くびのかわいちまい 首の皮一枚とは、頭と胴体が首の皮一枚でつながっていることを意味し、「首の皮一枚で決勝進出の可能性を残した」などと用い、わずかな可能性が残っていることを言う。しかし、当然のことだが、頭と胴体が首の皮一枚でつながっていてもその人はもう死んでいる。したがってこの言葉にも、わずかな可能性はあるものの、復活するのは絶対ムリというあきらめの心理が漂っている。とはいうものの、「首の皮一枚つながった」状態から、万が一生き残って「決勝に進出」してしまったら、その喜びは並大抵ではなく、それを味わいたいがために、たいして「首の皮一枚」の状況でなくても、安易にこの言葉を使いたがる傾向はあることはある。(KAGAMI & Co. )
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●次の日本文に合うように英文を完成させてください。 A: もしかしたら会社がつぶれるかも知れないんだ。 My company may go bankrupt. B: 首の皮一枚 でつながっているということですか。 You mean it's hanging by a ()? ★ヒントを読む前に、まずはご自分でしっかり考えてみて下さいね。 【ヒント】 普通は歳をとるとだんだんなくなっていく身体にあるものです。 ※ go bankrupt 倒産する A: My company may go bankrupt. 首の皮一枚. B: You mean it's hanging by a ( hair)? 人にもよりますが、歳をとるとだんだんなくなっていくのは「髪の毛」ということで、hair が入ります。 直訳だと「髪の毛一本でぶら下がる」ですが、hang by a hair は「首の皮一枚でつながる」と訳せるイディオムになります。 英語ではこのような場合、首の皮ではなく髪の毛を使って表現することがあります。 これは、ダモクラスという王に仕える臣下が宴に招待された時に、彼の真上に髪の毛一本で吊るされた剣がぶら下がっていたという、「ダモクラスの剣」と言われる昔の話からきているようです。 この毛は、実は人間の髪の毛ではなく、馬の毛だといことのようです。 ただ、日本語にも「危機一髪」という四字熟語がありますから、こちらならかなり近い言い方になりますね。 ただ hair を thread(糸)にして言うこともあります。 Her father has been hanging by a thread in a hospital bed since the car accident. 「その自動車事故以来、彼女の父は病院のベッドで危険な状態が続いています。」 また、この他にも skate on thin ice など、これと似た意味を表すものもあります。 これは直訳で「薄い氷の上でスケートをする」となりますが、日本語で「薄氷を踏む(危険をおかす)」ということわざに相当するでしょうか。 Don't go to that politically unstable country. You will stake on thin ice. 「そんな政情不安定な国なんかに行っちゃだめだ。薄氷を踏むことになるよ。」
類語辞典 約410万語の類語や同義語・関連語とシソーラス 首の皮一枚でつながる 首の皮一枚でつながるのページへのリンク 「首の皮一枚でつながる」の同義語・別の言い方について国語辞典で意味を調べる (辞書の解説ページにジャンプします) こんにちは ゲスト さん ログイン Weblio会員 (無料) になると 検索履歴を保存できる! 語彙力診断の実施回数増加! 「首の皮一枚でつながる」の同義語の関連用語 首の皮一枚でつながるのお隣キーワード 首の皮一枚でつながるのページの著作権 類語辞典 情報提供元は 参加元一覧 にて確認できます。 ©2021 GRAS Group, Inc. RSS
弊社には チームワークを高めたい という企業様からの問い合わせが多く寄せられます。 弊社は ビジネスゲーム を使った チームビルディング研修 を提供しているのですが、チームワークを高める取り組みにはそれ以外にも様々な手段があります。 今回は チームワークを高めるための取り組み10選 と題して10個のアイデアをご紹介したいと思います。 チームワークを高めるための取り組み10選 1. サンクスカード 2. インセンティブビンゴ 3. 部活動支援 4. 社内勉強会 5. コロナ禍で前年比200%の大成長を遂げた株式会社IKUSAが、企業向けの新しいオンラインイベント&研修、リモート探偵チームビルディング『リモ探』をリリース！｜IKUSAのプレスリリース. 社内ソーシャルランチ 6. チームビルディングゲーム 7. ダイアローグ 8. すごい会議 9. 社員合宿 10. 社内運動会 それでは1つ1つ簡単に解説していきましょう。 参考URL: 社内メンバーへの 「感謝」の気持ちをカード に書いて送る取り組みです。 壁にサンクスカード専用ゾーンを用意して 貼りだし 、 一定期間後に本人に渡す という運用をされている企業様もあります。 サンクスカードの効果についてはこちらをご覧ください。 サンクスカードの効果 こちらは 目標設定の時点でチームワークを意識する 取り組みです。 各マスに一人ひとりの目標 を記述し、 達成したらチェック を入れます。 ビンゴの様に、 縦横斜めがそろえばボーナス がでるようにしておきます。 お互いの目標達成を自然にサポートしたくなるうまい取り組みです。 ビンゴを使った目標設定の方法:インセンティブビンゴ 既に実施されている企業様も多いと思いますが、一定の基準を満たせば、 部活動として認定 し、 補助金を出す というものです。 基準の例:5人以上のメンバーが集まり、3回以上の活動があること ITベンチャー界隈では麻雀部が流行っており、 企業対抗戦 も行われるほど盛り上がっています。 IT界の最強雀士は誰だ?「グラスタ杯」にCA藤田氏、カヤック柳澤氏らが大激突!
