「出勤督促状」について教えてください。 会社を無断欠勤している従業員に対して懲戒解雇の段取りを踏んでおります。 現在無断欠勤1週間→本人と電話連絡がとれないので「出勤督促状」を送る用意をしていますが、家族と電話連絡がとれ、「(欠勤中の従業員に)連絡をとり会社に連絡させる」ということでした。 その場合でも配達証明付き内容証明で「出勤督促状」を本人に送る必要がありますか? また、法的に①勤督促状 ②解雇予告通知書 ③解雇通知書 すべてを送る必要がありますか? ①~③すべて配達証明付の内容証明郵便で送る必要がありますか? 無断欠勤 - 『日本の人事部』. 初めての事で質問ばかりですみません。 詳しい方、経験のある方がいらっしゃいましたらぜひご回答宜しくお願いします。 発送するタイミング等アドバイスもございましたら併せてお願いいたします。 1人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 出勤督促状という書類は一般的には不要と考えます。 また、社内規程の懲戒条項を適用させ解雇するのであれば、所謂一か月前の解雇予告も不要です。 内容証明郵便を送付するのであれば「平成○年○月○日までに出勤されない場合は、社内規程第○条に基づき貴殿を懲戒解雇に付すことをご通知致します」で良いのではないでしょうか? それとは別に家族に状況を電話で聞く等の対応が必要ではないでしょうか? ID非公開 さん 質問者 2016/9/5 16:17 ご回答ありがとうございます。無断欠勤が長期に続いているので、ご家族に連絡した上で「出勤督促状」を送りましたが、本人からの連絡は未だにありません。 「解雇通知書」も送るべきか迷っておりますが、法的に必要なのかわかりません。「解雇通知書」は必要かと思っております。 お知恵を拝借しありがとうございました。
ちょっと私にははっきりとは分かりません・・・。人事部長と相談してみます。 あぁ、そうだな。すぐに人事部長に相談して、今後の対応を私に報告してくれ。 営業課長から相談を受けた人事部長は、直接、社長に報告を行いました。 人事部長 社長、A社員の件ですが、すでに無断欠勤が10日続いています。当社の就業規則によれば、無断欠勤が14日になった場合は解雇とあり、あと4日で解雇になります。 人事部長、忙しいのにすまんね。A社員は解雇か・・・。それで手続きはどうなるんだ。 はい。解雇ですから、30日前に解雇予告をするか、あるいは解雇予告手当を支払って、即時に解雇することになります。 人事部長。解雇予告するといっても、本人は行方不明になっているんだから、予告のしようがないのでは? それとも、親にその旨予告すれば、いいってことですか。 会社は、A社員と労働契約を締結していますから、親に通告しても法的には効力はないんです。やはり本人に通知しなくてはなりません。 そうはいっても、本人とは連絡がつかないんだから、どうすればいいんだ? はい。民事訴訟法に規定されている公示送達という手続きがありますので、それを用いるしかないと思います。 なるほど、公示送達か・・・。ところで、その公示送達っていうのはなんだ? 連絡を絶った従業員の給料はどうする？ | 庄内対応(酒田 鶴岡 庄内 三川 遊佐)山形県酒田市の社会保険労務士. はい。公示送達とは、会社から裁判所に申し立てをして、これを受けて、裁判所がその旨を掲示板に掲示するとともに、掲示した旨を官報等で公告すると、その後2週間を経過したときに、相手方にその意思表示が到達したものとみなされるという制度です。 ほぅーーー、そんな制度があるのか。しかしなんだか面倒だな。それに官報に掲載されるのか? 官報は普通の人は見ないが、経営者の場合、意外に見ている人もいるから、当社で行方不明者を解雇したなんて情報を、あまり知られたくないなぁ。他に方法はないのか?
