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Sat, 20 Jul 2024 06:09:04 +0000
ホーム 英語表現 2018/06/19 「まだまだだね」は英語でなんて言う? 「テニスの王子様」という漫画で越前リョーマという主人公が「まだまだだね」と言います。 今回はそれを英語にしてみましょう それでは回答を... You still have lots more to work on… work on というのは「取り組む」的な意味ですが、ここでは「練習」って感じですかね。 これは実際に漫画で出てくる表現なのですが、これ以外にも表現は沢山ありますのでご紹介します。 You are no match for me. You still have a long way to go. You still have a lot to learn. You still have a ways to go. まだまだだね / 越前リョーマ(出典:テニスの王子様) |. それぞれの意味を念のために書いておくと... 僕の相手にはならないね=まだまだだね まだ道のりは長いね=まだまだだね まだまだ学ぶことが沢山=まだまだだね まだ道のりは長いね=まだまだだね
  1. まだまだだね / 越前リョーマ(出典:テニスの王子様) |
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まだまだだね / 越前リョーマ(出典:テニスの王子様) |

テニスの王子様の主人公越前リョーマ。 彼の口癖は「まだまだだね」 ですが、作中かなりの頻度で言っています。 そんな彼の生意気なセリフを漫画版で数えてみました! さてどうなるか・・? 越前リョーマの口癖「まだまだだね」 越前リョーマの決めセリフ且つ口癖のこのセリフは 隙あらば同級生に限らず、上級生だろうが大人だろうが言い放つこのセリフ。 アニメ版になると更に頻度が上がっているように見える上に アニメオリジナルの所はほぼ確実に言ってる気がします。 しかし話が進んでいけば頻度はもしかしたら下がるかも知れません?
ねぇ、あんた達の中で1番強い奴って徳川って人なんでしょ? 高校生と対決して負けた桃城を見ていた高校生たちが 「俺達に勝つのは100年早え」 と言っていたのを聞いて高校生の中で1番強い人を聞き出す。 24. 何言ってんの?U-17まだまだだね? リョーマが望んでいたU-17で1番強い徳川との試合でお互い本領を発揮してない様子で 探り合いの試合をしている。 25. ねぇ、その中学に負けたあんたに言われる筋合い全然ないんだけど リタイアとみなされたリョーマ達が辿り付いた先では既に高校生の負け組が居たが、 中学生を舐めてかかるので言い返す! その通り。 26. まだまだだね 負け組の無茶苦茶な特訓を軽々こなすリョーマと金太郎、成長途中の2人は皆んなが苦戦する 小さい三輪車も余裕~♪ 27. ステップステップワンツーワンツーくるりと回ってイナバウアー! スペシャルミッションをこなす為にレーザーに当たらないように落ち武者の幽霊が出た時に言う呪文の通り華麗に舞う! 謙也とのシンクロ率100%! 28. まだまだっすね 入道コーチに 乾特製ドリンクを酒とすり替え飲ませ て苦しませるつもりが平然と飲み干し、自分たちが内緒で持っていたハムやサラミの匂いはバレてしまったのだった。 29. いい試合だったす 手塚部長対青学元部長の大和との試合が見たく、山から下りて来たリョーマは 2人の試合を見て刺激を受けた様子。 30. まだまだ…だ、ね… 色々な方向から同時にボールを撃ち込まれて7球までは返せるのに 8球目からがどうしても返せない 、でも普通のテニスの試合で8球同時に打つことはないので大丈夫と思う。 31. 俺は絶対先に山を下りるけどね 皆んなが寝静まってからも自主練を続けるリョーマだが、負け組の高校生は夜中全員で自主練をしていた… 中学生と高校生どっちが先に下りれるか? 32. 打ったの俺なんだけど ボールを打ち変えせず崖の上まで登れなかったらアウトのルールで見事リョーマは打ち返したが 金太郎の手柄みたいになってしまった不憫なリョーマ。 33. まだまだいけるね! コーチに指示されたルールの特訓に失敗すればまた1から戻ってやり直しと言う プレッシャーの中軽々こなす負け組メンバー。 34. ねぇ、俺達と試合やんない? 負け組の厳しい特訓を乗り切り「革命軍」黒ジャージを手に入れ下山したリョーマ達は いきなり2番コートの高校生に勝負を挑む。 35.

以下、引用です。 伊那消防組合(現・上伊那広域消防本部)の高遠消防署(長野県伊那市)に勤務していた男性(当時39歳) が2014年5月に自殺したのは、 幹部職員によるパワーハラスメントで精神疾患を発症したのが原因 だったとして、遺族が消防本部が属する上伊那広域連合に約6700万円の損害賠償を求めて長野地裁伊那支部に提訴したことがわかった。 提訴は17日付。 訴状によると、男性は1993年4月に伊那消防組合に採用された。伊那消防署勤務を経て、2014年4月に高遠消防署に異動し、翌月に自殺した。遺族らは、男性は伊那消防署に勤務時、他職員の前で上司から激しく叱責されるなどしたほか、高遠消防署に異動後も慣れない庶務の仕事で理不尽な対応をされたなどして、精神的に追いつめられたと主張している。 上伊那広域連合は「顧問弁護士に任せており、コメントは控えたい」とした。 男性の自殺を巡っては、16年3月に地方公務員災害補償基金県支部が公務災害と認定。上伊那広域消防本部は同10月、不適切な指導で職場内秩序を乱したなどとして、職員2人を減給10分の1(1か月)の懲戒処分とした。 (1月26日 YOMIURI ONLINE)