→リモートワーク中に会話が減ってしまった社員と、いいコミュニケーションの関わりができる。 →参加メンバーの心の距離が近づき、チームワークを高める効果がある。 以上の結果となりました。 また、時間を空けて二週間後に再度話してみると、M輪とI東の間では、日常会話で「異議あり」を続けているそうです。 司会をして思った筆者の感想と、実践しようと考えているあなたへ 司会をしてみて気づいた、これからゲームを実践するための司会のコツも書いておきますね。 ・時間管理はきっちり行う ・臨機応変にルールを変える ・参加メンバーが平等にたくさん発言できるよう進行する ・ゲームが終わるごとに、メンバーに質問を投げかける ・「チームワークを高める」という目的を忘れない また、全体を通しての感想ですが、たかがゲームと侮るなかれ!でした。なんかうまくいっていないな、成果が出ないな……というチームでは、このゲームを一つの取っ掛かりとすることで、そこから課題を解決するための対話を始めていくと良さそうです。 「この春入社したけれど、リモートワークだから会社の人と仲良くなれるか不安……」 「在宅勤務になってからチームメンバーとの会話がめっきり減った……」 「最近、部署のチームワークが悪い……」 こんな課題や不安をお持ちの方は、どれか一つでも実践してみてはどうでしょうか? この15分が、会社の未来を変えるかもしれません。
企業活動において欠かせないのは、チームメンバーの結束や目標達成に向かうモチベーションです。しかし変化の激しい社会のなか、テレワーク化によるコミュニケーション不足など組織の課題を感じることもあるでしょう。 そこで重要なキーワードとなるのが「 チームビルディング 」。チームビルディングとは、メンバーそれぞれがスキルや個性を発揮しながら、チームが一つの目標に向かうための取り組みのことです。 今回はそんなチームビルディングの必要性や目的、理論、具体的なワークショップ・ゲームの例などをご紹介します。 ▼「中途入社者の定着」については、こちらの資料もご覧ください▼ おすすめ資料 関連情報( 1. チームビルディングとは チームビルディング(team building)とは日本語にすると「 チーム作り 」。 メンバー一人一人が、主体的に個性や能力を発揮しながら、一丸となって目標達成を目指すチームになるための取り組みを指します。単に組織が一つになるのではなく、お互いに持っている異なるスキルや考え方を認め合い、多様性が生きる関係性を築くことが重要です。 たとえば企業のリーダーシップ研修や新入社員を迎える際など、さまざまな場面でチームビルディングが行われます。 2. チームビルディングの必要性・目的 昨今、企業においてチームビルディングが重要視されているのには、社会的背景があります。従来の日本企業はリーダーとメンバーの役割が明確で、メンバーは与えられた目標に対して役割を果たすという形が一般的でした。しかし現代ではテクノロジーの進化や社会構造の変化によってビジネスが複雑化しています。 そのような状況に対応するため、チームメンバーの一人一人がリーダーシップを発揮し、改善・成長を続けることが必要不可欠。チームビルディングによって、各個人の主体性やお互いの協力関係を強化することが重要です。 チームビルディングの目的として、具体的には以下の4つが挙げられます。 2-1. コミュニケーションの活性化 チームビルディングの目的としてまず挙げられるのは、 コミュニケーション不足の解消 です。 チーム内のコミュニケーションが不足していては、個人の多様性を尊重することや、それぞれのスキルを生かすことも難しいでしょう。チームでのコミュニケーションが増えることで、建設的な議論を行うことにつながり、チームが変革する土壌になると考えられます。 メンバー同士で価値観を共有し相互理解を深めることが、チームビルディングの大きな目的といえます。 おすすめ記事 2-2.