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Sun, 11 Aug 2024 09:29:02 +0000
文部科学省のデータから、昨今の『研究者』の動向がわかります。 博士号取得者や女性の研究者は増加傾向…など、様々な視点からデータ解析されています。 さて、文部科学省の 科学技術要覧 で 『日本の大学等の専門別研究本務者数の推移(自然科学)』 をみてみましょう。 平成27年度の 大学・大学院における専門別の研究者数 が以下です。 "ポスドクや博士を含む研究従事者"なので、修士課程の学生はおそらく含まれていませんが、参考としてごらんください。 こう見るとなんとなくバランスが良いですね! 僕のいた 生物系の研究者は約6, 000人 です。 全体の約11% にあたります。 あなたの専攻はどうですか? このデータを 『日本の企業の専門別研究者数割合』 と比較してみましょう。 大学に対して、今度は 企業の研究者数 のデータです。 上の円グラフと異なり、 自然科学系以外の学問 も含まれていますが、こちらはだいぶ割合が偏ったグラフになっています…。 生物系の大学の研究者数は機械・造船・航空とほぼ変わりませんでした。 しかし、 企業研究者だと機械・造船・航空が全体の30%近く を占めるの対し、 生物系はわずか1% !! なぜ大学院に進むと「就活に不利」なのか 人事に"院卒はダメ"の根拠を聞いた | PRESIDENT Online(プレジデントオンライン). 『バイオ系は就職難』 『博士を出ても任期付きのポスドクしかない』 『行方不明者が出る』 など、バイオ系博士の闇はよく聞かれますが、そもそも 企業の生物系研究者はめちゃくちゃ狭き門 なのです。 対して、 『電気電子系、機械系は就職に困らない』 『学部でも技術系の内定取り放題』 という理由もわかると思います。彼らは多くの企業に求められている人材です。 メーカー、すなわち 工場やコンピューターを持つ会社なら絶対に必要な学問 ですからね。 これらのグラフは、大学院進学前に自分の専門、キャリアを選ぶ上で重要なデータとなるはずです。 【データ元】 文部科学省:平成28年度科学技術要覧、 総務省:平成28年科学技術研究調査結果の概要 など みるおか バイオ系に行くな!という話ではありません。覚悟があるか?と自分に問いかけてみましょう……まぁ僕が高校生に戻るなら大学は情報系を選びますがね! (血涙 研究職と大学院卒 僕が大学院に進学したのは 『(企業の)研究職に就きたいから』 という理由1点です。 ある程度の規模がある食品や製薬メーカーの研究開発職 を志望するなら、そもそも 修士卒が応募条件 であることがほとんどです。 よほど光る人材でない限り、 旧帝・東工大などの上位国立、少なくとも早慶 クラスの院卒でなければ足切りされる レベルです。 前章の通り、バイオ系の企業研究者は超狭き門です。 学歴で足切りし、その中からさらに優秀な学生を選んだとしても十分な数ですからね。 『研究開発職』 というと幅広いですが、食品、化成品、製薬などでは、少なくとも修士課程を出ていることがほぼ必須条件となっています。 機械系、電気電子系の専攻では学部卒でも技術系のキャリアが開かれています。 しかし、基礎研究に近い仕事を希望するなら、やはり 大学院への進学 がカギになります。学部だと開発や生産技術が多くなりますね。 みるおか 意思決定のカギとなるのは、自分のキャリアに『院卒』が有利になるかということ!
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なぜ大学院に進むと「就活に不利」なのか 人事に&Quot;院卒はダメ&Quot;の根拠を聞いた | President Online(プレジデントオンライン)

今のあなたの、その自信の無さが最大の敵だと思いますよ。 通常の院卒よりも年齢が高い分、何かしらの経験、落ち着きがあるべきだ、と企業側は見るはずです。それすらなくしたら、はっきり言って学部卒以下。歳だけ食ったヒヨコ扱いになってしまいます。 まずは落ち着いて。あなたがすごした学生生活で得たものを整理して、マイナス要素を取り払って残る「良い部分」だけで武装してみましょう。人間、長く生きた分、絶対技術や知識では勝てない何かを身につけるはず。単純に学歴だけでストレートで歩んできた連中に勝てないのなら、他が持っていない、あなたの強みを見つけるしかありません。 >はっきり言って学部卒以下。歳だけ食ったヒヨコ扱いになってしまいます。 確かに私自身このことを恐れています。 そうならないようにもっと自分に自信を もてるように頑張ろうと思います。 お礼日時:2004/12/20 14:46 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

