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人事担当者が考えるべき、旬のテーマを調査! アンケート集計結果 52 ブラボー 0 イマイチ リファラル(社員紹介)採用について リファラル(社員紹介)採用を行っている企業は 60% 。採用コスト削減に繋がるも、 不採用による 紹介者と応募者の関係悪化 を課題に挙げる企業多数 今回は、「リファラル(社員紹介)採用」について伺いました。 まず、リファラル(社員紹介)採用を行っているか伺ったところ、全体の60%が「行っている」と回答。リファラル(社員紹介)採用を実施している理由で、もっとも多かったのは「社員紹介で採用した社員は、入社後に定着・活躍しやすい」59%となりました。 リファラル(社員紹介)採用のメリットについては、「採用コストが削減できる」75%、「ミスマッチのない採用ができる」56%が上位を占めました。一方、デメリットについては「不採用による、紹介した社員と応募者の関係悪化」56%、「紹介した社員の退職による、応募者のモチベーションダウン」が34%となり、人の繋がりを介した採用手法ゆえの難しさが見て取れます。 最後に、リファラル(社員紹介)採用に関するご意見や課題に関して伺いました。賛否や懸念点など、多くのフリーコメントを頂戴しております。ぜひご参考ください。 Q1 貴社では、リファラル(社員紹介)による中途採用を実施していますか? Q2 Q1 で、「はい」と回答した方にお伺いします。 リファラル(社員紹介)採用を実施している理由を教えてください。(複数回答可) Q3 Q1 で、「はい」と回答した方にお伺いします。 リファラル(社員紹介)採用が成功した場合の、紹介した社員へのインセンティブについて教えてください。 Q4 Q1 で、「はい」と回答した方にお伺いします。 貴社では、リファラル(社員紹介)採用を「制度化」していますか?
AZX Professionals Group Facebookページ 投稿日:2016/01/18 「いいね」をすると、ブログの更新をFacebookのタイムラインでお知らせ! AZXは、Facebookページを運営しており、ブログの更新をお知らせしております。 また、ベンチャー企業の経営者や、税務、法務のご担当者様におすすめのニュース記事もご紹介しております。「いいね」をして頂くことで、これらのご案内をご自身のタイムラインで読めるようになります。
社員紹介制度とは?
一方、株式会社エウレカの場合、社員紹介制度による採用人数を全体の50%に引き上げることを目標とし、90人の社員に対して全体で100名の紹介人数を達成するよう促すキャンペーンを行いました。具体的な数値目標と社員全体の採用に対する意欲を高めることで、開始1ヶ月半ですでに10名の採用が決定することとなりました。 【参考】 Work Switch:採用人数の50%を社員経由に。たった3ヶ月で全員採用を企業文化にした、エウレカ流「リファラルリクルーティング」成功の秘訣(前編) まとめ 新たな採用システムとして注目される社員紹介制度には、採用コスト削減やマッチング率のアップ、社内の活性化や離職率の低下など、さまざまなメリットがある。 社員紹介制度を導入する前に、労働基準法や職業安定法など、労働者の権利や採用にまつわる基本的ルールを熟知した上で、法に沿った内容で実施するのが原則。 実際に導入する場合は、まずは就業規則で現状の社内ルールを確認した上で、導入後のシミュレーションを行いながら具体的な支給要件や金額を定めていく必要がある。 <執筆者>加藤知美 社会保険労務士(エスプリーメ社労士事務所)
主婦の方からも人気のアプリなので、おすすめです! 人生設計図の書き方を学べる本は? 人生設計図の書き方を学べる本①大人の人生設計 (講談社 MOOK) 人生設計図の書き方を学べる本①大人の人生設計 (講談社 MOOK) いつまで生きるかより、どう生きるかこそが問題だ。おカネ、健康、生き方についての実用情報も満載! 一家に一冊の完全保存版オールカラーでお届けする週刊現代の新シリーズ増刊。 いつまで生きるかより、どう生きるかこそが問題だ。おカネ、健康、生き方についての実用情報も満載! 一家に一冊の完全保存版オールカラーでお届けする週刊現代の新シリーズ増刊 <主な内容> 年金だけで入れる「優良老人ホーム」全国ベスト300完全リスト 知ってましたか? 