退職する時期については、あなたが現在の職場で戦力として一人前の仕事量をこなしている場合、最低でも伝えるタイミングから1か月以降~2か月程度の日付を退職日として考えるのがよいだろう。 あなたが抜けるとなれば当然会社は公認を探したり、いろいろと配置を検討する必要がある。すぐにあなたがいなくなると会社はもちろん、あなたが顧客にも迷惑がかかる。それらを解消するのに最低1ヶ月はやはりかかる。 しっかり引き継ぎ業務も行うことも踏まえて2~3か月後の日付での退職を申し出るのが適当だろう。 誰に出すか?
あなたが人手不足に対して負い目を感じる必要は全くなし!
人手不足の会社を辞めたいです。でも退職を上司に伝えるのが怖いです。 今の会社に7年勤めています。私を含めて事務員は3人です。 元は6人だったのですが、経営難で人件費を減らす為に代わりの人を雇いませんでした。 辞めた人の分の仕事も手分けしてやっていますが正直もう手が回りません。 更に人間関係もあまり良くない会社なので、精神的に疲れてしまいました。 知恵袋にて同じような状況の人の相談を見かけましたが、 「人が足りないのに辞めるなんて認められる訳がない。社会人として無責任。雇ってやったのに会社への恩を忘れたのか。」みたいな事を上司から言われている人が多いですね…。 しかも退職までの期間を1ヶ月以上取っているのに、退職を認めてもらえない人が多数いらっしゃいました。 私の上司も上記の様な事を言うタイプなので、退職を伝えるのに勇気がいります…。 (退社届を出してから2か月で寿退社した社員にすら、めちゃくちゃ文句を言っていたような人です…) 社員不足の似たような状況で退職した方、辞める時はどんな感じでしたか? また、会社と揉めたけど辞める事が出来た方は、どうやって辞めたかを教えて下さい。 似たような状況を経験した方の話を聞きたいです。 (ちなみに私は退職までの期間は2か月を予定してます) 質問日 2017/01/13 解決日 2017/01/27 回答数 7 閲覧数 7665 お礼 25 共感した 3 すでに社畜と化して、洗脳されてるから 今の会社を辞めることに罪悪感を持つのであって、 別に宗教じゃないんだから 会社を辞めても誰も何も言わない。 単に「病気になったので辞めさせてください」でいいのでは?
Q.人手不足で、自分が辞めたら仕事が回らなくなってしまう時はどうすればいい? 辞めたら在職中の同僚に迷惑を掛けると考える方は、責任感や思いやりの気持ちがある人だと思います。しかし、 このままずっと辞めずに現職で仕事を続けていくことができるのか 考えてみてください。 自信が持てないならば、 いつかどこかで踏ん切りをつける必要がある のです。一人辞めることで仕事が回らなくなる会社であれば、遅かれ早かれ回らなくなりますし、現実は、辞めても回っているものです。 突然辞めれば会社や同僚に迷惑を掛けますが、あらかじめ申し出ることで、会社は退職までの期間に新たな人員の採用や異動などを行えます。なかには、「辞めてもらっては困る」と言えば思いとどまると考え、積極的に求人を行わない会社もあります。しかし、 人員の補充は会社が考えるべきことなので、ご自身の意思を貫いても問題ありません。 場合によっては就業規則で退職日の1カ月前に申し出ればいいと定められていても、実際の退職日を2カ月後にする程度の譲歩は求められるかもしれませんが、きちんと決められた退職手続きや引き継ぎ作業を行うならば、気にする必要はないでしょう。 Q.少しでも周りに負担を掛けないためには?