895 ID:q+K8lQ2qMNIKU 宮廷院卒俺、2年目年収400万の模様 中小じゃないんだから勘弁して欲しい 70: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/07/29(土) 12:58:31. 713 ID:Y1q9r7Fw0NIKU 専門学校卒僕370万 72: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/07/29(土) 12:59:05. 227 ID:pLKvK0vl0NIKU 俺も北大理系だけど同級生みんな東京の大企業に入って普通にそれなりの給料貰ってるわ 就活失敗しただけだろ 78: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/07/29(土) 13:07:32. 300 ID:olUtvTthMNIKU >>72 東京にくんなアホタレ 札幌で就活しろ 83: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/07/29(土) 13:23:31. 896 ID:pLKvK0vl0NIKU >>78 札幌まで大企業が採用活動に来るからね 大企業しか来ないし、北大以外に基本ライバル不在だから、北大生は誰でも知ってるような大企業に就職する奴ばっかだよ 90: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/07/29(土) 14:41:20. 897 ID:9PqQHSgyaNIKU >>83 北大生皆が誰でも知ってる大企業に行くとかエアプかよ 各々の地元の企業に行く奴もいるし給料を求めてあまり知られてない企業に行くやつもいるし普通に就活失敗するやつもたくさんいるんだよなあ 91: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/07/29(土) 15:08:47. 186 ID:pLKvK0vl0NIKU >>90 まあ陰キャも一杯いるしそういう友達いない奴らはどこ行ったかも知らんわな 94: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/07/29(土) 15:51:57. 理系の研究室で就職はマジで難易度が超ヌルゲーな理由とは? | 大手設計開発職のキャリア設計. 883 ID:9PqQHSgyaNIKU >>91 君の友達の範囲で北大全体を語ったのか(驚愕) 74: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/07/29(土) 13:00:21. 047 ID:kc2HkbU6pNIKU 専攻何 79: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/07/29(土) 13:08:25.

理系の研究室で就職はマジで難易度が超ヌルゲーな理由とは? | 大手設計開発職のキャリア設計

本年度まで理系の就職状況は売り手市場でちょっと良ければバンバン人気有名メーカーへの就職が決まっている状況でした。 しかし、皆さんもご存知だと思いますが、コロナの影響で世界的に経済への打撃が強い状況です。しかも運悪く今年2020年は日本でのオリンピックの年でした。 恐らくオリンピックを加味して経営方針を決めていた企業も多くあると思います。 それを考えると特に日本企業への悪影響は強く、如何に人材不足といえども新しい人材への予算が下がれば採用人数も下がる可能性もあります… まだ何とも言えないですが、21卒22卒で本記事を見ている方は少し身構えていた方がいいかと思います。 >参考記事:大学院生の就活でのコロナによる影響から取るべき行動と予想【22卒・21卒必見】 まとめ とまぁ、ポジショントークをしてるわけではなく大学院に行くメリットは結構多いと思います。 逆に大学の学部は世間でも言われてる通り、意味のないものが多いと思います。 なので学部時代は、学業以外に目を向けてみることをオススメします! あなたはどのタイプ?自己分析から職種適正を診断してみる

質問日時: 2004/12/20 14:14 回答数: 8 件 大学院を卒業するときの年齢が 26歳になります。 専攻は工学部で化学です。 年齢的にもうほとんどの人が社会人として 働いている状態です。 こんな年齢でも就職することは可能でしょうか。 どんな職種だったら可能でしょうか。 公務員以外につける仕事はあるのでしょうか。 圧倒的に不利になりそうな気がします。 企業からは新卒扱いされず就職浪人、既卒 扱いされそうです。 先行きが見えず不安です。 アドバイスよろしくお願いします。 No.

理系大学院生のリアルな就活とは!就職できない専攻と博士の闇を暴露してみる | いただきライフ!

