高津区の認可保育園(にじいろ保育園武蔵新城) - YouTube
就業応援制度 常勤 20, 000円 支給 神奈川県川崎市高津区 更新日:2021年07月30日 未経験可 ブランク可 日勤のみ可 ミドルも活躍中 寮完備 社会保険完備 住宅手当あり 年休120日以上 駅徒歩圏内 教育充実 事前見学OK 残業少なめ マッチングチャート ログインしてあなたの希望条件・スキルを登録すると、 この求人とあなたの相性がチャートで表示されます。 1分でカンタン登録! あなたと相性バッチリの求人を見つけましょう! 【武蔵新城駅より徒歩4分】あたたかな環境の中で子どもたちの成長を育む保育のお仕事♪「やりたいという気持ち」がとても大切です。最初から完璧な人はいません。何年やっても完璧な人はいないと思います。園長自身、毎日が勉強です。聞く姿勢、活かす姿勢があれば大丈夫!!一緒に頑張りましょう!! 求人情報 求人職種 保育士 常勤 募集雇用形態 日勤常勤 仕事内容 認可保育園にて保育士の募集! ●にじいろ保育園武蔵新城 - 評価市民・ネクスト. 《あたたかい空間「いえ」が人を育てる》を合言葉に、主体性をはぐくむコーナー保育などを取り入れた、こどもたち一人ひとりに寄り添う保育を行っています。 風通しの良い職場で、あなたのいままでの経験を反映してより良い保育をしたい方にピッタリなお仕事です! 【職場環境】 ●にじいろ保育園武蔵新城の雰囲気 ・皆さん、礼儀や節度を持って接していると思います。お互いに感謝の気持ちや、挨拶を交わすことが一番大事だと考え、時々職員には言葉かけをしています。また、園長はお手本にならなければとは常に心がけています。 ●園の自慢ポイント ・JR南武線の高架下に位置しています。 ・高架下に園庭があるため、雨の日でも園庭で遊ぶことができます。また、高架の柱は木製のベンチに加工されており、子供たちの休憩場所になっています。夏場はその園庭がプール、水遊び三昧のスペースとなります。 ・54mの長い廊下は、かけっこやリズム遊び、乳児はコンビカーやプルトイ等で身体を動かして遊んでいます。 ・園舎の横にある植え込みに、四季を通して野菜や花を植え、食育に繋げたり、栽培を楽しんでいます。 ・恰好の電車スポットがあり、子どもたちに大人気!
園の概要 施設種別 認可保育所 運営形態 民設民営 運営主体 ライクアカデミー株式会社 開設年月日 平成26年4月1日 所在地 〒213-0014 神奈川県川崎市高津区新作5-17-18 最寄り駅 JR南武線「武蔵新城」駅 徒歩5分 地図 連絡先 電話:044-982-0532 ファクス:044-982-0534 関連ホームページ 施設概要 構造・規模 鉄骨造1階建て 敷地面積 978. 61平方メートル 延床面積 176. 00平方メートル 園庭 有 園写真 運営内容 定員 70人(0歳:6人、1歳:12人、2歳:12人、3歳:13人、4歳:13人、5歳:14人) ※年齢別定員は児童の入所申請状況等により多少増減しますので御注意ください。 受入年齢 生後5ヶ月~小学校就学前 入所要件 開所日・時間 月~土 7:00~18:00※ただし、18:01~20:00の延長保育有 給食 完全給食 保育料 職員配置 園長 1人. ライクアカデミー株式会社 にじいろ保育園武蔵新城《川崎市高津区》正社員｜保育士の求人・転職支援ならベビージョブ. 保育士 11人 看護師 1人 調理員 3人 ※国の基準において必要となる職員数を掲載しています。 保育方針 みとめ愛・ みつめ愛・ひびき愛 信頼・安定・共感 1日の活動 7時 開園 順次登園 9時 朝の会 11時30分 給食 12時30分 午睡 14時30分 起床 15時 おやつ 16時 順次降園 17時 合同保育 18時 延長保育 20時 閉園 年間行事 4月 入園を祝う会・クラス懇談会 5月 子どもの日のつどい・親子遠足・保育参観・個人面談 6月 歯科健診 ・プール開き 7月 引き渡し訓練・七夕のつどい・夏まつり 8月 夏フェスタ 9月 プールしまい・運動会 10月 芋掘り遠足・保育参観・参加・個人面談・秋の味覚 11月 吹奏楽コンサート 12月 おたのしみ会・クリスマス会 1月 冬フェスタ・年長児懇談会 2月 節分のつどい ・入園前健診・クラス懇談会・入園前説明会 3月 雛祭りのつどい・お別れ遠足・卒園を祝う会・お別れ散歩・進級を祝う会
園の概要 施設種別 認可保育所 運営形態 民設民営 運営主体 ライクアカデミー株式会社 開設年月日 平成29年4月1日 所在地 〒211-0053 中原区上小田中6-18-4 最寄り駅 JR南武線武蔵中原駅から徒歩約3分 地図 連絡先 電話:044-789-5995 ファクス:044-789-5996 関連ホームページ 施設概要 構造・規模 鉄骨コンクリート造2階建 敷地面積 610. 51平方メートル 延床面積 381.
