06. 06 HPをリニューアルしました。 サンフランシスコで開催された地球物理学分野最大の学会である American Geophysical Union 2015 Fall Meetingにて、 宇宙地球修士1年の朝山 暁 君 Outstanding Student Paper Award を受賞しました。受賞研究は、活断層の活動性への新しい評価基準を提案するものであり、今後の更なる発展が期待されます。 平野俊夫総長と寺田健太郎教授、長峯健太郎教授が対談されました。 「人類共通の好奇心-宇宙開闢から太陽系の誕生・生命進化までを紐解く」 対談の様子はこちらをご覧ください⇒ News Letter No. 64
新着情報 ・ 2022年度 岡山大学理学部 第3年次編入学試験 合格者発表 高校生の皆さんへ ・ 高校生向け講義 動画公開中 ・ わくわく理学ー未来に挑む岡大理学部ー 動画公開中 ・ 理学部Day 動画公開中 ・ 「理学部案内2022」のデジタルパンフレットを公開中 ・ 理学部の教員によるミニ講義 公開中 ・ 「先輩が入学を決めた理由」 公開中 ・ 岡山大学 Webオープンキャンパス特設サイト ・ 岡山大学オンラインオープンキャンパス2021(ライブ配信形式)のお申込みはこちらから ニュース 新着ニュースの RSS 新着ニュースの 一覧 21. 07. 30 量子コンピューターのワイルドカードとなる粒子を解明 21. 29 ご先祖様だと信じてきたもの、実は叔母のような関係?カエル抗菌ペプチド「ボンベシン」と哺乳類神経ペプチド「ガストリン放出ペプチド」とは異なる進化系譜だった 21. 27 女性は「かゆみ」に敏感? -女性ホルモンの変動により「かゆみ」の感じ方が変わるしくみを解明- 21. 12 生物学科・吉井大志准教授がNHK Eテレ「思考ガチャ!」(7月16日放送)に出演 21. 06. 18 宇宙の起源を解明する国際共同研究プロジェクト「CMB-INFLATE」に主要な連携機関として参画 21. 10 光捕集複合体フィコビリソームの単粒子構造解析-藻類の太陽光エネルギーを吸収するタンパク質構造を解明- 21. 05. 岡山県立大学 保健福祉学部・大学院［保健福祉学研究科］. 31 「強すぎる光」に対する藻類の生存戦略を解明!強光を受けた際の有用藻類ユーグレナの光エネルギー利用機構を明らかに 21. 27 分子の形で有機物半導体の高性能化に成功 21. 03. 22 光化学系IIの立体構造をクライオ電顕で高精度に決定~生体内環境に近い状態での分子構造決定に光明~ 21. 18 室温、極低圧(~5000 ppm)領域で世界一の性能を示す選択的CO 2 吸着材開発とその吸着メカニズム解明―脱炭素社会をめざしたDAC法への適用― 21. 17 物理学科の伊藤慎太郎研究員が日本中間子科学会奨励賞を受賞 21. 16 異分野基礎科学研究所(理学部生物学科)沈副所長・教授が日本植物生理学会賞を受賞 21. 11 物理学科の野原実教授らのグループの論文が日本物理学会の第26回(2021年)論文賞を受賞しました 21. 02. 19 室温で結晶内の電子秩序が強誘電性を生み出すことを発見-超高速電子材料の実現へ- 21.
人と向き合う確かな信頼を得るために 保健福祉学部は,看護学科と栄養学科の他,2021年4月に誕生した現代福祉学科と子ども学科の4つの学科から構成されています。 保健福祉学部では,看護,栄養,福祉,幼児教育(保育)の分野で,地域社会や国際社会の人々の健康維持と増進に積極的に貢献できる人材の育成を目指しています。 共通教育では,就学基礎,人文・社会科学,自然科学,健康科学,語学国際,複合PBL(problem based learning)科目,社会連携といった7つのカテゴリーからなる豊富な科目を設置し,社会で必要とされる知識と能力,豊かな人間性を身に付けます。 各学科の専門教育では,体系的な講義科目と豊富な演習・実験・実習科目を設置し,各分野の高度な専門的知識と実践力を総合的に修得します。また,卒業研究により,科学的な思考と分析に基づいた課題発見・自己解決能力を身に付けます。 学部全体の専門教育では,海外や地域で実践的に学ぶ科目を設置し,グローバルセンスをもちながら地域社会や国際社会で活躍する能力を修得します。 また,主専攻とともに,大学全体で設置している2種類の副専攻としての岡山創生学課程と吉備の杜クリエーター課程も専攻できます。
隈研吾特別招聘教授による新工学部設立記念講演会を開催
?」をプレスリリースしました。詳しくはこちらをご覧ください。 オンライン掲載: 日本経済新聞 木村淳助教の研究チームが「極寒の冥王星の地下に海が存在できる謎を解明 ~メタンハイドレートに包まれた内部海~」をプレスリリースしました。 詳しくは こちら をご覧ください。 廣野哲朗准教授の研究チームが、2011年東北地方太平洋沖地震で観測された日本海溝のプレート境界の大規模滑りの原因の特定に世界で初めて成功しました。 プレスリリースはこちらをご覧ください。 オンライン掲載: 毎日新聞 日本経済新聞 静岡新聞 住教授の研究チームが「ダークマターは原始ブラックホールではなかった!?
