社労士/ 行政 書士 事務所 で働きませんか? 建設業向けに特化したからこそのノウハウがたくさ... [事業内容] 行政 書士・ 社労士業務全般 [平均年齢]54. 5歳 [最高年齢]62歳 [男女比率]... 行政書士事務所での社労士募集! ベテラン積極採用中 50代・6... 愛知県 春日井市 春日井駅 西春日井郡の 行政 書士 事務所 で社労士募集! 経験者優遇致します 今までの経験をぜひ活かしてください! 業務内容 助成金の申請 労務顧問・給与計算 就業規則の作成・変更 等 備考 完全週休2日制 50代... 経験者優遇 行政書士事務所における事務職を募集します。書類整理やデータ入... 行政書士森田事務所 熊本県 熊本市 南区 時給900円~ アルバイト・パート 既卒・第二新卒歓迎 未経験OK 急募! 内定まで2週間 増員 年間休日120日以上 夏季休暇 年末年始休暇 雇用保険 [PR・職場情報など]通勤手当、無料駐車場あり [会社名] 行政 書士 森田 事務所 [事業... 駐車場あり 行政書士森田事務所 30日以上前 行政書士事務所での一般事務・書類提出 行政書士法人アーバン 愛知県 名古屋市 本陣駅 徒歩3分 時給1, 000円~1, 500円 アルバイト・パート [会社事業内容] 行政 書士 事務所 [交通](1)地下鉄本陣駅徒歩3分(2)太平通り沿い [特徴]... [社名(店舗名)] 行政 書士 法人アーバン [会社住所]名古屋市(1)中村区森末町1-27-3(2)... 長期 タウンワーク 19日前 行政書士事務所での事務と所内IT推進化のお仕事 [仕事内容] 行政 書士 事務所 で 事務 &所内ITツールの保守・管理・導入のお仕事... 行政書士の求人 - 大阪府 | ハローワークの求人を検索. 行政 書士 柏崎法務 事務所 神奈川県横浜市中区弁天通1丁目14番地 金港ビル3階 <アクセス> 各線... ブランクOK 在宅ワーク 横浜市にて社労士さん募集 社労士/行政書士事務所でのお仕事... 神奈川県 横浜市 青葉台駅 行政 書士 事務所 にて、社労士資格有資格者の募集を行っております!
新型コロナウィルス感染拡大のなか、経産省などが次々と設立した補助金申請で活躍を見せた行政書士。行政に提出する書類作成のプロとして知られる、人気の国家資格です。資格がまだなくても、パートとして事務所に入職すれば、実務経験を積むことができます。でも行政書士の場合、パート採用に 「補助者」「一般事務」 といった明確な区別があるといいます。 この記事では、行政書士事務所でパートがしたいあなたのために、行政書士事務所のパートについて詳しく解説していきます! 1 行政書士としてパートで働く 行政書士には、一般企業に勤めながら働く 「副業行政書士」 や 「週末行政書士」 という働き方もあります。その他には、行政書士法人などで働く「使用人行政書士」、そして本記事で扱う「パート」に当たる「補助者」と「一般事務」があります。 (1) パートを始め、行政書士の求人は少ない?
大阪府で働く「行政書士」のハローワーク求人 求人検索結果 71 件中 1 - 20 TOP » 専門的・技術的職業 » 行政書士 » 大阪府 行政書士事務所での事務スタッフ【土日祝お休み♪】 - 新着 株式会社パシフィックコーポレーション - 大阪府八尾市 時給 1200円 - アルバイト・パート 行政書士事務所での事務仕事をお願い致します! 主なお仕事は、 ◆書類の作成・準備 ◆郵送物の確認・発送 ◆電話応対 などになります。 オフィスカジュアルでご勤務いただけます!
