【名門】兵庫県立農業高等学校【公立】 2ちゃんねる スマホ用 ■掲示板に戻る■ 全部 1- 最新50 1 : 実名攻撃大好きKITTY :2021/02/25(木) 17:44:54. 28 ID:T/ なかったので立てました。 2 : 実名攻撃大好きKITTY :2021/02/25(木) 17:45:15. 28 ID:T/ 即死回避 3 : 実名攻撃大好きKITTY :2021/02/25(木) 18:14:52. 03 卒業生参上 4 : 実名攻撃大好きKITTY :2021/02/25(木) 18:44:01. 63 はずかしいからやめろよ 5 : 実名攻撃大好きKITTY :2021/02/25(木) 19:10:15. 09 入試改ざんがあった学校だよな 6 : 実名攻撃大好きKITTY :2021/02/25(木) 19:25:36. 75 去年は県農祭なくて残念だった 7 : 実名攻撃大好きKITTY :2021/02/25(木) 20:07:38. 【高校受験2021】兵庫県公立高校入試の志願状況(確定)神戸1.10倍 | リセマム. 53 近くに住んでるけど、家畜の臭いが風に乗って流されてきてクサイ 8 : 実名攻撃大好きKITTY :2021/02/25(木) 20:21:44. 93 加古川南に入れない人が行くところ 9 : 実名攻撃大好きKITTY :2021/02/25(木) 20:42:12. 93 マックスバリューで県農産の野菜売ってたわ 安くておいしい 10 : 実名攻撃大好きKITTY :2021/02/25(木) 20:49:32. 05 ID:Vxbyi9/ ヨーグルトやチーズの販売とかないの? 11 : 実名攻撃大好きKITTY :2021/02/25(木) 21:04:28. 88 偏差値44-50 加古川南>県農>東播工業 12 : 実名攻撃大好きKITTY :2021/02/25(木) 21:09:03. 60 以外に伸びてるから紫煙 13 : 実名攻撃大好きKITTY :2021/02/25(木) 21:16:35. 78 紫煙 14 : 実名攻撃大好きKITTY :2021/02/25(木) 21:20:23. 03 試演 15 : 実名攻撃大好きKITTY :2021/02/25(木) 21:25:52. 10 支縁 16 : 実名攻撃大好きKITTY :2021/02/25(木) 21:28:02.
兵庫県教育委員会は2021年2月8日、令和3年度(2021年度)兵庫県公立高等学校入学者選抜における外国人生徒にかかわる特別枠選抜の志願変更1日目の志願状況を公表した。2月8日正午現在、合計18人が志願し、志願倍率は1. 20倍だった。 2021年度兵庫県公立高等学校入学者選抜における外国人生徒にかかわる特別枠選抜は、2月8日から9日正午まで志願変更を受け付ける。志願変更1日目の2月8日正午現在、実施校5校の募集定員15人に対し、志願者数は18人。志願倍率は1. 20倍で、前年度(2020年度)の確定倍率より0. 2ポイント高い。 志願倍率がもっとも高かったのは、芦屋(普通)の2. 67倍。このほか、加古川南(総合)1. 加古川南高校 偏差値 兵庫. 67倍、神戸甲北(総合)0. 67倍、香寺(総合)0. 67倍、伊丹北(総合)0. 33倍が続いた。 外国人生徒にかかわる特別枠選抜は今後、2月16日に面接・適性検査を実施。合格者発表は2月21日。 《桑田あや》 この記事はいかがでしたか? 【注目の記事】 関連リンク 令和3年度兵庫県公立高等学校入学者選抜等について 都道府県別 全国高校偏差値一覧 都道府県別公立高校入試[問題・正答] 高校受験2021 特集 高校受験・兵庫県 高校受験 中学生 入試 倍率 兵庫県 教育・受験 トピックス 編集部おすすめの記事 【高校受験2021】47都道府県の出題傾向と対策 2020. 11. 19 Thu 13:45 特集
