◆【JR 博多駅 徒歩1分】 ◆全席着席!ご予約承り中!当日席もご用意! ◆毎日お昼から営業しています。 こだわり ◆本格フレンチをお手頃価格で シェフが厳選した素材で作るフレンチは、ホテルレストランのようにハイクオリティ!フレンチを身近に感じていただけるよう、ワンコインで食べられるリーズナブルなものをはじめ、多彩に取り揃えております。 ◆豊富なワインとおつまみ ソムリエおすすめのワインを多彩に仕入れ、お客様にご提供。「ちょっと贅沢なトリュフ入りパテ・ド・カンパーニュ/580円(税込)」など、ワインと相性抜群なお料理とともにお召し上がりください。 ◆毎日JAZZライブあり! 博多で活躍するミュージシャンによるJAZZライブは毎晩ディナータイムと土日はランチからお楽しみいただけます! お誕生日や特別な記念日に・・・ お誕生日や特別な記念日に、アニバーサリーケーキをご用意いたします。チョコレートケーキ、チーズケーキなどお味の好みから、お好きなキャラクターや立体デコケーキお客様のご要望にもお応えします。(2日前までの要予約)jazzの生演奏に合わせてサプライズもできます☆記念日は『俺のフレンチ博多』へ・・・ 写真 店舗情報 営業時間 月~金 ランチ 11:30~15:30 (L. O. 14:30、ドリンクL. 15:00) 月~金 ディナー 17:00~20:00 (L. 記念日は最高のサプライズを！ここ一番は『うかい亭』でドラマチックな鉄板グルメ！(1/3)[東京カレンダー]. 19:00、ドリンクL. 19:30) 土・日・祝 ランチ・ディナー 11:30~20:00 (L. 19:30) 8/2~当面の間、酒類の提供はございません。 ご理解ご了承の程、宜しくお願いいたします。 定休日 座席数・ お席の種類 総席数 182席 クレジットカード VISA MasterCard JCB アメリカン・エキスプレス ダイナースクラブ 禁煙・喫煙 店内全面禁煙 お子様連れ お子様連れOK ※詳細はお問い合わせください 外国語対応 外国語メニューあり 英語 携帯・Wi-Fi・電源 携帯の電波 ソフトバンク NTT ドコモ au 〒812-0012 福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル2F 092-260-1464 交通手段 JR 博多駅 徒歩1分 更新のタイミングにより、ご来店時と情報が異なる場合がございます。直接当店にご確認ください。
00 10 15, 000円~19, 999円 住宅街の一角にある隠れた名店「鮨 おさむ」。九州近海で獲れた魚介類を中心に旬の食材を使った握り寿司が人気の寿司店です。 レストランひらまつ 博多 3. 89 (14件) 11 九州に集まる新鮮な旬の食材を使った芸術的なフランス料理を、優雅な空間で、洗練されたサービスとともにお楽しみいただけます。 御料理 古川 渡辺通/懐石・会席料理 (1件) 12 御料理古川では、四季折々の素材を使ったお料理、店主自ら厳選したお酒などご来店されたお客様の特別な日を彩る趣向を大切にしています。 しらに田 西中洲/懐石・会席料理 4. 25 (8件) 13 丁寧な手仕事から良質な食材選び、洗練された盛り付け、自ら窯元に足を運んで集めた料理を彩る器まで、料理に対する追求をし続けます。 レストラン・ジョルジュマルソー 赤坂/フランス料理 4. 44 14 博多の旬、その季節をお皿の上で表現した「感じる食」を発信。食材の宝庫、九州の食材に特化したフランス料理を提供いたします。 田無羅 春吉/韓国料理・韓国焼肉 (2件) 15 "医食同源"に基づき作られるオーダーメイドの韓国料理を心ゆくまでご堪能ください。 千翠 薬院大通/割烹・小料理 16 お造りなど魚の旨味を味わうことのできる割烹・小料理屋「千翠」。お料理に合う日本酒を取り揃えております。※焼酎やワインは扱っておりません。 やま中・本店 鮨と日本料理 渡辺通/寿司 4. 08 (12件) 17 寿司に使用される魚介は、玄界灘などの旬の近海ものを店主自らが厳選したものを使用しております。珠玉の博多寿司を心ゆくまでご堪能ください。 河太郎 中洲本店 中洲川端/魚介料理・海鮮料理 3. 63 18 活魚料理専門店の老舗です。玄界灘のとびきり新鮮な魚介類をはじめ元祖の名にふさわしいイカの活造りをお手頃な価格でご提供しています。 鮨 久保田 西中洲/寿司 19 天神南駅から徒歩5分の場所にある【鮨 久保田】。舌の肥えた食通の方たちには、鮪を出さない寿司店としても有名なお店です。 リストランテ Kubotsu 天神/イタリア料理 4. 28 (20件) 20 料理長窪津が九州各地を訪ね見つけた厳選食材を用いて、ここでしか味わえない九州発の繊細なイタリア料理をお届けします
