「みんなで作るグルメサイト」という性質上、店舗情報の正確性は保証されませんので、必ず事前にご確認の上ご利用ください。 詳しくはこちら 「スガキヤ フォレオ大津一里山店」の運営者様・オーナー様は食べログ店舗準会員(無料)にご登録ください。 ご登録はこちら この店舗の関係者の方へ 食べログ店舗準会員(無料)になると、自分のお店の情報を編集することができます。 店舗準会員になって、お客様に直接メッセージを伝えてみませんか? 詳しくはこちら
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好みのあう人をフォローすると、その人のオススメのお店から探せます。 フォレオの休日(その四) フォレオの1Fにあるカフェです。 入り口には、パフェのディスプレイが各種あり、甘み処が好きなものにとっては目を引くものとなります。 内部は、凄く広くて寛げる空間となっています。... 続きを読む» 訪問:2017/11 夜の点数 1回 チョコクロが美味しい フォレオに買い物に行った際に休憩に利用しました。1階にあります。普段も良く利用するカフェで、サンマルクに来たら、必ずチョコクロを頂きますね。コーヒーと相性抜群で、最高に美味しいです... 訪問:2018/09 昼の点数 口コミ をもっと見る ( 3 件) 「みんなで作るグルメサイト」という性質上、店舗情報の正確性は保証されませんので、必ず事前にご確認の上ご利用ください。 詳しくはこちら 周辺のお店ランキング 1 (ちゃんぽん) 3. 48 2 (和食(その他)) 3. 20 3 (ケーキ) 3. ピアゴ 一里山店 | フォレオ大津一里山公式ホームページ. 16 4 (喫茶店) 3. 09 5 (韓国料理) 3. 06 大津のレストラン情報を見る 関連リンク ランチのお店を探す
TAX FREE TRANSLATION TOOL 手話 KIDS PickUP Zoff フォレオ大津一里山店 所在地 〒520-2153 滋賀県大津市一里山7-1-1フォレオ大津一里山 2F 電話番号 077-572-9309 定休日 施設に準ずる 営業時間 最新の営業時間は コチラ 駐車場 あり (※施設共同駐車場) アクセス JR東海道本線「瀬田」駅よりバスに乗車、[瀬田公園]にて下車すぐ 実店舗からのお知らせ 映像による手話・外国語通訳サービスを導入しております。We have "VIDEO INTERPRETATION" service. (English、Chinese、Korean、Thai、Russian、Portuguese、Spanish、Vietnamese、French、Tagalog).
質問日時: 2016/08/31 17:44 回答数: 2 件 給料で週払いの計算方法を知りたいです。 所得税とかの計算方法とか 宜しくお願いします。 No. 2 回答者: eggcurry 回答日時: 2016/08/31 22:29 源泉徴収一覧表には月額表と日額表とがあります。 本来は週の支給額から社会保険料の週負担分を引いた額を7日で割って日額課税給与を出し、日額表から一日当たりの税額を出し、それを7倍したものを週の源泉所得税として控除するのですが。 小さな会社ですと面倒なので、週の給与は前払い金として処理し、最終週で月給として計算して清算したりもします。 ただし、最終週の給与の額で社会保険料、所得税、住民税の控除ができる見込みがあることが前提で、無理そうな人の分は前払い金(週給)からあらかじめいくらか仮徴収とかして徴収不足を防いだりします。 0 件 No. 1 angkor_h 回答日時: 2016/08/31 18:52 月給払いでは、所得税は、年額推定の元月所得比例で配分して、年末に調整されるのが普通です。 週給でも、支払額が均一になるように、週所得比例で配分するのではないでしょうか。 2 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! 「日払いの仕組み」便利なサービスを活用しよう！ | 山梨で人材派遣の仕事を探すなら、アシストエンジニアリング. gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
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> 派遣社員に支払う給与が月払いと週払いで社保の > 加入に違いはありますか? 社保の加入要件につきましては、給与の支払い方法によって 違いが生じるということはありません 原則、そこの正社員の 労働時間 の概ね4分の3以上の 労働時間 であれば 派遣、パート、アルバイトの如何を問わず、社保の加入が必要となります > "法定どおりに 雇用保険 は就業即日から加入だが > 社保は週払いは即日又は社保加入はしなくてよい" > というのは、間違いという考え方でよろしいでしょうか。 その考えは間違いではありますが 社保の 適用除外 者の要件の一つとして、 日雇労働者 や2カ月以内の期間を定めて 使用される者は 社保に加入しなくてもよいことになっています もし質問者様の 雇用 契約期間 が2カ月以内である場合、即日加入しなくても問題ない ということになってしまいます ただし、その2カ月以内の期間が更新され、引き続き 雇用 される場合は、その日から 加入となります。 その他、季節的業務に使用される者(主に出稼ぎ 労働者 )で4カ月以内の 労働契約 の者も 適用除外 です ちなみに 雇用保険 の加入要件は週20時間以上の労働が見込まれる かつ 雇用期間 が31日以上(見込含む)である場合等です > そして社保加入条件が満たしていれば、 試用期間 中 > でも加入させることはできますでしょうか? 試用期間 中であっても上記要件(4分の3以上等)を満たすならば 事業主はその 労働者 を社保加入させなくてはなりません