夢をハッケンする『ドリームツリー～夢の樹～(R)』？｜夢・生きる力を育てる教育ツール ドリームツリー～夢の樹～／DreamTree. 60歳すぎたら食べてはいけないもの 相続対策、医療費ほか 70歳から損しないためにいま「やっておくこと」 名医が選んだ「私が看取られたい在宅医」150人 歯痛→心筋梗塞ほか 「病気のサイン」を見逃さないで 安く楽しく暮らせる街へ 人生最後の「明るいお引越し」 薬に頼らず「血圧」と「血糖値」を下げよう 特別対談 中尾彬×池波志乃 「夫婦の仕舞い方」 ほか この本の魅力は、老後や病気を意識した資金計画を立てる上で、非常に具体的でリアルなイメージをもたせてくれることです。 フルカラーのため、活字に弱いという人でも安心して手にとることができます。 老後が心配になってきた中高年の方にもおすすめできる書籍です。 人生設計図の書き方を学べる本②老後に後悔しない人生設計 (プレジデントムック) 老後に後悔しない人生設計 (プレジデントムック) 100歳までずっと楽しく生き抜く! 老後に後悔しない人生設計 ―――――――――――――――――― ★ああ、若い頃に戻ってやり直したい…… 著名シニアが告白「老後の後悔」ジャンル別トップ30 健康/家計/生きがい/夫婦関係/親子関係/終活 ★原因は妻か、夫か? 《家計診断1万軒の結論》お金が貯まらない「性格&行動パターン」 「タイムイズマネー」夫/「超大雑把」妻/ 「コンビニちょこ買い」夫/「不安先走り」妻 ★なぜ、年収1000万円でも危ないか? 夫婦の働き方別「定年後の年金格差」の現実 大企業共働き/夫婦で公務員/サラリーマン夫と専業主婦妻/ 夫婦で自営業/おひとりさま ★判明! 「デブVSヤセ」出世するのはどっち?
構成の仕方が分からず悩んでいましたが、すべて解決できました。 例があって理解しやすかったです♪ 今日からレポートに取りかかれます^m^助かりました。 本当にありがとうございました! お礼日時:2011/05/02 11:25 No. 2 回答日時: 2011/04/29 21:38 No1です。 補足します。 その授業内容でしたら,素直に「自分の思ったことを自分なりに書く」で良いと思います。 恐らく先生の思惑としては,一度自分で文章を書いてもらって,それをもとに「序文は『事実』と『問題提起』で構成すると良いんだけど,自分の文章を見て,どうかな?」とか,「結末は,序文と対応しているかな?」などのポイントを伝えたいのだと思います(私ならそうします)。 ですから,正しい,満点のレポートを書かなくても良いです。むしろ,自分なりに格闘した文章のほうが,先生の説明がスッキリと納得できて良いと思いますよ。今回のようなスキルアップ系の授業では,最初の課題->途中の確認->最終課題ぐらいでレポートなりテストなりがありますが,成績に関係するのは途中経過ぐらいで,最も重視されるのは最後の課題です。最初の課題は,できなくて当然。むしろ,できないほうが良いぐらいです。できなかった学生ができるようになる。それがスキルアップ系授業を担当される先生の何よりの喜びですから。 あ。当然ですが,わざと「できない」を演出しなくてもいいですよ。ご自分の,ありのままで文章を書いてください。 補足説明までくださり嬉しいです! そうなんですね(^. ^)少しずつ上達していきます。 思っていることを正直に書くのが良いですよね♪頑張ります! あの、説明が丁寧なので他にも聞きたいと思ったのですが… もしよろしければ回答してくださると助かります>< 1.用紙の使い方 レポートはマス付きの用紙で横書き、手書きです。 この場合、縦書きと同様でしょうか? (1行目の2マス目から書き、段落で行を変えて2マス目から書く) 2.文章について 色々調べるとレポートの書き方で、番号をふったり小見出しを付けると書いてありますが、 今回のレポートにこれは必要ないですよね? 将来の夢 レポート 書き方. (普通の作文的な書き方で良いのかな) あと、1段落目はどんな感じの文を書けば良いかアドバイスしてくださると大変ありがたいです;; 本当に申し訳ありませんがよろしくお願いします_(.
就活生のなかには将来の夢をどう答えるべきなのかわからない人もいる 将来の夢を明確に答えて面接官に好印象を与えよう 突然ですが、19卒のみなさんは面接対策は順調ですか?
頑張ってください!未来の保育士
_. )_ お礼日時:2011/04/30 23:47 No.