時に院卒は就活で『逆効果』にもなります。筆者も就活で痛い目を…? (後述) 研究職の就職とシビアな学歴社会 まれに、 『マイナー国立のバイオ系でも研究職になれました!』 『私大卒だけど大手で食品の開発してます!』 という 例外 を挙げて 『学歴なんて関係ない』『学部でも努力次第で研究職になれる!』 という言葉が大きくなりますが、彼らは『特別』な人たちです。 私大学部卒から学内推薦で食品メーカー最大手の技術系 (*の素)に行った人を知っていますが、彼女は 首席&TOEIC900超でした 。 就職四季報で、志望企業の技術系での募集人数や、学卒・修士卒の採用比率を比べてみましょう。 技術力のある会社では営業でも院卒は多いですし、自動車メーカーは技術系でも(機械系の)学卒をどんどん採用します。 あ、バイオ系の研究職でも学部卒を採用するメーカーもありますよ。会社の規模にこだわらなければの話ですが… まずは現実を見ましょう。 そもそも研究職は(その専門の)勉強ができてスタートラインです。 大学のレベルである程度選抜するのは合理的ですよね? それを『学歴差別』だとは思いません。 そもそも、論文を出しているなど、研究成果を残していたり、光っている人材は学歴に関係なくピックアップされます。 技術系の場合は 就活で研究発表 することも多いです。 高学歴でもプレゼン苦手、英語も苦手、専門知識なし…みたいな人間はあっさり落ちますよ。 バイオ系でメーカーの研究職を目指すなら大人しく東大へ行け 僕の専攻は生物系でしたが、うちの大学では ほぼ100%修士課程に進学 していました。 公務員試験を受けたり、学部で文系就職する人もいましたが、ほぼ全員が研究開発職を希望… もっと言えば 全員が研究職になれる自信があった のです。 一応、上位国立にあたる大学院ですが、毎年OB・ OG宛に送られる就職実績を見ると、 就職難の時期でも、ほぼ全員が中堅〜大手のメーカー研究開発職に内定 しています。 しかし、僕が共同研究していた 私立大学 (関関同立クラス)では、同じバイオ系でも、 学部から修士への進学率は30%程度 でした。 院卒の就職実績をみると、企業の技術系として働いている人は半分もいません。 多くはMRや営業など 『学部卒でもなれる』職種 です。 まとめると、 研究者になりたいなら高学歴が最低条件 ということです。 バイオ系に関わらず、高学歴ほど研究職になれる可能性は上がります。 学歴ロンダリングはぶっちゃけ『アリ』か?

6%であるのに対し、人文科学や教育の修士卒のその比率は3割以上。博士課程にいたっては、領域を問わず、きわめて不安定な状況が見出される。人文科学系では58. 6%という値を示し、修士卒では好調な理系も、博士卒の場合、理学53. 3%、工学38. 6%、農学48. 7%が安定雇用に就けずにいる。 院卒が活躍できない原因は企業にもあるのではないか 大学院就職難民問題――現状をこのような表現でまとめることもできよう。そして周知のように、この問題については、すでに通説ともいえる理由がささやかれている。「企業のニーズにあった大学院教育を、大学が提供できていないから」というものだ。これまで、多くの企業関係者たちは、自分たちのニーズと教育内容のズレを強調してきた。 院卒就活市場が活性化しない責任は、大学側にある。なるほど、一理あるのだろうが、企業の人事担当者、人材紹介や採用などの仕事に長く携わっているコンサルタントにインタビュー調査をすると、必ずしもそればかりではないという仮説も浮かび上がってくる。 今回は、このインタビューデータから抽出された別の可能性について論じてみたいと思う。具体的にいえば、院卒が活躍できない原因は、企業の側にもあるという「企業原因説」を提唱してみたいのだ。

政府の個人情報保護委員会の担当者は、BuzzFeed Newsの取材に対し、「官報に公開されている情報であったとしても、個人情報保護法上のルールが適用されることになる」と指摘。 「破産者マップ」は同法の以下の2点に触れるおそれがあると判断したという。 利用目的を、本人に通知し、又は公表しなければならない(18条) あらかじめ本人の同意を得ないで、個人データを第三者に提供してはならない(23条) 「本件に関わらず、同じようなサイトができた場合は、同様の対応が必要になると考えています」 行政指導はメールで実施したという。返信があったかは明らかにしなかったが、「閉鎖は指導を受けたものと認識しています」としている。 担当者は「今後は再開されないかなど、情報の注視を続けていきたい」と話した。

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会社が民事再生を適用したら社員の給料、退職金はどうなりますか? 会社が民事再生を適用したとしても、給料や退職金に影響はありません。 これは民事再生法にも明記されており、従業員の立場を守ってくれます。 ただし、会社と従業員の双方が納得すれば、給料や退職金を減額することが可能です。 これは、会社を再建するために必要な資金捻出と見なして、いずれは従業員の将来にプラスと考えられるからです。 つまり、民事再生を適用して借金を減額しつつ、従業員も給料や退職金を減額して会社に貢献する考え方になります。 もし民事再生手続きをおこなった会社が倒産してしまったら、未払いの給料や退職金を請求する権利があります。 ただし、手続きが非常に複雑で手間がかかるため、個人でおこなうのは難しいでしょう。 また、厚生労働省が給料の一部を立て替えてくれる「未払賃金立替払制度」もあります。 この手順にも内容証明の作成と送付など、専門知識を必要とするため弁護士や司法書士に依頼したほうが確実です。 民事再生手続きをした会社の財務状況は、従業員にとっても不安が大きいかと思います。 しかし、給料や退職金は従業員が受け取るべき当然の対価です。 給料や退職金を未払いで済ましてしまわないためにも、専門家に相談してみると良いでしょう。

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