組織面 2. 人材面 ・仕事づくり 3. 事業創出 4. 職務選定・創出 5. 障害者就労施設等への発注 ・環境づくり 6. 職務環境 7. 募集・採用 8. 働き方 9. キャリア形成 10. その他の雇用管理 障害者雇用の「成果(アウトカム)」 ・数的側面 11. 雇用状況 12. 定着状況 ・質的側面 13. 満足度、ワーク・エンゲージメント 14. キャリア形成 障害者雇用の「情報開示(ディスクロージャー)」 ・取組(アウトプット) 15. 体制・仕事・環境づくり ・成果(アウトカム) 16. 数的側面 17. 質的側面 優良事業主と認定された中小企業には以下のようなメリットがあります。 自社の商品や広告等で認定マークが使用できる 認定マークによって働き方改革などの広報効果が期待できる 障害の有無に関係なく、幅広い人材の採用・確保の円滑化につながる など、様々な方面で自社のアピールを可能にします。 障害者雇用率を満たしていない企業がまだまだ多い中、先駆けて障害者の雇用促進を行う中小企業にはさまざまなメリットが享受されるようになります。 会社の生産性向上は「どんな人でも働ける職場」から。この法案改正を機に、新たな「人材の獲得」が各社で始まろうとしています。 厚生労働省: 障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律案の概要 厚生労働省: 今後の障害者雇用施策の充実強化について 厚生労働省: 障害者雇用に関する優良な取り組みを行う 中小事業主への認定制度を始めました! 厚生労働省 障害者雇用状況. 初出: 2019年09月13日 / 編集: 2020年12月16日
働く障害者に対する合理的配慮の提供やプライバシーへの配慮は、障害のない人にとってはイメージしにくいかもしれません。 しかし、生活に支障をきたすような病気があり、その病気が原因で「仕事が遅い」「怠けてる」「バカだ」などと言われたらどう感じるか、想像してみてください。病気についての正確でない情報や他の人にはあまり知られたくない特性が職場に広まり、「○○っていう病気なんでしょ? じゃあ××はどうやってるの?」と興味本位に聞かれたら、あなたはどう感じるでしょうか。 決して怠けているのではなく病気のせいで体力がなかったり、集中力が続かなかったりするだけなのに、同僚や上司から自分の人格まで否定されてしまうことさえあるかもしれません。 1時間ごとに少し休憩をとる、業務中の移動の負担を軽くするなどの工夫で仕事の能率を上げられるとしましょう。休憩時間や移動に関する配慮があればもっと会社に貢献できるのに、「1人だけ特別扱いできない、自分で努力して」と言われてしまうのは悲しいことです。逆に、「じゃあこまめに休憩をとれるようにしましょう」「移動の少ない業務にしましょう」「通路を整備しましょう」と配慮してくれる職場なら、安心して働き続けられるでしょう。 事業主が合理的配慮の提供やプライバシーへの配慮を行う際、肝心なのは「自分がサポートを受ける立場なら」という視点を持って、障害のある従業員と向き合うこと。そうした姿勢や対応が職場で定着すれば、やがては障害のない従業員に対しても個々の事情に応じた勤務体制や環境整備をしやすくなるでしょう。 障害を持つ従業員への配慮は、多くの従業員にとって働きやすい職場にする基礎を築くことでもあるのです。 就職、職場定着に真に役立つ情報をわかりやすく解説。 あなたの就労に活用ください。
雇用している障害のある労働者の人数が法定雇用障害者数に達しない場合、ハローワークより 障害者雇用率達成指導 という行政指導を受けることになります。 まず、翌年1月から2年間にわたる雇入れ計画の作成命令、その後は計画の実施状況が確認されます。実施状況が悪い場合、 最終的には企業名が公表 されます。(障害者雇用促進法第47条) 1-6: 障害者雇用納付金の支払い義務とは 法定雇用率を満たしておらず、常用労働者100人を超える企業については、 不足人数1人につき月額50, 000万円を納付 する必要があります。( 障害者雇用納付金制度 ) ただし、この納付金は企業間の障害者雇用に伴う経済的負担の調整を図るためのもので、罰金ではありません。 納付金を支払ったとしても障害者の雇用義務は継続する ことには留意してください。 2. 障害者雇用の現状 現在、このような施策のかいもあり、障害者の雇用は確実に増えています。 厚生労働省の調査によれば、令和元年6月1日時点、民間企業で雇用されている障害者は 56万608. 5人で過去最高値 となっており、17年連続での増加を示しています。 ただし、実雇用率は2. 11%と法定雇用率2. 障害者雇用10万人増: 日本経済新聞. 2%を若干下回っており、法定雇用率を達成している企業の割合も48. 0%にとどまっています。 つまり、 半数以上の企業は障害者を雇用、納付金を支払う選択している のです。 しかし、今後も法定雇用率が段階的に引き上げられること、 コンプライアンスや企業の社会的責任(CSR) といった観点からしますと、障害者雇用は決しておろそかにしてよいものではないということは認識が必要です。 3.