横田勝一郎准教授の研究チームが、「明滅オーロラとともに起こるオゾン破壊 ~宇宙からの高エネルギー電子が大気に及ぼす影響を実証~」をプレスリリースしました。詳しくは こちら をご覧ください 長峯健太郎教授の研究チームが、「"かくれんぼ" をしている銀河の発見」をプレスリリースしました。詳しくは こちら をご覧ください 野田博文助教の研究チームが「超伝導転移端検出器TESを用いた蛍光XAFS分析に成功~超微量分析や発光分光法への応用の端緒を拓く~」をプレスリリースしました。詳しくは こちら をご覧ください 松本研究室の朝倉一統さん(博士課程後期1年)が、2020年秋季大会 日本物理学会学生優秀発表賞を受賞しました。詳しくは こちら をご覧ください 廣野哲朗准教授の研究チームが、「地震時に断層でセラミックスが作られる!?
国立大学法人岡山大学は、国連の「持続可能な開発目標(SDGs)」を支援しています。また、政府の第1回「ジャパンSDGsアワード」特別賞を受賞しています
実は部分休業、最終的にはボクは取りませんでした。それよりもいい制度が見つかったからです。 その制度が フレックス制度 です。 部分休業ではない働き方で、1年間を終えることができました。 MEMO 【働き方を変える①】 今年度は、フレックス勤務をさせていただいています。多くの方のご協力があってのこと。 出勤時間が遅れ、その分後ろに回すことで、育児、家族との時間を確保している形です。 娘を小学校の登校班の集合場所まで送れることで、安心して学校に通っているのは嬉しいことです。 — あお | 先生を育児フレックスで (@aosenn) April 13, 2019 育休じゃなくてすんません。 フレックス勤務して娘送り出しつつ、定時帰りで学校の先生してます。 ☑家族との時間が増えたこと ☑家事が工夫できるようになったこと ☑家族が人生の中心にあり安らぐこと ☑保護者の視点から、学校を見れること いろいろありますねー! — あお | Yuta Aoyama (@aosenn) August 30, 2019 新しい勤務の仕方にも慣れていましたが、まだまだ課題があります。 それでも色々な方の協力で、フレックス制度での勤務ができていましたし、月の残業時間も50時間だったのが10時間まで落とすことができました。 そして今はどうなの? 子供が小学生になっても時短勤務を続けられる？小学校卒業まで時短できる会社もある – リアルミーキャリア. あお ヒミツキチ森学園でも配慮してもらっているよ!! メンバーの協力のもと、理解してもらった状態で勤務をしています。 朝は8時に娘を見送りそれから出勤。6・7月の残業は0時間でした。 あお 理想的な働き方をさせてもらっています。ありがたい。 子どもの幸せだけじゃなく、家族の幸せや先生の幸せを考えた働き方、これからも追究していきたいです。 部分休業だけでなく、自分の今後を考えるとしたら‥ 理想の働き方、自分がどう在りたいか… 部分休業の可能性の検討、フレックスタイム制度での勤務を経て、ボクは転職を果たし、ヒミツキチ森学園で先生をしています。 良かったら、読んでもらえたら嬉しいです! あお それでは、今日も良い1日を! 働き方については、こちらの記事をどうぞ!
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市役所勤務の公務員の方いらっしゃいますか? 中途で入って来られる方は何歳くらいの方が多いですか? 数年後に政令指定都市の行政事務経験者枠を受験しようと思っていて、年齢制限は60歳以下となっています。 38歳〜40歳くらいのタイミングで合格できたら嬉しいのですが、現実的には厳しいのかな?と不安です。 現在30歳なのでもっと早くに受験することは可能なのですが、できれば現職(民間正社員)で子供が小3くらいまで働いてから転職したいという感じです。 アドバイスいただけたら嬉しいです☺️
前述したとおり、育児短時間勤務制度は、1日の所定労働時間を「原則6時間」と規定したうえで、ほかの選択肢として「1日の所定労働時間を5時間にする」、あるいは「1日の所定労働時間を7時間にする」という規定を追加することができます。 したがって、例えば子が小学校を卒業するまでの間、4時間、6時間、7時間労働の中から自分に合った労働時間を選べる制度を設けている会社もあります。 このように、会社が法律を上回って独自の育児短時間勤務制度を設けている可能性がありますので、復職前に一度、勤務先の就業規則などを確認しておきましょう。 社会保険などへの影響は? 育児短時間勤務は原則1日6時間労働のため、基本的には大企業の社会保険加入条件(週20時間以上働く)は満たしています。そのため、週5日勤務の正規雇用社員が育児短時間勤務により労働時間が減ることで、社会保険の加入条件から外れる可能性は低いでしょう。 一方、中小企業の社会保険の加入基準においては大企業と異なり、労働時間と労働日数がそれぞれ一般社員の4分の3未満になる場合は、原則的には社会保険の被保険者資格を喪失しなければなりません。 しかし、育児短時間勤務はあくまでも「一時的」という取り扱いとなるため、社会保険の被保険者資格は喪失されることなく継続加入となる可能性が高いのです。 したがって、勤務先の社会保険加入基準を下回る育児短時間勤務を選択する場合は、事前に健康保険組合等に確認しておくといいでしょう。 フレックスタイム制度と併用できる? 育児短時間勤務制度とフレックスタイム制度の併用は可能です。 フレックスタイム制度とは、1カ月間等一定期間の総労働時間は定めるものの、1日の労働時間は定めず、労働者が出勤日ごとに始業時間及び終業時間を自由に決定できる制度のことです。 必ず働かないといけない「コアタイム」とその時間内であればいつでも出勤・退勤できる「フレキシブルタイム」を組み合わせるのが一般的な運用方法です。 短時間勤務制度とフレックスタイム制度は異なる制度ですが、基本的にフレックスタイム制度には労働時間の下限がなく、1カ月等の総労働時間を少なく設定することもできるので、労働者の希望により両者を併用することは可能となります。 まとめ 会社ごとに育児短時間勤務制度のあり方はさまざまです。まずは自分の会社でどのような制度があるか確認してみましょう。そのうえで、自分の生活スタイルにあった勤務形態を選んで活用することが重要です。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。