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ご意見(2020年1月6日受付:Eメール) 某県で防災ヘリの整備士がパワハラ問題を起こし、防災ヘリが運航停止になっていると報道されました。 この整備士は「停職一か月」の処分を受け、その後退職したようですが、長野県としては他人事ではありませんよね。 以前からの投稿をみると、長野県防災ヘリの現場でも発生していたようではありませんか? 損賠訴訟:「パワハラ自殺」と提訴 消防署員遺族が上伊那連合相手に /長野 | 毎日新聞. 当時の消防防災航空センター職員はパワハラ・モラハラ・暴力等により一度「病気休暇」をしているようではありませんか? 退職した操縦士や整備士及び消防隊員にも、同様な事をしていたようですね。 整備士が懲戒処分を受けた県では、幸いにも航空事故には至らずに済みましたが、長野県は最悪の事態を招きました。 某県ではそれ以前の退職者にも追跡調査を指示して、根本的調査をしているようですが、長野県は実施しているんですか? パワハラ等をしていた職員の処分はしないんでしょうか? 「風通しの良い職場づくり」なんて当たり前の回答ではなく、きちんと調査した結果を報告しなさい。 他県を見習いなさい。 回答(2020年1月10日回答) 長野県危機管理部長の竹内善彦と申します。 「県民ホットライン」にお寄せいただいた消防防災航空センターの職場環境等に関するご質問にお答えします。 令和元年12月10日にお答えしましたとおり、消防防災航空センターの任務は、厳しい環境において危険を伴うものであり、高度な技術と経験を必要とし、精神的・肉体的に大変厳しい所属の一つと受け止めており、担当しております消防課でも、様々な機会を通じて、職員の悩みや訴えを少しでも理解し、課題が明らかとなれば、センターの職員と一緒になって考え、解決に向けて取り組んできています。 以上ご質問への回答といたしますが、ご不明な点がございましたら、消防課長:吉原英樹、担当者までご連絡くださいますようお願い申し上げます。 【問合せ先:危機管理部消防課/電話026-235-7407/メールshobo(あっとまーく)】 (分野別:その他)(月別:2020年1月)2019000616

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ページの先頭です。 本文 災害情報を確認する 災害情報を確認する 出 動 件 数 前 年 比 令和2年中の出動件数(令和2年12月31日現在) 火 災 100 件 -35 件 救 急 17, 473 件 -2, 535 件 救 助 140 件 -19 件 令和3年度全国統一防火標語 おうち時間 家族で点検 火の始末 令和3年度危険物安全週間推進標語 事故ゼロへ トライ重ねる ワンチーム 令和2年度長野市消防局防火標語 いつまでも 火の用心に 自粛なし

損賠訴訟:「パワハラ自殺」と提訴 消防署員遺族が上伊那連合相手に /長野 | 毎日新聞

士長クラスに若手職員の教育を託してみよう 一般社団法人 日本防災教育訓練センター 代表理事/ 一般社団法人 日本国際動物救命救急協会 代表理事 サニー カミヤ 元福岡市消防局レスキュー隊小隊長。元国際緊急援助隊。元ニューヨーク州救急隊員。台風下の博多湾で起きた韓国籍貨物船事故で4名を救助し、内閣総理大臣表彰受賞。人命救助者数は1500名を超える。世田谷区防災士会理事。G4S 警備保障会社 セキュリティーコンサルタント、FCR株式会社 鉄道の人的災害対応顧問、株式会社レスキュープラス 上級災害対策指導官。防災コンサルタント、セミナー、講演会など日本全国で活躍中。特定非営利活動法人ジャパンハート国際緊急救援事業顧問、特定非営利活動法人ピースウィンズ合同レスキューチームアドバイザー。 サニー カミヤ の記事をもっとみる > X 閉じる この機能はリスク対策. PRO限定です。 クリップ記事やフォロー連載は、マイページでチェック!

長野駅付近に前泊し、本日は筋肉の筋曜日 \(^o^)/ 幹部科での依頼内容が職場教育「人事管理」がメインであるため、本日は頭の筋肉に フォーカスし、筋肉痛になるまで徹底的に考え抜いていただきました。 組織に必要な見えない3つの矢印、メンタル&ストレスコントロール、電話での市民対応 人材育成マニュアル等作成時、根本的なボタンのかけ方、本部の強み(誇り) 等々 主に「消防メンタル」を活用し、様々な視点からお話をさせていただきました。 長野県消防学校最強軍団の方々です。 いつも挽きたてのコーヒーを 有難うございます。 左画像は消防の同期生(H5拝命)5人組 何だか勝手に親近感がわいております。 下画像は最後まで熱心に取り組んでいただ いた27名の方々…組織の体幹を維持・向 上させるキーマンは皆さんです。 この度の出番&出会いに心から大感謝!