5%)(前年比:+2. 2%) 第3位:「社内や施設などの見学会」(44. 0%)(前年比:ー4. 2%) 第4位:「メールや電話での定期的な連絡」(31. 5%)(前年比:+3. 6%) 第5位:「食事会などの懇談会」(31. 0%)(前年比:ー24. 2%) 新型コロナウイルスの影響をもろに受けたアンケート結果と言っても良い結果となり、「食事会などの懇談会」を求める学生は24. 4%も減少しました。 19卒・20卒時にも求める声は大きかった「現場社員との面談」が21卒では初めて半数を超えて52. 2%となり、ついで「人事担当者との面談」(42. 5%)となっています。また、前年ポイント数を下げた「社長・役員との面談」も今年は3. 内定者フォロー｜一人でも多くの仲間を迎えるためにやりたいこと. 0ポイント求める声が増え、「電話やメールでの定期的な連絡」は3. 5ポイントも増加しています。 22卒のデータは6月に発表されると思いますので、新しいデータが出次第、こちらの記事も更新させていただきます!
タダ働き インターンシップと称して無休での労働を強いることは、内定者の反感を買い内定辞退につながるリスクがあります。 プログラムの一環として行われる就業体験など実質的に研修である場合を除いて、会社の利益につながる労働を無休で内定者に指示することはやめましょう。 内定者の次にフォローすべき人 内定者が入社を辞退する理由のひとつが、親の反対です。 内定者フォローで本人の入社意思をキープすることができたとしても、親の意思で辞退されては取り組みの意味がなくなってしまいます。 内定者本人だけでなく、親の気持ちに寄り添うフォローも実施しましょう。 親へのフォローは手紙と採用パンフレット 内定者の親に対するフォロー施策の一例は、親向けの会社説明用の 採用パンフレット です。 会社の安定性や将来性など、親にとっての魅力が伝わる資料を作りましょう。また、自社製品を添えた手書きの手紙を親向けに送る施策も有効です。 まとめ 売り手市場で学生や求職者の選択肢が増えているからこそ、採用担当者を悩ませるのが内定辞退の問題。 内定を辞退させないためには、会社の都合を押し付けるのではなく、内定者のメリットに目を向けたフォローを行うことが大切です。 就職活動を終え、入社を翌年に控えた内定者たちの期待感や不安といった気持ちにしっかり寄り添うことで、たくさんの仲間を迎え入れることが可能になるのです。
学生さん自ら翌年の採用パンフレットを作成 これも今どきでは増えてきた実例だそうです。学生さん自身が自分の就職活動の振り返りをし、社内から会社を見つめなおすことで、 「就活生」から→「社員」という意識に転換 していく。という効果があるそうで、また、翌年の後輩たちが参考にするという責任感が生まれ、人事担当者さんにとっても自社の採用の見え方をリアルに知るきっかけにもなるということ。一石二鳥ですね!! 内定アルバム ご存知の方はいらっしゃいますでしょうか?私は正直、初めて聞きました!なんでも、学生さんの会社説明から内定通知までの選考でのポジティブ評価を含めた履歴をまとめてアルバムにして・・・ 最後のページには「内定書」が!! という仕掛けだそうです。 個人の履歴は選考の段階でまとめられていると思いますので、それをコピーして綴じていくだけで手間もあまりかからず。たったそれだけでも内定者へのささやかな サプライズプレゼント のようなものになりそうですよね。 私だったらきっと嬉しくて温かい気持ちになり「いい会社!」と、入社を決意することでしょう。 まとめ ここまで内定者フォローの重要性をお伝えしてきました。学生にとっても、企業の人事担当にとっても、「内定」はゴールではなく、ココがやっとスタート地点だと思って頂けるととても嬉しく思います。 未来の「つなぐ」はココからスタートです!!ぜひ、最高のスタートダッシュを!!最後までお読みいただきありがとうございました。それでは!またお会いしましょう! ▼内定フォローでインターンシップを行う場合は、こちらの記事をご参考ください! 今回は、『学生が求める内定者インターンシップとは! 学生が求める内定フォローランキング＆NG内定フォロー事例│キャリブロ！. ?』をテーマに、インターンシップ内容の企画立案方法をお届けします。 内定者インターンシップのメリットは?学生は内定者インターシップに対してどのような本音を持っているのか。具体的にどんな[…]
内定をもらった学生に聞いた 内定先の企業に実施してもらえて良かったこと、また、実施されていないがあると好印象なものを選んで下さい。(複数選択可) 内定者研修会、内定式などがよかったと回答した人が最も多く、 次いで懇親会、食事会、内定者研修会と続くことから リアルな交流を望んでいる ことが分かります。 あると好印象なものでは「 手書きの手紙 」が上位にきています。 アンケート結果では、実施している企業はありませんでしたが 内定者に良い印象を与えるには 効果的な方法 と言えそうです。 ここで少し待ってください! 内定者に対してフォローを行うだけでいい? いいえ、最近では 保護者の意見で就職先を決める 学生が年々 増えているといわれています。 人事のご担当者様からすると大変だ、と考えてしまいがちですが、 内定辞退を防ぐためには内定者へのフォローだけではなく、 内定者の 保護者へ与える企業の印象 も大切になってきます。 内定者フォローで保護者に与える印象とは? 内定者の保護者に聞いた 子供の内定先の企業が実施してくれたこと、また、実施されていないがあると好印象なものを選んで下さい。(複数選択可) 「 内定者の保護者へ、企業の良い印象を与える 」という意味では 内定式はそれほど効果がないことが上の図で分かります。 保護者向けの会社説明会の印象は良いですが なかなか 実施できることではありません よね。 実際にアンケート内でも実施していた企業はありませんでした。 保護者へ向けてのフォローとしては 直接会えない分、 手書きの手紙が効果的 であることが分かります。 内定者フォローの方法を使い分けるには?
