作品トップ 評価 大草原の小さな家のあらすじ・作品解説 大草原の小さな家は、ローラ・インガルス・ワイルダーによって書かれた半自叙伝的小説である。自身の幼年期の体験に基づいたもので、シリーズは9冊発行されており、この題名は2冊目の作品である。第1冊目は1932年、ハーパー・アンド・ブラザース社から出版され、この作品は1935年に出版された。 作品の内容は、19世紀西部開拓時代のアメリカが舞台で、ローラが6歳から7歳までの出来事で構成されている。大草原が広がるインディアン・テリトリーへの移住から、再びそこから旅立つまでの1年間を描いている。 1974年にアメリカNBCがドラマ化し、その後好評により第9シーズンまで制作された。日本でも1975年から放映をし、物語が広く知られることとなった。それと共に、シリーズや関連の書籍も数多く出版されている。 1954年、アメリカ図書館協会が作者の功績をたたえ、ローズ・インガルス・ワイルダー賞を創設し、作者はその第1回受賞者となった。 大草原の小さな家の評価 総合評価 4. 67 4. 67 (3件) 文章力 4. 67 ストーリー 4. 大 草原 の 小さな 家乐游. 67 キャラクター 4. 67 設定 4. 67 演出 4. 67 評価分布をもっと見る 大草原の小さな家の感想 投稿する 家族を大事にしたくなる本 ドラマシリーズを昔からず~っと観てきました。 とにかく、なんてことのない日常を描いたお話なのですが、家族がみんなで協力し合って貧しいながらも楽しく暮らしていく、読んでいてとても心温まります。 私はいつも、この物語に出てくる食べ物がおいしそうでおいしそうで、この本を読むとお腹がすきます(笑) お母さんのパイとかマジで食べたいです!外国っていいなってこの時思ってました。 この本の著者でもある主人公のローラは、明るくおてんばで家族のムードメーカー的な女の子です。 私もローラと同じ次女なので、勝手に親近感を持ってました。 いつも何事にも積極的なローラは、見ている人を明るい気持ちにさせます。 きっと、家族に大事に育てられたのだなあと思います。 生活は苦しくても、いつも家族には笑顔がありました。 お父さんがいてお母さんがいて、姉妹がいて、当たり前のことですが、人間の家族の良さを感じられる作品です。 5. 0 5. 0 憧れました このシリーズは色々出ていて、読む順番を間違えたりしがちですね。子供の頃から大好きな本。ドラマも観ていました。子供の頃日本の時代劇や時代物の物語などは全然興味がありませんでしたがこのシリーズに惹かれて夢中で読んだのは、やはり外国の珍しい生活の様子への興味と憧れがあったためでしょう。インディアンが家の中に入ってくる場面があります。子供の頃にはよくわかりませんでしたが、今になって思えばそれは大事件だったはずです。人種差別がひどかった時代、迫害されているインディアンが迫害している白人の家に入ってきたのですから。決して裕福ではないけれど、家族が身を寄せ合って生きるこの家族の物語は魅力的です。特におおらかで男らしいお父さんと明るく強く支えるお母さんがすてきです。 4.
「大きな森」をあとにして、インガルス一家は大草原での新しい土地を求め、インディアン・テリトリイへ幌馬車で旅立つ。ローラ6歳から7歳までの変化にとんだ一年間の物語。再刊。【「TRC MARC」の商品解説】 「大きな森」をあとにして、インガルス一家は新しい土地を求め、インディアン・テリトリイへ幌馬車で旅立つ。ローラ6歳から7歳までの1年間の物語。【商品解説】
「映画やテレビは、ユダヤ人が牛耳っているから、ユダヤ臭いんだ。白人と黒人の異人種間の結婚、多文化主義、ポリティカル・コレクトなどユダヤの世界観にはうんざりだ。だから、映画は見ないことにしている。『大草原の小さな家』も本の方がずっといい」 異人種間の結婚、多文化主義、ボリティカル・コレクトは時代の潮流だ。彼らはこれらを嫌悪している。白人は抑圧された少数派で、生存の危機にあるからだそうだ。 「白人にも生きる権利がある。白人の虐殺をやめよ」 「多文化主義とは白人虐殺の合い言葉だ」 「我々は苦悩する少数派、白人の声である」 「異人種間の結婚のせいで白人の純血が脅かされている」「多文化主義のせいで白人の歴史が否定されている」「ポリティカル・コレクトのせいで、白人の発言権が脅かされている」「その元凶はユダヤ人にある」ということらしい。 2010年の国勢調査によれば、全人口の72.