33 (3件) - 良い 9 15, 000円~19, 999円 可能性を感じる素晴らしい食材にインスピレーションを受けた 直感的な料理をお楽しみください。 エディション・コウジ シモムラ 4. 48 (41件) 10 厳選した素材本来の美味しさを引き出す為に、バターや生クリームをほとんど使わずに仕上げた、軽やかでエレガントなフランス料理をご堪能ください。 アサヒナガストロノーム 茅場町/フランス料理 4. 39 (23件) 11 朝比奈悟が手掛けるガストロノミー。日々進化を遂げる「クラシック」かつ「モダン」なフランス料理を、洗練された味覚を持つ美食家の皆様へ。 銀座 レカン 銀座/フランス料理 4. 70 (32件) 12 伝統を受け継ぎながら、新たな創造性を加えたフランス料理を豊富なワインコレクションと共にお届けいたします。 ラ ターブル ドゥ ジョエル・ロブション 恵比寿ガーデンプレイス/フランス料理 4. 47 (113件) 13 ロブション氏のモダンフレンチを、コースとアラカルトでカジュアルに提供します。 レストラン アラジン 広尾/フランス料理 5. 00 (13件) 14 温かな気取りのない店で、オートクチュール(特注品)のようなお料理とサーヴィスをご提案させて頂きます。心に残る最高の瞬間をご堪能ください。 ラトリエ ドゥ ジョエル・ロブション 六本木ヒルズ/フランス料理 3. 98 (122件) 15 「コンビビアリテ(懇親性)」をテーマにし、食材の素材にこだわったオープンキッチンのシンプルフレンチレストラン。 Restaurant L'AFFINAGE 4. 58 16 極上の食材を、確かな技術で時代に合わせた軽やかなフランス料理に仕立てます。上質で本物の日本のフランス料理を心ゆくまでご堪能ください。 ベージュ アラン・デュカス 東京 4. 13 (62件) 17 フランス料理界の巨匠アラン・デュカスとモード界のトップブランド シャネルとのコラボレーションレストラン。コンテンポラリーフレンチをご提供。 アムール 恵比寿・広尾/フランス料理 (79件) 18 恵比寿の住宅街に佇む一軒家フレンチ。邸宅風の質感高い贅沢な空間で、繊細で軽やかな現代的フレンチをご堪能下さい。 ドミニク・ブシェ トーキョー 4. 21 (47件) 19 料理人生約50年のうちの30年、パリと日本を行き来してきたドミニク・ブシェが銀座に構えた「次世代への継承(Heritage)」をテーマとしたレストラン アルシミスト 白金台/フランス料理 規定評価数に達していません 20 「錬金術師」が生み出す想像を超えた食体験
4% となり5年目には37. 6%となっている。男性の場合、2年目以降微減はするものの5年目でも87. 9%を維持している。男性の減少率が10%弱であるのに対して女性のそれは40%近い。 特に女性の場合、1年目から2年目の管理職志望の減少率が顕著であり男性のそれの3倍に登っている。 これらの調査結果から、女性は最初から管理職に対する意欲が低い、のではなく、勤務年数を重ね、職場からなんらかの影響を受けることで、意欲が下がっていく、ということが理解できる。 なぜ時間の経過とともに意欲が下がって行くのか、何が管理職に対する意欲減退を生む要因なのか、女性社員の心理変化に働きかける要因について考えてみる。 なぜ管理職志向が年毎に下がるのか 報告書によると、管理職志向のない女性の理由(複数回答)として以下が挙げられる。 「仕事と家庭の両立が困難になる」(69. 3%) 「責任が重くなる」(48. 9%) 「自分には能力がない」(40. 01%) 「仕事の量が増えるから」(33. 6%) 「周りに同性の管理職がいないから」(18. もう管理職として疲れました・・・。管理職は途中から辞退できるのかな？けどや... - Yahoo!知恵袋. 2%) 男性との違いが顕著であるのは、仕事と家庭の両立が困難になること、自分には能力がないこと、そして同性の管理職がいない、ことである。因みに仕事の量が増えること、責任が重くなることにより管理職を志望しない、と答えたのは女性より男性の方が多い。 割合を見ても、女性は仕事と家庭の両立の困難さが管理職への意欲を下げている最大要因であることがわかる。別の民間企業の調査[1]では、「風土と制度が整っていれば」という条件付きであれば、出産後に管理職を目指す女性が79.
タンッ! うるさい人の特徴【対処法】
また、国が女性活躍推進を奨励してもなぜいまだに女性管理職がそれほど増えていないのでしょうか?
管理職の退職が多い職場、自分はどうしよう?
Iさん)など、仕事へのモチベーションが明らかに下がっているのも予兆のひとつのよう。 それはもしかしたら「どうせ辞めるつもりだから余計なことを発言するのはやめよう」「変に期待されても困る」という気持ちの裏返しかもしれません。1人の部下のモチベーションの低下は、一緒に仕事をするほかの部下への影響も与えかねません。変化を察知したらモチベーション低下の理由をさりげなく聞いてみましょう。ここにも未然に解決できる問題が隠されているかもしれません。 実際に退職を願い出されたら? 管理職としての対応は? それでは、実際に退職を申しだされたら管理職としてどう対応したらよいのでしょうか? パーソル総合研究所、ワーキングマザー調査結果【活躍編】を公表女性の管理職意向は子どもの年齢とともに回復。7.7％から20％超へ - パーソル総合研究所. それには、まず「時間と取ってしっかり話を聞くこと」が大事です。辞める方にとっても退職を持ち出すのは、覚悟を決めてのこと。話も聞かずに引き留めたり、退職願を受理してしまっては、「話すら聞いてくれない」と不信感を持たれかねません。なぜ退職を決断するに至ったかの経緯をしっかり聞くことです。 ある日、入社1年目の部下に「辞めたい... 」と申しだされたIT・通信系管理職M. Iさん。辞めたいと考えるに至った原因が部下のチームの人間関係にあることがわかりました。そこで、まずは自分が若い頃も同じような経験をしたこと、つらい経験もあったけれど、それ以上に仕事をやり切ったときの達成感の素晴らしさ、仕事の醍醐味を話しました。そして、仲間との関係は配置転換をはかることで解決するだろうと考え、早急に担当を変更したところ、その部下は退職を留まりました。「不安材料を取り除くことで、彼女は再び仕事への意欲を見せてくれました」とM.