7%でした。それに対して、2021年卒は50. 2%にまで減少しています。全体の傾向として売り手市場が続いているとはいえ、2022年卒に対しても影響を及ぼす可能性は高いといえるでしょう。 内々定が出た時期を2020年卒と2021年卒で比較してみると、2020年4月中旬頃までは前年の2020年卒を上回るペースだったものの、4月下旬以降になると一転して鈍化。内々定をもらい、「入社予定先の企業を決めたか」という問いに対して「決めて就職活動を終了した」と回答した学生が2020年卒で71. 3%であったのに対し、2021年卒は60. 8%と減少しています。 一方で「ほぼ決めたがまだ就職活動継続中」、または「まだ決めていない」と回答した学生は2020年卒が28. 7%であったのに対し、2021年卒は39. 3%にも上りました。 内々定辞退者の割合は少数 マイナビが2020年6月に調査した「2021年卒企業採用活動調査」(※2)の結果によると、内々定の辞退率を前年の2020年卒と比較した場合、「前年より高い」と回答した企業は10. 1%、「前年並み」と回答した企業は51. 4%、「前年より低い」と回答した企業は38. 6%であったことがわかりました。 新型コロナウイルスによって早期退職や雇い止め、内定取り消しなど、労働者にとってネガティブなニュースが多かった2020年。就職活動をする学生に、「万が一、内定が取り消しになったら」という不安もあってか、すでに内々定が決定している企業に対して、辞退を申し出る学生は少なかったことがわかります。 2021年卒が内定後に抱いた不安とは?企業が行ったフォローの内容 一度は内定を受諾したものの、その後に辞退するのは、学生がさまざまな不安を抱えているケースが多いものです。具体的にどのような不安を抱えているのかを、企業が実施したフォローの事例とともに解説します。 「内々定者同士の交流機会の減少」や「内々定の取り消し」への不安が増加 「2021年卒内定者意識調査」では、入社予定先を決めている学生に対し、「不安になったことがあるか」という質問をしたところ、「不安になったことがある」と回答した学生が61. 0%でした。2020年卒の61. 4%と比較すると、割合はほとんど変わっていないことがわかります。 しかし、不安になった理由について分析してみると、「他の内々定者と会う機会がない」が13.