See you mate. 人材採用・教育をこよなく愛する名古屋の両面キャリアアドバイザー。新卒3年間ブラック泥沼にハマり瀕死→外資系印刷営業6年で復活→人材採用・教育8年で飛躍。400人以上の転職支援と1, 000社以上の採用・研修を手掛ける。資格の独学一発合格にも拘る。取得した資格は簿記、賃管、キャリコン、宅建他。2021年は社労士挑戦中。
〔 伝えるタイミング 〕 一般的なのは退職希望日の1~3カ月前ですが、 就業規則に「退職日のX日前までに申し出ること」と定められている ケースがほとんどです。まずは自社の規則を確認してください。そのうえで、年度の節目、かかわっている大きな仕事が終了した時など、引き継ぎがスムーズに進みやすいタイミングを選ぶと良いでしょう。 閑散期、会議の少ない日など 上司の気持ちに余裕がある時期、曜日を選ぶのもポイントです。まずは口頭で「相談したいことがある」とアポイントを取り、後日あらためて退職の旨を伝えます。 ≫ 退職意向を「伝えてはいけない」タイミングとは? ちなみに、この「口頭で声を掛ける」「アポイントを取る」のが難しいと感じる人も多いでしょう。今回の アンケート回答者の工夫 を見ると以下のようなものがありました。 たまたま休憩室で上司と二人きりになった時に伝えた いつもより早く出社し、ほかの職員が少ない時に伝えた 年に2回の賞与面談のタイミングで伝えられるよう、逆算して転職活動を進めた 異動や退職希望のある人が希望を伝えなければいけない期限があるので、その期間中に伝えた 切り出すタイミングに悩んで仕事を辞めたいと言い出せない人は、参考にしてみてもいいかもしれません。 〔 伝える相手は上司じゃなきゃダメ? 〕 基本的には、退職意向を伝える相手は直属の上司です。上司を通り越して更に上の上司に相談すると、人間関係が悪化し円満退職の妨げになる可能性もあります。 ただし、 パワハラを受けているなどすでに上司とトラブルがあり、精神的に追い詰められているという場合 は、信頼できる別の上司、人事やコンプライアンス関連部署に相談してみてください。上司と話すのが気まずいからと言って「メールで送る」「机の上に退職届を置いておく」というのは、後日受理していないと言われるリスクがあるのでおすすめできません。 ≫ 上司のパワハラが原因で退職。スムーズに退職する方法は? 〔 引き止められそうで心配 〕 引き止められてスムーズに退職できなくなるのを避けるためには、「引き止めの余地がある」と思わせないのが大切です。丁寧な物言いで今までお世話になったことへの感謝を伝えながらも、相談ではなく「決意」として話しましょう。 覚悟を示すために退職願を持参し手渡す のも一つの方法です。 また、退職理由として 会社への不満を挙げるのも、引き止めの口実を作ってしまうので良くありません。 「家族の事情」「体調の悪化」「資格取得の勉強に専念したい」など個人的な理由であれば、会社も引き止めは難しいと判断してくれるでしょう。 ≫ 退職願テンプレート・円満退職までのフロー ≫ 好印象を与える退職理由の伝え方 転職経験者が「仕事辞めたい」と言えたきっかけは?
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広告を掲載 検討スレ 住民スレ 物件概要 地図 価格スレ 価格表販売 見学記 管理担当 [更新日時] 2020-08-12 13:31:58 削除依頼 秀和幡ケ谷レジデンスについての情報を募集しています。 こちらは住人の方専用の掲示板になります。 管理組合や生活一般の話など、何でも語りましょう。 所在地: 東京都渋谷区 幡ヶ谷1-30-1(住居表示) 交通: 京王線 「幡ヶ谷」駅より徒歩3分 売主:秀和 階高:10階 総戸数:300戸 竣工時期:1974年06月 分譲時坪単価:75万円 [中古]秀和幡ケ谷レジデンス 所在地: 東京都渋谷区幡ヶ谷1丁目 交通: 京王線幡ケ谷 徒歩4分 築年数: 1974年11月 販売中の中古物件 40. 95㎡/1LDK/6階/東向き 1580万円 秀和幡ケ谷レジデンスってどうですか? 1 契約済みさん 管理がしっかりしており、築年数が経っているのにどこもかしこも清潔。 管理が厳しすぎるという意見もあるようですが、この環境を保つためには仕方ないのかなと。 