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行政書士法人石井事務所 【行政書士】未経験歓迎/年休120日以上/完全週休2日制 正社員 業種:個人事務所(士業)/専門コンサルタント/サービス(その他) 設立:1981年6月 資本金:ー 本社所在地:岡山県 情報更新日:2021/05/12 掲載終了予定日:2021/05/31 求人情報 事業内容 ■行政書士事務所 (建設業許可・産業廃棄物許可など、各種許認可の申請) <業務内容> 建設業許可、経営事項審査、指名願(入札参加資格申請) 企業再編・事業承継、相談業務、産業廃棄物収集運搬業 産業廃棄物処分業、産業廃棄物処理施設設置許可 自動車リサイクル法関係、宅建、建築士事務所、各種申請 設立 1981年6月 代表者 石井 誠 資本金 ー 上記企業概要は前回の求人情報掲載時の内容です。 現在は内容が変更されている可能性があります。予めご了承ください。 この求人情報は掲載が終了しました。 この企業を気になるに保存しておくと新しい求人が掲載された際にお知らせします。 会員登録がお済みでない方 気になる保存は、会員のみ利用可能! 会員登録がお済みの方 外部アカウントでログイン ※Yahoo! 関連サービスやFacebook、LINEへの投稿は一切行われません。 マイナビ転職の人気求人ランキング 現在、人気求人ランキングは準備中です。 読み込みに失敗しました
あなたの不安を解決します! お仕事探しQ&Aをお役立てください! お仕事探しQ&A こんなお悩みはありませんか? 何度面接を受けてもうまくいきません 履歴書の書き方がわかりません 労務・人事の専門家:社労士がサポート 大阪 の仕事をお探しの方は大平が担当します。 社会保険労務士 セントラル社労士法人 大平 一路 お仕事探しのことなら、どんなことでもご相談ください。 無料で相談を承ります! ※「匿名」でご相談いただけます。 お気軽にご相談ください! 労働に関する専門家である 社労士があなたの転職をサポート
周りのみんながどんどん退職していく 役員クラスから一般職クラスまで、次々とみんなが職場を辞めていくから、 今の職場が大丈夫なのかと不安が止まらない! オフィスの空席も目立ってきて、殺伐とした空気に耐えられないし ・・・もういやだ・・・。 ・・・でもみんなはなんで退職していくんだろう。 多くの人が退職するには理由がある 会社を辞めようかと悩んでいる同僚達と毎日職場で仕事をし、私の周りの3分の1を占める20人近くが3年で自主退職していく光景を目の当たりにしてきました。 この会社のこの仕組みっておかしいよね?という言葉を残し、職場を去っていく同僚達の声をたくさん聞いてきました。 1.尊敬していた役員、上司、同僚そして後輩が退職するのは職場が腐っている 懲戒処分やクビで退職するわけではなく、社員が自主退職していき、退職の流れが止まらない会社には根が深い大きな問題が隠れています。 問題は表面化していないため、何が問題で、どこをどのように改善すればいいのか誰もわからないのです。 覇気のない表情。 人が足りず、仕事は手一杯。 人事評価は人間関係で決まるから上司と仲が悪くて給与が下がり 「お前はろくに仕事が出来ないヤツだな!」と怒鳴られて過ごす毎日にうんざり。 私は一生懸命ミスせずに仕事してるのに・・・ 人間関係がうまくいかないだけで、こうも辛いの?
)を中心に診断します。 レジリエンスが高い人のフレーミング特色をもとに、 現状のあなたのレジリエンス力(ストレス要因や逆境で心傷ついた時、どれだけ回復力があるか? )を評価 (LEV1~LEV4) LEV1弱り気味レジリエンス(小さな逆境による心の傷でも、回復にも時間がかかる) Lev2 少し弱り気味レジリエンス(通常逆境による心の傷でも、回復にも時間がかかる) Lev3 一般的レジリエンス(通常逆境による心の傷なら、すぐに回復できる) Lev4 強靭なレジリエンス(高負荷逆境による心の傷でも、すぐに回復できる) 現状のレジリエンスを高める上で、自分の何が問題となっているのか?を知る どんな状況で、どんな着目・解釈するからモチベーションが下がりやすいのか? (あなたの思考の癖の問題点) 強靭なレジリエンスに高めていく為に、まず自分は何を改善していくべきか?を知る IF(こんな状況に陥ったら)、THEN(その時は、○○のような着目・解釈)にすれば、今より早くモチベーションや自信が回復するようになるのか? こちらのQRコードからもアクセスできます。 関連ページのご紹介 離職率改善策を5つの原因別に整理する(早く離職を止めたければ、真の「離職原因」を掴もう!) 独善的リーダーの改革には、自分取説作成&シェア研修 人が辞める循環を生み出す! ?離職率が高い企業の人手不足対策 若手・新入社員の離職率改善に向けてやるべき、全社的な意識改革とは? 離職率改善に向け、新人に意識改革すべきこと 総論編 離職率の高い組織は、管理職・リーダーのレジリエンスをチェックしよう
あ、信じていませんね。 そう思うのも無理ありません。 だって、本当に効果があったのかどうか、わからないですものね。 でも、そうやって全てを疑いの目で見ることができる性格は、情報があふれるネット社会でとても大切です。 そんなあなただからこそ、この本が職場人生の助けになると自信があります。 なぜなら私自身が、この本に出会ってから職場に対して求めるもの、環境や人間関係についての考え方が変わり、生きる世界が変わったからです。 他人に求めても何も変わりません。 この本を読んで「自分自身が行動する、変わる必要がある」と気が付き、職場でより良い人間関係を築こうと努力したところに結果があると思います。 だから是非、あなたも『 人が集まる職場 人が逃げる職場 』を読んで、日々のどうしようもない悩みから解放されて、明るくやる気溢れる会社員生活を送ってくださいね。 【追記】一時期順調だったのですが、新しい上司は「かりてきたねこ」ができない人でした。そして私は体調を崩して退職しました。 詳しくは「 体調不良で退職してもいい。休養は大事だと感じた体験談 」に書いていますので、是非ご覧ください!
