いっぱい。宮近海斗は「ステージは用意していただいたので、今度は僕たちが"かっこいい!
ポジティブ心理学を使って、数々の実績を残している松田耕次さんの著『 ポジティブクリエイトリーダー 松田耕次のいたずら日記 』が発刊され、Amazon売れ筋ランキング(POD部門)で1位を獲得するまでになりました。 外資系製薬会社に入社後にインナーコンサルとして全営業部の組織変革を行い、ポジティブ心理学を活用したリーダーシップにより、ポジティブな組織風土が作り上げてきた著者による書籍であり、ポジティブ心理学について学んでみたい、興味があるという人にはとても良い書籍となっています。 「社員が降伏に鳴れば成果につながる」と説いているので、従業員を幸せにしながら、会社の成果を上げていきたいと考えている管理職、経営者にも向いています。 社員を幸福にするためにたどり着いた一つの答えとしての、いたずら、悪ふざけを実践していた著者の面白い話も見ることが出来ます。 興味がある人はすぐに読み切ることができるページ数の本なので、合間の時間を使って読み進めることが出来ます。 ポップな表紙デザインも魅力的で、手に取って読みやすいでしょう。 最終更新日 2021年07月26日 22時57分26秒 コメント(0) | コメントを書く
エルザ動物病院グループ 業種 医療関連・医療機関 その他サービス/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/福祉・介護 本社 兵庫 残り採用予定数 5名(更新日:2021/07/28) これが私の仕事 飼主さまと獣医師の架け橋となるお仕事! 仕事内容は診察補助・検査・入院動物の治療補助・看護・介護・手術助手・電話対応など様々です。病院全体を見ながら仕事を行い、人が足りていなければ、受付・会計をしたり、薬室で薬を準備して説明したり、縦横無尽に動き回ります。一日中デスクワークで睡魔と戦う、というようなこととは無縁です(笑)中でも私が大切にしているのは、「飼主さまとの会話」です。元気がない動物を連れてやってきた飼い主さまは今どんな気持ちなのか、何を不安に思っているのかを察知し、話を引き出します。それを獣医師にいかに上手く伝えるかということを大切にしています。獣医師からの病状説明が理解しにくいようであれば、言い換えてお伝えしたり、飼主さまとのたわいないお話の中からその仔の性格や特徴・癖を聞くことが出来れば、看護に反映できる場合もあります。 だからこの仕事が好き! 一番うれしかったことにまつわるエピソード やっぱり喜んでいる笑顔を見ることができたとき! 私が住む場所と病院は近いので、知り合いがよく来ます。3年前にある友人が初めて当院に来院しました。ほかの病院に通っていたがよくならず来院されたということでした。片眼が突出して、元気がなく、食欲も落ちてきたとのこと。眼の状態が悪くなり、眼球摘出をした方が良いという判断に。後日手術を受け、順調に回復。今は調子がいいので、予防以外で来院されることはほとんどないですが、友人は毎回会うたびに「今でもがつがつご飯食べるんだよ!あの時は命拾いした!もうダメだと思っていたのにまだまだ生きられそう!」と教えてくれます。嬉しさが伝わってきて、とても心が暖かくなります。その笑顔を見ていると、この仕事が出来て本当に良かったな、と思います。今はもう16才になったそうですが、その子にはまだまだ長生きして欲しいですね。 ズバリ!私がこの会社を選んだ理由 ここが好き 間口が広く、分け隔てのない会社!
キャシー松井 (以下、キャシー) このテーマについては、20年以上前からリサーチで取り上げてきました。そんな中で実感しているのが、「多様性を重視すべき」という価値観を信じる人たちが数多くいる一方で、「多様性の実現なんてコストも時間もかかるし、無意味だ」と、その重要性に疑問を呈す人もかなりいるということです。 山口 日本だけでなくアメリカでもですか?