国公立大学 6名 合格!! 筑波大学1名/群馬大学1名 高崎経済大学1名 県立女子大学1名 前橋工科大学1名 県民健康科学大学1名 私立大学 62名 合格!! 共愛前橋国際大学4名 高崎健康福祉大学2名 東京福祉大学3名/育英大学2名 高崎商科大学5名/桐生大学1名 国士舘大学3名/埼玉工業大学4名 亜細亜大学1名/東京電機大学1名 大東文化大学3名/東海大学1名 他 公務員 4名 合格!! 群馬県警察1名/藤岡市役所2名 自衛隊1名 2021年4月1日現在です。
入試情報は、旺文社の調査時点の最新情報です。 掲載時から大学の発表が変更になる場合がありますので、最新情報については必ず大学HP等の公式情報を確認してください。 大学トップ 新増設、改組、名称変更等の予定がある学部を示します。 改組、名称変更等により次年度の募集予定がない(またはすでに募集がない)学部を示します。 入試結果(倍率) 看護学部 学部|学科 入試名 倍率 募集人数 志願者数 受験者数 合格者 備考 2020 2019 総数 女子% 現役% 全入試合計 2. 4 2. 2 80 228 217 91 一般入試合計 2. 8 2. 3 45 165 154 56 推薦入試合計 1. 1 35 63 看護学部|看護学科 前期日程 セ試免除推薦 診療放射線学部 2. 9 89 86 37 3. 群馬県立県民健康科学大学学術機関リポジトリ. 0 20 52 49 22 2. 5 2. 7 15 診療放射線学部|診療放射線学科 このページの掲載内容は、旺文社の責任において、調査した情報を掲載しております。各大学様が旺文社からのアンケートにご回答いただいた内容となっており、旺文社が刊行する『螢雪時代・臨時増刊』に掲載した文言及び掲載基準での掲載となります。 入試関連情報は、必ず大学発行の募集要項等でご確認ください。 掲載内容に関するお問い合わせ・更新情報等については「よくあるご質問とお問い合わせ」をご確認ください。 ※「英検」は、公益財団法人日本英語検定協会の登録商標です。 群馬県立県民健康科学大学の注目記事
群馬県立県民健康科学大学の学校推薦型選抜入試情報はエイビ進学ナビ発行の全国大学短期大学学校推薦型選抜年鑑にて情報を調べることが出来ます。 群馬県立県民健康科学大学の学校推薦型選抜入試情報を調べたい方は下記のボタンをクリックしてね。 2021 学校推薦型選抜入試情報 ※ご注意 全国大学・短期大学『学校推薦型選抜年鑑』では、大学・短期大学の2021年度学校推薦型選抜情報の情報・資料の収集・編集には万全を期していますが、最終的には高校進路指導部および受験生の皆さんが「募集要項」により、必ず自らご確認くださるようお願いします。特に出願期間には十分注意し、余裕を持って出願に備えると同時に、提出書類についても早めに準備を進める必要があります。 全国大学・短期大学 学校推薦型選抜年鑑 アーカイブス 過去の入試情報 群馬県立県民健康科学大学の過去2年分の学校推薦型選抜入試情報を確認することができます。 全国大学・短期大学『学校推薦型選抜年鑑』2021年4月入学者用(書籍)のご案内 変革が予想される2021年の学校推薦型選抜入試対策を完全サポート! 全国の国公私立大学・公私短期大学の学校推薦型選抜入試情報を完全ガイドした入試情報誌です。 文部科学省からの通達により、大きな転換点をむかえた学校推薦型選抜入試。 本年鑑では、全国の大学・短期大学へのアンケートをもとに、2021年度の学校推薦型選抜入試情報を一冊の網羅。変革の大きな流れや概要をつかんだ分析記事から、書類審査、小説文、面接・面談、学力試験の実践的な合格対策講座まで、"使える"内容を掲載しています。 ★主な内容 ・学校推薦型選抜入試の現状と動向(国公立大・短大編、私立大・短大編) ・2021 学校推薦型選抜入試合格対策〈実践編〉(書類審査、小論文、面接・面談、学力試験) ・2021 学校推薦型選抜入試情報一覧(国・公・私立大、公・私立短大を個別に掲載) 文字通り全国の大学・短期大学の学校推薦型選抜を網羅。最新のデータから、ここ数年の動向や 対策にまで言及した学校推薦型選抜のバイブルです。(画像は昨年度) 発行:2021年9月/■教員・保護者・全学年対象/掲載情報:大学・短大
群馬県立女子大学 群馬県立女子大学 正門 大学設置/創立 1980年 学校種別 公立 設置者 群馬県公立大学法人 本部所在地 群馬県 佐波郡 玉村町 上之手1395-1 学部 文学部 国際コミュニケーション学部 研究科 文学研究科 国際コミュニケーション研究科 ウェブサイト テンプレートを表示 群馬県立女子大学 (ぐんまけんりつじょしだいがく、 英語: Gunma Prefectural Women's University )は、 群馬県 佐波郡 玉村町 上之手1395-1に本部を置く 日本 の 公立大学 である。 1980年 に設置された。 大学の略称 は 県女 (けんじょ)。 公立 の 女子大学 は、本学と 福岡女子大学 のみである。 目次 1 沿革 2 学部・学科 3 大学院・専攻 4 付属機関 5 学内奨学金 6 対外関係 6. 1 国内大学との協定 6.