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2021年6月、育児・介護休業法が改正されました。 改正があったのは、主に育休に関する項目です。 今回の改正によって、育休がいつから、どのように変わるのか見ていきましょう。 【以下、2021年6月時点での発表内容をもとに作成しています】 育児・介護休業法改正の目的 SNSなどで 「男性版産休」 というワードを目にした方も多いかもしれません。 今回の改正は、いわゆる「男性版産休」の新設に代表されるように、主に 男性のスムーズな育休取得を支援するものが多い のが特徴です。 今ある制度にプラスして、新たな育休の枠組みを増やすことなどによって、より育休を取得しやすい環境を作ることが目的とされています。 いつから、なにが変わる? 今回は、育児・介護休業法に5つの改正と、それに伴う形で雇用保険法に1つの改正がありました。 2022年4月1日から段階的に 施行する とされ、現状いつからか明言されていないものもあるので、今後の動向にも注目です。 ここからは、それぞれの改正内容を現行の制度と照らし合わせながらご紹介します。 1、出生直後時期に新たな育休枠組みを創設 子どもが生まれてから8週間以内に4週間まで取得できる育休の枠組みが創設されます。 これが、いわゆる「男性版産休」と言われているものです。 出産を終えた女性に適用される産後休業の期間は産後8週間。 男性がその期間にあわせて取得できる育休と考えるとよいでしょう。 【いつから】 ・公布後1年6ヶ月以内の政令で定める日から 【改正内容】 ・子の出生後8週間以内に4週間まで取得できる育児休業の枠組みの創設 【申出期限】 ・原則休業の2週間前まで 【その他特徴】 ・分割して2回取得可能 ・労使協定を締結している場合に限り、休業期間中でも事業主・労働者双方が合意した範囲で就業可能 ※1 ※1 今後、就業可能日等の上限を厚生労働省令で定める予定 2週間前までの申請でOK!
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男性の育児休業取得率は低い。たとえ取れたとしても実態は……(写真はイメージです) 育児に積極的に関わる《育パパ》が増えている。しかし育休を取得となるといまだにハードルは高い。 '19年度に厚生労働省が行った調査によると、男性の育児休業取得率はわずか7. 「男性育休」は女性にはない“落とし穴”も…仕事もプライベートもうまく回すためのポイントとは?【森本千賀子】 | Business Insider Japan. 48%。 '25年までに30%に上げることを目標にかかげているというが……。 会社、家庭、ママたちから冷たい視線 IT系企業に勤める富樫正樹さん(仮名・32歳)はコロナ禍の昨年5月、育児休業を3か月取得した。 「コロナで妻は遠方の実家に帰ることができず、こっち(東京)で出産することになりました。初めての出産ということもあり妊娠中からナーバスになっていた彼女を少しでも安心させるために休暇を申し出ました」 富樫さんはまず会社からの"白い目"に気づく。 「40代の上司に申し出たら開口一番"リモートワークなのにわざわざ休暇とらなくてもよくない? "と言われました。リモートをなんだと思っているのか。うちの会社は求人誌などには育児休暇を推進している企業としてPRしています。でも蓋を開けてみれば育休をとっているのは総務や事務系の部署だけ。私が働いているマーケティング部では初の育休だったこともあり、上司も手続きがよくわからず、なるべく面倒は先送りにしたいというのが見え見えでした」 しっかりと育児をこなしていたつもりだったが……(写真はイメージです) 富樫さんは妻の産前、産後の3か月ずつ計6か月の育休を希望していたが、協力的ではない上司の動きが鈍く手続きが大幅に遅れたため、産後の3か月しか取得できなかった。 「ようやく休暇がとれたと思ったら今度は妻から私へのあたりがきつい。 オムツ、沐浴は私の仕事としてこなしましたし、産後2週間は妻に家事をさせないようにしてサポートしたつもりです。 それなのに毎晩のように泣きわめかれる。子どもの夜泣きではなく妻の夜泣き。 ビールを夜に飲んでいれば《あんたはいいわね、飲めて。私は母乳だから飲めないのに》とか、気分転換にウォーキングに行ったら《コロナでももらってきたらどうするの!? 》と叫ばれて。 もっと2人で楽しく育児をしたかった」 育児につきっきりの妻に自由時間をあげたいと思ったという富樫さん。