2. 【ステップ②】社員、関係者への接触 会社からの書面による通知(「出社命令」)によっても、社員から何らの反応も得られない場合であっても、それだけを理由に解雇とすることはお勧めできません。 というのも、解雇は、社員に対して与える不利益の度合いが非常に大きく、事後にトラブルとなる可能性が非常に高いためです。 そのため、できる限り、社員や、そうでなくとも関係者に対して連絡をとる努力をします。 「出社命令」を拒否する社員や関係者に接触するための、具体的な方法は、次の通りです。 社員自身の、電話番号、メールなど知り得る限りの連絡先に、上長から何度か連絡をする。 直接自宅を訪問する(病気で対応できなかったという可能性もあるため。)。 居留守に備え、書置きを残しておく。 自宅を訪問した際、電気メーター、ポストなどを確認しておく。 身元保証人、緊急連絡先へ連絡をする。 これら全ての対応は、将来、どうしても解雇をせざるを得ないとう状況となったときにも、会社がどれだけ丁寧に確認作業を行っていたかという証明になります。 労働審判や裁判で、解雇などの処分がトラブルとなる場合に備えて、記録に残しながら進めてください。 1. 3. 無断欠勤と懲戒解雇｜社長のための労働相談マニュアル. 【ステップ③】解雇は最終手段 以上のステップを踏んでも、どうしても解雇扱いとせざるを得ない場合であっても、後で説明する解雇の際の注意点を押さえて、丁寧に進めるようにしてください。 出社をしてこない場合に社員から全く連絡がない場合であっても、内容証明郵便などの郵送の方法だけでなく、一度は自宅を訪問しておく方がリスク回避のためにはよいでしょう。 身元保証書など、入社時に取得した書類から、両親など関係者の連絡先がわかる場合には、そちらにも連絡して接触を試みるようにしてください。 2. 本人が解雇を希望するケースの対応は? 会社に強い忠誠心を持つ人材が減っていることから、何気ない理由で「会社に行くのが面倒になった。」と言い、無断で出社をしなくなる社員が少なくありません。 この種類の社員の中には、出社をうながすと、「解雇扱いとしておいてもらって構わないので。」というように、自ら解雇を希望する無気力な社員もいます。 特に、アルバイト、契約社員などの非正規社員の場合には、「面倒くさがり」の対応が多い傾向にあります。 しかし、「本人が解雇で良いのであればそれでいい。」と考えて安易に解雇扱いとする前に、適切な解雇のやり方を理解してください。 本人が辞めたいのであればあえて引き留めるまでもないように思いますが、事後的に解雇扱いがトラブルとなることを回避するためです。 2.
初めて利用させていただきます。 表題の如く、4月の出勤を最後に勤務していないアルバイトがいます。 月末に翌月のシフト希望を募るのですが、5月分・6月分と提出がありません。 本人から退職の意思表示も無く、当方からの連絡にも応じてくれません。 就業規則 の「退職」の項には「本人と2週間連絡が取れないとき」との規定があります。 そこで、解雇ではなく自然退職ということで、「就労の意思が無いとみなし、退職とさせていただく」 旨の通知文を送付しようかと考えておりますが、対応に問題は無いでしょうか。 また、その際の通知文の表題はどのようなものが適切でしょうか。(「退職通知書」?)
もう迷わない!!
境線・米子空港駅 境港駅から『こなきじじい列車』に乗って 「米子空港駅」で降りました 空港につながっている鉄道があるのは便利ですね 降りたのは私、 1人だけでした 切符券売機があります! 無人駅ですね でもJRなので交通系ICカードは利用出来ます 空港までは歩いてすぐです エレベーターもあるので 重い荷物があっても大丈夫! ここをまっすぐ行けばすぐ空港です 屋根があるので雨の日でも安心ですね 松江からの 空港バス が着いてました バスも鬼太郎だらけ 米子鬼太郎空港 米子空港ターミナル!
Home > 乗換案内 > 米子から羽田空港第1・第2ターミナル おすすめ順 到着が早い順 所要時間順 乗換回数順 安い順 06:21 発 → 08:40 着 総額 39, 330円 所要時間 2時間19分 乗車時間 1時間47分 乗換 1回 距離 630. 7km (06:13) 発 → 08:40 着 39, 690円 所要時間 2時間27分 乗車時間 1時間45分 05:32 発 → 11:37 着 20, 822円 (IC利用) 所要時間 6時間5分 乗車時間 5時間33分 乗換 2回 距離 899. 7km 運行情報 伯備線 東海道・山陽新幹線 05:32 発 → 13:08 着 20, 292円 所要時間 7時間36分 乗車時間 6時間34分 記号の説明 △ … 前後の時刻表から計算した推定時刻です。 () … 徒歩/車を使用した場合の時刻です。 到着駅を指定した直通時刻表
国内線ANAプレミアムクラスと JALファーストクラス の食事は 本当においしいですね 食後にコーヒーと ストロベリーチョコをいただきました! まもなく着陸態勢に入ります あっというまですね 着陸したらなんと沖止め! 羽田で沖止めなんてホント久しぶりです 早く羽田に着いたので そのせいだと思います でもたくさんの飛行機が間近で見れたので良かったです(^^) 長くなりましたが ご覧いただきありがとうございました ANAHP ANAのツアー 往復飛行機簡単予約・スカイチケット