絶対温度とは、1m3(縦・横・高さが1m)の空気中に含まれる水蒸気を容積や重さ、圧力などで表したものです。もっと簡単に言うと「空気中に含まれる水蒸気自体の量」を示しています。 絶対湿度は「体積絶対温度(Volumetric Humidity:VH)」と「重量絶対湿度/混合比(Humidity Ratio: HR)」に大別できます。前者は国際的な絶対温度として、後者は化学工学分野における絶対温度として扱われていますが、単に絶対湿度と言えば体積絶対湿度を示すケースが多いです。 体積絶対温度 体積絶対温度(容積絶対温度)は、1m3の空気中に含まれる水蒸気量を重さで表したもの。言い換えると「空気中に含まれる水蒸気の密度」のことで、単位は密度と同じく「g/m3(グラム毎立方メートル)」で表されます。 しばしば飽和水蒸気量と同じという解説もされていますが、必ずしもそうではなく、「RH=100%(相対温度が100%)」のときだけ一致します。 なお、体積絶対温度の計算式は下記のとおりです。 【VH=Mw / Va g/m3 】 体積絶対温度(VH) =(求めたい空気の水蒸気の質量:Mw) /(空気の容積Va) ただし、実際に計算する際は水蒸気を理想気体とみなし、以下の近似式を用います。 体積絶対温度(VH) =(求めたい空気の水蒸気分圧)/(気温 + 273. 15)× 216. 7 重量絶対湿度/混合比 重量絶対湿度は、乾燥空気の質量に対する水分(湿潤空気の水蒸気の質量)の比率を示す数値。乾燥空気1kgに対する水蒸気量で表されるもので、単位は「kg/kg(DA ※乾燥空気Dry Airの頭文字)」で表示されます。 湿度が低い領域における水分量(ppm)を示す際に用いられており、水蒸気量が同一なら気温が変化しても混合比は変化しません。 また、業務用の空調や冷蔵・冷凍貯蔵庫の設計のほか、「湿り空気線図」では重量絶対湿度が使用されています。 なお、重量絶対湿度の計算式は下記のとおりです。 【HR=Mw / MDa Kg / kg(Da)】 重量絶対湿度(HR) =(求めたい空気の水蒸気の質量:Mw)/(乾燥空気の質量・密度:MDa) 体積絶対湿度と同様、こちらも水蒸気と乾燥空気を理想気体とみなして考えたとき、以下の近似式を用いることが可能です。 重量絶対温度(HR) =(0. 太陽は地球と同じように公転している？公転周期や速度は？. 622 × 求めたい空気の水蒸気分圧)/(空気圧 − 水蒸気分圧) 相対湿度と絶対湿度の換算の計算はどうやるの?
これはディラック定数と光速度の比と物質密度 ρ₀ 「 密度=1m³ 当たりの質量 」から求められます。 湯川型ポテンシャルの α 係数に静止質量 m₀ を代入すると、メートル 1[m] / 相互作用半径 r[m] で結合されるスケーラブルな慣性質量 mi は次のようになります。 mi = m₀ (1 – e^[-r / κ₀]) / r. 地球の質量 求め方 prem. これは、 コンプトン波長 λ₀ と相互作用半径 r(基底状態の水素ならボーア半径)の関数です。 mi(r, λ₀) = (h/c)(1 – e^[-3r /2λ₀]) / (r λ₀). したがって重量質量 m₉ と慣性質量 mi は, メートルスケール(他の物理量と合わす為のスケール)で一致(静止質量 m₀ )するように設計されています。 "重力質量"と"慣性質量"が一致する事と、"重力による加速"と"力学的な力による加速"が等価であるか、そうでないかということは、まったく別の事柄です。前者は物体が示す性質の問題であり、後者は作用=メカニズムの問題です。 以上から、万有引力定数を置き換えると、真の重力定数は、 2Gn (2a₀)²/ rp² ≈ G₀ = 2 (m³kg⁻¹s⁻²). アインシュタイン重力定数 との関係は、 κ = 8π Gn / c⁴ = G₀π (rp / a₀)²/c⁴ ≒ 2.