当校出身でオフィスキイワード所属の「いがらし あみ」が10月からABCラジオの人気番組「おはようパーソナリティー道上洋三です」の第13代アシスタントに就任した。 放送は月曜日~金曜日朝6:30~9:00 ぜひ一度聴いてみてください。 新型コロナ緊急事態の為、大阪、東京、京都の全 […] 只今 レッスン生を募集中。どの教室も駅に近く […] 秋の特別入学説明会のおしらせ 残暑がまだまだ […] 当校出身の川田一輝がまたまたレギュラー獲得。 […]
どうじょ」』には、公私にわたって密着取材を受けた模様が掲載された。 大学時代から 会計学 を専攻。大学院への進学後に『おはパソ』への出演・学業と並行しながら、一般の学生・院生と同じ条件で就職活動に臨んだ結果、メディア以外の業界の企業への入社が内定した。同番組については、 2014年 3月28日 ( 金曜日 )放送分への出演を最後に、アシスタントを卒業 [7] 。道上は、「リスナー代表」として久野をアシスタントに選んだ経緯から、 同月3日 ( 月曜日 )の放送で久野の卒業を伝える際に「キューちゃんをリスナーの下にお返しする」と表現していた。 当番組からの卒業を機に、タレントとしての活動を事実上終了。大阪大学大学院の修了を経て、 2015年 4月1日 付で内定先の企業へ入社した。ただし、『おはパソ』が放送開始40周年記念を迎えた 2017年 には、歴代アシスタントの1人として 10月9日 (月曜日・ 体育の日 )に 市立吹田サッカースタジアム での公開生放送に出演した。さらに、放送終了後には、秋吉を含む新旧のアシスタント9名による座談会の収録にも参加。 11月12日 ( 日曜日 )の13:00 - 15:00にABCラジオで放送された『おはようパーソナリティ道上洋三です40周年記念特別番組~遠くまできたね! 40年 こころ合わせて40年~』では、以上の音源が流れた。 関連人物 道上洋三 秋吉英美 三代澤康司 - 道上の部下で、『おはパソ』の後枠で放送中の生ワイド番組『 ドッキリ! ハッキリ! A-studioの歴代アシスタント一覧を初代から紹介！ - ＭＡＭＩはつぶやきさん. 三代澤康司です 』のパーソナリティ。久野と同じ大学・学部を卒業した。 小川恵理子 - 大学の先輩に当たる 松竹芸能 所属のタレントで、久野と同様に、在学中から朝日放送の番組(放送時間帯が『おはパソ』と重なる ABCテレビ の『 おはよう朝日です 』)にレギュラーで出演していた。現在はABCラジオで、『 桑原征平粋も甘いも 』 水曜日 のアシスタントを務める。 出演番組 『 おはようパーソナリティ道上洋三です 』第10代アシスタント( ABCラジオ 、 2011年 4月4日 - 2014年 3月28日 ) 出演期間中は学業との両立を優先したため、 タレント としての活動を、事実上『おはパソ』およびABCラジオ関連の番組・イベントに限定。 脚注 外部リンク ABCラジオ『おはようパーソナリティ』道上洋三です「愛日記」 カテゴリ: ラジオ番組のパーソナリティ・DJ | 大阪市立大学出身の人物 | 堺市出身の人物 | 1990年生 | 存命人物 データム: 15.
「新アシいがらしあみ! 道上洋三と初絡み! 」 【新アシスタント登場! 】 きょうから新アシスタント いがらしあみさんが登場します。 夏休みピンチヒッターを経て、 13代目アシスタントに就任したいがらしさんへ たくさんのメッセージ、お便りをお待ちしております! はたして道上さんとどんな化学反応を起こすのか!? 【健康道場】テーマ…夜ヨーグルト ●きょうの「おはパソ」各コーナー ☆6時台 「今朝のお天気&朝刊」 今日の朝刊記事の中から気になるトピックスを詳しくご紹介します 「おはよう朝一番」 いただいたお便りをご紹介 ☆7時台 「おはようメッセージ」 きょうのお便りテーマを発表します! テーマに沿ったお便りはもちろん、そうでないお便りもお待ちしていま~す!! 「ABC ニュース」 月~木は芦沢誠アナウンサーが登場! 道上さんとアナウンサーがフリートークします! 「スポーツの話題」 昨日の阪神タイガースはどうなった?勝てば聴ける道上洋三の「六甲おろし」! そのほか様々なスポーツの話! 「子どもの詩」 子どものリスナーからいただいたお便りをいがらしあみが紹介します! 五千円分の図書カードをプレゼント!! 「どうじょ朝刊です」 道上洋三が気になったニュース・情報を掘り下げて詳しくお届けします! ☆8時台 「話のダイジェスト」 今日の特集 「健康道場」 健康の話やちょっと役立つ情報まで幅広くご紹介!! 「きょうのお楽しみ」 プレゼント当選者発表など日替わりのコーナーです ☆番組グッズ 「40周年記念六甲おろしボールペン」 「40周年記念切手シート」 「やぶからラジオ」 「やぶから一万円」 ●「おはパソ」の楽しみかた ☆6時にラジオをONにする→まだ前番組の「朝も早よから」を放送中なので聴きながら待機してください ☆6時30分に耳を澄ます→道上洋三のオープニングトークが始まります。 声の調子を聴いて阪神タイガースの勝ち負けが分かるようになったらあなたはもう立派な「おはパソ」ファミリーです! ☆7時の時報と共に今日のお便りテーマを聴く→「泣いた」「笑った」「しくじった」どんなお便りでもOKですが、何も思い浮かばない!という場合はテーマに沿ってお便りください!すてきな番組グッズをプレゼントします! ☆7時30分ごろの「スポーツの話題」を聴き逃さない!→番組名物の「阪神タイガース劇場」が開催されるのは、前日のプロ野球で阪神タイガースが勝ったときだけ!