全て表示 ネタバレ データの取得中にエラーが発生しました 感想・レビューがありません 新着 参加予定 検討中 さんが ネタバレ 本を登録 あらすじ・内容 詳細を見る コメント() 読 み 込 み 中 … / 読 み 込 み 中 … 最初 前 次 最後 読 み 込 み 中 … 大草原の小さな家 (講談社文庫―大草原の小さな家 2) の 評価 41 % 感想・レビュー 18 件
5 4. 5 両親の考え方が素敵です 西部開拓時代のアメリカを舞台にしたローラ一家シリーズの二作目です。ローラが生まれ育った大きな森に人が増えすぎたことをきっかけに、ローラのお父さんがさらに西の方へ移住することを決めたことから物語が始まります。そして、一家はインディアン居住地でもある大草原へと向かいました。そこは、森林の中とは気候風土が違って、おこり熱(マラリア)を媒介する蚊がいたり、冬が近づくと冷たく激しい風が吹き付けたり、大きな森に守られた生活とは比べ物にならない苦労があります。しかし、その厳しい環境でも、一家は互いに力を合わせ、また、隣人たちとも協力しながら、力強く生活を始めます。この物語には、西部開拓時代のアメリカ人(白人)の考え方が色濃く反映されています。それは、激しいインディアン差別と憎しみです。インディアンを野蛮人と決めつけその文化を認めず、また、農耕を行わないことを理由に彼らの居住地を奪うことを当然のことと... 『大草原の小さな家』｜感想・レビュー - 読書メーター. この感想を読む 4. 5 大草原の小さな家に関連するタグ 作品トップ 評価 大草原の小さな家を読んだ人はこんな小説も読んでいます 前へ 次へ
(1999). "Psychological safety and learning behavior in work teams" Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383. 参照:"What Google Learned From Its Quest to Build the Perfect Team. "The New York Times. 心理的安全性とは？Google推奨の生産性が向上するチーム作り - 魔法剣乱れ打ち. 参照:Google re:Work 日本語版サイト 働き方改革の即戦力 グループウェア desknet's NEO (デスクネッツ ネオ) スケジュールの管理・共有から、企業ポータル、各種申請の電子化、ウェブ会議や業務アプリの作成まで、企業の業務改善と働き方改革に役立つ様々な機能を提供します。 デスクネッツ ネオは、すべての機能を30日間無料でお試しいただけます。 顧客満足度6年連続No. 1を獲得した使いやすさ、利便性をぜひご体験ください。 グループウェア deksnet's NEO の詳細はこちら 農山 一志(組織開発コンサルタント) 中小企業をチームから元気にするプロフェッショナル。正解なき組織課題に対して日々奔走中。好きな言葉は「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」。最近の頑張り事はマラソン。 農山一志 (ソリューションプランニング) 公式URL: WRITER WORKSHIFT DESIGN 編集部 WORKSHIFT DESIGN(ワークシフトデザイン)編集部。 働き方を、シフトする。現場目線で新しい時代の働き方を考えるメディアとして【働き方改革】【リモートワーク/ワークスタイル】【残業削減】【業務効率化】をテーマに記事を執筆しています。
チームのパフォーマンスを高めるうえで注目されている「心理的安全性」の概念。Googleが取り上げたことでHRや組織開発の分野で一躍有名になりました。 記事では、心理的安全性の定義や効果、そして混同されやすい「仲がいい」や「優しい」との違いなどを解説します。心理的安全性の高め方や測り方も解説していきますので、組織の心理的安全性を高めて、パフォーマンスをあげたいという経営者や人事、リーダーの方はぜひご覧ください。 <目次> チームの生産性を高める心理的安全性とは? 心理的安全性が高まることで得られる効果 心理的安全性の測り方 心理的安全性を高める方法 まとめ チームの生産性を高める心理的安全性とは?
フィードフォワードとフィードバック 「これから何をしたら良いのか」「行ったことの良かったことや改善点は?」そんな想いをメンバーが持つうちは、心理安全性は低い段階です。 メンバーそれぞれに目標を持たせ、達成プロセスを明確にし、メンバーが行った行動に対してフィードバックを行いましょう。 基本的な質問はGROW G(ゴール/目標) 目指していること R(リアリティ/現実)進捗や達成までのプロセス O(オプション/行動計画)目標達成に必要なスキルを鍛えるために何をするか W(ウィル/意欲)いつから始めるか フィードフォワード・フィードバックで行う質問は、GROWを心がけましょう。最も重要なのは、ゴールを具体的に決めることです。 例えば、ゴールを「分析ができるようになる」と抽象的に決めてしまうと、ゴールが曖昧なので、そのために何をするべきか見出しづらくなります。 「次の社員研修で講師をやる」など、具体的にゴールを定め、逆算し、行動目標に落とし込んでください。 5. サーバントリーダーを量産する 【データが導き出したGoogleの「最高の上司」】 専門知識を持った良いコーチである チームを勢いづけ、マイクロマネジメントをしない 部下が健康で過ごし、成果を挙げることに関心を払う 生産的かつ成果主義である チームの良き聞き手であり、コミュニケーションを活発に取る 部下のキャリア形成を手助けする 明確なビジョンと戦略を持つ チームにアドバイスできる技術的な専門知識を持つ Googleのチーム実証実験「プロジェクト・オキシジェン(プロジェクト・アリストテレスとは別チーム)」では、生産性を高める理想の上司像もデータ解析されました。 最高の上司は、自分自身が直接的にパフォーマンスを発揮する人ではなく、部下が最大の成果を挙げるための環境構築ができる人を指すようです。 近年では「サーバントリーダーシップ」とも呼ばれる『部下の成果と成長』中心のマインドを持つリーダーをたくさん増やすことで、職場の心理的安全性がより高まっていきます。 心理的安全性を学ぶNo. 1の本 フィードバックの方法論 1on1MTGの方法論
チームや職場へのメリットを紹介 2020. 8.
(このチーム内では、対人関係上のリスクをとったとしても安心できるという共通の思い) Edmondson (1999) Administrative Science Quarterly.