企業が中途採用を行う際、採用候補者の過去の経歴を把握することは簡単ではありません。そこで用いられてきたのが「バックグラウンドチェック(採用調査・身辺調査)」です。 今回はバックグラウンドチェック(採用調査・身辺調査)について解説していきます。 バックグラウンドチェック(採用調査・身辺調査)とは?
コロナショックで大リストラ時代到来となり、転職市場には職を求める人材が溢れかえることが予想されます。このタイミングは好況時に人材確保ができなかった中堅・中小企業にとっては、優秀な社員確保のための千載一遇の機会という面もあるのではないでしょうか。しかし、買い手市場となる転職マーケットに溢れる求職者は玉石混交で、どちらかと言えば優秀な人材は少数となることは想像に難くありません。経験・能力不足やネガティブな問題を抱えた人達にはあらゆる手段を使って求人企業への潜り込みを謀ってくる者もいます。しかもコロナ感染防止の環境下で直接来社させての面接もままならず、WEB面接なるものが広がっている状況です。応募者の能力・適正を見抜けずに「こんなはずじゃなかった」採用とならない為にバックグラウンドチェック(採用調査)の注目度はより一層高まります。本記事ではバックグラウンドチェックが活用される背景と当社の調査でネガティブ報告された最新の事例をご紹介します。 1. 人材採用に活用すべきバックグラウンドチェックの事情 長年、人材採用の採否判断の情報源として利用され続けているバックグラウンドチェック(採用調査)、その広く永く活用されている事情にはどんな背景があるのでしょうか。 1-1. 応募者の5~10%に詐称やネガティブがある現実 バックグラウンドチェックを利用する企業は上場大手から中小零細企業まで数多あります。 利用される理由は様々ありますが、例えば ▪ 法務関係で即戦力として採用したが、じつは知識・経験とも不足していて使い物にならない ▪ 営業部長候補として採用したが、入社早々部下に対するパワハラ行為で問題を起した ▪ 人材紹介会社からの紹介案件で採用した人物が、6ヶ月過ぎて直ぐに退職してしまった など、面接や試験で見抜けなかった問題が採用後発覚した経験を持っている企業が継続して利用しているようです。実際、バックグラウンドチェックの調査結果で採否に影響するようなネガティブな情報が報告されるケースは業種や職種によっても増減しますがおおよそ5~10%(当社調べ)もあるのです。 1-2. 内定取消し⇒採用取消し⇒採用後解雇と後になるほど実行し難い 人は企業と労働契約を結ぶと法律によってその立場がしっかりと守られるようになります。 人材採用の行程において、応募者(あるいは内定者・社員)と縁を切るタイミングは早ければ早いほどその労力とストレスは軽くなります。内定前の不採用であれば、「慎重な選考の結果、誠に残念でございますが、この度は採用を見送らせていただくこととなりました。」と通知を送ればいいわけです。しかし、採用し入社してしまってからでは自己都合退職を促すことは容易ではありませんし、ましてや解雇となればそれ相当の周到な準備が必要となります。(*) 内定通知を出す前に、試験と面接に加えてバックグラウンドチェックでの調査結果を得ることで採否の判断材料をより厚くでき、特にトラブル因子を持つ人を採用してしまう確率を抑えることに繋がります。 バックグラウンドチェックが各方面で長く継続的に利用されている理由の一つはここにあります。 *解雇・退職に関する詳しい情報はこちらの記事をご参照ください。 【図解で丸分かり】社員の解雇・退職プロセスと派生リスクを理解する 1-3.