2021年1月27日 12:07更新 東京ウォーカー(全国版) 全国のニュース ライフスタイル 子供たちが急になが〜いお休みに突入。「うちの子、テレビやYouTubeばかり観て、ちっとも勉強していない……」なんて悩みを抱える家庭も少なくないのではないだろうか。こんなときだからこそ、子供と一緒にクイズを通じてプチ勉強をしてみるのもおすすめ。「地球の雑学クイズ」では、雑学総研の『人類なら知っておきたい 地球の雑学』(KADOKAWA)より、地球上で起きている"実はよくわからないこと"についてのクイズを出題する。今回はその第1回。クイズを解いて、楽しみながら「地球の雑学」マスターを目指そう! 【問い】地球の重量は毎年どのように変化している? ○変わらない ○重くなっている ○軽くなっている 答えはこの先をチェック! 同じまとめの記事をもっと読む 【書籍紹介】 ▶『人類なら知っておきたい 地球の雑学』(KADOKAWA) ~これは、「理系テーマ」を超えた「地球テーマ」の雑学である!~ 思わず誰かに話したくなる「理系のウンチク」が満載! 職場で家庭で、日々の「雑談」に役立つ、動植物・天体(太陽系)・人体・天気・元素・科学史など、「理系ジャンルネタ」が存分に楽しめる必読の一冊です! 地球の質量 求め方 ぶつぶつ物理. 全部見る この記事の画像一覧 (全1枚) キーワード エリアやカテゴリで絞り込む 季節特集 季節を感じる人気のスポットやイベントを紹介
太陽を擬人化するのはおかしいかもしれませんが、太陽は長い長い公転周期を、どんな気持ちで過ごしているのでしょうね。 次に、太陽が公転する スピード や 向き に目を向けて調べてみましょう! 太陽はどれくらの速さで公転しているの?向きは? 太陽は 太陽系の王様 のような存在で、太陽系の惑星や天体たちの中心に君臨しています。 私たちの生活にも大きな 影響 を与えていますよね。 作物の生育に影響する他に、太陽が見えるかどうかで、気持ちの明暗が分かれることもあります。 下記のようなバランスが崩れないおかげで、私たちの日常には、時間ごとに一定の太陽の光が届きます。 太陽が銀河系の軸を中心に公転する力と、地球が太陽を中心に公転する力 太陽と地球の公転と自転の向き 重力や遠心力 etc… 他にも様々な条件が重なって現在の地球の環境があると考えると、平和に過ごしている日常も、神秘的に感じますね。 太陽の公転の速度は? 太陽が公転する速度は諸説あり、 秒速約220km~240km とされています。 これは、 私たちの地球が存在する銀河系の中での速さ です。 宇宙にある銀河は1000億個とも言われていて、 他の銀河系 から見ると、別の速度が計算されます 。 太陽の公転速度を調べたときに 様々な数字 を目にするのは、 計算するときの基準が違う ことが原因です。 太陽が公転する向きを知りたい! 太陽は、 反 時計回りに公転 しています。 反時計回りの方向に公転している理由は、明らかになっていません。 反時計回りは太陽が生まれたときから!? 宇宙空間にあるガスが集まって、 何らかの力で 反時計回りのうずまき になったのが、原始の太陽です。 うずまきの中心部分で、大きな 核融合 が起こりました。 すると 密度 が高まり、 1 000度以上 の温度になって明るく輝き始め、現在の太陽の姿になりました。 ちなみに、 太陽系(太陽を中心としている天体) の 全ての惑星 も、同じく反時計回りに公転 しています。 冒頭の動画でも見た通り、太陽系の惑星たちは、 らせん を描いて公転していましたよね。 花の花びら、遺伝子図、貝殻の形がらせんになっている場面もありました。 私たちも 宇宙の一部 なのだと実感しますね。 次に、太陽の自転について確認してみます! 地球の大気 - 地球の大気の概要 - Weblio辞書. 太陽は自転しているの?自転周期は何日くらいなの? 太陽がなぜ 銀河系の中心を 軸 にして公転しているのかは、 太陽自身の 自転による遠心力 が大きく働いているのが理由の1つです。 ただ公転しているだけでは、銀河系の中心に引き込まれたり、中心から遥か遠くに飛んでいったりする可能性もあります。 そもそも、なぜ太陽が自転しているとわかるのかについて紹介します。 "太陽が自転している"とわかる理由 太陽が自転しているとわかるのは、太陽を観測すると 黒点 が動いているからです。 黒点とは 太陽の表面に見える黒い点を、 "黒点" といいます。 黒点の部分は、他の部分に比べて温度が 低い(輝く力が弱い) 部分です。 太陽の温度は6000℃で、黒点の部分は4000℃と言われています。 太陽の自転周期が知りたい!