人手不足になってから採用を進める補填的人事はおすすめできません。 そもそもなぜ退職者・離職者が多い会社が出てきてしまうのでしょうか? そして、補填的採用ではない対処法としては、どういったものがあるのでしょうか?
給与が低い 人はなんだかんだ言ってもお金で動く部分が多いです。例えば今よりも高待遇の会社から誘われれば、簡単になびいてしまうでしょう。経営者たる読者諸君も「今の会社って頑張っても月1千万くらいの利益でしょ?うちの会社のトップやってみない?3倍は稼げるよ?」なんて言われたらなびいてしまいますよね。 従業員はお金のためなら会社の愛着なんて簡単に捨てられます。だって、 自分の会社ではないのですから…。 経営者の皆さんが「俺はこんなに会社を愛しているのだから、社員の皆も会社を愛せよ!」と言ってもそれは筋違いです。 労働内容に見合う給与がなければ必ず人は離れていくでしょう。だって、同じ努力でもっと給与を得られる働き場所がたくさんあるのだから。 2. 人を育てる気がない 筆者などは広告代理店出身ですので、「自分で成長しろ」といきなり現場に投げ出されてきましたが、こういった会社はやはり離職率が高いです。事実筆者の会社は30%という高い離職率を記録していました。 人はお金で動きますが、将来のビジョンというものを考えるものです。「今頑張ればこの経験を活かして将来稼げる」「この会社にいればまだ得られるものがある」そう思っているうちは喜んで働いてくれますが、「使い捨ててやろう」という魂胆が見え見えで得られるものも少なければ必ず人は離れていきます。 特に転職経験者はこういった「社員は使い潰すもの」という会社の方針を敏感に感じ取ります。 「分からないことは聞いてこればいいだろう?」などと放置していると、人が離れていく原因になります ので注意しましょう。会社側も社員が辞めていくと、「どうせ辞めるだろう」という思考になって教育を怠ってしまいがちになりますが、これは負のスパイラルが続く要因になります。 逆に、「次はこういう仕事をやってみないか?」「これができたなら、次はこれを教えよう」――と教育体制がしっかりしている会社は離職率が低い傾向にあります。 3. 労働環境が過酷 当たり前ですが、「残業100時間!仕事が終わらないなら土日も出勤!なんとかして数字をつくれ!」などという環境では誰も働きたいと思いません。若い内はよくても「ずっとこんな働き方が続くのか…」と思われてしまうと、転職を考えられてしまいます。 筆者も広告代理店出身ですので、月の残業時間は200時間になったことがありますが、さすがに体を壊しました。もちろん残業代は出ませんでした。体を壊して病院に行き、治療費を支払うために働く…そんな生活が続いた時は何のために働いているのかわからなくなったものです。 また、休暇が取得しにくい環境であったり、適切に評価してもらえなかったり柔軟な働き方ができない環境もよろしくありません。 好き嫌いで給与を決定したり、「ここまでやったら給与を○○円上げる」といった明確な評価基準や目標値が設けられていない場合に、「何をすれば自分の生活がよくなるのか」ということが見えなくなってしまいます。そうすると「将来性がない」と烙印を押されてしまいます。 4.