インターホン、サッシ、バランス釜は将来的になんとかならないかな~と思います。 あと、宅配ボックスはあった方がいいです。宅配業者さんも大変だと思いますし。 立地、敷地、管理体制すばらしいです。 2 住民板ユーザーさん1 立地もいいし、とても綺麗し、安いしとても良し。リフォームの制限があるのが難点。 3 住民板ユーザーさん7 [ご本人様からの依頼により、削除しました。管理担当] 4 検討者 築年数は気になるなー 建物的にはどうなんですか? 5 匿名さん 渋谷区の一等地マンションで住民vs管理組合の信じられないトラブル頻発中 ◆ 秀和幡ヶ谷レジデンス管理組合、不動産会社・秀和 6 ここは建て替え出来ない物件なのですか? 中古検討してる時に不動産屋に言われました。 7 マンション住民さん 管理はとても良いですよね。 融通が利かない場面も多いですが、それがあって現状が維持されている側面も強い。ただいかにもやり過ぎな面は否めない。もう少し現代感覚を持って改善して行く必要はあると思う。 リフォーム時にバランス釜やクッションフロア以外は使用禁止だったりというのは資産価値にも影響が出ている。結果的に自分達の首を絞めている状況だ。またこれらは明確に総会の決議で決定されたルールでは無いようだ。 8月発売のフライデーの記事も見たが集団訴訟の動きも出ている。自分は訴訟になれば組合側が敗訴しこれらのルールは改善される可能性が高いと思っている。 このスレッドも見られています 同じエリアの大規模物件スレッド スムログ 最新情報 スムラボ 最新情報 マンションコミュニティ総合研究所 最新情報
#クソ物件オブザイヤー2020 — 諸星あたる (@GundariumAlloy) November 15, 2020 もうぜんぶ投げ出してなかったことにしたい!その気持ちはわからないでもないけれど…賃貸借契約はそう簡単に消滅してもらっては困ります。それにテナントならいつも立退きや移転交渉で逆に賃貸借契約がどれだけ強いか知っているでしょ!? 2位「川口駅直結」 【川口駅直結】コンコースじゃないよ、専用シャトルバスとかでもない。"うちの前のバス停から駅まで行ける"って話を駅直結と言い張る「メイツ川口元郷」。これが直結ならみんなタクシーで東京駅直結じゃろが!実際に見て、触れて、感じて欲しいから、新築竣工販売中です。 #クソ物件オブザイヤー2020 — 諸星あたる (@GundariumAlloy) November 15, 2020 クソ物件オブザイヤーでバズってしまったせいで、慌ててメイツ川口元郷のサイトの表記修正などに追われた名鉄不動産や関係者のみなさん、このたびはご迷惑をおかけしました。でも、どう考えてもこれは直結じゃないからね!ぼくたちは悪くないっ。でもクソ物件なのは広告だけでメイツはいいマンションだよ! 3位「無数の謎の"理事会王様"ルール」 【無数の謎の"理事会王様"ルール】友人泊めたら5千円UberEats/介護ヘルバー出禁等厳禁無数で話題のバランス釜指定『秀和幡ヶ谷レジデンス』管理費・積立共に坪千円で外観は綺麗。標準に完全準拠で管理規約は超普通。理事会王様ルールは規約には一切出てこない #クソ物件オブザイヤー2020 — はるぶーは?
… 2020-08-02 09:31:55 高橋知宏🇸🇴 @tomohiro400f3 秀和シリーズ、以前真面目に検討したことがある。 このシリーズはどこも自主管理で、よく言えば住人が資産価値向上に積極的、悪くいえば「物件ごとに独自の村社会」が形成されていて肌が合わないと大変、というものだった。 当時は話半分に聞いていたが、まさかここまでとは… #秀和幡ヶ谷レジデンス 2020-08-04 20:45:23 そんななか住人を名乗るアカウントも登場 秀和幡ヶ谷の住人 @shuwa_hatagaya 秀和幡ヶ谷レジデンスに住む青年。中立の立場で少しずつ秀和幡ヶ谷の雰囲気をお伝えします。(いいねはメモとして使っています) @shuwa_hatagya コメントがあったのですが、 私は有志の会とは全く関係ありません。 居住者としてより良い環境を作るために皆様のお知恵をお借りしたくアカウントをつくりました。(管理組合は苦手ですが、マンションは綺麗ですし、間口の広い住戸も気に入ってます) 2020-08-04 12:11:30