経歴詐称 バックグラウンドチェック本当に情けない話なのですが、 お詳しい方、ご意見頂けないでしょうか? 主人(41歳)の会社が経営危機の為、 この度転職をする事になりました。 ここ数年、国家資格を取得し、真面目に働いてきた事が認められ、数社内定を頂き、 第一志望の会社で決めようと話を進めると、 バックグラウンドチェックがあると言われました。 それが、とても困るのです。 実は、20代~30代半ば頃までの主人の経歴は、ほとんど詐称なのです。 主人は技術職でして、かなりの頻度で転職を繰り返しており、20社近く経歴があるらしいのですが、 主人の記憶が曖昧で、経歴順にも言えない、会社名さえ覚えていない、という有様。 仕方なく思い出す限りの経歴で作った履歴書でした。 零細企業ばかりで厚生年金がある所は皆無で、 かつての社員の記録が残っているかどうか… 倒産してしまっている会社もあります。 実際に勤めていない会社を書いたりはしていません。 30代半ばで職種を変えており、 私と出会っていて覚えているので、それ以降は詐称していません。 やはり内定取り消しは免れないでしょうか? ここ数年、本当に努力して技術を身に付け、 零細企業ばかりを渡り歩いて来た人生を変えたいと、 初めて手にした外資大手企業の内定でした。 もう諦めるしかないと分かっているのですが、 結果が出るまで気持ちを切り替えられずにいます。 又、経歴が分からない場合、 自身で調べる方法はありますでしょうか? 雇用保険で辿ることは出来ますか? お詳しい方、宜しくお願いします。 質問日 2016/03/21 解決日 2016/03/28 回答数 1 閲覧数 9175 お礼 100 共感した 0 バックグラウンドチェックはせいぜい前の会社と、その前の会社くらいまでです。 その時の上司や同僚など、自分で相手を指定する場合がほとんどです。 会社は応募者が期待どおりのパフォーマンスを持っているか、面接での話と齟齬がないかを知りたいのであって、その人の歴史を知りたいのではありません。 あなたのご主人のケースではまったく心配ないでしょう。 絶対バレませんよ。 ただ外資は特に経歴詐称には非常に厳しいので注意してくださいね。 私の会社でも前職の年収を偽っていた人がいましたが、税金やら年金の書類でバレて、2ヶ月くらいでクビになってました。 回答日 2016/03/21 共感した 4 質問した人からのコメント scip600さんのお陰で、少し前向きに待つことが出来ました。 結果ですが、通過しました。 調査は外部委託だったようですが、 自宅に調査と思われる電話があり、その日のうちに通過の連絡が入りました。 仰る通り、そんなに深い調査ではなかったようです。 ですが、詐称した事実は変わらないので、 入社してからも気を引き締めておきたいと思います。 ありがとうございました!
基本的に、前職の経歴については間違いなくチェックされるでしょう。 これまでに複数回の転職をしている場合、それ以外の前々職、前々前職などは、会社によって違いがあります。 調査する側も、すべての経歴をチェックするのは費用や手間の面で難しいです。 面接の言動などで何らかの不審点がない限り、前々職や前々前職まで調査するケースは、日本では少ないです。 だからといって、前職以外を経歴詐称することもリスクが大きいので、やめておいてくださいね。 多額の借金があるなど、お金の管理ができない人物を企業は好みません。 もし採用予定者に自己破産歴があれば、内定取り消し・不採用になる可能性が高いです。 自己破産をすると、官報に掲載され公開されるので、チェックすることが可能です。 もし自己破産歴があるのなら、バックグラウンドチェックでばれてしまう可能性が高いということになりますね。 最近はインターネット版の「官報」もありますので、隠し通すのは難しいと言えるでしょう。 借金をしていることはばれるのか?