こんにちは。福岡市西区の元SE×社会保険労務士の吉田です。 みなさん、毎月給与明細を貰ったら、チェックしていますか? 配偶者に見られないように、机の引き出しに溜め込んだりしていませんか? スマホ等の普及により、最近の企業ではこの給与明細について電子化が導入されつつあります。 給与明細を電子化の導入手続きについて解説したいと思います。 紙の給与明細書は、様々なコストがかかる 会社にとっては毎月の給与明細の発行と渡すという作業は、かなりの負担を伴います。 私も総務で給与担当をしていましたので、この手間がかなり面倒くさいことを知っています。 A4の用紙に2名分印字され、それを切って、いい具合に折り、封筒に入れる。そして手渡し・・・ もちろん、配布の仕方や紙の種類など企業によって様々だと思いますが、時間と消耗品費のコストが多くかかるという悩みはどこも共通なのではないでしょうか!?
従業員にとってのメリット 給与明細を電子化することは、企業だけでなく従業員にもメリットがあります。従業員が得られる主な3つのメリットを確認しましょう。 ①データ管理が簡単になる 従業員が個人で確定申告を行う場合や、社会保険の保険料や残業代をチェックしたい場合など、従業員が過去の給与明細を確認したいと思うケースは珍しくありません。 給与明細を電子化しておくとデータ管理が簡単になり、 確認したい年月の給与明細をすぐに見つけて確認できる というメリットがあります。 ②給与明細を紛失するリスクが減少する 紙の給与明細は適切に保管・管理しておかなければ、紛失してしまうリスクがあります。 給与明細を電子化しておくと、 元のデータが消失しない限り、いつでも給与明細を確認することが可能 です。 ③好きなタイミングで給与明細を確認できる 紙の給与明細の場合、保管している場所でなければ内容を確認できません。 一方、給与明細を電子化すれば、 スマホやタブレット、パソコンなどから好きなタイミングで給与明細をチェックすることが可能 です。 確認したいタイミングで給与明細を閲覧できれば、従業員の時間の有効活用にも繋がります。 3. 給与明細の電子化に関する注意点・ポイント 給与明細の電子化には多くのメリットがある一方で、給与明細を電子化することによるデメリットや注意すべきポイントも存在します。 電子化システムを導入する際に気を付けるべきポイント・問題点とともに、解決策を確認し、自社に合った給与明細の電子化を検討しましょう。 3-1. 従業員からの同意が必要である 給与明細を電子化する場合、「それぞれの従業員から同意を得ること」が所得税法で義務付けられています。 給与明細の電子化を進める際には、 従業員に対してメリットやデメリットを丁寧に説明したり、意見を求めたりといった同意確認を得るための努力が必要 です。 また、 給与明細の電子化を承諾してくれた従業員に対しては、承諾したことを証明する書類を作成する必要があります。 書面や電磁的方法(Web上での契約書類)などで同意証明書(同意書)を作成しておきましょう。 同意しない従業員がいる場合、対象者には紙の給与明細を発行する必要があります。 同意しない理由を掘り下げ、給与明細の電子化のメリットや給与明細を紙で発行することのデメリットについてきちんと説明し、理解を得られるよう対話をすることが重要です。 3-2.
所得税法により紙で交付してほしい場合は、会社へ請求することができます。Web請求明細を導入したとしても、自分で印刷する方法もあります。しかし、ペーパーレス化の動きをみせている社会では、今後もあらゆるものが電子化になると予想されます。業務の一元化を目指すためにも電子化への理解は大切だといえるでしょう。 電子化された源泉徴収票を自分で印刷し確定申告を提出して良い? ◆自分で印刷したものは確定申告に利用できない 国税庁によると"電子交付を受けた各源泉徴収票を印刷して確定申告書に添付することはできません。"(としています。交付者(会社側)から交付を受けた書面でなければなりません。ネット上では、提出できる・できないの双方の情報が流れていますが、法律上は認められません。憶測ですが提出できたという情報は嘘ではなく、会社が交付した紙か自分で印刷した紙かの判断がつかなかったのだと予想されます。 ◆電子交付された源泉徴収票で電子申告(e-Tax)は可能 一定のデータの形式を満たし、電子署名を付与してある電子交付された源泉徴収票であれば、e-Taxで電子申告をすることが可能です。e-Tax(とは、申告など国税に関する各種手続きについてインターネットを利用して電子的に手続きが行えるシステムです。e-Taxで確定申告を行う場合においては、電子交付された源泉徴収票を資料として提出できるということになります。 まとめ ☆ペーパーレス化社会!給与明細を電子化することでコスト削減・業務効率アップが期待できる。 ☆給与明細の電子化には従業員の同意と理解が必要不可欠! ☆自社システム・社員に合った給与明細システムの選定する! 給与明細の電子化で違法になる条件と同意の重要性とは？ | 『労働問題』は大阪の弁護士に今すぐ相談. ☆移行の際はセキュリティ対策の再確認を! ☆電子交付された源泉徴収票を自分で印刷して確定申告はNG! ☆電子申告(e-Tax)であれば電子交付された源泉徴収票の提出OK!
2020/11/25 給与明細の電子化|メリットと実施に伴う注意点を解説 給与明細の発行は、企業に毎月発生する業務の1つです。 紙媒体の明細書は、人事労務担当者・総務担当者が印刷したり、従業員(社員)に配布したりするだけでも手間がかかるため、給与明細の電子化を検討している企業も多いのではないでしょうか。 今回は、給与明細の電子化の具体的な内容や、電子化することのメリット・デメリットおよび注意点について解説します。 最後には給与明細の電子化をサポートするツールも紹介するため、労務に関する管理部門の業務効率化を図りたい方は必見です。 1. 給与明細の電子化とは 給与明細の電子化とは、 各従業員に毎月発行している給与明細や賞与の明細を電子化し、配布するシステム を指しています。 これまで給与明細を書類で渡していた企業も多いことから、「給与明細の電子化は法に触れないか」と不安に感じる方も多くいるでしょう。 結論から言うと、 給与明細の電子化は違法ではありません。 給与明細の電子化は、2007年(平成19年)の税制に関する法改正によって認められるようになりました。 所得税法上では、給与明細を電子化することに対し従業員から同意を得る必要がありますが、同意を得ることができれば給与明細の電子化が法律上可能となります。 実際に、電子化された給与明細を各従業員に配布している企業も多数存在しています。 では、給与明細を電子化する方法にはどのようなものがあるのでしょうか。 国税庁では、以下の3つの方法が示されています。 ■給与明細を電子化する方法(国税庁より) ①電子メールを利用する方法 ②社内LANやインターネットを利用して閲覧できるようにする方法 ③CD-ROMやUSBメモリなどの記憶媒体に記録して交付する方法 出典:国税庁「 1. 基本的な事項 」 一般的には①や②の手法が用いられており、②ではクラウド上で従業員に確認してもらう方法 なども広く浸透しています。 2. 給与明細の電子化によって生じるメリット 給与明細の電子化は法律的にも認められており、電子化のシステムを導入することで、企業側にも従業員側にも大きなメリットをもたらします。 では、給与明細の電子化によって生じるメリットにはどのようなものがあるのでしょうか。 ここからは、企業側(主に人事担当者や労務担当者)のメリットと、従業員側のメリットについて、それぞれ詳しく解説します。 給与明細の電子化を検討している企業の方は、メリットと自社の環境を照らし合わせ、導入後の労務管理についてイメージしましょう。 2-1.